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  • Les bons conseils pour être embauchés
    semble permettre davantage d identifier l écoute et la pertinence d un projet professionnel A noter que nous attachons une attention particulière à recruter des consultants qui partagent nos valeurs humilité sens de l engagement et du service Geoffrey Burns directeur du recrutement de Capgeemini AS C est peut être un détail mais il a son importance Notamment en raison du volume important de candidatures que nous recevons et de la nécessité de les traiter rapidement pour lancer le processus de recrutement dans les meilleurs délais ou donner une réponse négative au candidat le cas échéant Je préfère une lettre courte dans le corps du mail plutôt qu un courrier en pièce jointe avec le CV En ce qui concerne les fautes il m arrive de dire à certains candidats à bon potentiel de revoir leur copie et de revenir me voir Mais certains ne comprennent pas n assument pas Sébastien Tassin cabinet WHR Il y a bien d autres petits détails horripilants hormis les mauvaises lettres de motivation Je pense au candidat touriste pas motivé qui sait à peine dans quelle entreprise il postule D autres candidats peuvent avoir un réel problème à l oral notamment parmi les profils techniques où l on retrouve quelques introvertis Ils doivent comprendre qu ils vont certes exercer un métier technique mais aussi un métier de communication avec des réunions et des relations clients A l inverse certains sont dans l excès de confiance et manquent d humilité C est tout aussi rédhibitoire Sofia Belhaddad chargée de recrutement BU Finance chez Sogeti Ce problème de savoir être est essentiel Car si nous savons former les jeunes d un point de vue technique c est plus compliqué du point de vue comportemental Certains jeunes diplômés ont réellement de l ambition et souhaitent accéder à

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  • Ingénieurs : les entreprises élargissent leur vivier de recrutement
    Réagir soyez le premier à réagir Autrefois mésestimés les ingénieurs issus de la filière universitaire ont désormais la cote auprès des recruteurs Leurs profils moins formatés séduisent les entreprises en quête de diversité Et leurs compétences sont désormais reconnues et appréciées à leur juste valeur Ce sont les compétences qui priment Diplômé en 2007 du master professionnel mention Miage de l Université Lyon 1 Julien Garcia est aujourd hui ingénieur d études et développement chez Renault Trucks À compétences égales salaire égal Les ingénieurs diplômés de la filière universitaire n ont pas à rougir de leurs salaires Ils gagnent autant que leurs homologues formés en école d ingénieurs Profils ingénieurs les entreprises ne puisent plus dans le même vivier Les universités ont gagné leurs galons auprès des entreprises Les différentes filières qu elles proposent dans les métiers de l ingénierie ne laissent plus les recruteurs indifférents Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Geoffrey Dirat Dossier réalisé pour CadresOnline Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/ingenieurs-les-entreprises-elargissent-leur-vivier-de-recrutement.html (2016-02-13)
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  • « Ce sont les compétences qui priment »
    master professionnel mention Miage de l Université Lyon 1 Julien Garcia est aujourd hui ingénieur d études et développement chez Renault Trucks Comment avez vous construit votre parcours J ai su très tôt ce que je voulais faire Je me suis donc tourné vers un responsable pédagogique qui m a aidé à construire un parcours cohérent J ai commencé par un DUT en informatique puis j ai poursuivi mon cursus en licence au sein d un IUP génie informatique Comme je souhaitais devenir cadre j ai achevé mon cursus par le master Miage de Lyon 1 Au final j ai suivi six années études pour acquérir des compétences en technique et en développement Votre diplôme en poche avez vous été confronté à la concurrence des étudiants des écoles d ingénieurs Absolument pas Je n ai pas eu à chercher longtemps un emploi J ai effectué mon master en alternance chez Renault Trucks et ils m ont embauché dans la foulée Je ne me sens donc pas concerné par le débat Universités versus écoles d ingénieurs Certains managers peuvent favoriser les candidats sortis de l école dont ils sont eux mêmes issus Mais je crois que ce sont surtout les compétences qui priment Y a t il une différence en termes d évolution de carrière Si j en crois ma propre expérience je dirais qu il n y en pas En quatre ans j ai gagné en responsabilités J ai commencé comme expert technique avant de devenir analyste fonctionnel puis responsable d applications web Aujourd hui j occupe le poste d ingénieur d études et développement en charge de la maintenance et du support des outils de diagnostic de Renault Trucks Au sein de mon entreprise on ignore de quels établissements les ingénieurs sont issus Ce qui compte c est ce

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  • À compétences égales, salaire égal
    l Université Claude Bernard Soit une rémunération brute annuelle d environ 31 500 euros proche de celle des débutants sortant d une école qui perçoivent en moyenne 34 000 euros brut par an Peu importe où le jeune diplômé a étudié confirme Carole Vendé responsable relations écoles et coordination du recrutement chez Segula Technologies Ce qui compte c est le niveau Bac 5 Et ce qui fait la différence c est l expérience notamment le stage qui doit être significatif ajoute t elle convaincue que les deux cursus se valent La rémunération ne dépend pas que du diplôme Directeur du recrutement du groupe Areva Jérôme Eymery est du même avis Il affirme que les grilles de salaires ne sont pas figées et que les fourchettes sont assez larges L école ou l université n est qu un élément parmi d autres précise t il C est davantage la qualité globale du parcours qui détermine la rémunération Un master en ingénierie mécanique couplé à un stage à l étranger aurait plus de valeur sur le marché qu une scolarité en école d ingénieurs Quoi qu il en soit après cinq ans d expérience on ne regarde plus le diplôme confie le recruteur Lorsqu ils ne sont plus considérés comme des juniors les ingénieurs gagnent en moyenne 53 000 euros brut annuels primes et indemnités diverses incluses Un chiffre stable selon l Observatoire des ingénieurs du CNISF Deux facteurs peuvent influer sur le salaire souligne Gérard Dewat le responsable de l Observatoire D abord l expérience Car elle permet d acquérir une expertise Puis l aptitude et la volonté d exercer des responsabilités hiérarchiques Un ingénieur qui encadre une équipe de dix personnes gagne ainsi 61 250 euros brut par an S il dirige un service ou un département il peut émarger

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  • Profils ingénieurs : les entreprises ne puisent plus dans le même vivier
    la filière universitaire Douze mois après l obtention de leur diplôme à Lyon 1 88 d entre eux ont décroché un emploi stable Les diplômés des écoles d ingénieurs ne sont que 72 dans le même cas Des chiffres corroborés par les propos des recruteurs qui affirment ne faire aucune distinction entre les profils issus de l université et d écoles d ingénieurs Si leur parcours est cohérent s ils ont bien choisi leurs options et s ils parlent anglais les ingénieurs issus du monde universitaire ont autant de chances que les autres affirme Jérôme Eymery responsable du recrutement au sein du groupe Areva Son homologue chez Segula Technologies Carole Vendé se défend elle aussi de puiser dans le même vivier Nous avons certes des partenariats avec des écoles mais nous ne sommes pas fixés sur une formation en particulier Ce qui nous importe ce sont les compétences pas le diplôme assure t elle Des personnalités qui séduisent Selon les filières et les spécialités les universitaires sont même très prisés Notamment les ingénieurs informaticiens passés par le réseau Polytech ou ceux qui ont suivi un master Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises Miage Deux cursus plébiscités pour leur efficacité L Université Pierre et Marie Curie et l Université d Orsay sont quant à elles mondialement reconnues pour l excellence de leurs masters spécialisés dans le nucléaire Tout comme devrait le devenir l Université de Grenoble qui propose un master 2 spécialisé dans l assainissement et le démantèlement des installations nucléaires Un métier d avenir assure Jérôme Eymery Plus généralement les ingénieurs formés à la fac séduisent les recruteurs par leur bagage scientifique et technique par leur capacité de recherche mais aussi par leur personnalité Dans les écoles d ingénieurs la formation est cadrée et très formatée considère Carole

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  • La fonction commerciale a le vent en poupe
    reprise et cherchent des commerciaux pour doper leurs ventes Du commercial terrain à l ingénieur d affaires les offres d emploi sont légion et les salaires à l embauche repartent à la hausse Zoom sur une fonction qui ne connaît pas la crise Salaires la prime à l expérience Les entreprises éprouvent souvent des difficultés à recruter de bons commerciaux Par conséquent lorsqu elles trouvent la perle rare elles sont prêtes à mettre le prix Le métier de commercial s apprend sur le terrain Après des études en Allemagne en France et aux États Unis Bernd Foerster a commencé sa carrière comme consultant chez KPMG Il est aujourd hui product manager de l offre courrier de la compagnie aérienne Swiss International Air Lines Entreprises en développement cherchent commerciaux Après la nette reprise des embauches dans la fonction commerciale fin 2010 l année 2011 devrait voir les volumes de recrutement augmenter de plus belle Gros plan sur les postes les plus porteurs Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Geoffrey Dirat Dossier réalisé pour CadresOnline Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles

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  • Salaires : la prime à l'expérience
    contexte les débauchages sont fréquents et la demande joue légèrement sur les salaires en boostant les fixes constate le senior manager dans la lignée des différentes études publiées sur le sujet En 2010 la rémunération moyenne brute des commerciaux en France s est ainsi établie à 52 6 K selon le cabinet Uptoo spécialisé dans le recrutement des métiers de la fonction commerciale Et cette rémunération moyenne devrait croître de 5 au cours de l année 2011 60 à 100 K pour un commercial grands comptes La profession reste toutefois caractérisée par de grands écarts de salaire note Thierry Teboul directeur de recherche à l ICD International Business School Un junior avec une à deux années d expérience peut tabler sur une rémunération de 35 à 40 K À l opposé un responsable grands comptes avec 10 ans de métier gagne généralement de 65 à 100 K par an Tout dépend de ses résultats Même si la rémunération des commerciaux est un peu moins variable que ce qu elle a pu être Aujourd hui les bonus primes et autres intéressements ne représentent plus que 25 du salaire global des commerciaux Moins de 10 d entre eux doublent leur fixe grâce au variable Plus la fonction nécessite des compétences génériques tels le management d équipe ou la gestion de projets plus le salaire fixe sera prépondérant précise Thierry Teboul qui recommande aux candidats de mettre en avant leurs aptitudes transverses Le savoir vendre est primordial mais le savoir être et le savoir faire sont tout aussi importants affirme t il Une négociation habile Lors de ses entretiens d embauche un commercial doit aussi démontrer sa capacité à négocier en discutant son salaire Comme pour toute négociation commerciale il faut se fixer un objectif de départ le justifier et l argumenter conseille

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  • « Le métier de commercial s'apprend sur le terrain »
    manager de l offre courrier de la compagnie aérienne Swiss International Air Lines Quel a été votre parcours J ai d abord accompli un Bachelor en management touristique et hôtelier à l Université de Munich J ai poursuivi par un Master en management à l ESC Pau avec une spécialisation en marketing international Puis j ai validé un MBA option management consulting à l Université d Ohio J ai ensuite débuté comme consultant chez KPMG Europe dans le secteur de la finance Au bout de 18 mois Swiss International Air Lines m a recontacté J avais fait un stage de six mois chez eux durant mon cursus à l ESC Pau Ils m ont débauché et depuis 18 mois je suis product manager au sein de Swiss Mail le produit aéropostal de la compagnie Je gère un portefeuille de 120 clients dans une cinquantaine de pays différents Je m occupe aussi du développement produit et services et du développement d affaires Que vous a apporté le MBA de l Université d Ohio C est une formation très pragmatique concrète et orientée sur des études de cas On apprend surtout l aspect social du métier de manager et comment travailler en équipe quelle que soit la problématique de départ Personnellement j y ai développé des compétences en communication pour collaborer avec des gens de différentes cultures gérer des projets et des ressources afin de trouver une solution Votre formation est davantage orientée management alors qu un product manager s occupe essentiellement de l aspect commercial Selon moi le métier de commercial ne s étudie pas Il s apprend sur le terrain En revanche le management est indispensable à la vente Savoir vendre c est savoir organiser la vente C est également savoir construire une offre s adapter à la culture du

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