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  • Trouver un job en banque de détail, est-ce possible ?
    en banque de détail a été frappé de plein fouet par la crise Ce n est pas pour cela qu elles ne recrutent plus Elles sont simplement plus sélectives Le cabinet de recrutement Robert Walters livre son analyse des dernières tendances observées en Banque de détail Le premier semestre de l année 2012 a été marqué par un recrutement soutenu dans deux familles de métiers Les profils commerciaux restent recherchés Le recrutement de profils commerciaux spécialisés dans les secteurs bancaire et financier a un peu diminué ces six derniers mois En cause un ralentissement du turn over dans les réseaux D après Robert Walters les profils recherchés restent les directeurs d agence les conseillers en gestion de patrimoine les conseillers de clientèle et les chargés d affaires entreprise Les banques demeurent plus que jamais attentives au tempérament de développeur de leurs futurs collaborateurs Les fonctions support Avec le contexte réglementaire en pleine évolution Bâle III les institutions et leurs filiales ont concentré leurs recrutements sur les fonctions liées aux risques et notamment sur les contrôleurs des risques les responsables conformité les contrôleurs permanents et les experts normes IFRS Les progressions de rémunération fixe à l embauche peuvent être de l ordre de 15 sur ces métiers d expertise explique Robert Walters Des besoins permanents Comment expliquer ces besoins malgré la crise Les personnes massivement recrutées dans les années 70 à la suite des lois Debré sur la modernisation du secteur bancaire arrivent à la retraite dans les années à venir suggère Robert Walters JobFinance com avec Robert Walters Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Les activités qui recrutent des ingénieurs Quelles applis pour les commerciaux Les banquiers sont ils plus honnêtes depuis la crise Energie et environnement 5 métiers qui rapportent Fiscalité un poste clé en

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  • Energie et environnement : 5 métiers qui rapportent
    recrutement Hays N 1 Ingénieur d affaires Les ingénieurs d affaires sont les chefs d entreprise de demain indique Anthony Hamon directeur associé du cabinet Human Energies Ils ont la vision globale d une affaire Salaire entre 38 000 et 40 000 euros annuels brut en sortie d école et jusqu à 50 000 euros s il évolue sur un poste de responsable N 2 Ingénieur d études en génie climatique Ce professionnel est promis à de belles évolutions salariales Salaire entre 38 000 et 45 000 euros annuels brut après trois ans d expérience en Île de France et entre 55 000 et 75 000 euros après huit ans d expérience N 3 Chef de projets énergie C est un professionnel recherché dans l éolien le solaire et l électrique notamment et plus globalement dans l ensemble des segments énergétiques Salaire entre 40 000 et 45 000 euros annuel brut après trois ans d expérience en Île de France et jusqu à 80 000 euros après huit ans d exercice N 4 Technico commercial Le commercial dans l énergie n a rien à envier à ses homologues d autres secteurs Lui aussi en plus de son salaire touche primes et commissions selon les employeurs Salaire entre 35 et 47 000 euros annuel brut après cinq ans d expérience N 5 Ingénieur thermique Profil pénurique en prise avec les nouvelles règlementations il pousse les entreprises à proposer des salaires attractifs pour convaincre les candidats Salaire jusqu à 52 000 euros annuel brut après plusieurs années d expérience et selon l importance de son bureau d études Source Hays Découvrez nos offres d emploi C C sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Les activités qui recrutent des ingénieurs Quelles applis pour les commerciaux Les banquiers

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  • Fiscalité : un poste clé en évolution
    d une entreprise Ouverture d esprit adaptabilité aisance relationnelle s allient à une sensibilité forte aux chiffres dans les critères d appréciation de la meilleure candidature aux côtés d une bonne appréhension du risque et d une conscience des réalités du marché Au vu des multiples réformes et changements continues en matière de fiscalité française et étrangère l ouverture à l internationale est également un critère primordial voire indispensable pour exercer des fonctions de fiscaliste international afin d être en mesure de comparer un système de fiscalité à un autre Une expérience probante d au moins 2 à 3 ans à l étranger notamment dans les zones de pénurie que sont aujourd hui l Asie ou l Amérique Latine est ainsi très appréciée Progresser ensuite au sein de l entreprise vers un poste de Responsable ou Directeur Fiscal ne sera par ailleurs envisageable que pour les candidats disposant d une expérience probante et de la technicité Pour accéder à un poste de manager il est aujourd hui moins question de seniorité que de background et de contenu d expérience Pour les fiscalistes qui possèdent l ensemble de ces compétences trois types d évolution sont possibles une évolution interne verticale illustrée par une montée en puissance vers des fonctions plus seniors qui s accompagnent souvent de responsabilité managériales comme la direction d une business unit ou d une division voire d une zone géographique déterminée une évolution interne horizontale vers d autres fonctions que de la fiscalité pure telles que les directions financières juridiques corporate finance M A financement ou audit interne Les groupes anglo saxons s avèrent plus enclins à offrir ce type d évolution via un complément de formation MBA ou Master spécialisé par exemple afin de capitaliser sur le potentiel existant une évolution transverse à l extérieur de

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  • Détail
    carrière Fiches métiers salaires Droit du travail Tests Services Emploi Entreprendre Portage salarial Formation Trouver une formation Espace pro Prestation Services Tests RH CadresOnline communique Nos partenaires Connexion Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Actualités Presse emploi Métier et formation Détail Erreur Les paramètres pour afficher la nouvelle sont incorrects ou absents Retrouvez CadresOnline en temps réel sur vos réseaux préférés Nos meilleurs conseils coaching sur L essentiel de

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  • Ingénieur commercial : le profil star
    demande toujours croissante G râce à leur double compétence les ingénieurs commerciaux bénéficient d un net avantage auprès des recruteurs explique Sébastien Canard co fondateur et directeur associé du cabinet Open Sourcing Cette demande se marque nettement en 2012 puisqu elle dépasse de 50 celle de 2011 avec un salaire à la hausse de 3 9 contre une hausse générale de 2 1 pour l ensemble de la filière ce qui en fait la fonction commerciale avec la plus forte dynamique salariale selon le baromètre des salaires d Expectra Concrètement il sera demandé au candidat d être diplômé d une école de commerce ou d ingénieurs avec une expérience d au moins cinq ans à un poste d ingénieur d affaires en plus d une expérience BtoB et du bilinguisme anglais Une formation payante puisqu elle peut rapporter jusqu à 66 800 euros pour un ingénieur d affaires œuvrant dans les biens de consommation Un besoin généralisé mais mal desservi De manière générale ces profils sont demandés dans tous les secteurs où la formation d ingénieur est un apport nécessaire à la vente du produit concerné On les recherche ainsi dans de nombreux domaines techniques tels que l informatique les machineries complexes l industrie les secteurs touchant aux hautes technologies l électronique Il y existe une véritable pénurie de candidats Nous vivons un paradoxe où il y a 10 de chômage et où parallèlement les entreprises ne parviennent pas à pourvoir certains postes en rapport aux compétences spécifiques requises explique Laurent Blanchard Directeur exécutif senior chez Page Personnel Il y a peu d ingénieurs qui s orientent vers les fonctions commerciales et aussi peu de Bac 5 qui se dirigent vers l industrie On peut pourtant affirmer que cette double orientation technique et commerciale représente l assurance de trouver un

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  • Où décrocher les meilleurs salaires ?
    à la grande consommation continuent de mieux payer leurs cadres commerciaux en partie grâce au fait qu ils proposent des systèmes de rémunération mieux organisés offrant des possibilités de paiement différés et de participations financières diverses Par exemple un responsable administration des ventes y atteint les 37 400 euros par an en moyenne Les secteurs banque assurance et pharmaceutique se montrent également plus généreux avec leurs commerciaux que nombre d autres secteurs Un chargé d affaires banque assurance gagne ainsi 40 400 euros par an en moyenne L Ile de France renferme les trésors salariaux Avec un marché de l emploi plus important et affichant ainsi davantage d offres et de changements que dans le reste de la France la région parisienne demeure la zone géographique où les salaires des cadres commerciaux restent les plus élevés L écart selon les postes peut atteindre 10 par rapport à la moyenne française l Ile de France étant suivie par les grandes métropoles comme Lyon Bordeaux ou Marseille précise Philippe Burger Associé en charge du département Rémunération et Avantages Sociaux chez Deloitte Les écarts entre les grandes villes françaises et la région parisienne ne sont cependant pas si importants En Ile de France les ingénieurs d affaires affichent tout de même une hausse du salaire de 7 avec un médian annuel de 64 300 euros contre un médian provincial de 41 600 euros pour la même fonction Mais la région parisienne n est pas la seule à faire des efforts En PACA par exemple les chargés d affaires voient leur rémunération annuelle progresser de 12 9 pour s établir à 40 700 euros réduisant ainsi les écarts avec le reste de la province 41 600 euros Les experts sous les projecteurs Selon le cabinet Robert Walters le maintien des volumes de recrutement constaté

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  • Les secteurs qui recrutent à la rentrée
    fonctions commerciales ces deux derniers mois explique Philippe Burger Associé en charge du département Rémunération et Avantages Sociaux chez Deloitte On constate que les ingénieurs commerciaux s en sortent particulièrement bien De manière plus spécifique les postes d encadrement chasseurs et autres dénicheurs de nouvelles opportunités d affaires sont les plus recherchés Les postes commerciaux sur lesquels nous travaillons le plus pour la fin d année 2012 sont des postes de responsables grands comptes des postes de category managers et des postes commerciaux de terrain tels que des attachés commerciaux régionaux précise Jean Michel Azzi président du cabinet Maesina International Search Les postes technico commerciaux voient également un déséquilibre structurel assez fort entre les besoins des entreprises et le marché des candidats Prédilection des technologies de l information Les technologies de l information se révèlent être le secteur qui recrute le plus pour cette fin d année Plus spécifiquement les sociétés de services en ingénierie informatique SSII le développement Web le e commerce les réseaux la dématérialisation ou la vente de logiciels affichent encore de nombreux postes à pourvoir La banque assurance le BtoB ainsi que les transports s avèrent également de bons pourvoyeurs d offres pour les commerciaux Et si l automobile connait un ralentissement les secteurs R D qui lui sont associés restent encore porteurs notamment pour ce qui touche aux véhicules électriques Maîtrise globale et profils intermédiaires à l honneur Si les compétences commerciales traditionnelles s avèrent toujours primordiales elles nécessitent de plus en plus d être combinées à une véritable maîtrise globale du processus de vente Le degré d exigence de nos clients ne cesse d augmenter chaque année explique Jean Michel Azzi On demande donc à nos commerciaux de posséder les bases de formation suffisamment élevées pour qu ils soient capables d appréhender les problématiques

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  • Banque-Assurance : les profils les plus courtisés
    ans selon l Association française des banques Et presque tous ont au minimum une formation Bac 2 Un minimum qui grimpe à Bac 5 dans la banque d investissement Mais en temps de crise les profils expérimentés sortent du lot les employeurs privilégiant des candidats immédiatement opérationnels C est le cas des commerciaux en BtoB et des métiers les plus pointus nous avons une demande de profils expérimentés mais aussi seniors en droit fiscal Risk Management et Asset Management détaille Jérôme Jouanneau Courville directeur associé du cabinet Norman Alex Ainsi que des banquiers privés seniors en mesure d amener leur propre clientèle Nouvelles pénuries de candidats Les métiers de l assurance requièrent des compétences techniques que les entreprises peinent à dénicher assure Béatrice Arras associée du cabinet Lincoln Associates en charge du pôle Finance au delà des postes d actuaires qui sont toujours très demandés de nouveaux besoins apparaissent comme sur les fonctions de reporting ou les directions juridiques Actuariat mais aussi souscription tarification contrôle interne conformité voici quelques uns des métiers que les RH déclarent sous tension Une chance pour les candidats qualifiés concernés de pouvoir se montrer plus exigeants dans le cadre de la négocation de leur contrat Des postes dans les fonctions support L informatique est indispensable aux banques comme aux assurances Le traitement des opérations nécessite des directions des systèmes d information toujours plus importantes Sont particulièrement convoités les architectes réseaux les spécialistes de la mobilité du cloud computing sans oublier les chefs d équipe Autres fonctions porteuses l audit interne les métiers du risque le contrôle de gestion Et les juristes Car entre Solvabilité II pour les assurances et Bâle III pour les banques les réglementations évoluent et nécessitent de vrais experts Place aux candidats mobiles et impliqués Dans la banque et l assurance de

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