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  • Cadres seniors : comment s'adapter au marché du travail après 50 ans ?
    de l allongement de la durée de temps de travail l emploi des seniors est devenu un enjeu de premier ordre Entre formation et reconversion les cadres seniors ont encore de beaux jours devant eux Conseils d experts et témoignages de cadres pour rester à la page et se préparer aux chausse trappes du marché du travail après 50 ans Témoignage de cadre Chercher une mission m amuse autant que la réaliser Licencié en 2007 de son poste de responsable logistique Christophe Thibaudier a su rebondir Devenu à 51 ans manager de transition expert en supply chain il offre à présent ses services à des entreprises industrielles lors de missions Comment rester à la page après 50 ans Quelles compétences développer quand on est un senior Formation continue développement personnel tutorat coaching l offre de formations est diversifiée Mais reste encore peu exploitée Entrevue d expert Le cadre senior doit être un offreur de savoir faire pas un demandeur d emploi François Humbert directeur de Cadres Seniors Consulting Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/cadres-seniors-comment-sadapter-au-marche-du-travail-apres-50-ans.html (2016-02-13)
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  • Témoignage de cadre : « Chercher une mission m'amuse autant que la réaliser ».
    me répondait non Mais pour une mission on m appelait Je me suis ainsi dit que c était un bon filon après tout et j ai continué dans cette voie Actuellement je pense qu un deuxième marché se dessine celui du travail précaire Les entreprises découvrent une souplesse et une facilité d utilisation qu elles ne connaissent pas avec le contrat de travail traditionnel Au bout de combien de temps avez vous retrouvé du travail J ai piétiné quatre ou cinq mois avant de faire ma première mission en février 2008 C est en postulant pour un CDI que j ai réalisé le potentiel du travail par mission On m avait répondu négativement en raison de mon âge mais au bout de six mois l entreprise en question n avait toujours personne pour combler ce poste Elle a alors contacté Michael Page Intérim qui m a proposé de remplir cette fonction temporairement A partir de là les missions se sont enchainées Être un cadre senior n est il pas un inconvénient dans votre recherche de missions Au contraire Il est beaucoup plus facile de trouver une mission quand vous êtes senior qu un CDI quand vous avez 35 ans Car le senior a l expertise et les compétences c est rassurant pour l employeur Et comme je change de travail tous les 4 ou 6 mois on en conclut que je dois m adapter rapidement C est le principe de base d un manager de transition Quels conseils donneriez vous à un cadre senior au chômage Vis à vis de son emploi et de ses compétences il faut avoir une démarche marketing qu est ce que je sais faire sur quel marché Pour quel type d entreprise Pour quel prix Il faut se vendre Pour moi c est devenu un

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/temoignage-de-cadre-chercher-une-mission-mamuse-autant-que-la-realiser.html (2016-02-13)
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  • Comment rester à la page après 50 ans ?
    explique Magali Rouan responsable des formations continues de l ICD Des formations diplômantes par exemple grâce à la Validation des acquis de l expérience VAE peuvent permettre aux cadres seniors de faire reconnaître leurs compétences acquises au cours de leur carrière professionnelle La démarche est intéressante car elle traduit une capacité à se remettre en question et une volonté d investissement précise Magali Rouan Un atout pour valoriser son CV et faire rebondir sa carrière comme en témoigne Jean Marc Viennot 48 ans qui vient de finir à l Edhec un MBA sur 18 mois à raison de deux week ends de cours par mois les méthodes et notre environnement évoluent nous devons aussi évoluer Sinon on recule Après 22 ans passés comme ingénieur dans l industrie il est à présent directeur général d une PME J ai jugé que le temps était venu d approfondir des compétences et de formaliser des connaissances Il me fallait une boite à outils et une méthodologie qui me permettent d assumer complètement mon rôle de directeur J ai trouvé amusant même passés 45 ans de retrouver une carte étudiante Les formations comportementales Parallèlement les formations dites comportementales peuvent permettre aux seniors de développer leur leadership la gestion du temps ou encore la délégation Ces formations leur donnent une légitimité pour encadrer des collaborateurs souvent plus diplômés qu eux souligne Magali Rouan Par ailleurs certains seniors peuvent ressentir le besoin d être épaulés pour s adapter aux nouvelles générations Les seniors peuvent avoir à manager des collaborateurs beaucoup plus jeunes qu eux ou bien peuvent se faire manager par de jeunes cadres Dans le cas où la collaboration ne se passe pas bien il ne faut pas hésiter à suivre un stage pour mieux s adapter à ces contextes intergénérationnels conseille Marc Bernardin Le

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  • Entrevue d'expert
    PMI voire de TPE Plus rarement par les grands groupes qui ont les moyens de s offrir des parcours de formation pour jeunes cadres Face à moi les recruteurs sont souvent réticents Comment lever ces barrières Le premier conseil concerne le salaire Les rémunérations d autrefois ne sont plus celles d aujourd hui Les cadres seniors qui recherchent un emploi devraient consentir à abaisser d environ 20 à 30 leur salaire lors de leur entrée en poste Vous devez aussi faire valoir votre stabilité A 45 ou 50 ans le senior qui va trouver un poste qui lui plait ne va pas partir au bout de quelques mois Cela constitue souvent pour lui une dernière expérience C est rassurant pour un recruteur Par ailleurs attention les employeurs ont peur de la surqualification du senior Ils peuvent vous voir comme une potentielle menace Il faut expliquer que vous postulez non pas pour lui faire concurrence mais pour apporter des compétences et un savoir Mieux vaut faire preuve d humilité J ai peu de diplômes est ce un inconvénient Non Un senior ne devrait pas être jugé sur ses diplômes Quand vous présentez votre profil il faut surtout faire valoir votre expérience A 50 ans le diplôme n a plus d importance De plus les personnes qui ont 55 ans aujourd hui ont commencé à travailler dans les années 1970 Ce sont elles qui ont traversé le plus de perturbations et d évolutions au niveau de la société Il n y avait pas l informatique elles se sont adaptées et se sont construites seules Soulignez cette capacité d adaptation Concernant mon CV que dois je mettre en avant 20 secondes pour lire un CV l expérience les compétences et le savoir faire doivent donc être mis en valeur clairement Il faut accrocher

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  • L'audit-conseil poursuit son élan
    crise Résultat cette année le marché de l emploi est florissant et les recrutements concernent à la fois les candidats expérimentés et les profils juniors Des salaires stables mais attrayants 2010 a été une année de stabilisation des salaires dans l audit conseil et la situation ne devrait guère évoluer cette année S ils ne sont pas à la hausse les salaires restent attrayants en raison des responsabilités importantes de ces fonctions De l armée à l audit Jean Luc Pinserchia s est engagé jeune dans l armée et en est ressorti 20 ans plus tard avec une solide expérience en logistique À 38 ans il a décroché son premier emploi dans le civil en tant qu auditeur chez SGS L audit conseil intensifie son recrutement Les volumes d embauche sont au beau fixe cette année dans l audit et le conseil les grands cabinets affichant des centaines voire des milliers de postes à pourvoir Candidats expérimentés ou jeunes diplômés les employeurs diversifient leurs Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi

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  • Des salaires stables mais attrayants
    Bénédicte Wittet manager senior de la division conseils audit et expertise chez Hays Un comptable avec 3 années d expérience professionnelle à son actif sera payé entre 31 36 K par an et jusqu à 41 42 K dans les cabinets les plus importants ou sur des missions à forte valeur ajoutée Des rémunérations intéressantes en raison des responsabilités qui incombent à ces métiers On a à faire à des personnes qui signent des comptes et engagent de ce fait leur responsabilité civile et pénale explique Bénédict Wittet Les salaires dans le conseil Dans le conseil les bonus représentent une part plus importante de la rémunération jusqu à 20 25 sur l année souligne Loïc Saluden qui observe que les consultants en organisation débutent légèrement au dessus des consultants en amélioration de la performance soit entre 33 et 40 K par an Mais ce sont les consultants en stratégie qui seraient les mieux rémunérés Ce sont ceux qui vont gagner le plus car ils sortent généralement d une école très prestigieuse ont des compétences rares sur le marché et donc bien valorisées Ainsi commencent ils à 37 45 K parfois même 50 K pour les profils les plus recherchés puis accèdent à 50 55 K avec 2 années d expérience pour atteindre au minimum 75 85 K lorsqu ils ont cumulé 6 7 ans d expérience De manière générale les gros cabinets payent plus note Bénédict Wittet Mais la contrepartie est également plus exigeante horaires de travail plus lourds nombreux déplacements investissement professionnel important Juniors vos atouts pour négocier votre salaire Les jeunes diplômés ont relativement peu de marge de manœuvre pour négocier leur salaire dans l audit et le conseil car les grands cabinets se basent sur des grilles de salaires prédéfinies Pour autant certaines compétences peuvent faire une

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  • De l'armée à l'audit
    avec une solide expérience en logistique À 38 ans il a décroché son premier emploi dans le civil en tant qu auditeur chez SGS Quel a été votre parcours Je suis entré à l école militaire après une seconde en Technologie des Systèmes Automatisés A la sortie je me suis orienté vers des régiments opérationnels et j ai peu à peu grimpé les échelons jusqu au grade d adjudant J y ai également validé un BTS en électromécanique et j ai passé 13 ans à l étranger pour diverses missions En 2010 j ai souhaité quitter l armée afin de gagner en stabilité pour ma famille j avais déménagé 11 fois en 20 ans J étais aussi curieux de voir de quoi je serais capable dans le civil C est un ancien militaire qui m a recruté chez SGS groupe international de vérification de contrôles d analyses et de certifications Ils étaient à la recherche d un auditeur et la diversité de mon parcours a plu bien que n ayant jamais travaillé dans ce domaine Il faut dire que j ai été très bien encadré et conseillé à mon arrivée En quoi votre expérience dans l armée vous est elle utile dans l audit J ai toujours eu des subordonnés dans l armée cela m aide aujourd hui à gérer l aspect humain très important dans ma fonction actuelle tout comme l esprit d équipe L armée m a également appris la rigueur et l organisation indispensable au métier d auditeur mais aussi l adaptabilité l autonomie et l analyse Êtes vous satisfait de votre reconversion Tout à fait j apprécie particulièrement l importance de l aspect relationnel avec les affiliés du réseau et le challenge de devoir trouver des solutions J ai été contrôlé pendant toute ma carrière militaire

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  • L'audit-conseil intensifie son recrutement
    jeunes diplômés les employeurs diversifient leurs recrutements et recherchent avant tout des têtes bien faites En termes de volume nous recrutons plus qu en 2009 2010 en raison d une relance de l emploi et de l économie en général explique Bénédict Wittet manager senior de la division conseils audit et expertise chez Hays Et les chiffres le confirment 2 500 embauches ont été annoncées en 2011 chez KPMG mais aussi chez Accenture un millier chez Deloitte ou encore 800 chez Ernst Young Les besoins des grosses structures sont donc à la hausse et les cabinets de taille plus modeste leur emboitent le pas comme le confirme Marlène Ribeiro directrice Michael Page Audit Conseil Expertise tous les acteurs recrutent petits et grands même si les volumes sont plus conséquents du côté des grands cabinets Les postes à pourvoir sont très nombreux et la problématique est plus de trouver des candidats que de trouver des postes Les profils recherchés Selon Loïc Saluden consultant senior chez Hudson du côté de l audit financier les employeurs recrutent sur toutes les fonctions classiques de l audit interne du contrôle de gestion et du contrôle interne Certains profils spécialisés et rares sont particulièrement demandés tels que les auditeurs experts des sociétés de fonds d investissement ou les contrôleurs internes des sociétés à fort besoin règlementaire L audit externe est également dynamique les employeurs recherchant surtout des profils ayant de bonnes capacités de communication ainsi qu une première expérience en cabinet Le marché des fusions et acquisitions redémarre et les entreprises embauchent aussi beaucoup sur ces problématiques ajoute Loïc Saluden Le bac 5 est généralement de rigueur pour l ensemble des recrutements du secteur en revanche tous les niveaux d expérience sont ciblés les grands cabinets recrutent autant de jeunes diplômés que de candidats expérimentés C

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