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  • Petits cabinets : aussi des postes à pourvoir
    le premier à réagir Hors big four point de salut Erreur grossière erreur les petits cabinets d audit de conseil et d expertise comptable offrent également de belles opportunités de carrières Quelles sont les opportunités dans les cabinets d audit et de conseil de taille plus modeste que les big four Ils sont premièrement une porte d entrée intéressante pour les profils purement comptables dont les grands cabinets étant moins friands Les cabinets de taille plus modeste leur proposent simultanément ou successivement des mandats d audit et d expertise comptable C est un environnement moins cloisonné pour les candidats juniors observe Marlène Ribeiro directrice de la division audit conseil et expertise de Michael Page Pour dénicher leurs candidats les recruteurs lorgnent évidemment du côté de leurs concurrents mais aussi dans les secteurs des assurances et des banques Les plans de départ de quelques grandes banques d investissement leur ont d ailleurs grandement facilité la tâche Un salaire moins encadré Pour Laurent Bellaïche manager de la division conseil de Robert Walters hors cabinet de conseil en stratégie et à niveau de diplôme équivalent on gagne mieux sa vie dans un petit cabinet de conseil en organisation que dans une plus grosse structure Les grilles de salaire y sont moins figées et les coûts de structures moindres Un tremplin pour la suite Certes les candidats qui débutent dans ces structures plus petites n ont pas la même carte de visite que leurs collègues des big four Il n empêche que le temps joue en leur faveur Faute de candidats en nombre suffisant au grade de seniors les grands cabinets s intéressent aux profils issus de chez leurs confrères Pour les consultants c est un excellent moyen de gagner en responsabilité en volume de porte feuille clients et aussi de réaliser un beau

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  • Audit - conseil : les profils recherchés en 2012
    si les candidats réfléchissent à deux fois avant de s engager ce sont encore les recruteurs qui ont le dernier mot Et sur les profils académiques recherchés deux versions cohabitent La version officielle c est la diversité les recruteurs annoncent une ouverture croissante aux écoles de commerce de 2 e et de 3 e cercle aux écoles d ingénieurs et aux universités Nous recherchons de plus en plus de diplômés d écoles d ingénieurs car nous avons besoin d expertises sans cesse plus pointues dans l audit et le conseil dans les secteurs des télécommunications de l énergie de la santé de la bancassurance mais aussi dans le secteur public détaille Jean Marc Mickeler associé responsable de la marque employeur de Deloitte Et puis il y a le retour donné par les cabinets recrutement qui sont chargés dans les faits de dénicher les candidats Dans les faits c est très regrettable mais les cabinets d audit et de conseil laissent peu de place aux universitaires Ils veulent des diplômes qui rassurent donc tous se jettent sur les écoles de rang A et sur quelques établissements de rangs B et C Sciences Po Pairs et Paris Dauphine rapporte Marlène Ribeiro directrice de la division audit conseil et expertise de Michael Page Des experts communicants Du côté des qualités requises rien de nouveau sous le soleil Les nouvelles recrues doivent être rapidement voire immédiatement opérationnelles Les recruteurs recherchent des têtes bien pleines et bien faites Ils doivent faire montre d une aisance verbale à toute épreuve et d une capacité à interagir à tous niveaux chez les clients explique Loïc Saluden consultant senior sur les fonctions supports au sein du cabinet Hudson Quoi qu il en soit l audit présente de belles opportunités pour les jeunes dip Nos auditeurs juniors ont vocation à alimenter les grades supérieurs de notre activité d audit mais aussi de nos métiers de conseil et de corporate finance insiste Jean Marc Mickeler Certes la charge de travail étant très importantes ce sont des années épuisantes Mais qui peuvent être payantes par la suite Les directeurs administratifs et financiers en poste actuellement ont souvent débuté en cabinet avant de passer en entreprise Et ce sont eux qui recrutent actuellement dans les entreprises Cette double expérience est un atout considérable pour une évolution ultérieure note Loïc Saluden du cabinet Hudson Experts wanted Les cabinets recherchent aussi des consultants seniors Soit des candidats ayant entre 3 et 5 ans d expérience Et là c est la panique sur les marchés Car il y a peu de candidats formés Comment est ce possible Eh bien tout simplement parce qu une bonne partie des fameux auditeurs juniors prend la poudre d escampette au bout de trois ans d audit Ils ne restent guère plus longtemps car c est le temps nécessaire à l acquisition des méthodologies A moins de se spécialiser rester plus longtemps n apporte aucune valeur ajoutée au collaborateur reconnaît Loïc Saluden Du coup les cabinets lorgnent alors vers l

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  • Grilles des salaires dans l'audit et le conseil
    fidélisation pour un collaborateur Cette année les rémunérations restent globalement identiques Néanmoins les attentes des candidats en termes de prétentions salariales demeurent à la hausse avec 5 à 10 de croissance par rapport à leurs revenus actuels Source Etude de rémunération nationale Hays février 2012 Pour voir l étude complète http www hays fr Votre carriere HAYS 161629 Conseil en stratégie et organisation grille des salaires Hays Naturellement avec la reprise du marché les rémunérations des Consultants sont reparties à la hausse mais essentiellement par le biais des bonus à nouveau payés et des promotions En effet les grilles de rémunération ont relativement peu évolué entre 2010 et 2011 Quoi qu il en soit comme nous pouvons le constater sur notre étude de rémunération les cabinets de conseil offrent à leurs Consultants des évolutions beaucoup plus rapides que dans les autres secteurs d activité Ce levier reste donc un élément clé de l attractivité de ce domaine même si avec la progression globale des rémunérations l écart a tendance à se réduire avec l Industrie Nous tenons à souligner que la disparité reste forte entre les cabinets de conseil en stratégie et les cabinets de conseil en management Source Etude de rémunération nationale Hays février 2012 Pour voir l étude complète http www hays fr Votre carriere HAYS 161629 Finance et comptabilité grille des salaires Walters People En 2011 les besoins en intérim ont connu un accroissement significatif entraînant des volumes de recrutement temporaire sensiblement supérieurs à ceux de 2010 Cinq secteurs se sont montrés très actifs en termes de missions notamment au premier semestre l industrie le luxe la pharmacie l énergie et les télécoms Le deuxième semestre de l année plus empreint d incertitude s est traduit par une évolution des processus de recrutement Alors qu en 2010

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  • Dossiers emploi
    leur font les yeux doux Quelques sujets abordés Quel marché de l emploi pour les cadres handicapés La formation des salariés handicapés Doit on dévoiler son handicap IT du nouveau sur le marché de l emploi Par Anna Massé le 04 10 2013 Réagir soyez le premier à réagir Après une baisse de croissance en 2012 le marché de l emploi dans le secteur informatique semble retrouver un second souffle Une tendance qui devrait se confirmer dans les prochains mois avec notamment une hausse des volumes de recrutement et des Quelques sujets abordés IT Quelles tendances pour les salaires Banque assurance finance un secteur favorable aux cadres Par Agnès Wojciechowicz le 16 09 2013 Réagir soyez le premier à réagir Crise oblige les recrutements ont baissé dans le secteur banque finance assurance Il n en demeure pas moins porteur en termes d emploi pour les cadres Et si les recruteurs sont plus prudents dans la banque ils embauchent tous azimut dans Quelques sujets abordés Banque assurance finance un marché de l emploi en demi teinte Banque assurance finance quelles opportunités pour les jeunes diplômés Les métiers d avenir dans la banque assurance finance Aéronautique ferroviaire et naval où sont les jobs Par Aurélie Tachot le 27 05 2013 Réagir soyez le premier à réagir La crise économique semble être une histoire ancienne pour les secteurs de l aéronautique du ferroviaire et du naval Particulièrement dynamiques les entreprises de ces filières lancent d importantes campagnes de recrutement pour 2013 De quoi Quelques sujets abordés Aéronautique ferroviaire et naval à quelle rémunération s attendre Aéronautique une pénurie d ingénieurs préoccupante Les embauches de cadres dans le secteur Aéronautique ferroviaire et naval Conseil et audit quelles opportunités en 2013 Par Aurélie Tachot le 29 03 2013 Réagir soyez le premier à réagir En

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  • IT : quels recrutements en 2012 ?
    pour dresser un état des lieux du recrutement en ce début d année 2012 Ils ont pu confronter leurs méthodes de recrutement échanger leurs recettes et leurs difficultés Des informations utiles voire même indispensables pour tous ceux qui souhaitent postuler dans ce secteur Retrouvez le zoom spécial IT Evolution de carrières dans l IT les dernières tendances Comment se passe une carrière dans l informatique et télécom Celle ci n est pas toute tracée Le management des sociétés de services et de conseil évolue La gestion de l inter contrat et l évolution de carrière aussi La cooptation un bon moyen d être recruté dans l IT Les méthodes de recrutements dans les sociétés de services et de conseil en IT s appuient toujours sur les jobboard et les annonces Mais les recruteurs misent aussi beaucoup sur la cooptation Les experts et recruteurs invités par Cadresonline le Recrutement IT la course aux experts continue Les sociétés de services et de conseil en IT ont bien l intention de recruter en 2012 Au moins autant qu en 2011 La quête de jeunes talents se poursuit et celle des experts prend de l ampleur Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la

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  • Evolution de carrières dans l’IT : les dernières tendances
    de ses collaborateurs pendant une demi heure Les 10 premières minutes c est le collaborateur qui parle de lui les 10 suivantes c est au tour du manager Le temps restant est consacré à une discussion plus libre Le processus n est pas le même d une SSII à l autre Ainsi chez Open il existe 3 types de suivi un quotidien par le N 1 du collaborateur sur sa mission un trimestriel avec le manager commercial et un annuel face à un binôme manager commercial et chargé des ressources humaines indique Laurent Benazera directeur recrutement et diversité chez Open Mais toutes les sociétés ne sont pas encore au même stade dans leurs méthodes de management notamment en fonction de leur taille Martine Potez directrice des ressources humaines d Infact espère quant à elle mettre en place des réunions plus régulières avec les N 1 Il est important que les collaborateurs puissent s exprimer librement Le suivi des managers La tendance est aussi au suivi des managers eux mêmes Chez T Systems on réfléchit sur la mise en place un tutorat chez les managers indique Christine Damasceno responsable recrutement et compétences On applique une méthode de suivi rigoureuse et performante des managers basée sur un intranet que chaque manager doit enrichir avec des d informations sur le suivi de ses collaborateurs mission formation développement des compétences explique Laurent Benazera Chez Weave on a deux niveaux de suivi le directeur de mission qui assure le suivi des consultants opérationnellement et le coach qui accompagne le consultant sur une période plus longue Le coaching a pour but d aider le consultant à définir sa trajectoire d évolution et de définir les moyens à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs considère Sandra Del Rey consultante senior en recrutement et campus manager L inter contrat l occasion de se former Autre élément constitutif des carrières du secteur l inter contrat Cette période entre deux missions est dévolue à diverses activités selon les entreprises Chez Weave les consultants qui ne sont pas en mission travaillent sur des propositions commerciales participent au développement d offres contribuent à des chantiers internes et peuvent également suivre des formations explique Sandra Del Rey Nous consacrons ce temps à l innovation ou aux formations notamment Nous avons également mis en œuvre un programme de mécénat de compétences permettant à nos inter contrats d allouer leur temps libre à une cause d intérêt commun et cela est très apprécié par l ensemble des collaborateurs indique Laurent Benazera Mais l inter contrat c est aussi l occasion de se former Pour les employés de T Systems la formation n a pas forcément lieu en centres de formation Il est possible de s auto former et de former ses collègues en élaborant des formations internes révèle Christine Damasceno Selon Vincent Coste consultant chez Octo Technology on peut répondre à des appels d offre faire de la R et D ou même des missions en interne Une évolution de carrière vers le commerce

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  • La cooptation : un bon moyen d'être recruté dans l'IT
    exemple et la prime s élève à 2 500 euros pour le 3 ème cooptés recruté dans l année indique Laurent Benazera directeur recrutement et diversité chez Open Dans cette SSII la cooptation représentait plus de 25 des recrutements en 2011 Environ 1 3 de nos recrutements se font par cooptation estime Vincent Coste consultant chez Octo Technology Nous avons 30 de cooptation chez Sogeti indique Arielle Baudot directeur du recrutement pour Sogeti High Tech En 2011 la cooptation a représenté 10 de nos recrutements note Christine Damasceno responsable recrutement et compétences chez T Systems Les 6 conseils aux candidats Conseil n 1 un CV à condition d être très clair suffit surtout si la lettre n apporte rien de plus Sincèrement je ne les lis jamais Christine Damasceno responsable recrutement et compétences chez T Systems Conseil n 2 Dans certains cas on pourrait même se passer d un CV traditionnel Les recruteurs d Infact de Sogeti High Tech de T Systems d Open et de Weave ont des avis mitigés sur la possibilité d abolir le traditionnel CV aujourd hui donc mieux vaut pour le candidat ne pas s en passer Mais dans l IT un certain nombre de contacts sont pris sur les réseaux sociaux de nombreux candidats ont mis en ligne leur CV Un candidat qui communiquerait un simple CV vers un profil en ligne rapportant toutes ses compétences ne choquerait pas outre mesure notre panel de recruteurs Conseil n 3 J attache beaucoup d importance à l orthographe Dans les métiers du conseil l excellence passe aussi par un niveau d expression écrite irréprochable Sandra Del Rey consultante senior en recrutement et campus manager chez Weave Conseil n 4 Le candidat idéal c est celui qui s est renseigné sur les activités de l entreprise qui

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  • Recrutement IT : la course aux experts continue
    et multimédia indique Laurent Benazera directeur recrutement et diversité chez Open Qui sont ils Des bac 5 issu des grandes écoles sertis de 2 à 10 ans d expérience dans différents secteurs d activités Open embauchera ainsi 200 experts expérimentés sur les 700 recrutements prévus Chez T Systems la tendance se confirme nous recrutons essentiellement des profils d expert en nouvelles technologies progiciel SAP CRM PLM BI des chefs et directeurs de projets indique Christine Damasceno responsable recrutement et compétences Jeunes diplômés les bac 2 auront leur chance Les jeunes diplômés cible traditionnelle des entreprises de l IT prennent toujours une grande place dans les recrutements prévus en tous cas en chiffres Et pour cause le géant Sogeti filiale du groupe Capgemini annonce ainsi recruter 70 de jeunes diplômés en 2012 sur les 2100 embauches prévues en France Arielle Baudot directeur du recrutement pour Sogeti High Tech ne cache pas sa difficulté à recruter ces jeunes diplômés En cause notamment la circulaire Guéant qui limite la possibilité pour les entreprises de recruter des jeunes diplômés étrangers On ne peut même plus recruter nos stagiaires déplore t elle Voilà pourquoi Open qui souhaite recruter 15 de jeunes diplômés attribuera 35 postes à des bac 2 en systèmes réseaux Car ce sont bien les compétences techniques qui priment les experts en sécurité des infrastructures ou du système d information et également en bases de données Oracle notamment correspondent aux recrutements sur lesquels on observe le plus de tension en 2012 Les experts en nouvelles technologies sur Smartphones Android ou encore en Cloud Computing sont également dans ce cas Seniors des opportunités dans l expertise et le management Les seniors font aussi partie de ces profils prisés mais sur un nombre de postes restreint En 2011 on a recruté 10 personnes de plus

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