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  • Les 10 plus gros mensonges pour trouver un emploi
    les compétences 5 Sur les qualités N 2 Sur le CV 41 1 Sur la durée des contrats 2 Sur l intitulé des postes 3 Sur les diplômes 4 Sur les compétences en langues 5 Sur les compétences en informatique N 3 Dans la lettre de motivation 16 60 1 Sur la motivation 2 Sur l expérience 3 Sur les compétences 4 Sur les disponibilités 5 Sur les qualités personnelle Mensonge efficacité prouvée Certains font l éloge du mensonge pour trouver un emploi car selon eux c est efficace J ai un petit peu menti à chacun de mes entretiens cela est toujours passé inaperçu Je suis embauché et je ferai de même pour le prochain emploi Et pour cause en France l employeur demande rarement le contrat de travail et n enquête pas pour vérifier l obtention d un diplôme ou l occupation d un poste Grâce à son mensonge la jeune diplômée ayant répondu à notre enquête estime avoir lancé sa carrière J ai menti sur mon dernier salaire pour négocier plus raconte un autre Pourtant seuls 28 des répondants affirment avoir été embauchés grâce à leur mensonge Contraints de mentir La plupart des personnes ayant falsifié ou amélioré leur profil pour décrocher un job estime néanmoins y avoir été contraint Ils ont menti pour ne pas montrer une trop longue période d inactivité pour avoir un CV plus fourni parce que quand vous êtes jeune diplômé il faut sortir du lot Au contraire un senior n a pas mentionné ses activités managériales pour accéder à un poste de technicien Un autre senior s exaspère en France même après 40 ans de métier on demande encore des diplômes c est ridicule Enfin un chercheur d emploi a menti parce que les entreprises veulent des résultats chiffrés Elodie Buzaud CadresOnline com Mai 2012 Découvrez nos offres d emploi Infrastructure sur ChooseYourBoss Où les candidats trichent ils le plus de personnes ayant menti sur 332 Sur quoi portait le mensonge N 1 En entretien 44 1 Sur l intérêt porté au poste 2 Sur les ambitions professionnelles 3 Sur l expérience 4 Sur les compétences 5 Sur les qualités N 2 Sur le CV 41 1 Sur la durée des contrats 2 Sur l intitulé des postes 3 Sur les diplômes 4 Sur les compétences en langues 5 Sur les compétences en informatique N 3 Dans la lettre de motivation 16 60 1 Sur la motivation 2 Sur l expérience 3 Sur les compétences 4 Sur les disponibilités 5 Sur les qualités personnelles Où les candidats trichent ils le plus de personnes ayant menti sur 332 Sur quoi portait le mensonge N 1 En entretien 44 1 Sur l intérêt porté au poste 2 Sur les ambitions professionnelles 3 Sur l expérience 4 Sur les compétences 5 Sur les qualités N 2 Sur le CV 41 1 Sur la durée des contrats 2 Sur l intitulé des postes 3 Sur les diplômes 4 Sur les compétences en langues 5 Sur

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  • Soyez sincère, vous avez tout à y gagner
    passé inaperçu Une des personnes ayant participé à notre sondage avait menti sur son nom d origine étrangère dans son CV Une fois en entretien il raconte ce qui s est passé Il le recruteur ndlr était surpris de la personne moi qu il avait en face Donc il a inventé un critère de sélection bateau vous allez vous ennuyer sur le poste D autres racontent avoir expliqué eux mêmes la vérité au recruteur Lors de l entretien j ai expliqué pourquoi l inexactitude de mon CV en argumentant raconte un internaute Il a eu le bon réflexe d après Florian Mantione spécialiste du recrutement Selon lui la transparence paye Et d ajouter Le côté franchise d un candidat peut l intéresser pour un autre poste C est important de garder une bonne image conclut il La dissimulation se justifie Il est des vérités qu il ne vaut mieux pas avouer Comme cette internaute qui nous raconte ne pas avoir expliqué les raisons de sa période d inactivité pour cause de dépression Je n ai pas précisé que j avais été licencié pour faute grave lors de mon dernier emploi et que j avais ensuite attaqué et gagné mon procès aux Prud hommes explique un autre internaute Pour Florian Mantione créateur du cabinet de recrutement du même nom il y a des millions de choses qui vont parasiter l entretien On le dit seulement si on nous pose la question indique t il Et d ajouter dans le CV il n y a rien que l on ne puisse pas dire Mais il n y a qu une seule question à se poser Est ce que ce que je mets dans mon CV va m aider à obtenir un entretien Une des personnes interrogées résume ainsi à elle seule le

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  • 63,5% des candidats préfèrent être francs
    jamais menti dans leur recherche d emploi Ils s érigent en nobles défenseurs de la sincérité Honnêtes Ainsi sont les candidats à l embauche à en croire le dernier sondage réalisé par CadresOnline 63 5 des 324 personnes interrogées du 25 avril au 3 mai ont répondu n avoir jamais menti pour trouver un emploi Certains ont peur d être démasqué D autres de l effet boomerang J ai horreur du mensonge nous a écrit un internaute C est humiliant qualifie même l une des personnes interrogées L apologie de l honnêteté Ne pas mentir permet d être à l aise et naturel sans appréhension pendant un entretien explique un internaute Le fait de ne pas mentir dans mon CV m a permis de refuser une mission ultérieurement relate un autre Mais pour les plus fervents défenseurs de l authenticité la franchise relève avant tout d une question morale Je considère l entretien d embauche comme la première étape d une relation de confiance Comment établir une telle relation si on commence par mentir D ailleurs lorsque je me place de l autre côté de la table c est rédhibitoire Le moindre mensonge voire un embellissement trop voyant se solde par un rejet du candidat estime l un des participants à notre sondage La lettre de motivation en guise de profession de foi professionnelle C est dans la lettre de motivation que les candidats sont les plus francs Près de 82 des personnes interrogées prétendent n avoir jamais menti dans leur lettre Un candidat se lâche c est déjà suffisamment difficile comme ça de faire un courrier pertinent qui attire et donne envie de vous donner un rendez vous alors s il faut aussi mentir On n est pas rendus Certains trouvent même des solutions pour être le plus honnête

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  • Santé : un secteur en pleine mutation
    la santé un secteur attractif en termes de recrutements Pourtant le dynamisme de la filière ne suffit pas à encourager les vocations Depuis plusieurs années les établissements de soins doivent en effet composer avec une difficulté de taille la pénurie de certains profils de cadres Retrouvez l intégralité du zoom Santé les processus de recrutement s allongent Puisque le secteur de la santé se professionnalise ses processus de recrutement suivent la même logique Les employeurs prennent davantage de temps pour entériner une embauche et sollicitent volontiers des tests de recrutement pour les profils de Santé des rémunérations plutôt stables Dans le secteur de la santé la rareté ne fait pas forcément la cherté En 2012 les packages de rémunérations des cols blancs ne devraient pas décoller restrictions budgétaires obligent Le secteur de la Santé manque de cadres Malgré l activité soutenue du secteur certains profils de cadres manquent désespérément à l appel Si tous les établissements de soins sont concernés ceux du secteur public demeurent les grands perdants de cette guerre des talents Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du

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  • Santé : les processus de recrutement s’allongent
    Excepté pour les profils pénuriques pour lesquels les professionnels RH ont tendance à raccourcir leurs délais de décision les processus de recrutement deviennent dans le secteur de la santé de plus en plus longs et approfondis Dans les fonctions médico marketing les candidats peuvent passer jusqu à cinq entretiens d embauche alors que deux suffisaient il y a encore quelques mois constate Frédérique Daubard manager exécutif senior au sein du cabinet Michael Page Santé Depuis l année dernière les tests de recrutement sont plébiscités par nos clients sur des postes de direction de chefs de bloc et de directeurs de soins explique pour sa part Yoann Béné consultant senior au sein du cabinet Hays Santé Pour les profils de soignants notamment ceux de médecins kinésithérapeutes et ergothérapeutes l une des tendances notables est que les employeurs sont de plus en plus nombreux à avoir recours à l approche directe Notamment par le biais de cabinets de recrutements Autre symptôme emblématique les CV documents jusqu alors méconnus des praticiens sont désormais exigés par les établissements de soins Des exigences plus élevées Plusieurs facteurs conjoncturels expliquent l allongement et la minutie des processus de recrutement Les employeurs veulent minimiser les risques avance Frédérique Daubard Ils souhaitent désormais se rapprocher au maximum des cahiers des charges qu ils ont élaborés Ce qui signifie que les profils d outsiders ont plus de mal à trouver leur place Par ailleurs comme dans de nombreuses autres filières les employeurs semblent accorder de plus en plus d importance à la cohésion des futures équipes de travail Sur la majorité des fonctions de cadres les compétences techniques ne suffisent plus à convaincre les recruteurs Ces derniers sont désormais à la recherche de professionnels sachant s adapter à de nouveaux environnements de travail indique Philippe Palacin directeur du département

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  • Santé : des rémunérations plutôt stables
    Un avis amplement partagé par Yoann Béné consultant senior au sein du cabinet Hays Santé Les établissements de soins subissent des pressions financières de la part des tutelles et ne peuvent pas ouvrir leurs bourses pour attirer les professionnels de la santé aussi rares soient ils indique t il Une latitude dans le privé Une enquête du cabinet Hays parue en février dernier abonde dans ce sens Elle indique en effet que les rémunérations des cadres de la Santé se stabilisent en 2012 Seule une fonction échappe à cette tendance celle du directeur d établissement dont la fourchette de rémunération annuelle se situe désormais entre 85 et 140 k alors qu elle ne dépassait guère les 120 k en 2011 Aujourd hui les grilles de salaires proposées dans les conventions collectives sont de plus en plus respectées et réduisent les perspectives de négociation pour un bon nombre de candidats explique Yoann Béné Pour autant tous les cadres ne sont pas logés à la même enseigne Ceux du privé devraient bénéficier d une marge de manœuvre plus importante pour négocier leurs salaires assure Frédérique Daubard manager exécutif senior au sein du cabinet Michael Page Santé Il ne faut toutefois pas s attendre à une envolée des rémunérations Les établissements privés cherchent comme leurs compères du public à avoir de bons retours sur investissement dans la mesure où ils doivent atteindre des seuils de rentabilité souligne Jean Louis Dubois gérant du cabinet Humania Les autres leviers de motivation Pour inciter les futurs talents à rejoindre leurs rangs les professionnels du recrutement misent sur un autre tableau Notre projet d établissement qui englobe une forte dimension de recherche ainsi que notre utilisation des techniques de pointe sont autant de facteurs d attractivité qui séduisent des cadres passionnés par leur activité assure Sandrine Poirson

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  • Le secteur de la Santé manque de cadres
    recherchés par les laboratoires pharmaceutiques privés notamment pour leurs activités de pharmacovigilance et de développement de médicaments Une pénurie inquiétante Pour les profils de spécialistes le marché de l emploi est tellement tendu que certains professionnels RH n hésitent pas à se tourner vers la main d œuvre étrangère Les médecins sont tellement rares sur le marché de l emploi que les établissements recrutent de plus en plus des profils de soignants issus des pays d Europe de l Est constate Jean Louis Dubois gérant du cabinet Humania D après le Ministère de la Santé la tendance n est pas prête de s inverser Le nombre de praticiens par habitant devrait même être au plus bas d ici 2020 Et ce ne sont pas les jeunes diplômés issus des écoles de médecine françaises qui suffiront à remplacer les départs à la retraite prévus dans les années à venir Comme si ça ne suffisait pas la pénurie qui caractérise le secteur de la santé ne concerne pas uniquement les praticiens Les profils dans l encadrement et la gestion d équipe et plus précisément les postes de responsables d unité de soins de chargés de missions qualité et d infirmiers coordinateurs sont eux aussi activement recherchés par les employeurs En particulier ceux des établissements d hébergement pour personnes âgées dépendantes EHPAD et des maisons de retraite Des opportunités à saisir Quoiqu en pleine mutation le secteur de la santé réserve de beaux parcours de carrière L allongement de la durée de vie et les avancées technologiques propres à la filière favorisent l emploi des cadres de santé Le turnover important dans les structures publiques comme privées profite notamment aux jeunes diplômés En Ile de France et en Rhône Alpes les établissements de santé connaissent une plus forte rotation de leur personnel que

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  • L'audit, suivi par le conseil, recrute malgré la crise
    conseil et de l audit tiennent ils leurs promesses en cette fin de trimestre Découvrez les dernières actualités du secteur et les grilles des salaires 2012 récemment dévoilées par les cabinets de recrutement Petits cabinets aussi des postes à pourvoir Hors big four point de salut Erreur grossière erreur les petits cabinets d audit de conseil et d expertise comptable offrent également de belles opportunités de carrières Audit conseil les profils recherchés en 2012 Crise ou pas les recrutements de jeunes diplômés dans l audit et le conseil ne se tarissent pas cette année Au contraire Si l on en croit les chiffres délivrés par les cabinets majeurs de la place la plupart d entre eux embauche autant voire Grilles des salaires dans l audit et le conseil Le point sur la politique de rémunération dans l audit et le conseil selon les dernières grilles des salaires diffusées par les cabinets de recrutement hays et Walters People intérim Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour

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