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  • Audit : des métiers en profonde mutation
    salaires ne décollent plus Taille du texte Audit des métiers en profonde mutation Par Aurélie Tachot le 29 mars 2013 Réagir soyez le premier à réagir Les auditeurs internes exercent d année en année un éventail de missions toujours plus large Auparavant considérés comme de simples inspecteurs ces professionnels gagnent peu à peu en maturité L avènement des référentiels internationaux de la série ISO 9000 a profondément bouleversé les professions de l audit interne Une étude publiée en octobre dernier par le cabinet Robert Half et l Institut français des auditeurs et contrôleurs internes IFACI révèle que les entreprises fixent de nouveaux objectifs conférant à l audit une nouvelle dimension L enquête indique que les contours des missions de ces cadres s élargissent Seuls 31 des répondants ont déclaré consacrer plus de 70 de leurs temps à des missions d audit contre 45 en 2008 L étude révèle par ailleurs que c est au profit de tâches liées à la cartographie des risques la sensibilisation et la veille professionnelle Des évolutions plus attractives Selon Philippe Mocquard délégué général de l IFACI la mutation que vivent les professionnels de l audit a un impact fort sur leurs perspectives d évolution Ils étaient auparavant perçus comme purement techniques traitant exclusivement de sujets comptables et financiers Aujourd hui l expérience en audit ou en contrôle interne est considérée comme une véritable formation complémentaire permettant d évoluer vers des directions opérationnelles ou financières décrypte t il A tel point que l élargissement des missions effectuées est devenu un facteur de motivation pour 50 des auditeurs et contrôleurs internes conclut l étude de Robert Half Aurélie Tachot Cadresonline com Découvrez nos offres d emploi informatique dans le Pays de la Loire sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique

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  • Conseil & audit : les opportunités à saisir en 2013
    des recrutements Les entreprises ont actuellement des budgets restreints pour la prestation de services les cabinets de conseils tardent donc à décrocher de nouvelles missions constate Marlène Ribeiro directrice du département Audit Conseil et Expertise chez Michael Page Conséquence seuls les profils de business developer dotés d un solide réseau et donc capables d apporter un chiffre d affaires supplémentaire aux cabinets restent les bienvenus Un marché porté par les Big Four L année 2013 démarre en revanche sous de bons auspices pour la filière de l audit Et pour cause ces fonctions sont acycliques Les entreprises ont toujours besoin de faire réviser leurs comptes quel que soit le contexte économique précise Yves Levant responsable pédagogique au sein de SKEMA Business School En témoignent les objectifs de recrutement des Big Four En 2013 le cabinet Ernst Young renforce ses équipes grâce à l embauche de 900 cadres en CDI tandis que PWC table sur le recrutement de 1 100 recrues dont 75 de jeunes diplômés Le groupe KPMG prévoit quant à lui de recruter 1 350 personnes Enfin Deloitte devrait s entourer de 1 000 nouveaux collaborateurs dont 900 cadres Cette année les mastodontes de l audit ne sont pas les seuls à proposer de belles opportunités Le cabinet français Mazars prévoit par exemple d effectuer 400 recrutements Quant à Grant Thornton il souhaite s entourer de 350 professionnels dont 80 de cadres Des opportunités ouvertes aux juniors Au printemps dès que la saison d audit sera bouclée les cabinets devraient repartir à la recherche de nouveaux profils de cadres Les auditeurs les contrôleurs internes ainsi que les profils spécialisés dans le restructuring devraient gagner les faveurs des recruteurs En particulier s ils justifient d une première expérience dans les secteurs réglementés dans lesquels évoluent nos clients comme l énergie

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  • Conseil & audit : les salaires ne décollent plus
    les professionnels interrogés l année 2013 pourrait bien marquer un virage dans l évolution des salaires de ces cadres Vers une stabilité des salaires L heure est désormais à la stagnation voire à la baisse dans la filière du conseil On remarque dans certaines sociétés de services des salaires à l embauche parfois en dessous de ce qui pouvait se faire il y un an illustre Marlène Ribeiro directrice du département Audit Conseil et Expertise chez Michael Page Dans l audit le tableau est à peine plus réjouissant Chez Mazars les niveaux de rémunérations sont stables par rapport à 2012 témoigne Olivia de Faÿ responsable du recrutement Dans les cabinets d audit et de conseil la fourchette de salaire des cadres est généralement comprise entre 34 000 et 42 000 euros bruts Pour Yves Levant responsable pédagogique au sein de SKEMA Business School si la conjoncture cristallise les salaires à l embauche elle n ôte pas tout espoir pour autant Quelques mois seulement après leur prise de poste nos anciens diplômés se voient proposer des augmentations à deux chiffres assure t il L étude de rémunération nationale 2013 réalisée par le cabinet Hays en partenariat avec Cadremploi indique qu un auditeur junior travaillant dans un gros cabinet peut espérer en moyenne 33 000 euros bruts en Ile de France Un chiffre qui grimpe jusqu à 42 000 euros après seulement deux à quatre années d expérience Des parts variables prometteuses A défaut de ne pas voir leurs salaires fixes s envoler les cadres du secteur de l audit et du conseil trouveront cette année du réconfort dans les parts variables de leur package de rémunération Celles ci deviennent de plus en plus systématiques C est dans le secteur du conseil qu elles sont les plus importantes puisqu elles représentent environ

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  • Audit et contrôle internes, des métiers dynamiques qui recrutent !
    53 des responsables du contrôle interne Quant à la formation suivie par ces professionnels elle est marquée par un haut niveau de qualification En effet plus de 90 des répondants de cette enquête ont au moins un Bac 5 issus à 60 d une filière Economie Finance Gestion 20 sont dotés d une formation scientifique Dans le cadre des qualifications professionnelles qu ils peuvent suivre les auditeurs et contrôleurs internes montrent un intérêt croissant pour le CIA Certified Internal Auditor le DPAI Diplôme Professionnel d Audit Interne le CISA Certified Information Systems Auditor et d autres formations notamment relatives à la gestion des risques et à la fraude Filière de formation selon la fonction Un éventail de missions qui s élargit Fait notable de cette nouvelle enquête les répondants déclarent passer moins de temps qu auparavant à la réalisation de missions d audit Seuls 31 y consacrent plus de 70 de leur temps contre 45 en 2008 Au profit de quelles autres missions est utilisé le temps dégagé Sans surprise la cartographie des risques et la sensibilisation pour les acteurs du contrôle interne qui concernent également les spécialistes de l audit interne aussi impliqués dans la veille professionnelle et la formation Des rémunérations en hausse Zoom sur les rémunérations des auditeurs internes Bonne nouvelle la crise n a pas empêché les rémunérations des auditeurs internes de progresser Malgré une évolution en dents de scie ces quatre dernières années les salaires ont progressé entre 2008 et 2012 En effet le marché a subi des mouvements baissiers après l effet SOX qui avait impacté à la hausse les rémunérations des auditeurs internes Une régulation s est réalisée entre 2009 et 2011 Or aujourd hui les données du marché étude de rémunérations Robert Half 2012 2013 montrent globalement une tendance à la hausse plus marquée sur les directeurs de mission et directeurs de l audit interne Zoom sur les rémunérations des contrôleurs internes Cette nouvelle enquête révèle ici un point intéressant Pas encore totalement stabilisée cette profession rencontre des disparités salariales significatives selon les entreprises secteur d activité taille Une part de variable en augmentation levier de fidélisation Si un peu moins d un tiers des répondants de l enquête déclarent ne pas toucher de variable un tiers perçoivent a contrario plus de 10 de leur salaire en part variable Ces quatre dernières années les organisations ont privilégié en matière de rémunération l augmentation de la part variable au détriment des salaires fixes C est un moyen pour les directions des ressources humaines d apporter des corrections sur le package de rémunération des populations des auditeurs et contrôleurs internes tout en respectant la politique globale de l organisation explique Fabrice Coudray directeur chez Robert Half Le versement de ce variable est conditionné par ordre d importance par l atteinte d objectifs personnels 60 la performance de l entreprise 30 la performance du service 10 Part de variable de la rémunération des profils de contrôle interne Part de variable de la rémunération des profils

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  • Carrières commerciales : ce qui vous attend en 2013
    donc maintenir le niveau d emploi des commerciaux les salaires eux ne devraient pas s envoler au delà de l inflation Pour sortir du lot mieux vaut mettre toutes les chances de votre côté Cette année il faudra être polyvalent et maîtriser des compétences techniques face à un métier de plus en plus complexe Le BtoB toujours dynamique Les transactions entre professionnels exigent des compétences bien particulières autant en termes de négociation que de maîtrise technique Ces spécificités expliquent pourquoi les vendeurs BtoB font partie des commerciaux les plus courtisés Les profils commerciaux les plus recherchés C est entendu les profils commerciaux quels qu ils soient sont encore et toujours les chouchous des employeurs Restent que tous ne sont pas égaux face aux offres d emploi si certains doivent encore lutter pour convaincre d autres n ont que Commerciaux les salaires en 2013 Le point sur les rémunérations que peuvent espérer les professionnels de la vente et du service à la clientèle cette année en fonction de leur profil de leur secteur et de leur expérience Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique

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  • Le BtoB toujours dynamique
    de maîtrise technique Ces spécificités expliquent pourquoi les vendeurs BtoB font partie des commerciaux les plus courtisés Découvrez les secteurs qui offrent les plus belles opportunités Les commerciaux représentent 40 des emplois dans le BtoB Les compétences techniques y sont forcément précieuses L e commercial peut s adosser aux compétences d un ingénieur mais aussi le faire lui même C est pour ça qu on est très fans de BTS Technico commercial ou de BTS NRC explique Hugues Pouzin président de la Confédération française du commerce interentreprise CGI qui lance en février une campagne Le BtoB recrute Aide à la personne et technologies vertes Globalement le BtoB a bien résisté à la crise avec des chiffres 2012 identiques à ceux de 2011 et qui devraient se maintenir en 2013 Le secteur agroalimentaire résiste très bien détaille Hugues Pouzins ainsi que tout ce qui est lié à l aéronautique Et cette année les technologies de protection de l environnement devraient aussi être porteuses Toutes les solutions comme la réduction de la déperdition de chaleur le chauffage innovant ou encore la domotique pour les bâtiments industriels devraient se développer grâce aux investissements des collectivités Dans un autre domaine les solutions qui permettent de maintenir à domicile les personnes âgées ou malades seront aussi très recherchées Il y a des systèmes sophistiqués qui nécessitent de vraies compétences techniques des commerciaux C est un pan d activité qui va aller grandissant Maîtrise des normes internationales Pour travailler dans le commerce international la maîtrise des Incoterms International Commercial Terms est fortement recommandée tout comme celle des couvertures de change ou encore des barrières tarifaires C est le cœur même du métier des opérateurs BtoB insiste Hugues Pouzin Avoir fait des études ou avoir une expérience à l étranger est aussi un plus car comme le

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  • Les profils commerciaux les plus recherchés
    business se développe Il faut compter sur les réseaux sociaux le networking l informatique l international Pierre Yves Grangier Manager executive senior chez Michael Page partage cet avis les profils présentant une expertise sectorielle ou technique en plus de leur talent commercial seront très recherchés C est vraiment l expertise globale d un marché qui change la donne Côté langues outre l anglais une formation en allemand est un très bon point surtout dans le secteur industriel Dans des entreprises de taille mondiale le russe et le chinois sont aussi des langues appréciées et assez peu de cadres commerciaux les maîtrisent donc c est clairement une plus value pour obtenir un poste rapporte Lionel Deshors Des profils immédiatement opérationnels On recherche de plus en plus des profils opérationnels Les profils ayant suivi une formation en alternance sont appréciés même s ils sont jeunes analyse Pierre Yves Grangier Pas forcément besoin d avoir un CV de deux pages mais les expériences même peu nombreuses doivent être pertinentes Plus que jamais il faut miser sur la professionnalisation pendant son parcours et la qualité de l expérience acquise pour le patron de CCLD recrutement qui constate que les entreprises ont tendance à recruter des candidats qui ont déjà fait la même chose ailleurs La capacité à trouver de nouveaux clients Mais le principal atout d un commercial en 2013 sera sa capacité à aller chercher de nouveaux clients Avec la crise les entreprises ont tendance à renforcer les effectifs commerciaux pour aller chercher du business là où il est alors que jusqu à maintenant il suffisait d attendre explique Lionel Deshors Certains acteurs se positionnent pour prendre des parts de marché pendant la crise à ceux qui vont en souffrir La certification des commerciaux Face au niveau parfois inégal des commerciaux il est

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  • Commerciaux : les salaires en 2013
    le cabinet Deloitte Il faut voir aussi que le coût de la vie a moins augmenté précise Philippe Burger Mais nous n avons pas retrouvé les niveaux d avant crise où l on pouvait atteindre les 3 5 de hausse salariale par an Une part variable en hausse Les parts variables seront légèrement au dessus de ce qu on a eu l année dernière même si toutes les entreprises sont différentes estime t on à Deloitte Pour les commerciaux de façon générale c est le variable qui fera la différence Leur éventuelle hausse de salaire passera donc par leur niveau de performance insiste Djamila Le Goff responsable régionale chez Expectra Un chef de secteur gagne par exemple en salaire de base en moyenne 24 500 euros par an lorsqu il est débutant et 30 200 euros avec plus de 10 ans d expérience 61 d entre eux bénéficient d une part variable de 11 1 Au final la rémunération totale varie entre 29 200 et 35 700 euros Pour un chef des ventes le salaire moyen part variable de 14 3 comprise débute à 43 900 euros Il monte à 48 600 euros avec une expérience de 5 ans et à 54 000 euros pour une expérience de 10 ans Si l on monte en grade un directeur régional touchera en salaire de base 62 100 euros dans le cadre d un premier poste à ce niveau et 76 900 euros au delà de 10 ans Mais il s agit aussi du poste où la part variable est la plus importante 18 2 et concerne le plus de commerciaux puisque 89 des directeurs régionaux sont payés en partie sur une base variable Des écarts selon le secteur Si les niveaux de rémunération ont globalement tendance à converger entre les secteurs

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