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  • Énergie : un secteur qui carbure
    tour de bras Grands groupes sociétés de conseil et sous traitants cherchent en priorité des profils d ingénieurs ayant déjà une première expérience Faute de candidats les salaires sont à la hausse Énergie un contexte propice à la hausse des salaires Soutenue par une demande mondiale en hausse la croissance des entreprises du secteur énergétique ne faiblit pas Les salaires qu elles proposent suivent la même tendance à la hausse Le nucléaire une énergie et un métier d avenir Jeune ingénieur diplômée de l École polytechnique féminine EPF Marie Brun a trouvé sa voie dans le nucléaire Recrutée par la société d ingénierie Alcadia elle travaille depuis trois ans pour le compte d EDF Énergies des gisements d emploi dans le pétrole le gaz et le nucléaire Si les énergies renouvelables ne tiennent pas encore leurs promesses en termes d emploi les grandes entreprises des secteurs traditionnels de l énergie recrutent en nombre que ce soit dans le pétrole le gaz ou le nucléaire Elles cherchent Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Geoffrey Dirat Dossier réalisé pour CadresOnline Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique

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  • Énergie : un contexte propice à la hausse des salaires
    structurée Prime à l expérience Cette pénurie relative de candidats tient aux profils recherchés par les acteurs de la filière En plus d un diplôme d ingénieur si possible en énergie ENSE3 INSA ENSTA Centrale Polytech Orléans une spécialité est généralement exigée calcul informatique contrôle commande En outre l expérience prime sur le diplôme ajoute Michel Nosrée qui dirige une agence Manpower spécialisée dans l ingénierie Quelle que soit l école qui a délivré le titre d ingénieur ce qui importe ce sont les 3 à 5 ans d expérience Les perles rares réunissant ces trois conditions sont difficiles à recruter Voire à débaucher Les salaires constituent donc un produit d appel pour les recruteurs Ça monte assez vite souligne Michel Nosrée qui parle d une rémunération annuelle de 60 000 euros pour un poste de chargé de projet expert ou de chargé d affaires dans la pétrochimie Des salaires attractifs sur les métiers émergents Sur les métiers émergents liés à la gestion intelligente des bâtiments et aux enjeux de l efficacité énergétique les demandes affluent indique François Hugenschmitt du cabinet Clima Conseil qui peine à trouver des candidats avec une dimension internationale Il est par exemple impossible de trouver un ingénieur frigoriste qui parle anglais ou pire allemand regrette t il Pourtant les salaires sont là aussi attractifs Embauché par un cabinet d études ou une société de conseil un jeune cadre peut gagner de 35 à 40k sur un poste d ingénieur études et conseil en efficacité énergétique selon le référentiel Apec des métiers cadres du secteur de l énergie Même si elles connaissent un coup d arrêt les filières énergies renouvelables offrent également des rémunérations compétitives Un chef de projet dans le photovoltaïque ou l éolien chargé de l implantation de nouvelles centrales de production est rémunéré

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  • « Le nucléaire : une énergie et un métier d'avenir »
    féminine EPF Marie Brun a trouvé sa voie dans le nucléaire Recrutée par la société d ingénierie Alcadia elle travaille depuis trois ans pour le compte d EDF Comment êtes vous venu au nucléaire Au départ je me destinais plutôt à la mécanique aéronautique J ai eu une sorte de révélation en 3e année à l EPF grâce à une professeur de physique Je me suis alors aperçue que le nucléaire était une énergie d avenir En 5e année j ai donc suivi l option Energétique et environnement avant de partir six mois en Finlande étudier les énergies renouvelables À mon retour en France j ai été contactée pour un stage dans le domaine du nucléaire qui m a permis d apprendre le métier que j exerce aujourd hui puisque mon stage s est transformé en CDI Quel est votre métier Je suis employée par Alcadia une société de conseil technique dans les domaines du nucléaire et de l aérospatial Avec d autres collègues je suis détachée à plein temps auprès du Centre national d équipement nucléaire d EDF qui est chargé de la conception et de la réalisation de l EPR le réacteur nucléaire troisième génération J interviens en qualité d ingénieur conseil dans le département fonctionnement sûreté et essais Concrètement je participe à l élaboration du plan de gestion des risques incident et accident des futurs EPR Le nucléaire n a pas bonne presse Cela ne vous pose pas problème Je n ai pas du tout honte de travailler dans le nucléaire Je suis ravie de parler de mon métier Et fière du travail que j accomplis Car je suis convaincue que c est une énergie d avenir le meilleur compromis entre énergies fossiles et énergies renouvelables Je sais bien que le nucléaire a une mauvaise image auprès

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  • Énergies : des gisements d'emploi dans le pétrole, le gaz et le nucléaire
    les spécialistes en génie climatique sont en plein essor Les fabricants les bureaux d étude et les entreprises du BTP travaillent sur la gestion intelligente des bâtiments souligne François Hugenschmitt Pour des études ou du conseil ils ont besoin d ingénieurs capables de s intéresser à différentes thématiques de la gestion thermique à la climatisation en passant par la production d énergies renouvelables Le nucléaire une valeur sûre La filière nucléaire ne cesse d embaucher Nous prévoyons 1 000 recrutements pour 2011 dont 60 sur des postes cadres annonce Jérôme Eymery responsable du recrutement chez Areva précisant que seules 10 ces embauches concernent des profils purement nucléaires Nous avons surtout besoin d ingénieurs mécaniciens pour la conception le suivi de fabrication ou la maintenance des réacteurs ajoute t il Sont particulièrement prisés les spécialistes en neutronique thermohydraulique et contrôle commande ainsi que les experts en qualité ou en sûreté qui ont une première expérience dans le secteur Pétrole et gaz ont le vent en poupe Dopées par les prix du baril et du gaz les industries pétrolières et gazières lancent de nouveaux projets Les grands groupes comme les sous traitants et les bureaux d étude ont des besoins récurrents Le marché est inversé On a pléthore d offres et peu de profils à proposer reconnaît Michel Nosrée responsable d une agence Manpower spécialisée dans l ingénierie Il distingue trois familles de métiers porteurs Les métiers de la conception sont particulièrement prisés Il s agit de postes d ingénieur étude avec deux ou trois ans d expérience et des compétences en calcul en tuyauterie en instrumentation ou en génie civil souligne t il Viennent ensuite les métiers process et méthodes pour lesquels les profils d ingénieur procédés exploitation ou maintenance sont recherchés avec une dominante en mécanique et une spécialisation en

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  • Partir du bon pied dans la vie active
    orée de leur carrière les jeunes diplômés se posent une multitude de questions leur premier emploi correspondra t il à leurs attentes Quelle sera la nature des relations qu ils noueront avec leur premier manager Pourront ils négocier le montant de leur premier salaire Autant d éléments clés à étudier avec attention avant de rencontrer les recruteurs Négocier son premier salaire Avec quelques stages et un beau diplôme pour seuls bagages négocier son salaire à l embauche est une affaire délicate Doit on aborder la question À quel moment Comment Entrevue J ai sollicité ma manageuse pour savoir ce qu elle attendait de moi Après ses cinq années d études à l Ecole supérieure des sciences et technologies de l ingénieur de Nancy ESSTIN Benjamin Nennig a complété sa formation à l ICN Business Management comment savoir à quoi s attendre Il n est jamais facile de passer du statut d étudiant à celui de salarié Avant de franchir le cap les jeunes diplômés se demandent souvent à quelle sauce ils vont être managés La phase de recrutement peut leur donner quelques indices Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Par Jaqueline Espérons que beaucoup de recruteurs liront cette article C est souvent triste que l ont demande des diplômes en marketing Alors que le community management n est pas du marketing On ne vend rien on fidélise On ne fait pas de pub on écoute

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  • Négocier son premier salaire
    se permettre de négocier en dehors de ces grilles car ils sont très demandés c est le cas par exemple des métiers en pénurie ou des profils aux doubles compétences qui ont la cote commerce et droit ingénieur et manageur considère Olivier Reydellet directeur des relations entreprise du groupe ESC Chambéry Savoie Savoir ce que l on vaut Pour négocier il faut être informé Hormis les enquêtes annuelles et les nombreux baromètres il est toujours possible de se référer aux anciens élèves pour se faire une idée de la valeur de sa formation sur le marché indique Olivier Reydellet Certaines écoles publient d ailleurs des statistiques sur les salaires de leurs anciennes promotions des chiffres à étudier attentivement Passez également au travers des offres d emplois similaires pour comparer les différents salaires indiqués Mieux vaut multiplier les sources d informations pour croiser les indicateurs Attention à pondérer les chiffres que vous récoltez en tenant compte du secteur d activité de la fonction précise et de la localisation géographique Par exemple les niveaux de salaires en Ile de France diffèrent généralement de ceux dans une autre région de même entre les PME et les grands groupes L objectif être réaliste par rapport à vos compétences et aux besoins du marché Autant il ne faut pas vous brader autant annoncer un chiffre surévalué risquerait d effrayer l employeur Quand négocier La question du salaire intervient au second voire au troisième entretien de recrutement une fois que le recruteur s est assuré que le candidat colle au profil recherché observe Thierry Andrieux Attendez que votre interlocuteur aborde le sujet S il ne le fait pas prenez l initiative mais à la toute fin de l entretien Quelle rémunération est prévue pour ce poste ou Quelle serait la fourchette de rémunération Dans la plupart des cas le recruteur ne vous fera pas d offre Il demandera plutôt quelles sont vos prétentions Répondez clairement en donnant une fourchette comprenant une marge de 15 à 20 Il s agit du montant en dessous duquel vous estimez ne pas vouloir descendre et de celui que vous aimeriez atteindre Ayez en tête un montant brut annuel mais aussi mensuel et précisez si vous parlez d un salaire sur 12 ou 13 mois L idéal est d avancer des éléments concrets pour expliquer le salaire que vous avancez selon les études de tel cabinet de recrutement ainsi que les niveaux de salaires d offres d emploi similaires mais aussi d illustrer par vos compétences stages niveau de diplôme langues expériences à l étranger N avancez pas des prétentions salariales fermées soyez ouvert à la discussion Il ne s agit pas d imposer mais de négocier Sur quelle base négocier Si vous sentez que le salaire fixe est difficile à discuter pensez à proposer une évolution dans le temps en laissant par exemple six ou douze mois pour atteindre un objectif donné précise Thierry Andrieux Second levier de négociation la part variable bonus actions gratuites stock options etc Selon l

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  • Entrevue
    Après ses cinq années d études à l Ecole supérieure des sciences et technologies de l ingénieur de Nancy ESSTIN Benjamin Nennig a complété sa formation à l ICN Business School Cette spécialisation lui a permis de décrocher un stage au service achat du groupe Renault Nissan Stage qui s est transformé d abord en contrat en intérim puis en CDI depuis le 1er février dernier Votre stage de fin d études a t il facilité la relation avec votre manager actuel Pas vraiment puisque j ai été embauché comme acheteur au sein d un département différent de celui dans lequel j avais effectué mon stage Dès le départ j ai donc pris l initiative et j ai sollicité ma supérieure hiérarchique pour savoir ce qu elle attendait de moi quel était son mode de management et comment s organisait le travail au jour le jour Depuis on a appris à se connaître et tout se passe bien Aviez vous des appréhensions à ce sujet Je me demandais ce qu il faudrait que je fasse pour gagner la confiance de ma hiérarchie Je pensais que je devrais faire mes preuves devant de multiples personnes En fait mon plan de travail dépend directement de ma manageuse Au début elle m a supervisé de près en assistant à mes premières négociations Je l ai semble t il convaincue car elle m a rapidement laissé la main sur mes dossiers en m accordant plus d autonomie et de responsabilités Comment se déroule votre intégration Je bénéficie du plan de formation dispensé par l école des achats du groupe Leur contenu est défini par ma manageuse et revu chaque année en fonction des compétences acquises Il y a également des formations facultatives auxquelles je n hésite pas à m inscrire Je considère que c

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  • Management : comment savoir à quoi s'attendre ?
    plus ou moins bien à la personnalité des cadres débutants Sûrs de leurs compétences certains ont envie d autonomie pour faire leurs preuves Moins fonceurs d autres souhaitent surtout échanger sur leur travail afin d être confortés dans leurs choix Quant aux plus timorés ils préfèrent être coachés de près Chaque entreprise et manager ayant son style de management autant s y intéresser dès le processus d embauche pour savoir où vous mettrez les pieds Mener sa propre enquête Avant le jour de l entretien un petit tour sur Internet s impose La façon dont l entreprise communique sur son site web est très éclairante affirme Thierry Andrieux DG du cabinet Humanessence Une section dédiée à la politique RH mettant en avant les évolutions de carrière ou la formation indique que les managers sont sensibilisés à la gestion des compétences Du moins pour les grands groupes les plus petites entreprises n ayant pas forcément les moyens de communiquer sur ces aspects Intéressez vous aussi aux valeurs de l entreprise Quelles sont elles A t elle déployé une politique de responsabilité sociétale et environnementale RSE Quelle est sa stratégie de développement égrène Olivier Reydellet directeur des relations entreprises du groupe ESC Chambéry Savoie Vous pourrez notamment trouver des informations dans les médias certaines entreprises intervenant sur des thèmes comme l égalité hommes femmes le télétravail la formation la mobilité Autant d indices sur la manière dont les managers gèrent leurs relations avec leurs équipes Les groupes de discussion sur les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn sont une autre source d information Il est possible d y découvrir la politique RH d une entreprise à travers les commentaires de ses salariés Attention cependant à ne pas se limiter à un seul avis Un cadre licencié ou en conflit avec son employeur n est pas forcément objectif signale Thierry Andrieux Être attentif aux détails Les locaux de l entreprise sont de bons indicateurs sur le style de management Les bureaux sont souvent à l image de l entreprise souligne Thierry Andrieux Un open space implique plus de communication et de travail en équipe que des bureaux cloisonnés Il y a aussi moins de portes à pousser pour discuter avec sa hiérarchie Revers de la médaille ces plateaux ouverts sont difficiles à vivre pour les plus timides qui doivent travailler au vu et au su de tout le monde Le processus de recrutement est également révélateur assure Olivier Reydellet ajoutant que celui ci doit correspondre aux valeurs du candidat Si ce dernier doit passer des entretiens avec l assistant RH puis le DRH puis le manager opérationnel puis son supérieur et enfin le directeur des opérations il peut en conclure que l entreprise est très hiérarchisée et que le processus de décision y est centralisé Multiplier les questions Durant les entretiens le candidat doit être curieux en posant des questions notamment sur le processus d intégration mis en place par l entreprise conseille Olivier Reydellet Un système de tutorat montre par exemple

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