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  • Banque-Assurance : 43 000 postes à pourvoir fin 2012
    Carrières bancaires Malgré des ralentissements dans plusieurs domaines comme le crédit à la consommation les réseaux de banque de détail recrutent des volumes très importants L AFB Association française des banques table pour 2012 sur un volume de recrutements similaire à celui de 2011 autour de 30 000 embauches Groupama Gan en tête Les sociétés d assurance ont été peu touchées par la crise et poursuivent leur mutation Au total plus de 13 000 embauches sont prévues pour l année 2012 selon l Observatoire de l évolution des métiers de l assurance Ce secteur en particulier les mutuelles est en fort changement avec beaucoup de fusions et de regroupements et a un recrutement plus actif pour certains profils notamment de managers assure Yann Pelvet Groupama Gan est en tête de liste des prévisions de recrutements avec 2 000 postes à pourvoir juste devant Axa et Generali France Point fort des assurances françaises elles ont la particularité d être installées dans tout le pays contrairement à un secteur bancaire très centralisé Le siège de la Macif à Niort celui de MMA au Mans AMF à Rouen Ces groupes sont en demande de cadres dans tous les services Pyramide des âges la nouvelle donne des grands groupes Que ce soit dans la banque ou dans l assurance un constat le grand nombre de départs à la retraite doit être comblé par des embauches en 2012 la grande majorité des embauches sont des remplacements seules un cinquième des offres environ correspondant à des créations de postes estime un expert du secteur Cette évolution change la donne dans les groupes qui historiquement réservent leurs postes de managers aux internes Les départs à la retraite obligent les grands groupes à modifier leur culture de promotion interne Aujourd hui déjà ils s ouvrent Et demain ils

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  • Pendant que certains parlent de la crise, CENTURY 21 recrute
    décrit parfaitement l état d esprit de CENTURY 21 Si la crise rime généralement avec gel des embauches et avenir incertain le 1er réseau français d agences immobilières voit cette période d un œil tout autre D abord il embauche 1 000 postes sont ouverts pour cette année 2012 Mais ensuite CENTURY 21 a mis en place une réflexion visant à définir la stratégie des 10 prochaines années Or une entreprise qui prépare l avenir c est une entreprise qui se porte bien Publi rédactionnel CENTURY 21 recrute des commerciaux Sur les 1 000 postes ouverts à candidature 80 concernent des profils commerciaux destinés au métier de la transaction résidentielle ou commerciale ainsi qu à la gestion immobilière Si le conseiller en immobilier représente un emploi à fort Intégrer CENTURY 21 c est aussi signer pour de la formation Pour garantir la qualité on ne peut compter que sur soi même Voilà pourquoi CENTURY 21 dispose de sa propre école de formation dans laquelle les salariés du réseau viennent régulièrement suivre des enseignements Une formation respectée par toute Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/pendant-que-certains-parlent-de-la-crise-century-21-recrute.html (2016-02-13)
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  • CENTURY 21 recrute des commerciaux
    métier peut sembler facile quand la conjoncture est bonne il l est beaucoup moins en période de crise Voilà pourquoi la première qualité nécessaire à un conseiller en immobilier est la ténacité qualité indispensable notamment pendant la première année ou l inertie est forte Il lui faut aussi être capable d empathie pour comprendre le client et ses attentes Autres qualités la volonté d apprendre pour se tenir au courant des évolutions du métier ou des lois fiscales par exemple mais aussi l enthousiasme et la capacité à gérer son temps Car si le conseiller dépend d une agence et a des objectifs à remplir il travaille en toute autonomie Etre conseiller au quotidien On imagine souvent le conseiller occuper ses journées à faire visiter des biens mais ce n est que la partie émergée de l iceberg En réalité il consacre au moins la moitié de son temps à établir des relations avec le public à se faire connaître dans son secteur C est ce que l on appelle la prospection et chez CENTURY 21 pas moins de 20 méthodes sont ainsi enseignées au nouveau conseiller avec le détail et le rendement moyen de chacune d entre elles Par exemple si le conseiller choisit la méthode du mailing qui consiste à mettre un courrier dans la boîte aux lettres il entrera en contact avec un propriétaire une fois sur 1000 contre une fois sur 30 en passant par le contact téléphonique En fonction des objectifs qui lui sont fixés à lui d établir ses priorités et de gérer son temps La motivation appelle le succès Il faut ajouter une qualité à celles évoquées ci dessus l ambition En effet puisque la rémunération du conseiller est directement liée aux transactions réalisées celui qui fait bien son travail peut voir sa

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  • Intégrer CENTURY 21, c’est aussi signer pour de la formation
    Ne serait ce que pour se tenir au courant des lois fiscales par exemple Apprendre tout au long de sa carrière chez CENTURY 21 Si l école de formation se situe à Evry dans l Essonne un grand nombre de formations peut se faire en régions aussi bien à Marseille Lyon Bordeaux et Nantes qu à Strasbourg Montpellier ou encore Lille Et au delà des formations à proprement parler les collaborateurs des agences reçoivent chaque mois un questionnaire à remplir et renvoyer Si le collaborateur n obtient pas la moyenne il pourra être appelé à suivre une remise à niveau Et comme pour toutes les formations les connaissances sont validées par un examen Pour résumer qu il soit fraîchement débarqué ou confirmé le salarié est régulièrement interrogé sur ses connaissances concernant son domaine d activité Voilà comment CENTURY 21 tend à l excellence pour offrir le meilleur service à ses clients Se former pour évoluer dans l entreprise La quête de l excellence vaut aussi pour les salariés qui grâce à ce système de formation peuvent postuler sur de nouveaux postes et ainsi faire avancer leur carrière Ainsi il n est pas rare de voir un conseiller en immobilier devenir consultant au siège ou patron d agence après 5 ans passés dans l entreprise Plus d une agence sur 3 est ainsi tenue par un ancien conseiller Vers une formation reconnue Jusqu ici l école de formation est marquée du tampon CENTURY 21 Car aussi surprenant que cela puisse paraître aucune formation n est obligatoire pour exercer le métier de conseiller en immobilier contrairement à l agent immobilier chef de l entreprise et titulaire d une carte professionnelle délivrée par la préfecture sous conditions d aptitude et de moralité Ainsi celui qui est en contact direct avec le client et

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  • Informatique : qui recrute les cadres IT à la rentrée 2012 ?
    fonctions sont en déclin d autres plus récentes montent en puissance dans les entreprises de tous les secteurs Solutions de mobilité Cloud green IT Autant d expertises qui ont le vent en poupe et pour lesquelles les employeurs ont parfois du mal à trouver le candidat idéal Tour d horizon des profils IT les plus recherchés et des entreprises qui les recrutent Voir l ensemble du dossier Quels recrutements dans les SSII en 2012 On les dit moins attractives et en recul depuis la crise Les SSII continuent pourtant de recruter et se disputent les candidats Donnant la priorité aux jeunes diplômés Les secteurs les plus friands d informaticiens Les sociétés spécialisées ne sont pas les seules à rechercher activement des informaticiens Aujourd hui les grandes entreprises et les PME PMI les courtisent Panorama des besoins des recruteurs et des opportunités pour les candidats IT les profils qui ont le vent en poupe Chômage d un côté pénurie de candidats de l autre Les voies du recrutement informatique sont difficilement pénétrables Une chose est sûre certains profils bénéficient de très belles opportunités Qui sont aujourd hui ces spécialistes IT Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le

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  • Quels recrutements dans les SSII en 2012 ?
    qui ont le vent en poupe Taille du texte Quels recrutements dans les SSII en 2012 Par Nicolas Chalon le 04 septembre 2012 Réagir soyez le premier à réagir On les dit moins attractives et en recul depuis la crise Les SSII continuent pourtant de recruter et se disputent les candidats Donnant la priorité aux jeunes diplômés Les embauches reculent légèrement Les recrutements au sein des SSII marquent le pas 3 500 prévus en 2012 chez Cap Gemini contre 4 000 en 2011 1 300 chez Atos contre 1 600 l an dernier 1 200 chez Neurones contre 1 380 Une tendance confirmée par la dernière note de l APEC 89 des entreprises du secteur ont embauché un cadre au deuxième trimestre 2012 contre 93 à la même période de 2011 Cible t on toujours les mêmes profils On connaît le candidat que les SSII s arrachent jeune diplômé Bac 5 avec une première expérience Est ce toujours le cas Nous prévoyons d embaucher environ 80 de jeunes diplômés confirme Jean Michel Estrade senior vice président et DRH d Atos France Ainsi que 20 de profils expérimentés plus de trois ans d expérience chefs de projet architectes Nouvelle tendance on recherche aussi de jeunes ingénieurs non informaticiens géophysiciens chimistes Ils ont une approche différente et une capacité intellectuelle qui leur permet de s adapter à nos problématiques explique Jean Michel Estrade Principal employeur Jean Michel Estrade reconnaît que le métier a perdu un peu de son aura Nous faisons des efforts plus importants pour dénicher les meilleurs qui sont très demandés Mais les SSII demeurent sans conteste les principaux recruteurs d informaticiens Syntec Numérique la chambre professionnelle du secteur prévoit ainsi un total de 40 000 recrutements sur l année 2012 Nicolas Chalon Cadresonline com Imprimer Envoyer à un ami

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  • Les secteurs les plus friands d’informaticiens
    et les PME PMI les courtisent Panorama des besoins des recruteurs et des opportunités pour les candidats Une carrière possible en dehors des SSII Il est logique que les informaticiens concentrent leur recherche d emploi sur les sociétés spécialisées elles demeurent le premier employeur du métier Cependant les SSII recherchent majoritairement le même profil de candidats assure Régis Granarolo Président du Munci Comprenez des ingénieurs informaticiens fraîchement diplômés moins de cinq ans d expérience souvent prêts à se déplacer Selon Philippe Arsac PDG d Eurowin Consulting Group cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l informatique les grandes entreprises et grosses PME ont des besoins bien plus diversifiés en termes de compétences et offrent des perspectives à long terme Cap sur les secteurs de l industrie Agro alimentaire énergie et automobile font partie des industries qui affichent de nouveaux besoins D un côté des informaticiens formés à l électronique capables de gérer robots et automates désormais interconnectés De l autre des informaticiens ayant aussi une casquette de manager et possédant une solide connaissance de l entreprise Comme l explique Philippe Arsac les groupes industriels comprenant des branches autonomes ont besoin de centraliser l informatique et recrutent pour piloter les projets et conduire le changement Grandes entreprises et administrations Les directeurs des systèmes informatiques des grandes entreprises recherchent des informaticiens ayant au moins cinq ans d expérience chefs de projets architectes administrateurs constate Régis Granarolo En leur sein de nouvelles fonctions sont apparues urbaniste SI spécialiste de la virtualisation expert en green IT PMO pour la gestion de projet Peu de secteurs y échappent Le secteur public n est pas en reste DMP Dossier médical personnel dans les hôpitaux numérisation des documents Autant de gros chantiers qui demandentdes compétences pointues Quels postes dans les PME PMI Même de taille modeste

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  • IT : les profils qui ont le vent en poupe
    spécialisé dans les métiers informatiques A écouter les candidats pourtant les opportunités seraient plus rares et à écouter les recruteurs ils feraient face à une pénurie de candidats Alors qu en est il Certains métiers sont en déclin explique Thierry Verdier directeur général du cabinet de recrutement 1001 Talents c e qui explique une montée du chômage Tandis que d autres métiers sont nouveaux et pour ceux là la pénurie de compétences est bien réelle Sans compter que les SSII grands pourvoyeurs d emploi pour les informaticiens recherchent souvent le même type de profil des Bac 5 dont 80 ont moins de cinq ans d expérience résume Philippe Arsac Les compétences les plus prisées Nous assistons à plusieurs grands changements analyse Thierry Verdier L économie mobile et la numérisation sont des révolutions qui manquent cruellement de candidats qualifiés Ce qui explique l appétence des recruteurs pour les compétences en e commerce Java J2EE et Dotnet PHP cloud et applications mobiles L industrie aussi fait face à des changements Le développement des automates et des robots est un autre retournement technologique souligne Thierry Verdier On attend désormais d un informaticien qu il soit qualifié en électronique et en mécanique ce dont manquent les industries Et pour faire fonctionner ces process de plus en plus complexes urbanistes et architectes réseaux sont ardemment recherchés L informaticien pur ne suffit plus C est une tendance forte et qui ne concerne pas uniquement l industrie l informaticien pur ne suffit plus Car l informatique constitue aujourd hui un lien fondamental entre toutes les équipes de l entreprise Ce qui place la personnalité et le relationnel des candidats au cœur des attentes les profils les plus recherchés possèdent le spectre complet de ces compétences de bonnes bases techniques mais aussi la capacité à communiquer et à

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