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  • Emploi et handicap : la route est encore longue
    déroule jusqu au 20 novembre dans toute la France le taux d emploi de ces dernières demeure à la peine Les politiques des entreprises dans le cadre de la loi Handicap du 11 février 2005 sont souvent trop récentes pour porter leurs fruits Pourtant les freins se lèvent petit à petit Explications Se déclarer travailleur handicapé quels avantages On estime à 1 2 millions le nombre de travailleurs handicapés déclarés Du fait de cette reconnaissance ceux ci peuvent bénéficier d un certain nombre de droits Un travail de longue haleine Les mentalités vis à vis du handicap évoluent positivement mais lentement C est le constat dressé par Nadège Vannson chargée de recrutement au sein du cabinet Défi RH spécialisé dans le recrutement des travailleurs handicapés Emploi et handicap où en est on Malgré les efforts des entreprises la situation des travailleurs handicapés reste fragile Des obstacles tels le manque de candidatures qualifiées empêchent certaines d entre elles d atteindre le quota de 6 de travailleurs handicapés fixé par la Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data

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  • Se déclarer travailleur handicapé : quels avantages ?
    et le fait que les entreprises ont en ligne de mire le quota des 6 de travailleurs handicapés ces dernières ont en effet tout intérêt à passer par la case reconnaissance estime Juliette Nicot directrice de programme au sein du cabinet Hudson Cette reconnaissance leur permet également d avoir un accès à la fonction publique par concours aménagé temps d épreuves majoré rédaction de sujets en braille assistance d un secrétaire ou par recrutement contractuel spécifique Profiter d un réseau d entraide En entamant une démarche de reconnaissance les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier du soutien des Cap Emploi Cet organisme de placement les encadre dans leurs recherches et les met en relation avec des employeurs potentiels Les aides de l Agefiph comme le financement de formations et l achat de matériel spécifique écrans prothèses rampes sont elles aussi réservées aux travailleurs reconnus handicapés De notre côté nous encourageons également ces personnes à se déclarer afin que nous puissions leur proposer un environnement de travail favorable et compatible avec leurs difficultés comme des horaires décalées et des aménagements de poste explique la consultante Comment se déclarer Pour obtenir une reconnaissance renouvelable tous les 5 ans maximum il suffit de déposer un dossier auprès d une Maison départementale des personnes handicapées MDPH et y joindre un avis médical Ce dossier sera ensuite examiné par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées CDAPH qui s occupera de statuer Quoiqu il en soit celle ci n a rien d obligatoire et peut tout à fait ne pas figurer sur le CV Si certaines entreprises encouragent leurs salariés à se déclarer en leur promettant des primes ou autres contreparties financières d autres acceptent qu ils refusent par crainte d être stigmatisés dans leur vie professionnelle Cette décision relève avant tout

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  • « Un travail de longue haleine »
    2011 Réagir soyez le premier à réagir Les mentalités vis à vis du handicap évoluent positivement mais lentement C est le constat dressé par Nadège Vannson chargée de recrutement au sein du cabinet Défi RH spécialisé dans le recrutement des travailleurs handicapés Comment évoluent les mentalités en entreprise Les salariés étant désormais sensibilisés au handicap ils sont de moins en moins frileux à l idée d intégrer un travailleur handicapé dans leur équipe Les entreprises font elles aussi des efforts en partie grâce à la Loi Handicap Toutefois les résultats de leurs actions ne sont pas immédiats car elles doivent composer avec un contexte économique qui n est pas favorable au recrutement Et sans être en première ligne de mire les travailleurs handicapés ne sont pas épargnés par cette tendance C est donc un travail de longue haleine Les clichés ont ils vraiment la vie dure Ils s atténuent On estimait souvent à tort qu accueillir un travailleur handicapé allait bouleverser le fonctionnement d une équipe Désormais les employeurs comme les managers ont compris que ces travailleurs n altéraient pas la productivité de leur entreprise à condition que l aménagement de poste soit correctement pensé dans les cas qui l exigent Ils prennent également conscience que tous les handicaps ne sont pas lourds Près de 85 sont d ailleurs invisibles Quels sont les handicaps les plus représentés en entreprise C est difficile de les classer tellement ils sont variés Lorsque nous recevons un candidat en entretien nous abordons avec eux les aménagements de poste à prévoir et les contre indications Les personnes souffrant de maux de dos par exemple ne peuvent généralement pas rester trop longtemps dans la position debout ou ont besoin d un siège ergonomique Les personnes atteintes d un cancer ou d une sclérose en plaques ont

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  • Emploi et handicap : où en est-on ?
    juin dernier on dénombrait 273 000 demandeurs d emplois en situation de handicap Soit 14 de plus que l année précédente Pourtant les entreprises assujetties respectent de mieux en mieux leurs obligations en matière d emploi Le baromètre Emploi et Handicap de l Agefiph indique que 57 atteignent le quota instauré par la Loi Handicap du 11 février 2005 et comptent au moins 6 de travailleurs handicapés dans leurs rangs Ces derniers ne manquant pas d atouts Ils se caractérisent par une persévérance et une ouverture d esprit qui sont des qualités recherchées par les recruteurs assure Juliette Nicot directrice de programme au sein du cabinet Hudson Pour autant certains clichés restent ancrés Le monde de l entreprise n étant pas plus vertueux à ce niveau que la société civile Et même si les mentalités évoluent certains opérationnels ont encore du mal à ne pas stigmatiser le handicap C est une réaction globalisante à une situation inconnue déplore Laurent Ryckelynck directeur d Handi Partage Une forte pénurie de candidats qualifiés En outre les entreprises souhaitant se mettre en conformité avec la loi doivent composer avec un problème structurel le manque de candidats en situation de handicap qualifiés Selon les chiffres de l Agefiph 80 ont un niveau inférieur ou équivalent au Bac Et seuls 7 ont un diplôme supérieur à Bac 2 L essentiel des postes que nous proposons sont accessibles avec un niveau Bac 5 Or nous recevons très peu de candidatures de ce type de la part des travailleurs handicapés car peu répondent à ce critère confirme Laure Bruere Dawson responsable de la Mission Handicap au sein du groupe Ernst Young Même son de cloche à La Société Générale Nous recrutons principalement des profils de niveau Bac 2 et Bac 3 Toutefois nous rencontrons des problèmes de sourcing

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  • Commerciaux : un marché soutenu mais prudent
    les commerciaux continuent d être recrutés en masse dans la majorité des secteurs d activité notamment celui du e commerce Pour autant l heure est à la prudence Refroidis par la crise des dettes souveraines les recruteurs sont de nouveau attentistes Commerciaux les recrutements se poursuivent Même si la circonspection a peu à peu gagné les esprits des recruteurs l embauche de cadres commerciaux ne faiblit pas en 2011 et les indicateurs restent au beau fixe E commerce une mine d emplois prometteuse Avec un taux de croissance avoisinant les 30 le e commerce représente un vivier d emplois important pour les commerciaux Une fois n est pas coutume la filière se tourne à la fois vers les profils débutants et confirmés Commerciaux les salaires repartent à la hausse Malgré un contexte fragile l année 2012 s annonce sous les meilleurs auspices pour les cadres commerciaux Après s être serré la ceinture pendant la crise ils devraient de nouveau être chouchoutés et voir leurs rémunérations augmenter d ici l an Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big

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  • Commerciaux : les recrutements se poursuivent
    les commerciaux et lorsque l activité repart les entreprises capitalisent sur eux pour développer de nouvelles parts de marché résume Martin Villelongue directeur de la division Commercial Marketing au sein du cabinet Michael Page Une prudence de rigueur Après un début d année en fanfare les recruteurs appellent désormais à la prudence Selon les prévisions de l Apec la fonction commerciale devrait connaitre un léger ralentissement de ses recrutements en 2011 La hausse sera en effet limitée entre 1 et 7 alors qu en 2010 celle ci s envolait à 23 Refroidis par les récents soubresauts économiques les recruteurs sont de nouveau attentistes s interrogent sur la sortie de crise et anticipent moins leurs recrutements remarque Cyril Capel directeur associé du cabinet CCLD Recrutement Pour autant les recrutements restent soutenus Notamment dans le secteur de la banque des assurances des télécoms de l industrie de la grande distribution et du BtoB énumère Cyril Capel Le secteur des services par exemple recherche des ingénieurs d affaires tandis que celui de la gestion du patrimoine s entiche de conseillers commerciaux Des compétences mais pas que Il y a six mois pour ne pas rater le train de la reprise les entreprises ont recruté en un temps record Désormais elles privilégient la qualité à la quantité remarque Cyril Capel Envolée donc l image du VRP mercenaire en costume cintré serrant des mains à tout bout de champ Les exigences des recruteurs se sont accrues Ils recherchent plutôt des commerciaux à même d appréhender le marché dans sa globalité et ayant un comportement corporate c est à dire capables de porter les valeurs de l entreprises devant les prospects explique t il Le savoir être prend ainsi une place prépondérante dans le recrutement Les recruteurs recherchent avant tout des commerciaux ayant une personnalité pugnace

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  • E-commerce : une mine d'emplois prometteuse
    encore appelé e commerce se développe désormais à vitesse grand V Une étude publiée en janvier dernier par le cabinet d analyse Asterès révèle qu en 2011 80 des sites de vente en ligne prévoient d augmenter leurs effectifs Au total près de 20 de ces postes concerneront les fonctions commerciales Des compétences pointues Les profils d e merchandiser de business developer de chef de publicité en ligne de web marketer de responsable monétisation de media planner et d e store manager remportent actuellement les faveurs des recruteurs Quoique naissantes ces fonctions commerciales requièrent des compétences pointues à la fois techniques et transverses Les business developers recrutés dans la filière du e commerce ont des profils mixtes au croisement entre le marketing et le business souligne Frédéric Aymonier consultant au sein du cabinet Euro Consulting Partners La particularité du secteur les profils débutants ont autant de chances d être recruté que les profils expérimentés Les opportunités sont nombreuses pour les jeunes diplômés issus des écoles de marketing ou de commerce assure Frédéric Aymonier Le secteur du e commerce se structure et se professionnalise Puisque les formations ne font pas encore tout à fait référence les recruteurs privilégient les profils ayant une première expérience dans la filière digitale estime pour sa part Martin Villelongue directeur de la division Commercial Marketing au sein du cabinet Michael Page Pour tester le marché certaines entreprises se contentent de recruter en interne des professionnels issus des services juridiques ou marketing tempère toutefois Cyril Capel directeur associé du cabinet CCLD Recrutement Des opportunités à l international Les commerciaux tentés par une expérience à l étranger ont eux aussi toutes leurs chances de trouver chaussures à leurs pieds Les passerelles vers l international sont de plus en plus nombreuses pour les commerciaux constate Frédéric Aymonier Actuellement les

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  • Commerciaux : les salaires repartent à la hausse
    octobre le cabinet Mercer anticipe en 2012 une hausse des rémunérations des commerciaux de l ordre de 3 Contre 2 5 en 2011 Nous assistons à un revirement de tendances induit par un marché de l emploi de plus en plus tendu explique Frédéric Aymonier consultant au sein du cabinet Euro Consulting Partners Après avoir connu une rémunération stricte entre 2008 et 2010 les commerciaux ont de nouveau une marge de manœuvre importante pour négocier leurs salaires Des entreprises aux petits soins Pour fidéliser leurs commerciaux et ainsi limiter le turnover les entreprises sont désormais prêtes à mettre le prix Le baromètre de l association des Dirigeants commerciaux de France DCF réalisé en juin dernier révèle d ailleurs que la part variable de la rémunération sur ces fonctions a augmenté dans 32 des entreprises ces deux dernières années Elles font actuellement beaucoup d efforts en termes de rémunération confirme Cyril Capel directeur associé du cabinet CCLD Recrutement C est en partie dû au fait qu elles ne souhaitent pas perdre leurs commerciaux juste avant une période qui pourrait être de nouveau difficile Conséquence non seulement elles fixent des objectifs plus facilement atteignables mais elles proposent aussi des avances sur commission ou encore des rémunérations variables garanties pendant 6 mois la première année dans l entreprise ajoute Cyril Capel Des disparités entre les secteurs Sans surprise ce sont les profils les plus rares qui sont les mieux lotis en termes de rémunérations Les commerciaux maîtrisant plusieurs langues étrangères peuvent actuellement négocier un salaire de 10 à 20 supérieur à celui des autres assure Martin Villelongue directeur de la division Commercial Marketing au sein du cabinet Michael Page Les commerciaux des secteurs de l industrie des assurances de la banque des services ou du digital ont également de nombreuses cartes en main

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