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  • Recrutement et fidélisation préoccupent le secteur de la banque-assurance
    il est le plus complexe de recruter des collaborateurs compétents A l échelle mondiale 83 des répondants 76 en France se disent assez ou très inquiets à l idée de perdre leurs meilleurs collaborateurs en 2013 au profit de leurs compétiteurs Les défis du recrutement 89 des dirigeants interrogés déclarent qu il est actuellement assez ou très difficile de trouver des professionnels qualifiés Selon cette étude la pénurie de professionnels dans ce domaine est particulièrement importante à Hong Kong où 95 des répondants ont fait part de difficultés à recruter Même en France pays a priori bénéficiant de la situation la moins difficile selon l étude Robert Half Financial Services 82 des acteurs de l industrie financière soit plus de 8 sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement Les recherches de profils ultra spécialisés notamment en actuariat risques comptabilité requis notamment compte tenu des nouvelles exigences réglementaires et comptables s avèrent souvent compliqués car ces profils sont pénuriques Il devient de plus en plus difficile de construire des équipes avec de telles compétences explique Thierry Mageux Problèmes de fidélisation Face à une économie en pleine mutation pour les professionnels capables d assumer des fonctions notamment en comptabilité et finance gestion des risques et conformité et dans le commercial tous les acteurs du secteur au niveau international craignent que leurs meilleurs employés ne les quittent pour saisir d autres opportunités D après la même étude la grande majorité 83 des dirigeants du secteur interrogés se disent assez ou très inquiets sur leur capacité à fidéliser leurs meilleurs collaborateurs cette année C est à Hong Kong et Singapour que les cadres dirigeants se déclarent les plus inquiets où respectivement 93 et 92 d entre eux évoquent la crainte de perdre leurs employés les plus talentueux Dans chacun des sept pays couverts par

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/recrutement-et-fidelisation-preoccupent-le-secteur-de-la-banque-assurance.html (2016-02-13)
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  • Les cadres en situation de handicap face à l’emploi
    de qualification accèdent plus facilement à l emploi Mieux certains secteurs d activité leur font les yeux doux Par ailleurs ceux qui peinent à trouver un travail peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs de formation mis en place les y aider Enfin si leur insertion professionnelle est entravée rien ne les oblige à dévoiler leur handicap Quel marché de l emploi pour les cadres handicapés Les entreprises ont longtemps été réticentes à recruter des personnes en situation de handicap L Etat a donc mis en place des mesures pour parer à cette situation Quelle est la situation de l emploi des cadres handicapés aujourd hui Les La formation des salariés handicapés De nombreuses personnes en situation de handicap manquent de qualification Des parcours de formation ont pourtant été mis en place pour parer à cette pénurie de compétences Le point sur les dispositifs les aides et les organismes concernés Doit on dévoiler son handicap Au cours du processus de recrutement les personnes souffrant d un handicap peuvent hésiter à le révéler S il n y a aucune obligation légale qu en est il vraiment Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/les-cadres-en-situation-de-handicap-face-a-lemploi.html (2016-02-13)
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  • Quel marché de l'emploi pour les cadres handicapés ?
    activité qui a particulièrement besoin d expertise technique il va donc embaucher des candidats qu ils soient handicapés ou pas estime Pascal Fert directeur associé du cabinet Candicap Conseil Les SSII recherchent régulièrement des développeurs ce qui correspond aux offres habituelles du marché de l emploi analyse Eric Crispin Même chose dans l industrie elle offre des opportunités aux ingénieurs ayant un bac 3 à 5 avec deux années d expérience professionnelle que ce soit dans les télécoms la distribution la banque la finance la logistique complète Mathilde Cluzel consultante du cabinet Défi RH Nous souhaitons recruter 120 personnes en situation de handicap d ici 2014 sur des postes d ingénieurs système logiciel informatique électronique Tous nos postes sont ouverts à partir du moment où le candidat a le diplôme et les qualifications demandées confirme Gérard Lefranc directeur de la mission insertion du groupe Thalès Dans la santé en revanche les cadres peinent à trouver un emploi Pour les recruteurs du secteur il existe une contrainte liée à la manipulation du matériel et des patients qui complique l embauche analyse Eric Crispin Même réserve dans le BTP ils ont une représentation erronée du travailleur handicapé qui doit forcément être en fauteuil roulant ou non voyant enchérit Eric Crispin Du fait de cette méconnaissance les cadres auront du mal à trouver une opportunité dans ce secteur Les grandes entreprises en tête Les entreprises comptant au moins 20 salariés ont une obligation légale d embaucher au moins 6 de personnes handicapées Mais c est au sein des grandes entreprises que les cadres trouveront plus facilement un travail indique Mathilde Cluzel Parce qu ils risquent des pénalités élevées ou pour des questions d image les grands groupes ne peuvent pas se permettre de ne pas jouer le jeu remarque Sylvain Gachet Dans le

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  • La formation des salariés handicapés
    Gachet directeur grands comptes à l Agefiph Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées Il peut ainsi envisager de suivre une formation diplômante plus longue dans le cadre d une reconversion professionnelle un cursus de perfectionnement portant sur une thématique spécifique un cycle en alternance ou d effectuer une VAE pour atteindre un niveau de qualification élevé Des dispositifs spécifiques Des dispositifs destinés aux personnes en situation de handicap existent par ailleurs L Agefiph propose ainsi des stages de préorientation ceci afin d évaluer la situation de la personne et de lui permettre de renouer avec l emploi en l aidant à déterminer son projet de formation précise Eric Crispin directeur de l ADAPT Sarthe L AFPA réserve également des places au sein de ses formations aux personnes handicapées dans le cadre de conventions régionales conclues avec l Agefiph Cap Emploi aide les demandeurs d emploi handicapés à trouver une formation Parallèlement des initiatives associatives plus ciblées permettent aux travailleurs handicapés d acquérir les qualifications qui leur font défaut HandiFormaBanque a ainsi créé des parcours de formation pour leur permettre d acquérir un bac 2 de façon à ce qu ils intègrent le secteur bancaire indique Sylvain Gachet Ils pourront ensuite évoluer vers des postes de cadres grâce à la promotion interne De la même manière Hanvol propose des contrats en alternance aux jeunes en situation de handicap pour qu ils décrochent un diplôme d ingénieur dans l aéronautique Dans l informatique Styria ou encore Cap Gemini ont mis en œuvre des actions de formation sectorielle pour renforcer leur sourcing note Sylvain Gachet Une prise en charge des coûts S agissant des dispositifs relevant du droit commun les salariés handicapés peuvent se tourner vers les OPCA ou leur employeur pour financer leur formation Les demandeurs

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  • Doit-on dévoiler son handicap ?
    poser à un candidat Car une entreprise recrute une compétence et non un handicap souligne Pascal Fert directeur associé de Candicap Conseil De plus le handicap est couvert par le secret médical Prendre en considération l état de santé d une personne au moment de l embauche est donc discriminatoire Mais cette discrimination peut être difficile à prouver Car c est la parole du recruteur contre celle du candidat note Lionel Thomasson avocat en droit du travail Une protection supplémentaire Le code du travail protège les salariés handicapés en leur accordant un droit au silence Une récente décision de la cour de cassation est venue rappeler ce principe tout en apportant un élément nouveau comme l explique Me Thomassion dans cette affaire la cour a décidé que le travailleur handicapé avait droit à quatre mois d indemnités de licenciement s appliquant aux salariés handicapés au lieu de deux et ce même s il n a pas informé son employeur qu il souffrait d un handicap Cette prérogative au silence ne remet donc nullement en cause l ouverture des droits découlant du statut de travailleur handicapé Informer la médecine du travail L intéressé dispose du libre arbitre et peut choisir de révéler ou non son handicap La meilleure stratégie c est encore d en informer le médecin du travail au moment de la visite médicale qui précède la prise de poste selon l avocat Ainsi il fera peser sur le médecin la responsabilité de déterminer si son état de santé lui permet ou non d occuper un poste Tous les handicaps ne nécessitent pas d aménagement du poste ou du temps de travail Mais pour certains des adaptations sont inévitables Il convient alors d en parler au médecin lors de la visite Agnès Wojciechowicz CadresOnline Novembre 2013 Imprimer Envoyer à un

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  • IT : du nouveau sur le marché de l’emploi
    emploi dans le secteur informatique semble retrouver un second souffle Une tendance qui devrait se confirmer dans les prochains mois avec notamment une hausse des volumes de recrutement et des rémunérations dans le domaine des plateformes mobiles du cloud computing et du Big Data Spécialistes du numérique wanted Malgré un ralentissement ces dernières années le marché de l emploi de l IT reste dynamique Les innovations dans le secteur du mobile ainsi que la croissance du cloud et du Big Data offrent de belles opportunités aux profils spécialisés Big Data de nouvelles perspectives d emploi Encore émergent en France le Big Data apparaît comme le nouvel enjeu du secteur IT Phénomène de mode ou réelle avancée Dans tous les cas il semblerait que les recruteurs soient déjà en quête de profils compétents IT Quelles tendances pour les salaires Les niveaux de rémunération dans le secteur IT semblent se stabiliser Quelques profils se démarquent néanmoins notamment dans les secteurs de niche comme le cloud ou la 4G Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire

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  • IT : Quelles tendances pour les salaires ?
    Massé le 04 octobre 2013 Réagir soyez le premier à réagir Les niveaux de rémunération dans le secteur IT semblent se stabiliser Quelques profils se démarquent néanmoins notamment dans les secteurs de niche comme le cloud ou la 4G La rémunération des cadres informaticiens fortement liée à l activité des SSII actuellement en baisse n a globalement pas évolué cette année constate Adeline Christophe recruteuse senior pour le cabinet Eotim Malgré cette baisse de régime le secteur de l IT demeure celui qui connait la plus forte croissance salariale en France rémunérations en berne dans les autres secteurs obligent Selon le baromètre Expectra 2013 les salaires des cadres de l IT connaissent une hausse de 1 8 en 2013 contre 0 5 pour l ensemble des cadres Une progression qui s explique notamment par la pénurie de profils liés au cloud Parmi eux les ingénieurs sécurité et réseau tiennent le haut du pavé respectivement 6 1 et 5 6 Les architectes techniques occupent la troisième place du classement avec 5 5 d augmentation Les profils expérimentés jouent la surenchère Selon Martial Floucaud de La Pénardille directeur du cabinet Smart Talents les profils les mieux à même de négocier leur salaire à l embauche sont les profils rares appartenant aux domaines de niche comme le cloud le Big Data ou la 4G Adeline Christophe pointe quant à elle l importance pour les candidats de tirer parti des tendances du marché au moment le plus propice suivant les compétences recherchées hier les experts web ou les administrateurs systèmes et réseaux aujourd hui les responsables de projets SI métier ou les spécialistes Big Data demain les experts sécurité avec un nouveau profil star pour les recruteurs les hackers Anna Massé Cadresonline com Septembre 2013 Découvrez nos offres d emploi Java sur ChooseYourBoss Imprimer

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  • Banque, assurance, finance : un secteur favorable aux cadres
    pour les cadres Et si les recruteurs sont plus prudents dans la banque ils embauchent tous azimut dans l assurance offrant là de belles perspectives aux jeunes diplômés Gros plan sur les embauches les bassins d emploi et les métiers d avenir Banque assurance finance un marché de l emploi en demi teinte Encore aujourd hui le secteur subit partiellement les effets de la crise Parce qu elles doivent afficher une rentabilité à toute épreuve les banques ont revu le volume des recrutements à la baisse Dans l assurance en revanche le marché de Banque assurance finance quelles opportunités pour les jeunes diplômés Malgré une économie en berne le secteur est prêt à accueillir les jeunes diplômés en raison d importants besoins de compétences Quels sont les métiers les plus ouverts Comment faire pour y accéder Les métiers d avenir dans la banque assurance finance Le secteur est un poids lourd du marché de l emploi hexagonal Pour autant toutes les fonctions ne sont pas prisées de la même manière Gros plan sur trois métiers prometteurs en termes d embauche Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de

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