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  • CENTURY 21, recruter signifie embaucher et former.
    à réagir Au cours de l existence tout le monde vit une histoire avec l immobilier Une installation un déménagement un achat un projet professionnel Dans le même temps le métier d agent immobilier souffre d une image dégradée suscitant parfois la méfiance des clients Avec son plan national de recrutement CENTURY 21 souhaite faire valoir sa marque de fabrique une entreprise à dimension nationale qui mène des actions très localisées Le professionnalisme des équipes et leur capacité d écoute destinée à accompagner le client dans la réalisation de son projet immobilier Le réseau immo qui gagne les réseaux sociaux Le XXIe siècle est celui des nouvelles technologies et CENTURY 21 l a bien compris Si l Internet facilite l échange et désacralise la rencontre il offre aussi tout un panel de stratégies pour entrer en contact avec le candidat CENTURY 21 cherche des commerciaux et leur offre un avenir CENTURY 21 recrute Plus de 1000 postes sont ouverts à candidature de l assistant e au manager d agence en passant par le comptable et 80 de ces emplois concernent le métier de commercial Une profession dans laquelle la motivation vaut bien Toujours plus loin toujours plus haut CENTURY 21 mise sur la formation Tout le monde est un jour concerné par l immobilier mais dans le même temps le public ignore souvent ce qu il est en droit d attendre d un agent immobilier Pour CENTURY 21 l agent doit aller au devant de son client et cela passe par une Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Geoffrey Dirat Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/century-21-recruter-signifie-embaucher-et-former.html (2016-02-13)
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  • Le réseau « immo » qui gagne les réseaux sociaux.
    contenu précis d un poste Le candidat stressé par l entretien engoncé dans son costume craint parfois d être trop direct Mais il suffit d un écran pour effacer la peur et simplifier le dialogue Parlons vrai t chatons bien Pour son opération de recrutement CENTURY recrute à Paris et en régions pour des métiers et des postes très variés ouverts à tous les âges et quelle que soit l expérience du candidat L éventail est large et pour trouver chaussure à son pied l entreprise propose différents modes de mise en contact via l Internet A travers des grands sites d emploi comme celui sur lequel vous surfez actuellement qui génèrent du trafic vers le site www century21 fr mais aussi via le T chat vidéo la prochaine édition aura lieu le 21 septembre à 18h depuis le site de CENTURY 21 Ici il n y a que des bonnes questions et deux spécialistes du réseau seront présents pour y répondre La précédente édition avait donné lieu à quelque 400 candidatures dont une centaine avait débouché sur un recrutement A l inverse l entreprise sait aussi manier la frappe chirurgicale Le réseau Viadéo lui permet ainsi de trouver un profil bien précis un comptable spécialisé dans la gestion de copropriété par exemple ça ne court pas les rues Internet pour faciliter l échange et la rencontre C est devenu LA référence des réseaux sociaux celui sur lequel tout le monde affiche ses photos de vacances et souhaite un joyeux anniversaire à un vieux camarade de classe perdu de vue depuis 15 ans mais retrouvé ici Facebook bien sûr Loin d y étaler leur vie personnelle des conseillers en immobilier CENTURY 21Century21 ont monté leur profil là encore pour ouvrir une fenêtre de dialogue avec les clients souvent des habitants

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/le-reseau-immo-qui-gagne-les-reseaux-sociaux.html (2016-02-13)
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  • CENTURY 21 cherche des commerciaux et leur offre un avenir.
    au delà de ces spécialisations il existe un dénominateur commun au métier et il ne s apprend pas dans les livres il s agit de la relation publique Profil d un commercial idéal Homme ou femme jeune ou moins jeune diplômé ou autodidacte le métier de commercial ne pose aucune barrière de ce genre Ici le talent se loge plutôt dans certains traits de caractère ou moteurs inhérents à chacun l envie de réussir la ténacité la volonté d apprendre l enthousiasme ou encore l empathie c est à dire la capacité à comprendre l autre en l occurrence le client Voilà l essentiel des qualités nécessaires à un bon commercial Et s il y a la motivation il ne reste plus qu à apprendre les techniques du métier les méthodes de prospection par exemple Un métier de service ancré dans le local De manière générale la mission première du commercial vise à atteindre ses objectifs de ventes Mais dans une agence immobilière on ne vend pas un produit lambda Prenons l exemple de la transaction résidentielle Le client peut être un homme qui cherche à loger sa famille ou une femme âgée qui souhaite vendre son bien par exemple Autant de personnes aux parcours de vies variés qui traversent un moment tout particulier une étape clef de leur existence Parce que l on n achète pas une maison comme une baguette de pain Le commercial doit savoir écouter son client le comprendre pour enfin l aider à prendre la bonne décision et lui vendre le service le mieux adapté Commercial ce n est qu un début Pour exercer son activité le commercial jouit d une grande liberté à lui de gérer son emploi du temps et ses priorités afin de tenir ses objectifs La première année le salaire moyen

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  • Toujours plus loin, toujours plus haut : CENTURY 21 mise sur la formation.
    se tenir au courant des évolutions en matière juridique financière ou fiscale Mais aussi parce que l on n a jamais fait le tour de sa profession Ainsi l agent qui occupe son poste depuis plusieurs années peut souhaiter en savoir plus sur le viager ou apprendre davantage sur la SCI la société civile immobilière La formation une boîte à outils pour acquérir de la méthode et gagner en performance De l assistante au patron tout le monde a droit à sa formation Le catalogue CENTURY 21 en compte 34 différentes allant d une journée à 7 mois La plus longue est destinée aux jeunes recrues Dès ses premiers pas dans l entreprise le salarié passe un tiers de son temps en formation théorique à l école CENTURY 21 située à Evry et le reste en agence accompagné par un tuteur Sur le même principe d alternance il existe le contrat de professionnalisation réservé aux moins de 26 ans Mais les anciens peuvent aussi bénéficier de stages de perfectionnement une journée de formation pour apprendre à gérer son profil professionnel sur un réseau social par exemple C est aussi via la formation que l on peut faire évoluer sa carrière Ainsi il existe un module de 8 jours pour apprendre le métier de manager ou encore une session de 3 semaines pendant laquelle est enseigné le poste de conseiller en immobilier Quelle que soit la durée du stage chaque formation est sanctionnée par un examen Si certains d entre eux sont reconnus par la convention collective CENTURY 21 milite pour que toute la profession soit ainsi mieux encadrée L entreprise a d ailleurs rédigé un livre blanc et l a remis à Benoist Apparu le secrétaire d Etat en charge du Logement Agent immobilier Un travail d équipe Si l

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  • Comment recrutent les sociétés de services et de conseils en IT en 2011 ?
    réagir Leurs candidats de prédilection Les jeunes diplômés Leur domaine d activité Le conseil et le service en informatique pour lequel ces sociétés recrutent cette année encore des juniors Mais ils sont également à la recherche de profils plus expérimentés plus variés aussi CadresOnline a invité les responsables RH des grands leaders du secteur à se rencontrer afin de confronter leurs méthodes de recrutement d échanger leurs recettes et leurs difficultés Une rencontre et des révélations utiles pour ces professionnels des ressources humaines Et indispensables pour tous ceux qui souhaitent postuler dans ce secteur Des jeunes diplômés mais pas seulement Les sociétés de services et de conseil en IT recrutent traditionnellement de jeunes diplômés Mais aussi des cadres plus expérimentés Juniors ou seniors quels sont les profils recherchés Pour quelles fonctions et pour quelles À chacun sa stratégie Annonces sur les jobboards opérations événementielles parrainages réseaux sociaux toutes les sociétés de services et de conseil en IT ont leurs petits trucs pour approcher les candidats les tester et les convaincre Des méthodes utiles pour Petit bilan à la mi temps Leurs programmes de recrutement sont en cours depuis le début de l année Arrivés à la moitié de leurs parcours une dizaine de sociétés de services et de conseil en IT reviennent sur les nombreuses embauches qu elles sont en train de réaliser Des Les bons conseils pour être embauchés Lettres de motivation orthographe savoir être ambition les recruteurs des sociétés de services et de conseil en IT passent en revue les qualités et les attitudes qu ils apprécient Et celles qui les font fuir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d

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  • Des jeunes diplômés, mais pas seulement
    2 IT Nous sommes une entreprise très jeune puisque nous n avons que six ans d ancienneté sur le marché et nous ne sommes présents à Paris et Lyon que depuis un an La trentaine de recrutements que nous avons en cours concerne notre activité parisienne pour laquelle nous recherchons principalement de jeunes ingénieurs issus de grandes écoles avec une première expérience comprise entre deux et cinq ans Nous sommes positionnés à 85 sur des projets d assistance technique Nous recherchons des consultants qui souhaitent intégrer une entreprise à taille humaine avec des opportunités de mission dans des secteurs d activité variés comme les services le multimédia l industrie ou encore la finance Laurent Benazera directeur du recrutement et de la diversité d OPEN Sur les 800 recrutements que nous souhaitons réaliser cette année 50 seront affectés à Paris Les autres concernent Lyon et Grenoble Lille et Strasbourg mais aussi Rennes Nantes et Lannion En ce qui concerne les profils phares en nouvelles technologies BI Multimédia Informatique embarquée nous n avons pas de réelles difficultés de recrutement les équipes RH Communication et Direction Technique sont mobilisée chaque jour sur le sujet Mais le marché est plus tendu sur des cibles plus calibrées comme les chefs de projet car ces postes réclament des compétences multiples Ce sont des managers mais aussi de bons experts Marta Jackiewicz responsable recrutement IDF de Sogeti Sur les 1500 recrutements prévus cette année et dont plus que la moitié a été réalisée les deux tiers concernent des jeunes diplômés Les profils plus expérimentés doivent justifier d au moins 5 ans d expérience Nous recrutons sur toute la France dans toutes les régions dans le domaine d infrastructure applicatif celui de conseil et de testing Nous sommes présents dans divers secteurs d activités tels que Banque Assurance Industrie Energie Télécom ou encore le secteur de la défense et secteur public Dominique Dervieux directrice adjointe du recrutement de Logica Nous sommes 9 200 en France et 41 000 dans le monde Beaucoup de projets ont été gelés en 2009 mais depuis juin 2010 nous sentons une réelle croissance Nous avons donc mis en place un plan de 1600 recrutements pour cette année 2011 Nous recrutons des jeunes diplômés Bac 4 5 issus d écoles d ingénieurs de commerce ou d universités scientifiques pour des postes d ingénieurs en technologies de l information ou consultants juniors Pour les profils expérimentés nous cherchons des candidats de deux à dix ans d expérience ayant des compétences Techniques Delivery ou Fonctionnelles sur tous types de solutions et de secteurs métiers Au niveau de la localisation de ces postes la répartition est homogène entre l Ile de France et les régions Geoffrey Burns directeur du recrutement de Capgemini Application Services En France nous recherchons 2000 personnes pour Capgemini AS et 4750 pour l ensemble du Groupe Ces embauches sont en partie liées au turnover tout à fait normal dans nos métiers mais il y a également une large part de créations de postes

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  • À chacun sa stratégie
    En revanche les CVthèques des jobboards le sont La cooptation est également un bon vecteur même s il ne s agit pas de recrutement de masse c est efficace Au cours d une soirée cooptation où l on invite 100 personnes nous avons 60 candidats de qualité Au final on en recrute 30 ou 40 Nicolas Doucerain président du cabinet de conseil Solic En ce qui concerne le sourcing que ce soit au travers des CVthèques et des réseaux sociaux tout va très vite Lorsqu il fallait deux ou trois mois pour un recrutement il faut aujourd hui quinze jours C est important de s habituer à cette nouvelle donne Au risque de perdre le candidat Laurent Benazera responsable du recrutement et de la diversité d OPEN Cette rapidité est essentielle Aujourd hui un recrutement se réalise en dix jours Si on n est pas capable de suivre cette cadence on perd des candidats Pour le sourcing tout dépend de la cible On approche les jeunes diplômés par le biais de notre réseau d écoles partenaires Mais pour les profils plus expérimentés les jobboards sont très utilisés et de plus en plus les réseaux sociaux tels que Facebook Twitter bien sûr mais surtout Linkedin et Viadeo la cooptation est enfin un levier très puissant Sébastien Tassin cabinet WHR La cooptation est efficace y compris en termes de motivation des collaborateurs car ils s impliquent dans les choix des candidats qu ils proposent et dans leur propre entreprise puisqu ils en deviennent les ambassadeurs à l extérieur Annick Riou directeur du développement RH du groupe Atos Chez nous la cooptation marche plutôt bien Entre 15 et 20 des recrutements se font par cette voie Les autres candidats nous les sourçons par d autres voies Mais l un des problèmes que nous rencontrons en matière de communication de recrutement vient de la confidentialité à laquelle nous sommes tenus sur les projets clients Ce serait très valorisant d expliquer aux jeunes que nous travaillons sur tel ou tel projet client Hélas la plupart du temps nous n avons pas le droit de communiquer Quand un jeune ingénieur informaticien sonne à la porte d un constructeur automobile il sait par exemple qu il va travailler sur l informatique embarqué d une voiture Chez nous il ne peut pas le savoir avant de postuler Marion Ruciak responsable des ressources humaines d Elsys Design Bien que nous ayons fêté nos 10 ans d existence il y a peu de temps nous n avons pas encore le budget et les moyens de communication de certaines grandes SSII Nous avons donc décidé d appuyer la communication dans les écoles pour renforcer notre marque employeur Et ce sous plusieurs formes nous proposons des simulations d entretien des partenariats et nous participons à l enseignement de certaines matières afin que les étudiants nous connaissent mieux et nous reconnaissent Marta Jackiewicz responsable recrutement IDF de Sogeti La cooptation reste toujours une des méthodes les plus performantes grâce à laquelle nous réalisons

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  • Petit bilan à la mi-temps
    train de réaliser Des chiffres en hausse qui témoignent d une véritable reprise de l économie La tendance supporte peu d exception Toutes les sociétés de services et de conseil en IT ont mis en place d importants programmes de recrutement cette année Et la dizaine d entreprises du secteur spécialement réunis début juillet par CadresOnline confirment la tendance Nous sommes en train de recruter 1500 salariés et 500 à 600 stagiaires détaille Annick Riou directrice du développement RH d Atos La moitié de ces embauches concerne de jeunes diplômés et tous ces recrutements s équilibrent entre Paris et la province Des chiffres plus impressionnants encore pour Capgemini et son Directeur du Recrutement Geoffrey Burns Pour la filiale dont je m occupe nous sommes à la recherche de 2 000 personnes Mais pour l ensemble du Groupe nous en recrutons 4750 en France Dont bon nombre de jeunes C est également le cas chez Sogeti qui fait partie du groupe Capgemini Nous recherchons 900 juniors entre 0 et 5 ans d expérience sur les 1500 recrutements que nous souhaitons réaliser au total souligne Marta Jackiewicz responsable du recrutement en Ile de France de Sogeti Des chiffres similaires chez Logica qui est à la recherche de 1600 nouveaux collaborateurs jeunes diplômés ou expérimentés Dominique Dervieux sa directrice adjointe Recrutement a constaté que cette tendance à la reprise existe depuis juin 2010 Un constat que ses collègues partagent Laurent Benazera directeur du recrutement et de la diversité d OPEN Nous prévoyons 800 recrutements cette année dont 50 à Paris le reste se partageant entre nos sites en région Nord est Sud est Ouest et le Benelux Plus modeste Umanis représenté par Claude Clemente souhaite recruter 300 nouveaux salariés T System filiale française de Deutsche Telekom n est pas en reste avec près

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