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  • Quelles perspectives pour les ingénieurs en 2012 ?
    ingénieurs en 2012 sans pour autant se lancer dans une course effrénée à l embauche Leur cible privilégiée les profils ultra spécialisés ayant 5 à 10 ans d expérience Si ces perles rares verront leurs salaires se bonifier les autres ingénieurs se contenteront de maigres augmentations Quelles embauches chez les chouchous des ingénieurs en 2012 Ces entreprises ne recherchent pas toutes les mêmes profils Et pourtant toutes affichent des objectifs de recrutement particulièrement ambitieux Zoom non exhaustif sur les entreprises qu affectionnent les ingénieurs en 2012 Salaires pas d euphorie en 2012 pour les ingénieurs Les rémunérations ne sont pas à la fête crise économique oblige Pour autant les ingénieurs devraient voir leurs salaires progresser légèrement en 2012 Surtout les profils justifiant d une double compétence La demande d ingénieurs ne faiblit pas Malgré les soubresauts économiques les entreprises françaises et les sociétés de services et de conseil devraient recruter des milliers d ingénieurs en 2012 Le point sur les opportunités à saisir en termes d embauche Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles

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  • Quelles embauches chez les chouchous des ingénieurs en 2012 ?
    maîtrisant les systèmes embarqués et distribués le développement des logiciels IT le management de projet le génie mécanique l ingénierie système et l infrastructure ont leurs chances D autant plus s ils sont mobiles et s ils justifient de bonnes capacités d analyse d un bon sens du relationnel et d une excellente maîtrise de l anglais technique EDF Le groupe énergétique tricolore embauchera 1000 nouveaux ingénieurs au cours de l année Les profils recherchés sont ceux d ingénieurs exploitation hydraulique d ingénieurs méthodes installations complexes d ingénieurs chercheurs R D d ingénieurs fiabilité d ingénieurs système d ingénieurs chargés d affaires d ingénieurs génie civil d ingénieurs méthodes d ingénieurs architecture et d ingénieurs modélisation À noter les compétences en électricité électrotechnique système de production nucléaire sûreté génie mécanique matériaux hydraulique et génie informatique sont valorisés Avec comme qualités à mettre en avant l esprit d équipe et la capacité d adaptation à différents contextes sociaux et culturel GFI Informatique Pour accompagner sa croissance la SSII s entourera de 700 à 900 ingénieurs en 2012 Les besoins se situent au niveau des ingénieurs d études et de développement ingénieurs d exploitation et de production ingénieurs systèmes et réseaux ingénieurs sécurité ingénieurs virtualisation consultants en assistance à maîtrise d ouvrage ERP et progiciels et ingénieurs d affaires Certaines compétences ne devraient pas laisser de marbre les recruteurs À l image de la maîtrise de Java J2EE Sharepoint et ou DotNet VMWare Citrix Unix et ou Windows Les profils spécialisés en assistance production cloud computing et solutions logicielles devraient également tirer leur épingle du jeu D autant plus s ils justifient d un fort esprit d équipe Total En 2012 le groupe Total table sur le recrutement de 300 ingénieurs Parmi les profils recherchés les ingénieurs géologues ingénieurs géophysiciens ingénieurs réservoirs

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  • Salaires : pas d’euphorie en 2012 pour les ingénieurs
    leur salaire médian a atteint 52 970 euros bruts annuels soit 970 euros de plus qu il y a trois ans ou trois fois le salaire médian en France souligne le responsable de l étude Cette croissance limitée devrait se confirmer en 2012 Vu le contexte économique incertain les entreprises ne sont pas encouragées à faire des folies affirme Nicolas Leroy directeur de la division ingénieurs de Michael Page La demande est certes soutenue mais il n y a pas de course au recrutement donc pas de pression sur les salaires à l embauche souligne Christelle Jacq coordinatrice du recrutement chez Assystem Priorité à l expérience et à l expertise Quant aux professionnels déjà en poste ils ne doivent pas s attendre à des hausses faramineuses Hormis pour les cas de promotion interne les enveloppes des managers sont assez réduites Quoiqu il en soit les augmentations de salaires sont gérées de manière individuelle et attribuées au mérite indique Philippe Vidal directeur du cabinet Vidal Associates Seule certitude l année s annonce compliquée aussi bien pour les juniors que pour les seniors Les entreprises vont embaucher en fonction de leurs besoins présents Elles recherchent donc des ingénieurs opérationnels qui ont 5 à 10 ans de métier qui sont experts dans un domaine mais dont la rémunération n est pas trop élevée précise Nicolas Leroy Selon l expertise acquise la rémunération de ces profils cotés peut atteindre entre 50 000 et 60 000 euros bruts annuels Voire plus dans l informatique où les recruteurs s arrachent les spécialistes des langages Internet ou du cloud computing Les doubles compétences valorisées Pour revoir leurs prétentions salariales à la hausse les ingénieurs devront donc apporter un plus qui dépasse le cadre de la technique une ouverture internationale la pratique du management des aptitudes commerciales Aujourd

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  • La demande d’ingénieurs ne faiblit pas
    de commande remplis et de nombreux projets de développement la plupart des groupes industriels publient des centaines d offres d emploi Leurs sous traitants notamment les SSII et les sociétés de conseil en ingénierie leur ont également emboîté le pas Assystem prévoit par exemple d embaucher 1400 ingénieurs cette année Nous devons renforcer nos équipes pour assurer notre croissance explique Christelle Jacq coordinatrice du recrutement Elle aussi témoigne d un optimisme prudent mais engagé évoquant le chiffre des 2500 recrues si la société remporte un maximum de projets dans ses champs d activité Des secteurs qui restent dynamiques La filière aéronautique profite de l appel d air des commandes passées par Airbus l avionneur prévoyant d engager 800 ingénieurs Après une année 2011 très dynamique les acteurs du rail la SNCF Alstom et la RATP vont également continuer à embaucher Les secteurs des énergies fossiles ou renouvelables sont eux aussi en phase de recrutement signale Philippe Vidal citant les industries pétrolières gazières électriques ou le nucléaire Sans oublier le BTP avec une reprise des chantiers ou le luxe avec des postes à pourvoir en usine et en développement indique Nicolas Leroy Dans l informatique la prévision de croissance mollassonne ne devrait pas affecter l emploi La majorité des SSII ayant annoncé qu elles maintenaient leurs objectifs d embauche En revanche les opportunités seront plus rares chez les constructeurs automobiles hormis peut être sur les projets de voitures électriques où tout le monde recherche des experts qui ne sont pas encore formés sur le sujet constate Christelle Jacq Quoiqu il en soit les exigences des recruteurs semblent se durcir vis à vis des ingénieurs Le contexte actuel est propice aux embauches sans qu il y ait d urgence à recruter prévient toutefois Christelle Jacq On va prendre le temps de trouver

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  • Les fonctionnaires : des salariés à jalouser ?
    publique Contrairement aux cols blancs du privé qui font souvent grise mine les fonctionnaires restent plutôt épanouis dans leur travail Quels sont leurs secrets pour garder le moral Grâce à quels leviers de motivation se rengorgent ils La recette de la potion magique Experts du privé wanted Les cols blancs sont de plus en plus nombreux à délaisser les logiques mercantiles des entreprises au profit de l esprit de service propre à la fonction publique Un grand écart qui concerne à la fois les fonctions techniques et support Fonction publique ce qui motive les cadres sup À en croire les résultats de la récente enquête du cabinet Hudson les hauts fonctionnaires ont le cœur sur la main Ils demeurent très attachés à l idée de contribuer au bon fonctionnement de la Cité Les fonctionnaires globalement satisfaits Tous n affichent pas un moral d acier Toutefois à contre courant d un climat social en demi teinte et des conditions de rémunérations pas toujours valorisantes les salariés de la fonction publique gardent le sourire Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique

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  • Experts du privé wanted !
    Des compétences facilement transposables Parmi les profils du privé qui intéressent les administrations et les collectivités figurent les experts du bâtiment Notamment les ingénieurs spécialisés dans la voirie l assainissement et les espaces publics précise Vincent Quillien Pour rendre l image des collectivités attractives l Etat a également besoin de bons communicants capables d insuffler un regard neuf à l environnement institutionnel La fonction publique fait également les yeux doux aux chefs de projet informatique et aux directeurs des systèmes d information Les directeurs et analystes financiers ayant un background plus financier que juridique sont courus des collectivités locales ajoute Philippe Prévost dirigeant de l agence France Conseils Collectivités Enfin les responsables RH du privé font eux aussi l objet d une attention particulière Notamment ceux qui savent mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Voir le zoom complet ici Aurélie Tachot Cadresonline Novembre 2011 Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi IT Quelles tendances pour les salaires Banque assurance finance un marché de l emploi en d Banque assurance finance quelles opportunités pour Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Par Fikra Bravo pour ce blog que je trouve riche en initiatives diverses et en analyses pour notre profession Malgré tout ce qui se passe et qui peut être inquiétant clients infidèles attentes low cost gestion de nos collaborateurs plus difficiles difficultés croissantes à développer sans recherche stratégique et markéting adaptée Je crois toujours en mon métier et son avenir On veut la concurrence On l a déjà ne nous y trompons pas Ce qui m inquiète plus c est que plus de CA

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  • Fonction publique : ce qui motive les cadres sup’
    main Ils demeurent très attachés à l idée de contribuer au bon fonctionnement de la Cité Une enquête menée par le cabinet Hudson auprès de 550 managers et dirigeants de la fonction publique et du secteur privé met en lumière ce qui stimule véritablement les cadres de la fonction publique Premier enseignement qui ne manquera pas de faire tomber quelques préjugés les leviers de motivation des salariés du public et du privé ne sont pas si différents Ils partagent notamment la volonté de travailler dans un climat positif d être respecté d avoir de l impact et d être reconnu dans leur travail Des divergences sur la rémunération Certains leviers de motivation semblent toutefois plus marqués dans le secteur public que dans le privé explique Guillemette Renard auteure de l étude et consultante pour Hudson Si être animé par une ambition carriériste ou par une forte rémunération semblent embellir le quotidien des cadres d entreprise relever des défis stratégiques et contribuer au bon fonctionnement de la Cité seraient les leviers majeurs à activer pour favoriser l implication des cadres du public Des résultats qui confirment que les hauts fonctionnaires sont conscients de porter une responsabilité sociétale de service qu ils sont stimulés par des valeurs fortes liées à un idéal de service public et qu ils sont prêts à accepter une rémunération moindre Des leviers de motivation en sursis Les cadres du secteur public notamment de la fonction publique territoriale expriment également la volonté d appartenir à une communauté et de rechercher une identité collective pour satisfaire leurs propres besoins et valeurs souligne Guillemette Renard Un levier de motivation qui pourrait toutefois être mis à mal par les réformes actuelles comme la Révision générale des politiques publiques RGPP Si ces changements ne permettent pas aux managers du public de développer

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  • Les fonctionnaires globalement satisfaits
    eux se disent satisfaits de leur travail contre seulement 56 des salariés du privé Les missions réalisées dans la fonction publique sont variées et intéressantes pour 69 des sondés Le climat qui règne au sein des équipes de travail est lui aussi satisfaisant pour 62 d entre eux L étude qui distingue pour la première fois les secteurs public et privé indique que c est la fonction publique territoriale qui semble la mieux lotie Elle est globalement plus satisfaite que la fonction publique d Etat qui a un niveau d autonomie relativement limité et une organisation plus centralisée souligne Valérie Jaunasse consultante Cegos en charge de l enquête Ainsi près de 40 des agents territoriaux estiment que l effectif de leur équipe est adapté à la charge de travail contre seulement 31 des agents de la fonction publique hospitalière et 30 des agents de la fonction d Etat Un climat social qui se dégrade Quelques zones d ombres viennent toutefois ternir ce tableau Notamment la dégradation de plus en plus prégnante du climat social au sein des entreprises et des administrations Près d un salarié sur deux affirme que ce climat s est détérioré depuis un an De nombreux indicateurs s inscrivent à la baisse par rapport à notre précédente enquête de 2009 comme l adhésion au projet d entreprise et la régulation des tensions internes par le manager C est un point d alerte qui laisse craindre un désengagement des salariés du public comme du privé résume Valérie Jaunasse Cette dégradation est encore plus perceptible dans le secteur public avec 58 des sondés Ces derniers attribuent la détérioration du climat social aux réformes en cours explique la consultante Et pour cause selon 69 d entre eux elles se sont soldées par des réductions d effectifs Pas étonnant donc que

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