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  • Baromètre RH Bodet Software / CXP : tendances et enjeux RH
    DRH êtes vous Actualités Salons conférences nouveautés événements Retrouvez toute l actualité des ressources humaines et du baromètre RH BAROMÈTRE RH Bodet Software Le CXP Créé en 2008 le Baromètre RH est un outil d observation permettant de révéler les enjeux et tendances de la fonction Ressources Humaines Le Baromètre RH Bodet Software Le CXP vise à mieux connaître les problématiques des directeurs et responsables des Ressources Humaines à travers une photographie de leur quotidien et à réaliser des projections sur la fonction RH de demain L édition 2016 du Baromètre RH a pour objectif principal de recueillir le niveau d aide apporté par les SIRH dans la mise en conformité des obligations légales gestion de la pénibilité des entretiens professionnels des temps de travail des cadres et dans l accompagnement au changement de management des collaborateurs Participez au Baromètre RH 2016 Actualités Baromètre RH Baromètre RH 2016 Participez à l édition 2016 du Baromètre RH Bodet Software Le CXP qui concerne cette année l aide apportée par les SIRH dans la mise en conformité des obligations légales et le management des collaborateurs RDV Kelio 2015 06 octobre 2015 Bodet Software vous invite à découvir une vision innovante de la gestion des temps et du contrôle d accès lors des RDV Kelio 2015 Nous vous donnons rendez vous le 06 octobre 2015 à Paris pour vous faire découvrir nos dernières nouveautés Vous pourrez notamment découvrir notre nouveau terminal communicant Kelio Visio X7 qui changera votre point Infographie des résultats du Baromètre RH 2015 Découvrez les principaux résultats du Baromètre RH 2015 en infographie Salon Solutions RH 2015 Bodet Software dévoilera au salon Solutions Ressources Humaines 2015 qui se déroule du 24 au 26 mars 2015 au Parc des Expositions de la porte de Versailles à Paris les premiers résultats du

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  • Baromètre RH Bodet Software / Le CXP
    à s intéresser tant aux PME qu aux grands groupes français Depuis sa création en 2008 près de 3 000 DRH et RRH ont participé aux enquêtes du Baromètre RH La finalité de ce Baromètre est de répondre à la question suivante Quel DRH êtes vous Cette année Bodet Software éditeur leader pour les solutions de gestion des ressources humaines SIRH et gestion des temps et le CXP cabinet d analyse et de conseils en logiciel ont réuni leurs expertises pour mener une grande enquête sur les outils de gestion des temps auprès des DRH français La Baromètre RH permet de définir le rôle et la place des professionnels de la fonction Ressources Humaines au cœur de l activité économique dresser un panorama complet de la fonction RH et un portrait fidèle du DRH d aujourd hui Nous espérons que ces résultats apporteront des réponses à vos interrogations Découvrir les résultats du Baromètre RH 2015 Bodet Software A l initiative du Baromètre RH en 2008 Bodet Software est éditeur et intégrateur de solutions informatiques dans le domaine de la gestion des temps du SIRH et du contrôle d accès L expertise acquise dans les métiers RH depuis plus de 25 ans par Bodet Software lui permet de proposer des solutions adaptées aux besoins de toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d activité Aujourd hui plus de 35 000 sociétés et administrations font confiance à Bodet Software pour leurs solutions de gestion des temps SIRH ou contrôle d accès En savoir plus sur Bodet Software Le CXP Le CXP cabinet européen indépendant d analyse et de conseil en logiciels offre à ses clients un service complet d assistance pour l évaluation la sélection et l optimisation de solutions logicielles Dans le domaine RH le CXP propose

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  • Baromètre RH - Baromètre RH
    RH Actualités Bodet Software Espace presse Se connecter Contact Participer au Baromètre RH Découvrir les résultats du Baromètre RH Télécharger les documents du Baromètre RH SITES PRODUITS SITES INTERNATIONAUX SITES THÉMATIQUES RÉSEAUX SOCIAUX www bodet com www bodet software com www bodet time com www bodet sport com www bodet campaniste com www bodet osys com www bodet co uk www bodet ch www bodet be www bodet es www

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  • Participez au baromètre RH - Baromètre RH
    Faites comme eux et participez à la 9ème édition du Baromètre RH L édition 2016 a pour thème Légal et Management 2 pilliers de l année 2016 en SIRH Que vous soyez un professionnel des Ressources Humaines dans une PME une GME une multi nationale ou une collectivité votre opinion nous intéresse pour l édition 2016 Participez au Baromètre RH 2016 SITES PRODUITS SITES INTERNATIONAUX SITES THÉMATIQUES RÉSEAUX SOCIAUX www

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  • Résultats du Baromètre 2015 - Baromètre RH
    s est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés quels sont les raisons et les avantages identifiés Focus sur les principaux enseignements du Baromètre RH 2015 en infographie enquête réalisée en ligne en France en octobre et novembre 2014 Agenda Chercher Rechercher SITES PRODUITS SITES INTERNATIONAUX SITES THÉMATIQUES RÉSEAUX SOCIAUX www bodet com www bodet software com www bodet time com www bodet sport

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  • Archives des résultats Archives - Baromètre RH
    presse Se connecter Contact Toutes nos excuses mais votre requête n a donné aucun résultat Peut être qu une recherche peut vous indiquer un article lié Rechercher Agenda Chercher Rechercher SITES PRODUITS SITES INTERNATIONAUX SITES THÉMATIQUES RÉSEAUX SOCIAUX www bodet com www bodet software com www bodet time com www bodet sport com www bodet campaniste com www bodet osys com www bodet co uk www bodet ch www bodet

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  • Résultats du Baromètre RH 2014
    de temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée Retrouver plus facilement l historique des données internes Décentraliser auprès des managers et collaborateurs Changer un système d information obsolète N 82 Source Baromètre RH le CXP Bodet Software 2014 En croisant les données selon l effectif du service RH on constate que plus la taille de l entreprise est importante plus la décentralisation des fonctions auprès des managers devient une priorité Avantage d un SIRH Les trois principaux avantages constatés suite à la mise en place d un SIRH sont L amélioration des processus RH Le gain de temps sur le travail administratif La gestion d un plus grand nombre de données sur plusieurs années N 85 et 141 Source Baromètre le CXP Bodet 2014 L édition 2014 du Baromètre RH montre que 3 domaines sortent du lot en matière d informatisation L évaluation la gestion des compétences et des carrières La gestion de la formation Le portail RH ROI des SIRH Une communication facilitée plus de productivité et une meilleure fiabilité des données tels sont les axes majoritairement cités par les sondés à la question sur les ROI attendus d un SIRH Ces trois éléments sont globalement observés dans les mêmes proportions pour les entreprises de plus ou de moins de 250 salariés N 177 Source Baromètre RH le CXP Bodet 2014 Une surprise concernant la motivation des salariés ils sont presque un tiers des répondants d entreprises de moins de 250 salariés à mentionner ce retour sur investissement contre seulement 16 dans les entreprises de plus grande taille Disposer d une solution moderne contribue aujourd hui sans contexte à améliorer la marque employeur Les solutions mobiles en phase d expérimentation Les fonctionnalités accessibles via des terminaux mobiles sont de plus en plus nombreuses Cependant la tendance reste

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  • Archives résultats Baromètre RH
    responsabilisation des managers et des collaborateurs 51 5 l allègement des tâches administratives du service RH 14 8 l amélioration de la collaboration interne 8 4 Les outils informatiques RH actuels Depuis leur apparition les SIRH n ont cessé d élargir leur périmètre fonctionnel et le besoin de systèmes d informations performants n a cessé de se renforcer Rien d étonnant donc à ce que les entreprises poursuivent l informatisation des processus RH Les principales raisons avancées traduisent la v olonté des responsables RH de davantage inscrire leur action dans des domaines à plus forte valeur ajoutée et contribuer ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques de l entreprise De manière tout aussi notable la facilitation permise par le stockage des données la décentralisation auprès des managers et des collaborateurs ainsi que l atteinte des objectifs de productivité rendent compte des potentialités des SIRH Les principales raisons de l informatisation des processus RH Si 53 des répondants sont globalement satisfaits des fonctionnalités de leur SIRH il demeure un pourcentage conséquent des responsables RH qui considère que les fonctionnalités proposées ne correspondent pas tout à fait à leurs besoins 47 Au delà des avantages mis en avant par les répondants quant à la mise en oeuvre d un SIRH les obstacles sont nombreux et pluriels En ordre décroissant l e soutien financier insuffisant la difficulté à faire évoluer la culture de l organisation les difficultés d utilisation liées à l interface et le manque d engagement des cadres supérieurs sont les principaux arguments avancés pour rendre compte des réticences par rapport à la mise en oeuvre de tels projets Les principaux obstacles à la mise en oeuvre d un SIRH Les solutions informatiques mobiles En 2012 les ventes mondiales de solutions informatiques mobiles de nouvelles générations Smartphones et tablettes numériques ont

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