archive-com.com » COM » C » CADRESONLINE.COM

Total: 1793

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • La CNAMTS, un recruteur comme un autre, le saviez- vous ?
    nos salariés relèvent du droit privé précise Carole Daguet responsable adjointe du département Recrutement Etudes et Carrières Des salariés munis pour 80 d entre eux d un CDI tout a fait classique Et dont le recrutement s effectue de manière tout aussi classique Comme n importe quelle entreprise nous recrutons nos futurs collaborateurs sur CV et entretiens Au delà de la recherche de compétences techniques notre politique de recrutement repose avant tout sur la valorisation de vos compétences relationnelles et comportementales le respect de la diversité parité homme femme âge respect du handicap mixité sociale et la lutte contre les discriminations Une entreprise comme les autres Bien sûr la Sécu comme on appelle familièrement la CNAMTS répond peu ou prou au même code social qu une entreprise classique Cet assureur pas comme les autres est aussi un établissement aux valeurs fortes celles de l égalité de l accès au soin Ces valeurs fondatrices restent un socle de référence et inspirent toujours les collaborateurs de la CNAMTS Elles sont aussi à même d attirer à elle ceux et celles qui souhaitent travailler dans un univers ou l éthique reste une donnée fondamentale Des candidats en provenance d origines professionnelles aussi diverses que les métiers qu ils exercent Nous recherchons aussi bien des statisticiens des auditeurs de chefs de projets développement que des chargés d études en économie de la santé Du coup les profils recherchés sont aussi larges que les secteurs où ils ont déjà exercés leurs talents Car nous recrutons essentiellement des cadres expérimentés Qui peuvent venir d horizons aussi différents que la banque l assurance la santé ou l univers des SSII Des horizons différents et des formations qui le sont tout autant Quelques difficultés de recrutements et beaucoup d arguments La CNAMTS recrute majoritairement des cadres comme le

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/la-cnamts-un-recruteur-comme-un-autre-le-saviez-vous.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive


  • Ingénieurs : que vous réserve 2011 ?
    Par CadresOnline le 19 janvier 2011 Réagir soyez le premier à réagir La crise ne serait elle plus qu un mauvais souvenir pour les ingénieurs Les grands groupes tirent en tout cas le marché vers le haut en 2011 Mais pas encore de quoi faire vraiment grimper les salaires L heure serait plutôt à la stabilisation Expertise ou polyvalence quels atouts pour booster son salaire L émergence de nouveaux enjeux incite les entreprises à recruter des ingénieurs sachant répondre à ces enjeux Des compétences à haute valeur ajoutée qui peuvent permettre de négocier son salaire à la hausse Le palmarès des recrutements pour les ingénieurs Les entreprises françaises annoncent une reprise dans leurs volumes d embauches d ingénieurs pour 2011 Quels sont les secteurs les plus attractifs Quels sont les volumes d embauches d ores et déjà prévus Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/ingenieurs-que-vous-reserve-2011.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Expertise ou polyvalence : quels atouts pour booster son salaire ?
    d ailleurs un tassement de la progression salariale après les 15 premières années de carrière les salaires des ingénieurs ayant 10 ans d expérience sont en moyenne 1 5 fois plus élevés que ceux des débutants et ceux des ingénieurs avec 25 ans d expérience sont 2 5 fois plus élevés Du côté des plus hauts salaires 1 des ingénieurs gagne aujourd hui un salaire moyen de 250 000 euros C est dans la finance que l on retrouve ces plus gros salaires suivis par les SSII et l industrie chimique L ancienneté ça paie La gestion des salaires a donné priorité à la rétention des talents dans l entreprise plutôt qu à l embauche de nouveaux collaborateurs Cela a permis de revaloriser la rémunération de certains ingénieurs en poste témoigne Gérard Duwat responsable de l Observatoire des ingénieurs au CNISF Les anciens ont la cote car ils ont suffisamment d expérience pour être experts dans leur domaine Cette expertise les entreprises la recherchent Elles auront toujours besoin d ingénieurs aux compétences techniques précises et de techniciens chevronnés dans leur spécialité souligne le directeur du recrutement chez Areva Jérôme Eymery Double compétence prometteuse Néanmoins le DRH d Areva ajoute que certains profils généralistes attirent de plus en plus les entreprises Ce sont des ingénieurs capables de manager ou ayant une expérience d international par exemple Mais dans ce cas ils doivent avoir aussi une solide connaissance technique du métier C est une condition sine qua non de notre recrutement L ouverture internationale la pratique du management l aptitude commerciale des dimensions qui peuvent gonfler les candidatures des ingénieurs et augmenter leurs prétentions salariales Une formation en langue ou en gestion un séjour professionnel à l étranger sont autant de valeurs ajoutées sur lesquelles miser Que choisir Alors vaut il mieux

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/expertise-ou-polyvalence-quels-atouts-pour-booster-son-salaire.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Le palmarès des recrutements pour les ingénieurs
    un millier d embauches en 2011 ou d Accenture qui table sur 1 400 d ici août L énergie en tête L énergie c est le secteur sur lequel il fallait miser Même en période de crise les recrutements affichaient fièrement 18 d augmentation Les thématiques liées à l environnement boostent la filière des énergies renouvelables et la demande énergétique mondiale ne cesse de progresser 2011 s inscrit parfaitement dans cette tendance le nucléaire le solaire et l éolien ont de beaux jours devant eux positive Jérôme Eymery directeur du recrutement chez Areva L informatique fait le yoyo Secteur le plus touché pendant la crise l informatique est paradoxalement celui qui s en est sorti le plus rapidement Le syndicat patronal du secteur prévoit même des recrutements massifs en 2011 près de 35 000 embauches dont 26 000 cadres selon le président du Syntec numérique Guy Mamou Mani Les créations nettes d emploi repartent à la hausse et pourraient même dépasser les 5 000 prévues en 2011 par le Syntec numérique pressent quant à lui Régis Granarolo le président du Munci l association qui fédère plus de 2 000 informaticiens salariés et indépendants Les tensions ne sont pas aussi élevées qu on ne le pense sur notre marché du travail Avec en moyenne 0 6 offre par demande d emploi l informatique se situe dans la moyenne sectorielle des services et de l industrie conclut il avec optimisme La bonne santé du bâtiment Le bâtiment surfe lui aussi sur les tendances environnementales De plus en plus d ingénieurs sont recherchés sur les thématiques liées à l efficacité énergétique des bâtiments que ce soit dans le secteur public ou le privé constate Julien Berger chef d unité en EEB au Centre d étude technique du ministère du Développement durable Renouveau de

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/le-palmares-des-recrutements-pour-les-ingenieurs.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Collectivités territoriales cherchent cadres expérimentés
    le premier à réagir Après quelques années prolifiques en matière de recrutement les collectivités territoriales ont maintenant pour consigne de réduire les dépenses Mais plusieurs évolutions touchant les communes départements et régions rendent tout de même nécessaire l embauche de cadres expérimentés quitte à contourner les concours Nous constatons une raréfaction des candidats sur certains métiers Serge Cazcarra est directeur des ressources humaines au sein du Conseil Général du Lot qui regroupe environ 1 300 agents Les concours un passage obligé dans la fonction publique territoriale C est un sésame pour toute personne qui souhaite faire carrière dans la fonction publique territoriale Pourtant pour certains postes le concours est parfois remis en question par les recruteurs eux mêmes Quels recrutements en 2011 pour les collectivités territoriales Si l heure est plutôt à la stabilisation des effectifs certaines professions restent porteuses surtout pour les cadres les plus expérimentés Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/collectivites-territoriales-cherchent-cadres-experimentes.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • « Nous constatons une raréfaction des candidats sur certains métiers »
    sein du Conseil Général du Lot qui regroupe environ 1 300 agents Quelles sont vos perspectives de recrutement Nos volumes de recrutement oscillent entre 25 et 30 emplois par an essentiellement des remplacements Les collectivités sont dans une période assez creuse en matière de création de postes notamment à cause des contraintes financières auxquelles elles font face Mais d un autre côté quand les postes s ouvrent on constate une raréfaction des candidats sur certains métiers C est le cas notamment pour les informaticiens les travailleurs sociaux et le personnel médico technique Les différentes régions sont elles touchées de la même manière par ces difficultés de recrutement Les collectivités du Sud ont vécu une situation privilégiée au cours des dix dernières années en restant attractives alors que nos collègues nordistes connaissaient déjà des difficultés de recrutement Mais il semble que la pénurie sur certains métiers soit désormais nationale puisque nous commençons à connaître nous aussi des difficultés de recrutement surtout dans le domaine social et médical Quels sont les statuts de vos agents Nous privilégions le recrutement par voie statutaire et le recrutement contractuel reste l exception puisque 95 de nos emplois permanents sont pourvus par des effectifs de fonctionnaires Mais des difficultés de recrutement nous amènent parfois à embaucher des profils contractuels notamment dans le secteur de l informatique Certains recrutements de contractuels sont justifiés par la durée de la mission notamment pour les chargés de mission dans des domaines qui ne sont pas pérennes Sentez vous une montée en compétences chez les jeunes diplômés C est vrai que dans certains intitulés de diplômes on trouve désormais des appellations qui semblent très bien calibrées aux collectivités territoriales Mais beaucoup de ces formations restent essentiellement théoriques et nous sommes donc amenés à développer des plans de formation spécifiques pour permettre

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/nous-constatons-une-rarefaction-des-candidats-sur-certains-metiers.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Les concours : un passage obligé dans la fonction publique territoriale ?
    ceux pour la fonction publique territoriale Quand l Etat recrute c est qu il y a un poste spécifique à pourvoir explique Didier Eude dirigeant du cabinet D E Consulting et spécialiste du recrutement au sein des collectivités territoriales Par contre dans la fonction publique territoriale une fois qu une personne est reçue au concours c est à elle de trouver son poste et de postuler auprès des collectivités précise t il L exception parisienne Les concours pour intégrer les collectivités territoriales sont organisés en moyenne chaque année dans toute la France filière par filière et grade par grade Une fois que la personne est acceptée elle dispose d une période de trois ans pour postuler auprès des services de ressources humaines des 36 000 communes de la centaine de départements et des 22 régions de France Il n y a que la ville de Paris qui fait figure d exception car il s agit d une collectivité à part avec ses propres grades et ses propres concours nuance Delphine Normand responsable du service Emploi Recrutement à la mairie de Beauvais Des concours pas toujours adaptés aux besoins Vu la hausse constante du nombre de participants aux concours le niveau n a cessé d augmenter Le concours d administrateur est devenu tellement difficile qu on n est plus très loin du niveau de l ENA estime Didier Eude Pour Delphine Normand certains concours ne sont pas suffisamment adaptés aux réalités du terrain Ils sont axés sur l administratif et le juridique ce qui fait que certaines personnes ayant des spécialités qui sortent des sentiers battus et dont les compétences nous intéressent ne se retrouvent pas dans les matières proposées regrette elle Bien sûr le statut de fonctionnaire reste la voie logique dans la fonction publique et lorsqu un recruteur a

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/les-concours-un-passage-oblige-dans-la-fonction-publique-territoriale.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Quels recrutements en 2011 pour les collectivités territoriales ?
    au sein des communes départements et régions Mais je n anticipe pas beaucoup de créations de postes en 2011 puisque l Etat a gelé les crédits pour l année à venir explique Didier Eude dirigeant du cabinet D E Consulting et spécialiste du recrutement au sein des collectivités territoriales Les cadres de catégorie A devraient toutefois être moins touchés par les baisses de recrutement que les postes d exécution Les finances et les ressources humaines sont porteuses Dans la plupart des collectivités territoriales on manque de directeurs financiers et de directeurs des ressources humaines Pendant longtemps les collectivités disposaient de chefs comptables et de chefs du personnel mais suite à de gros efforts en matière de gestion elles recrutent désormais des directeurs financiers et des DRH avec des formations axées sur les collectivités territoriales indique Didier Eude Parallèlement de nouvelles filières comme l animation l informatique l urbanisme et le développement économique sont créées Ce sont des domaines assez nouveaux et spécifiques pour lesquels il est difficile de trouver des fonctionnaires reconnaît Delphine Normand responsable du service Emploi Recrutement à la mairie de Beauvais Cadres aguerris recherchés Si les recruteurs ont peu de difficultés à attirer les jeunes diplômés c est une toute autre histoire lorsqu ils ont besoin de profils expérimentés Prenons l aménagement du territoire et l urbanisme nous avons déjà pas mal de jeunes diplômés dans notre équipe mais nous avons plus de mal à trouver des cadres aguerris pour la manager indique Delphine Normand Il faut dire que les jeunes diplômés ont tendance à réussir plus facilement les concours que les professionnels expérimentés qui n ont plus l habitude des examens En outre les jeunes diplômés sont souvent plus mobiles et moins exigeants Pour les cadres expérimentés le moment est donc plutôt bien choisi pour rejoindre

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/quels-recrutements-en-2011-pour-les-collectivites-territoriales.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •