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  • Tests de recrutement
    à la décision finale quand il ne reste que quelques candidats les tests de recrutement ont toujours le vent en poupe À quoi s attendre lors des tests Comment se préparer aux tests de recrutement Trouvez la réponse aux questions que vous vous posez Test votre préparation au face à face Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Ce test vous permet de mesurer votre préparation à l entretien d embauche et par là même vos chances de réussite Il contient toutes les questions clés qui permettent de mesurer vos chances de réussite et les bonnes réponses Graphologie que cache votre écriture Par CadresOnline Réagir 1 commentaire On entend par test de recrutement tous les exercices qui permettent d obtenir des renseignements d ordre technique intellectuel psychique sur les candidats Le MBTI un test très complet venu des Etats Unis Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Ce test est particulièrement employé dans la finance la banque et l ingénierie Le MBTI Myers Briggs Type Indicator est l indicateur le plus utilisé au monde pour comprendre les différences de personnalité Tests de logique Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Les tests d efficience mesurent votre capacité

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  • Le numérique : un marché de l'emploi qui a de l'avenir
    ESN en pleine croissance pour un certain nombre recrutent en 2014 Analystes programmeurs experts big data ou cybersécurité Quels sont les besoins Quels sont les profils qui intéressent les recruteurs Le numérique recrute Réalisée entre février et juin 2013 une étude réalisée à l initiative du Syntec analyse les besoins en compétences et en recrutement de la filière numérique à horizon 2018 Quelle est la cartographie de l offre de formation initiale et continue Spécialistes du numérique wanted Malgré un ralentissement ces dernières années le marché de l emploi de l IT reste dynamique Les innovations dans le secteur du mobile ainsi que la croissance du cloud et du Big Data offrent de belles opportunités aux profils spécialisés Big Data de nouvelles perspectives d emploi Encore émergent en France le Big Data apparaît comme le nouvel enjeu du secteur IT Phénomène de mode ou réelle avancée Dans tous les cas il semblerait que les recruteurs soient déjà en quête de profils compétents Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Recrutement et fidélisation préoccupent le secteur de l Banque finance quels débouchés pour les jeunes Les

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/le-numerique-un-marche-du-recrutement-qui-a-de-lavenir.html (2016-02-13)
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  • Le numérique recrute
    conseils et le Ministère du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle DGEFP Dix secteurs professionnels constituant le cœur de la filière du numérique Entreprises de Services Numériques éditeurs de logiciels Conseil en Technologies Web Jeux Vidéos ou étant considérés comme des secteurs connexes e Commerce Robotique Domotique Services Satellitaires Banques Assurances ont été analysés Plus de vingt sociétés membres de Syntec Numérique ont participé à ces travaux 36 000 créations d emplois Le CEP identifie plus de 36 000 créations d emplois nettes sur l ensemble de ces secteurs à cinq ans notamment en lien avec les métiers des technologies émergentes Big Data Cloud Computing Systèmes embarqués ou soumis à des évolutions de marché ou d environnement développement web et mobile Web Design Community Manager Le CEP dresse un diagnostic unique en son genre qui explore les perspectives d emplois de tous les métiers numériques dont les métiers émergents Il faut absolument qu il soit exploité par le secteur et les pouvoirs publics tant pour adapter l offre de formation en regard des besoins en compétences que pour dresser l ensemble des perspectives de carrière de nos salariés ainsi que pour les personnes en reconversion professionnelle Le numérique crée de l emploi il peut être un levier pour lutter contre le chômage mais il faut s en donner les moyens Sur la base de ce CEP Syntec Numérique participera à l élaboration d une ambitieuse politique nationale de formation et de qualifications aux métiers du numérique commente Guy Mamou Mani Président de Syntec Numérique Cette étude propose également des passerelles pouvant permettre le développement des compétences des salariés en poste dont les métiers sont amenés à évoluer dans les prochaines années En termes de formation initiale et continue le CEP dresse le constat d une offre de

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  • Spécialistes du numérique wanted
    nombre d offres par rapport au dernier trimestre 2012 sans pour autant atteindre les chiffres de croissance des années précédentes L explosion du numérique porte le marché Vers l internalisation des recrutements La tendance traduit notamment un ralentissement de l activité des SSII au profit de l activité interne des entreprises Ainsi les recruteurs constatent une hausse des demandes de profils liés à l informatique de gestion et aux systèmes d information interne L informatique dédiée aux métiers au sein des différents services des entreprises connaît un regain observe Adeline Christophe recruteuse senior pour le cabinet Eotim Les recrutements s en ressentent très fortement avec une demande de profils ERP business intelligence BI data qui représentent environ 60 des recrutements informatiques qui nous sont confiés actuellement Cap sur les experts mobile L évolution des recrutements dans l IT suit étroitement celle des marchés Ainsi le développement des technologies liées à la mobilité entraîne une forte demande en développeurs spécialisés dans les applications iOS Android Ada Windows Mobile De même le boom du e commerce participe à la relance des recrutements de profils web On observe une recrudescence des demandes à la fois pour les développeurs web les experts web comme les community managers ou les chief digital officers et les experts métiers remarque Martial Floucaud de la Pénardille directeur de Smart Talents A cela s ajoutent les profils connexes comme les designers UX qui vont permettre de rendre ces interfaces facilement utilisables Cloud et Big Data des profils rares La croissance du cloud computing ouvre de nouvelles perspectives de recrutement Dans ce contexte d externalisation des données les profils liés à l infogérance ainsi que les experts infrastructure et réseaux sont très sollicités constate Henri Neyrand directeur d Elitis Search De manière générale les recruteurs observent une évolution des demandes

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  • Big Data : de nouvelles perspectives d’emploi
    Orsys anime une formation sur les enjeux du Big Data Il constate l engouement que suscite cette nouvelle technologie auprès des managers et des directions la demande pour assister aux formations est croissante Les entreprises viennent souvent en quête de solution Pour des secteurs tels que le e commerce ou la banque qui sont amenés à gérer des flux de données toujours plus importants cela devient une opportunité de croissance Les nouveaux métiers du Big Data Le Big Data nécessite de faire appel à des compétences nouvelles pour la capture le stockage la recherche le partage et l analyse des données Dès lors deux nouveaux métiers émergent dans la sphère de l IT Le Data Scientist est chargé de développer les outils adaptés à la structure de collecter de faire parler les données numériques et de les présenter sous un format simple Le Data Analyst quant à lui va manipuler les données une fois que la base est opérationnelle afin de faire remonter les informations susceptibles de favoriser les prises de décisions Par ailleurs le développement du Big Data devrait entraîner rapidement l évolution et ou la spécialisation de métiers existants que ce soit dans le domaine des bases de données ou dans des domaines connexes liés par exemple au design et à la sécurité Des profils encore introuvables L offre de profils spécialisés dans le Big Data est aujourd hui inexistante souligne Martial Floucaud de La Pénardille directeur du cabinet Smart Talents Et pour cause les formations dédiées viennent tout juste d apparaître en France Idéalement le professionnel du Big Data doit allier les compétences d un architecte de base de données et d un statisticien Ce qui pousse les recruteurs à se tourner vers différents profils aux compétences transférables Trois types de profils émergent les ingénieurs qui ont

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  • Banque-finance : quels débouchés pour les jeunes ?
    tout n est pas noir dans le monde du recrutement Comparativement à d autres le secteur de la finance gestion tire son épingle du jeu et en banque les recrutements se maintiennent sur des métiers ciblés Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Quel que soit le secteur d activité les métiers de la comptabilité et de la gestion sont indispensables au bon fonctionnement de l entreprise Face à des recruteurs toujours plus exigeants les missions courtes permettent aux jeunes diplômés de Secteur bancaire limiter les risques Les banques recrutent oui mais Elles privilégient l alternance et les contrats courts qui restent les meilleures portes d entrée Les commerciaux et les bac 5 sont les plus demandés Recrutement et fidélisation préoccupent le secteur de la banque assurance Le sentiment est partagé au niveau international par la majorité des acteurs du secteur a rapporté une enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Half De France aux Etats Unis en passant par Singapour le recrutement est un art Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/banque-finance-quelles-debouches-pour-les-jeunes.html (2016-02-13)
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  • Finance et comptabilité : les tremplins pour débuter
    courtes permettent aux jeunes diplômés de faire leurs preuves et de poursuivre de belles carrières Que le chiffre d affaires soit en hausse ou en baisse les entreprises auront toujours besoin de le comptabiliser Directrice de Robert Half cabinet de recrutement spécialisé en finance comptabilité Noëmie Cicurel l assure le secteur est toujours porteur selon la dernière note de conjoncture de l Apec sur un marché de l emploi cadre en repli les offres en gestion finance administration se chiffraient à 16 125 au 2e trimestre 2013 soit une hausse de 11 par rapport à 2012 S ils recrutent toujours la conjoncture a rendu nos clients plus exigeants Pour des profils de comptable trois entretiens peuvent être nécessaires cinq à six en moyenne pour des profils financiers Ils n ont pas envie de se tromper analyse Sophie Joannes manager Fed Finance Du travail temporaire au CDI Pour pallier cette exigence les missions d intérim sont une bonne option pour les débutants En comptabilité les opportunités de cdd aux postes d aide comptable comptable clients ou fournisseurs capables de gérer le recouvrement des impayés ou assistant de gestion permettront aux juniors de montrer de quoi ils sont capables Environ 80 des postes hors saisonniers en comptabilité finance commencent par de l intérim et débouchent sur un cdi La mission courte sert en quelque sorte de période d essai et permet de démontrer ses compétences souligne Noëmie Cicurel qui précise que les expériences en cabinet d expertise comptable jouent aussi un rôle d accélérateur de carrière Faute d un volume adapté de formations les spécialistes de la paye sont également très recherchés souligne t on chez Robert Half Découvrez nos offres d emploi Android sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l

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  • Secteur bancaire : limiter les risques
    sur 500 cdi et 300 alternants Ces chiffres masquent mal les besoins des établissements de limiter les risques de recrutement en renforçant d une part les promotions internes et d autre part en recourant à l alternance et aux contrats courts Restructurer en interne L étude 2013 des rémunérations du cabinet Hays montre que les établissements ont baissé de 30 à 50 leurs besoins en recrutement externe Cela s explique par l obligation de restructurer les activités de financement d investissement et de banque privée Le cabinet Fed Finance note qu au 1er trimestre 2013 le recours au travail temporaire est en progression au détriment des cdi Pour autant ces contrats avec les cdd propulsent directement vers le cdi Les fonctions commerciales représentent un tiers des embauches les postes de conseillers clientèle et de chargés d accueil sont accessibles avec un bac 2 3 BTS Banque MUC NRC ou Licence pro On attend des gestionnaires de patrimoines un niveau bac 5 master ii gestion de patrimoines écoles de commerce ou d ingénieur Idem pour les fonctions liées aux risques et au contrôle également très prisées Béatrice Perrot adjointe au recrutement chez BNP Paribas Fin 2013 nous aurons recruté en équivalents temps plein 1 000 personnes en CDI 1 550 alternants 1 100 stagiaires en fin d études et 260 jeunes en VIE la moitié de ces nouveaux venus sont des jeunes diplômés Pour 2014 nos objectifs sont quasiment identiques avec une centaine de contrats en alternance supplémentaires Ces contrats se muent en CDI de manière significative au sein du groupe Nous recherchons des profils très divers du commercial à l informaticien le candidat à un poste de Chef de Projet informatique peut être un jeune diplômé d une école d ingénieurs ou d un cursus MIAGE les profils croisés sont

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