archive-com.com » COM » C » CADRESONLINE.COM

Total: 1793

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Gestion du risque et polyvalence, deux compétences clés dans la banque
    de la crise sont encore perceptibles notamment au niveau des compétences exigées chez les candidats à l embauche Savoir gérer les risques La crise de 2008 précédée par l affaire Kerviel a démontré l importance du contrôle des risques dans le secteur bancaire L application du dispositif réglementaire Bâle II qui vise à prévenir les risques dans le secteur financier en les décomposant en une série d étapes à suivre est venue amorcer cette tendance La première des compétences exigées par tous les employeurs c est la prise en considération des risques imposés par la réglementation Bâle II déclare Jérôme Bonnard consultant associé du cabinet RCBF Consulting spécialisé dans la recherche de cadres pour la banque et la finance Et cette gestion des risques s opère à tous les niveaux que ce soit dans la banque d affaires ou dans la banque de détails risques du marché pour les traders risques de crédit pour les conseillers financiers Quant aux risques opérationnels ils doivent être placés sous la vigilance des départements concernés ressources humaines juridique informatique Il n y a pas qu un seul métier impacté par la gestion des risques au contraire tous les métiers de la banque sont concernés souligne Jérôme Bonnard Savoir être et ouverture internationale Parmi les compétences transverses réclamées par les banques les capacités à gérer des projets à travailler en équipe et à générer l enthousiasme sont particulièrement prisées Nous recherchons des personnes capables d accompagner la transformation d une entreprise et qui ont un parcours non seulement dans l opérationnel mais aussi dans le conseil rapporte Béatrice Arras associée en charge du pôle banques et finances du cabinet de recrutement Lincoln RH Tandis que ceux qui ambitionnent de faire carrière dans la banque d affaire n échapperont pas à l anglais L anglais est

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/gestion-du-risque-et-polyvalence-deux-competences-cles-dans-la-banque.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive


  • Les recruteurs IT à nouveau plongés dans la guerre des talents
    la guerre des talents Par CadresOnline le 10 septembre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Après une année 2009 plutôt morose les entreprises IT ouvrent à nouveau les vannes du recrutement CadresOnline a interrogé lors d une table ronde une quinzaine de recruteurs du secteur Pour profiter de cette reprise les candidats ingénieurs devront maîtriser les technologies les plus en vogue notamment celles liées au Web Par ailleurs les profils expérimentés censés être opérationnels rapidement sont toujours privilégiés Pour les jeunes diplômés et les plus de 50 ans la route vers l emploi reste très chaotique Tables rondes animées par Bruno Askenazi et Sylvia Di Pasquale Dossier réalisé par Bruno Askenazi La pression s intensifie sur les salaires Malgré des besoins accrus en ingénieurs les SSII annoncent des salaires d embauche stables pour l instant Quand les seniors deviennent tuteurs Les SSII rejettent la responsabilité du sous emploi des seniors sur leurs clients trop frileux Et mettent en avant la solution du tutorat Opération séduction des recruteurs IT sur les réseaux sociaux Où les entreprises vont elles pister les candidats qui leur manquent Sur le Web mais pas seulement Des candidats pas assez bien préparés Les recruteurs s agacent du manque de préparation de certains candidats Ils regrettent aussi une épidémie de fautes d orthographe Tout le monde recherche les mêmes profils Alors que l activité repart les employeurs du secteur IT ont ressorti les plans de recrutement La pénurie s installe sur certains profils expérimentés Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/les-recruteurs-it-a-nouveau-plonges-dans-la-guerre-des-talents.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • La pression s'intensifie sur les salaires
    stables pour l instant Le marché IT est reparti et les SSII ressortent les plans de recrutement d ingénieurs et de commerciaux Mais côté candidats pas de miracle les salaires restent stables On a des candidats prêts à changer d entreprise pour augmenter leur rémunération et en face des employeurs qui ne veulent pas les payer plus commente Claude Jeanne Cabinet Claude Jeanne Selection In fine les entreprises devront lâcher du lest si elles veulent les bons profils Les salaires vont forcément augmenter Pour le moment les SSII font de la résistance Les sociétés de services doivent de leur côté s adapter à la pression du marché et garder un oeil vigilant sur les rémunérations des consultants C est le seul moyen de pérenniser l activité et d assurer la gestion de carrière des ingénieurs se justifie Damien Koch directeur commercial chez Omnitech Informatique L époque où il suffisait de présenter un candidat chez un client pour gagner un contrat est révolue Aujourd hui il faut avoir une vraie valeur ajoutée en tant que société et consultants pour intéresser les clients La surenchère ne paye pas Même pour les profils les plus recherchés jouer la surenchère n est pas forcément payant Globalement nos salaires sont au prix du marché On peut éventuellement négocier avec certains experts très pointus mais pas question de tomber dans la surenchère systématique indique Isabelle Lefort chargée de mission au sein de la DRH France de Sogeti Généralement la question de la rémunération est abordée dès le début du processus du recrutement Au moins est évoquée une fourchette de salaire Les prétentions salariales sont demandées dès le premier contact téléphonique explique Elodie Delin responsable RH de Cycom Les candidats apprécient car on leur fait gagner du temps Le package salariale est abordé lors d un second

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/la-pression-sintensifie-sur-les-salaires.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Quand les seniors deviennent tuteurs
    Et mettent en avant la solution du tutorat L IT n échappe pas au phénomène Après 50 ans difficile pour un cadre de trouver un emploi Dans les années 80 il y a eu un afflux important d informaticiens On les retrouve maintenant sur le marché mais avec 25 ans de plus analyse Frédéric Hassweiler cabinet EuXpert Or les métiers des services privilégient les gens plus jeunes Dommage car un expert aura souvent un meilleur conseil à apporter À qui la faute Des SSII elles mêmes mais aussi de leurs clients Pour Thierry Lach DRH de Strathom cela dépend de la culture des donneurs d ordre Récemment un de nos experts 57 ans a travaillé pour un client et cela n a posé aucun problème ses compétences étant reconnues comme parfaitement adaptées A la même période un autre client nous a retoqué un collaborateur de 37 ans au motif qu il était trop âgé pour s intégrer à l équipe La faute des clients David Kolnik responsable RH du cabinet de conseil CYCOM Finances regrette le conservatisme des ses clients arc boutés à de vieux clichés On dit qu à plus de 50 ans on a moins d énergie ou que les compétences sont dépassées C est une erreur terrible Contrairement aux plus jeunes qui ont parfois des problèmes de comportement ils ont souvent une attitude plus apaisée et plus positive Au sein d Open la moyenne d âge atteint tout de même 33 ans Preuve que les seniors y ont toute leur place Ils représentent un pourcentage non négligeable de nos recrutements principalement des managers de haut niveau directeurs de projets consultants experts métiers atteste Laurent Benazera Open Certaines activités se prêtent bien à ces profils très expérimentés comme la sécurité informatique Récemment j ai embauché un expert de

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/quand-les-seniors-deviennent-tuteurs.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Opération séduction des recruteurs IT sur les réseaux sociaux
    Selon Sogeti les réseaux sociaux répondent surtout à un besoin de transparence de la part des candidats C est indispensable pour être crédible sur la Toile affirme Isabelle Lefort chargée de mission au sein de la DRH France de Sogeti Sur notre hub Viadeo A la rencontre des experts Sogeti ce ne sont pas des recruteurs mais nos experts qui répondent en direct aux internautes libres de dire ce qu ils veulent Nous savons que celui qui va faire venir chez nous le spécialiste dont on a besoin c est précisément l expert dans son domaine d expertise avec lequel le candidat aura envie de discuter bien avant un responsable RH aussi brillant soit il Contrer les critiques des forums C est aussi la volonté de sortir des discours convenus et peu crédibles qui a amené Altran CIS à organiser une opération Job Roulette sur le Web sur le même principe que Chatroulette On a pris des risques en demandant à 200 collaborateurs de se mettre devant une webcam pour parler au hasard à n importe quels candidats déclare Dominique Maret directrice du développement des RH Le but était qu ils comprennent vraiment notre métier qui fait l objet de beaucoup de fantasmes positifs et négatifs On traine encore derrière nous quelques mauvaises pratiques des années 80 Selon Elodie Delin responsable RH de Cycom c est une manière efficace de contrer certains forums très critiques envers les SSII Sur les réseaux sociaux nos consultants sont nos meilleurs ambassadeurs pour redorer le blason du secteur et recréer un minimum de confiance Selon certains il est urgent de promouvoir l IT auprès des jeunes générations Tant mieux si le Syntec bouge dans ce sens mais il doit surtout nous aider à montrer la diversité de nos métiers Nous en avons des centaines qui recouvrent des réalités très différentes insiste David Kolnik responsable RH du cabinet de conseil CYCOM Finances Pour Claude Jeanne Cabinet Claude Jeanne Sélection la question des rémunérations ne doit pas être évacuée Ce n est pas en payant un jeune ingénieur une fois et demi le Smic que l on va faire la promotion de ce secteur Il y a une paupérisation de ces métiers qui produit des effets d image catastrophiques Cooptation le pour et le contre Outre les réseaux sociaux la cooptation semble avoir le vent en poupe Chez Micropole cela représente 35 à 40 de nos recrutements assure Stéphanie Floiras la responsable du recrutement Cela permet d intégrer des candidats expérimentés en conseil ou en ingénierie que l on a du mal à chasser sur leur lieu de travail Comme ils nous connaissent déjà et sont recommandés la confiance s installe plus facilement et ils sont vite opérationnels Un mode de recrutement plus rapide que les réseaux sociaux La cooptation est également proposée chez Segula La prime de cooptation de 500 a même été doublée en 2010 Elle rencontre un vif succès chez Sogeti La cooptation est notre cheval de bataille se réjouit Isabelle Lefort Et

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/operation-seduction-des-recruteurs-it-sur-les-reseaux-sociaux.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Des candidats pas assez bien préparés
    pas assez bien préparés Par CadresOnline le 10 septembre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Les recruteurs s agacent du manque de préparation de certains candidats Ils regrettent aussi une épidémie de fautes d orthographe Les CV de plusieurs pages ça ne passe pas déclare Anne Marie Cano Microsoft Il faut aller à l essentiel mais ne pas omettre les informations les plus pertinentes notamment la mission confiée et les réalisation ou résultats obtenus au cour de l expérience présentée dans le CV Selon Claude Jeanne cabinet Claude Jeanne Sélection les meilleurs candidats présentent les CV les plus clairs et les plus concis Un bon CV doit tenir sur une page Pour autant envoyer un CV isolé même très bon ne suffira pas Cette pratique serait assez courante dans le milieu informatique Comme beaucoup de recruteurs je ne lis pas les CV non accompagnés de lettre de motivation et d une accroche Cela ne fait pas très sérieux insiste Isabelle Lefort chargée de mission au sein de la DRH France de Sogeti Lettre de motivation attention aux fautes d orthographe Négliger sa lettre de motivation une erreur à ne pas commettre Même s ils n ont pas affaire à des littéraires les recruteurs de l IT y attachent de l importance Cela peut apporter une valeur ajoutée au profil une touche supplémentaire qui permet de connaître le projet du candidat C est un plus si c est bien fait affirme Myriam Arichi gestionnaire RH chez Segula Technologies Mais attention aux fautes d orthographe qui peuvent plomber une candidature Plusieurs fautes dans une lettre c est éliminatoire tranche Frédéric Hasselweiler Cabinet EurXpert Notre métier c est 80 d écrit des synthèses des rapports des courriers Nous recevons beaucoup de candidatures et nous manquons de temps C est le genre de détail qui peut nous amener à faire une première sélection Pour Elodie Delin responsable RH au sein de Cycom l orthographe reflète l intérêt que le candidat porte à sa candidature Une personne vraiment motivée va travailler sa lettre et se faire corriger si elle n est pas sûre d elle même La construction des phrases et l emploi d un vocabulaire adéquat seront tout aussi révélateurs Si à 23 ans on n est pas capable d exprimer par écrit une pensée cohérente il ne faut pas s attendre à être recruté pour manager trois ou quatre personnes de 10 ans d expérience Ce serait l échec assuré prévient Dominique Maret Directrice du développement des RH au sein d Altran CIS Entretien arrivez bien préparé Le manque de préparation des candidats c est ce qui horripile le plus les recruteurs Trop de candidats débarquent en entretien un peu en touriste Quand on leur pose une question certains nous répondent c est marqué sur mon CV s agaçe Thierry Lach DRH de Strathom Les tenues vestimentaires trop cool peuvent aussi poser problème Notre métier est un métier de services Face à un informaticien dans une tenue trop décontractée on aura des

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/des-candidats-pas-assez-bien-prepares.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Tout le monde recherche les mêmes profils
    Benazera DRH Voir son interview Micropole Stéphanie Floiras Responsable du recrutement Voir son interview Segula Myriam Arichi Gestionnaire RH Ingenieurs Voir son interview Sogeti Isabelle Lefort Chargée de Mission DRH France Voir son interview Strathom Thierry Lach DRH Voir son interview Cette fois c est clair l Informatique Telecom redémarre 1500 personnes devraient être embauchées chez Sogeti en 2010 au moins 800 chez Astek 600 chez Altran systèmes d information et Telecom 400 chez Open 300 chez Micropole les grosses SSII sont en première ligne Les plus petites surfent aussi sur l embellie économique Une entreprise comme Strathom va passer en un an de 185 à 250 salariés Les éditeurs de logiciels vont aussi en profiter D ici à juin 2011 Microsoft va devoir trouver 160 nouveaux ingénieurs et commerciaux sur le marché dont au moins une cinquantaine correspond à des créations de poste prévoit Anne Marie Cano responsable du recrutement Même la division automobile de la société de conseil en ingénierie Segula reprend des couleurs L an passé nous avions totalement gelé les embauches Avec la reprise nous sommes de nouveau en phase active de recrutement avec des besoins énormes de la part de nos clients ajoute Myriam Arichi gestionnaire RH Un manque critique d ingénieurs La demande est tellement forte que la pénurie d ingénieurs réapparait Le marché n avait pas anticipé la crise il n a pas non plus anticipé la reprise estime Claude Jeanne vice président du cabinet de recrutement Claude Jeanne Sélection Aujourd hui notre pays ne fabrique pas suffisamment d ingénieurs répondant aux besoins des entreprises IT et inversement ces dernières ne développent pas assez de liens avec les écoles et avec les universités c est ce qui explique cette situation de pénurie Selon Saïd El Inkichari directeur du cabinet Générale Europe Consultants le problème est que tout le monde recherche les mêmes profils Nos clients SSII éditeurs ou autres souffrent d un manque dramatique de candidats par exemple des ingénieurs Java J2E ou Dot Net Le profil idéal deux à cinq ans d expérience La vague Internet continue de booster le marché Les entreprises mais aussi les services publics revoient leurs systèmes d information à l aune du Web 2 0 et cela créée un énorme appel d air en compétences nouvelles Nous disposons de fort pôles de compétences Web sur Paris Rennes Lannion et Lyon notamment Nous constatons une forte activité autour du multimédia de la mobilité et des Smartphones Du coup les profils estampillés Internet Java Net Open Source représentent plus du tiers de nos recrutements confirme Laurent Benazera Directeur du recrutement d Open Mais pour tous ces postes ce sont plutôt les ingénieurs de deux à cinq ans d expérience qui tiennent la corde Pas les débutants David Kolnik responsable RH du cabinet de conseil CYCOM Finances les jeunes diplômés de talent ne manquent pas Il ne faut pas leur fermer la porte Notre branche Software en accueille d ailleurs plusieurs chaque année et ils peuvent s aguerrir sur des

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/tout-le-monde-recherche-les-memes-profils.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Emploi des seniors : encore du chemin à faire !
    de l emploi des seniors est plus que jamais d actualité Si elle souhaite atteindre ses objectifs en la matière la France a encore du pain sur la planche surtout du côté des préjugés Chiffres avis d experts exemples de bonnes pratiques d entreprises qui n ont pas peur des seniors Seniors 6 pistes pour vous ouvrir des portes À plus de 50 ans nombre de cadres peinent à retrouver un emploi sur un marché du travail encore trop stéréotypé Pour mettre toutes les chances de son côté mieux vaut sortir des sentiers battus Ces entreprises qui recrutent des seniors Au delà des belles promesses certaines entreprises posent des actions concrètes en faveur du recrutement des seniors et affichent des objectifs chiffrés En voici quelques exemples La situation des seniors face à l emploi L union européenne voulait voir la moitié des 55 64 ans au boulot en 2010 La France est loin du compte malgré les lois et les mesures mises en place Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/emploi-des-seniors-encore-du-chemin-a-faire.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •