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  • L'informatique recrute dans tous les secteurs
    Si la crise a particulièrement touché l informatique en 2009 la reprise s est fait sentir dès l an dernier et le secteur devrait être l un des plus gros recruteurs en 2011 Les métiers du web ont particulièrement la cote et tirent l emploi vers le haut Même s il faut se méfier des effets de mode l optimisme est de rigueur car l informatique est aujourd hui partout Salaires dans l informatique comment négocier Si la conjoncture est de nouveau favorable aux négociations salariales dans l informatique attention de ne pas surévaluer le prix de ses compétences au risque de passer à côté de postes intéressants Boom des recrutements dans le secteur informatique La reprise est globale et les informaticiens redeviennent une denrée précieuse en ces temps d après crise Si les SSII recrutent en masse tous les secteurs sont en réalité en demande Les informaticiens qualifiés ont donc l embarras du choix Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire

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  • Boom des recrutements dans le secteur informatique
    très demandés Une chose est claire tout ce qui touche au web a aujourd hui la cote assure Jérémie Lemaître Directeur d Eotim France cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l informatique et de l électronique Et la demande est particulièrement forte sur les développeurs PHP Une réelle pénurie se fait aujourd hui sentir sur ces profils Tout le monde en recherche Le développement du e commerce y est pour beaucoup et le secteur de la distribution recherche aussi bien des développeurs que des chefs de projets ayant une double compétence à la fois technique et marketing L e commerce se développe à grande vitesse En sortie de crise le boom du e commerce s amplifie car toutes les entreprises sont conscientes du potentiel de leurs sites marchands explique Jérémie Lemaître Les recrutements sont donc nombreux dans ce domaine sur des profils aussi divers que trafic managers ergonomes web designers webmasters ou webmarketers Les domaines de l e mailing et de la publicité sur Internet sont aussi en plein boom poursuit le directeur d Eotim Les SSII recrutent à tour de bras Avec près de 31 000 recrutements envisagés par les SSII pour 2011 les sociétés de services en ingénierie informatique embauchent une grande partie des candidats notamment pour le compte des banques et assurances qui recrutent aujourd hui en nombre explique Anthony Collins directeur régional chez Hays La demande reste néanmoins très forte également chez les clients finaux Une bonne nouvelle la maîtrise d ouvrage revient en force Après s être effondrée pendant la crise la maîtrise d ouvrage repart C est très bon signe pour nous assure Anthony Collins chez Hays car cela annonce des projets et des demandes futures pour la maîtrise d œuvre Les banques assurances mais aussi les télécoms ont d importants besoins

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  • Banque-assurance : les recrutements de cadres continuent en 2011
    mars 2011 Réagir soyez le premier à réagir Après une légère baisse des recrutements de cadres en 2009 le secteur de la banque assurance a repris les embauches en 2010 et continuera sur sa lancée en 2011 Pyramide des âges nouveaux projets sous effectifs dus à la frilosité des employeurs pendant la crise Les raisons de recruter ne manquent pas et les opportunités seront au rendez vous cette année Un secteur qui banque Dans la banque assurance 2011 sera favorable aux négociations salariales pour plusieurs fonctions Les commerciaux toujours aussi demandés pourront également compter sur un variable attrayant Banque assurance les recrutements de bac 4 5 à l honneur Le secteur de la banque assurance embauche environ 30 000 personnes par an en CDI annonce Jean Claude Guéry directeur des affaires sociales à l Association Française des Banques Et 2011 ne devrait pas faire exception à la règle cette année Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un

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  • Un secteur qui banque !
    qui supervisent l actuariat ont eux aussi le vent en poupe avec une rémunération brute annuelle comprise entre 80 et 130 K avec 7 à 15 ans d expérience et une part variable allant de 11 à 34 K Compliance Officer un métier en vogue La législation au sein des banques évoluant rapidement le métier de Compliance Officer est devenu de plus en plus stratégique et ce quelle que soit la situation économique Ce cadre indispensable permet aux organisations bancaires d être informées de l ensemble des changements de règles et lois et les aide à être en conformité avec la législation Selon le cabinet Hays le Compliance Officer peut ainsi prétendre à un salaire d embauche de 40 à 50 K par an et la tendance serait à la hausse Des commerciaux peu fidèles Dans la banque la durée moyenne des profils commerciaux sur un poste est de trois ans et certains clients se plaignent de ce turn over remarque Yann Pelvet Même constat chez Robert Half les commerciaux sont une population volatile qu il faut non seulement attirer mais aussi fidéliser Et ce notamment grâce à la rémunération variable Ainsi les chargés de clientèle bonne gamme patrimonial gérant une clientèle de foyers dont la surface financière est inférieure à 150 000 ont vu leur rémunération augmenter en 2010 selon le cabinet Robert Half Celle ci est à présent comprise entre 32 et 36 K par an pour 3 à 5 ans d expérience avec des primes allant jusqu à 3 000 Les chargés de clientèle professionnelle peuvent prétendre quant à eux à un salaire fixe brut annuel allant de 30 à 33 K en début de carrière et de 33 à 38 K avec 3 à 5 ans d expérience A ce salaire fixe s ajoutent des primes

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  • Banque-assurance : les recrutements de bac +4/5 à l'honneur
    profils qualifiés affirme Yann Pelvet gérant associé du cabinet Carrières bancaires La raison La génération des baby boomers qui occupe actuellement les postes les plus expérimentés arrive à l âge de la retraite et la promotion interne ne suffira pas à combler ces départs de compétences Autre tendance à noter le secteur offre des possibilités d évolution professionnelle de plus en plus rapides à ses jeunes cadres La moyenne d âge a tendance à baisser dans les banques y compris pour les postes à responsabilités observe Yann Pelvet A l orée de la trentaine les jeunes les plus performants et les plus mobiles peuvent se voir confier les clés d une petite unité commerciale ce qui était moins fréquent il y a une dizaine d années Trois fonctions qui recruteront en 2011 Conseillers clientèle particuliers Ce sont ce qu on appelle les métiers de Front office qui offrent le plus de postes annonce Jean Claude Guéry Des fonctions nommées selon les établissements conseillers d accueil ou conseillers clientèle La plupart des recrutements de conseillers clientèle particuliers se concentrent sur des diplômés de niveau bac 2 3 comme les DUT techniques de commercialisation et les BTS MUC management des unités commerciales ou action commerciale Pour autant précise Jean Claude Guéry il arrive de plus en plus fréquemment que l on recrute des candidats à bac 4 5 pour les former quelques mois sur ce type de poste puis ensuite les faire évoluer à brève échéance vers une fonction de conseiller clientèle professionnels ou de conseiller en gestion de patrimoine Conseillers clientèle professionnels Conseillers en gestion de patrimoine Le recrutement est au beau fixe pour les postes de conseillers professionnels et de conseillers de patrimoine Mais les employeurs ont relevé leurs critères de sélection et la proportion des recrutements à bac 2

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  • L'assurance Maladie : une grande entreprise et bien plus encore
    Maladie compte 80 000 collaborateurs et un réseau d organismes piloté par la Caisse Nationale d Assurance Maladie des Travailleurs Salariés CNAMTS qui définit les politiques de gestion du risque Comme n importe quelle entreprise la CNAMTS recrute ses futurs collaborateurs sur CV et entretiens en moyenne 300 par an Quels profils Quelles conditions d intégration Visite guidée L assurance Maladie une grande entreprise et bien plus encore On a tendance à l oublier tellement elle fait partie de nos vies Assureur en santé de 4 personnes sur 5 l Assurance Maladie compte 80 000 collaborateurs et un réseau d organismes piloté par la Caisse Nationale d Assurance Maladie des Travailleurs À la CNAMTS des ressources humaines plus humaines Intégration formation évolution Plus qu un slogan c est le maître mot qui régit la politique de ressources humaine de la Caisse Nationale de l Assurance Maladie des Travailleurs Salariés Explications La CNAMTS un recruteur comme un autre le saviez vous La Caisse Nationale d Assurance Maladie des Travailleurs Salariés recrute en moyenne par an 300 collaborateurs dans les mêmes conditions qu une entreprise privée Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l

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  • L'assurance Maladie : une grande entreprise et bien plus encore...
    et bien plus encore Par CadresOnline le 17 mars 2011 Réagir soyez le premier à réagir On a tendance à l oublier tellement elle fait partie de nos vies Assureur en santé de 4 personnes sur 5 l Assurance Maladie compte 80 000 collaborateurs et un réseau d organismes piloté par la Caisse Nationale d Assurance Maladie des Travailleurs Salariés CNAMTS qui définit les politiques de gestion du risque Comme n importe quelle entreprise la CNAMTS recrute ses futurs collaborateurs sur CV et entretiens en moyenne 300 par an Quels profils Quelles conditions d intégration Visite guidée Assureur solidaire au cœur du système de santé l Assurance Maladie garantit l accès aux soins en améliorant l efficacité et la qualité du système de soins et en maîtrisant l évolution des dépenses de santé Elle développe des services aux assurés pour faciliter leurs démarches et pilote un réseau d organismes chargés de les mettre en œuvre Ses valeurs fondatrices que sont l égalité d accès aux soins la qualité des soins et la solidarité guident toujours son action Les activités de l Assurance Maladie sont portées par un réseau de plus de 150 organismes implantés partout en France métropole et outre mer piloté et coordonné par la Caisse nationale de l Assurance maladie des travailleurs salariés CNAMTS Avec 2100 collaborateurs dont un tiers est décentralisé en région cette tête de réseau définit les orientations les principes et les objectifs visant à soigner mieux en dépensant mieux Définir et mettre en œuvre les politiques de gestion du risque en adéquation avec nos objectifs de réduction des dépenses assurer la maîtrise médicalisée en optimisant le fonctionnement du système de soins et promouvoir des programmes d éducation d information et de prévention voilà les principales missions que nous exerçons au quotidien Retrouvez toute l

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  • À la CNAMTS, des ressources humaines plus humaines
    à réagir Intégration formation évolution Plus qu un slogan c est le maître mot qui régit la politique de ressources humaine de la Caisse Nationale de l Assurance Maladie des Travailleurs Salariés Explications Intégrer un établissement comme la CNAMTS avec ses 2100 collaborateurs répartis à travers la France ses multiples projets et départements peut sembler complexe C est pourquoi nous avons mis en place en 2010 un solide dispositif d intégration intervient Carole Daguet responsable adjointe du département recrutement études et carrières Au programme un séminaire spécialement dédié aux nouveaux embauchés qui permet de découvrir l organisation dans son ensemble et en particulier son impressionnant système d information Après cette entrée en matière chacun bénéficiera de formations en lien direct avec son poste Un suivi tout au long de la carrière Certes une intégration réussie est la garantie d une bonne prise de fonction Mais si par la suite les collaborateurs sont livrés à eux mêmes elle perd largement de son effet A la CNAMTS le processus d accompagnement est permanent insiste la responsable RH A coups de formations régulières et d évaluations annuelles ou chacun peut développer ses compétences L éthique mais aussi la diversité Lorsque l égalité de l accès aux soins pour tous fait partie intégrante des fondamentaux d un établissement et c est le cas de la CNAMTS l égalité de l accès à l emploi semble aller de soi La CNAMTS s est engagée en tant qu entreprise citoyenne dans une démarche active de développement durable Elle comporte outre les axes économiques et environnementaux un axe social qui se concrétise par plusieurs pistes d actions la diversité parité hommes femmes employabilité des seniors mixité sociale l intégration des travailleurs handicapés Car si la CNAMTS est une entreprise comme les autres car accessible comme les autres

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