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  • AXA France recrute tous azimuts
    professionnels dans chaque étape de leur vie Or pour comprendre les besoins de chacun et y trouver une réponse adaptée l entreprise nécessite de nombreux savoir faire et recrute sur des postes très variés Si son cœur de métier est l assurance AXA France recrute aussi dans les technologies de l information Que vous soyez étudiant jeune diplômé ou confirmé ingénieur spécialisé avec ou sans expérience dans les métiers de l assurance AXA France recherche des profils très variés en Ile de France comme en province notamment autour des métiers du web AXA une entreprise responsable AXA recrute et s engage AXA s est vu décerner deux labels l un consacré à la diversité et l autre à l égalité Deux certifications pour une entreprise profondément humaine AXA à l écoute de ses seniors Si AXA recrute aujourd hui c est pour anticiper les départs à la retraite prévus dans les années qui viennent et ainsi renouveler la pyramide des âges Pour autant l entreprise met un point d honneur à accompagner ses seniors jusqu à la fin de Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l

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  • Zoom sur : AXA France recrute tous azimuts
    carrière Fiches métiers salaires Droit du travail Tests Services Emploi Entreprendre Portage salarial Formation Trouver une formation Espace pro Prestation Services Tests RH CadresOnline communique Nos partenaires Connexion Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Zoom à la carte Zoom sur AXA France recrute tous azimuts Zoom sur AXA France recrute tous azimuts Retrouvez CadresOnline en temps réel sur vos réseaux préférés Nos meilleurs conseils coaching sur L essentiel de

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  • Si son cœur de métier est l'assurance, AXA France recrute aussi dans les technologies de l'information.
    les maîtriser et de se les approprier L idée étant d accroître la réactivité de l entreprise face aux nouvelles demandes des clients Concrètement l objectif est de simplifier la vie de l assuré en mettant à sa disposition des outils faciles d accès et d utilisation depuis le web Ainsi le client AXA France peut d ores et déjà déclarer un sinistre en ligne ou depuis son portable via l application AXA Service Mobile connaître la situation de son contrat consulter les tarifs d une assurance auto ou encore faire une simulation Ce ne sont là que des exemples et l entreprise recrute pour enrichir les offres et services de ce type Profil idéal jeune geek et créatif 100 postes sont ouverts d ici à 2012 A Lille dans le Web Center qui se présente comme un open space avec Kinect et babyfoot AXA France recherche ici des jeunes diplômés à la fois souples réactifs et plein d imagination S il faut connaître les nouvelles technologies l essentiel est d être agile et de savoir trouver des astuces pour mettre en forme un nouveau produit Les perspectives d évolution sont immenses puisque l entreprise avoue recruter aujourd hui les managers de demain Ainsi le poste peut faire l objet d une première expérience pour le candidat et l amener de formation en formation à occuper de nouvelles responsabilités au sein de l entreprise Des besoins dans d autres métiers Axa France recrute Si l on reste dans le cadre des technologies de l information 70 postes sont ouverts à Nanterre du chef de projet au consultant en passant par l architecte AXA recrute cette année encore plus de 700 salariés commerciaux en CDI L entreprise recrute également sur les fonctions support et d expertise comme la souscription et l

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  • AXA, une entreprise responsable.
    intéresse à la motivation et aux 5 valeurs qui lui sont chères l esprit d équipe le respect de la parole donnée l innovation le réalisme et le professionnalisme L égalité gage de pérennité En règle générale c est un sujet abordé lors de la journée de la femme mais passé sous silence les 364 autres jours de l année AXA a décidé de faire vivre l égalité hommes femmes en terme de recrutement mais aussi sur la question des salaires Ainsi une enveloppe est dédiée à l ajustement des salaires pour un même poste 1 25 million d euros pour la période 2009 2011 visant à corriger les écarts de salaires entre hommes et femmes S assurer un monde meilleur A travers le choix de ses salariés AXA s engage pour un monde plus solidaire L entreprise s engage par exemple à porter une attention toute particulière aux candidats ayant vécu l expérience du service civique c est à dire ceux qui ont donné de leur temps à une mission associative d ordre culturelle sociale ou éducative mais dans tous les cas solidaire Axa s engage aussi au travers de l association AXA Atout Cœur Sa vocation accompagner les collaborateurs dans leur engagement bénévole auprès d autres associations Un salarié AXA peut ainsi organiser une collecte de livres ou de vêtements au sein de l entreprise Il peut également solliciter une aide financière ou matérielle pour mener à bien une action AXA France a choisi d être un acteur majeur en matière de prévention des risques notamment avec l association AXA Prévention à travers de grandes campagnes annuelles de prévention Le baromètre annuel Axa Prévention qui mesure les tendances et les évolutions du comportement des Français sur les routes Les grandes campagnes nationales de prévention santé comme la sensibilisation

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  • AXA, à l'écoute de ses seniors.
    développer et d évoluer jusqu au bout de leur vie professionnelle Le second est de permettre à ceux qui ont choisi de partir en retraite de préparer sereinement cette nouvelle vie au cours des mois qui précèdent leur départ AXA accorde une attention toute particulière à ses collaborateurs et organise des entretiens à mi carrière pour voir comment le salarié imagine son avenir Souhaite t il se réorienter Certains métiers se simplifient avec l automatisation et il suffit parfois d une formation pour permettre à quelqu un de changer de voie Ainsi 75 des collaborateurs AXA de plus de 55 ans ont suivi une formation au cours de l année 2010 Un départ ça se prépare Au cours de son entretien le salarié peut tout aussi bien faire état de son désir de partir en retraite Mais cesser son activité après des années de travail ça n est pas chose aisée AXA a donc décidé d accompagner ses seniors au plus près afin de les aider à refermer cette page professionnelle en douceur En fin de carrière à partir de 55 ans un dispositif permet ainsi d aménager le temps de travail du salarié cette transition entre la période d activité et celle de la retraite se concrétise par un emploi à temps partiel abondé c est à dire avec une rémunération majorée par rapport au temps travaillé Les seniors ont un savoir à transmettre Quel gâchis d imaginer un homme ou une femme ayant donné des années à l entreprise lui ayant consacré tout son savoir faire partir sans laisser une trace de son activité Pour valoriser ses seniors AXA a choisi de mettre en place le transfert des savoirs Ainsi les futurs retraités sont invités à répondre à des questions à participer à un entretien visant à formaliser

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  • Banque, assurance, comptabilité et finance : où sont les opportunités ?
    Dans des secteurs de plus en plus exigeants découvrez quels sont ceux qui comptent augmenter leurs recrutements dans les mois à venir Saisissez votre chance afin de profiter des meilleures opportunités pour décrocher votre emploi chez les professionnels du chiffre Assurance hausse du niveau des recrutements De plus en plus exigeant le secteur des assurances s entourent de profils expérimentés et polyvalents Les actuaires et les chargés d affaires sortent leurs épingles du jeu Finance et comptabilité des secteurs porteurs en mal de talents Une chose est sûre les professionnels des chiffres ne laissent pas les recruteurs indifférents D autant que les recruteurs des deux filières doivent composer avec une pénurie de candidats Banque les recrutements se maintiennent Après deux années de stagnation le secteur de la banque est reparti de plus belle en 2011 Les profils de commerciaux de juristes ainsi que les experts de la maîtrise des risques restent recherchés malgré les récents soubresauts de l économie Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins

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  • Assurance : hausse du niveau des recrutements
    près de 3000 nouveaux collaborateurs en France Le groupe Axa s est quant à lui donné l objectif de 2300 recrutements Dont 60 à 70 de commerciaux Les perspectives de recrutement restent très bonnes dans ce secteur confirme Yann Pelvet directeur du cabinet de recrutement Carrières Bancaires Cap sur les profils expérimentés Chargés de développer et d assurer le suivi d un portefeuille clients les profils de chargé d affaires auprès des entreprises et des professionnels ont le vent en poupe Ils plaisent notamment aux mutuelles qui développent leurs offres de santé de prévoyance et de retraite constate Yann Pelvet Les profils de commerciaux en assurance collective sont également courus Pour briguer ces postes mieux vaut pouvoir justifier de quelques années d expérience Les assureurs et les mutuelles préférant privilégier le recrutement de profils expérimentés capables de négocier des contrats de mutuelle santé et de prévoyance avec les grands comptes Les besoins en actuaires capables de contrôler mesurer et cartographier les risques sont eux aussi grandissants ajoute Sidonie Couture responsable de la division banque et assurance du cabinet Robert Half en France Le nombre de diplômé étant inférieur aux besoins du secteur les professionnels RH se livrent une rude bataille pour les recruter Nous ne les recrutons pas nous les chassons Le marché est donc complètement inversé explique t elle Pour ce poste les profils expérimentés issus des établissements spécialisés tels que l Ecole nationale de la statistique et de l administration ENSAE et l Institut de sciences financières et d assurance Isfa partent avec une longueur d avance Se détachent également les professionnels du marketing capables de rendre audible les nouveaux produits imaginés par les actuaires Maîtriser les réglementations Les compagnies d assurance semblent revoir en 2011 leurs critères de recrutement à la hausse Le secteur de plus en

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  • Banque : les recrutements se maintiennent
    la Société Générale table quant à elle sur l embauche de 4000 collaborateurs Le volume d offres que nous proposons aux candidats est stable que ce soit dans la banque de détail ou la banque d investissement constate pour sa part Sidonie Couture responsable de la division banque et assurance du cabinet Robert Half en France Les DRH d entreprises adoptent toutefois une certaine prudence nuance de son côté Yann Pelvet directeur du cabinet de recrutement Carrières Bancaires L heure est plutôt aux remplacements qu aux créations de postes Des commerciaux mais pas que Parmi les profils recherchés par les établissements bancaires cette année on retrouve les commerciaux Qu ils soient spécialisés dans le marché des particuliers des professionnels ou des entreprises les conseillers chargés d accueillir la clientèle ont leur carte à jouer Toutefois le BTS Banque jadis incontournable pour briguer ce poste semble laisser sa place aux formations de niveau Bac 3 comme les licences professionnelles dispensées par les écoles de commerce de gestion ainsi que par les universités Il y a sept ans la proportion des Bac 2 sur des postes de conseiller en front office avoisinait les 90 Maintenant elle a chuté à 30 constate Yann Pelvet Contrairement à l année passée les recrutements de 2011 ne seront pas focalisés uniquement sur les commerciaux Actuellement près d un tiers des postes à pourvoir ne sont pas emprunt d une dimension commerciale confirme le directeur de Carrières Bancaires Les profils spécialisés dans la finance l actuariat et l inspection générale sont également courus des banques françaises Les banques recrutent également des spécialistes de la maîtrise des risques titulaires d un niveau Bac 4 à Bac 5 ajoute Yann Pelvet Enfin les juristes chevronnés capables d encadrer la mise en œuvre de l accord Bale III ont également

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