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  • Commerciaux : faut-il changer d’entreprise cette année ?
    reprise souffle sur 2010 et les opportunités d emploi sont au rendez vous pour les commerciaux Alors que le marché redémarre est ce le bon moment pour changer d employeur Marketing et commercial zoom sur le marché de l emploi Quelles fonctions ont le plus progressé dans les domaines marketing et commercial L enquête de l Apec Agence pour l emploi des cadres nous donne un éclairage sur la croissance des offres d emploi dans ce domaine Commerciaux B to B des profils très prisés Si les commerciaux ont été globalement épargnés par la crise les commerciaux Business to Business vente aux entreprises ont particulièrement le vent en poupe Dans un contexte économique encore fragile les vendeurs expérimentés sont les mieux Recrutements au beau fixe mais salaires en stagnation Les commerciaux n ont pas de souci à se faire cette année du côté des recrutements les offres d emploi ne manquent pas En revanche les négociations salariales s annoncent difficiles Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les

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  • Marketing et commercial : zoom sur le marché de l'emploi
    et le marketing représentent 27 des offres d emploi cadres en avril 2010 soit près de 7 900 offres sur plus de 27 500 au total Le volume des offres dans ce secteur est d ailleurs l un de ceux qui a le plus augmenté avec 16 de mai 2009 à avril 2010 contre 2 en gestion finance administration ou 13 dans l informatique par exemple Les postes de direction marketing et commerciale connaissent la plus grande progression du nombre d offres sur les 12 derniers mois avec une augmentation de 134 Mais ces postes représentent en réalité une très faible part du nombre d offres du domaine moins de 2 600 offres d emploi en avril 2010 En revanche les fonctions de chargés d affaires et technico commerciaux ont elles aussi beaucoup progressées 44 entre mai 2009 et avril 2010 et affichent près de 12 000 offres en avril 2010 Avec 27 750 offres le métier de commercial représente quant à lui plus du tiers du total des offres d emploi du secteur Cette fonction a connu 11 de progression du nombre d offres ces 12 derniers mois Une croissance similaire aux fonctions de la vente en magasin qui compte de son côté près de 11 470 offres Sur les huit fonctions observées par l Apec dans le secteur seule celle du marketing enregistre une baisse de son volume d offres 11 entre mai 2009 et avril 2010 Marketing et commercial un net rebond du volume d offres Fonction Progression du volume d offres entre mai 2009 et avril 2010 Nombre d offres entre mai 2009 et avril 2010 Nombre d offres en 2008 Commercial 11 27 750 Commerce international 14 1 191 Direction marketing et commerciale 134 2 587 1 260 Direction régionale et d agence 11 6

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  • Commerciaux B to B : des profils très prisés
    Taille du texte Commerciaux B to B des profils très prisés Par CadresOnline le 11 juin 2010 Réagir soyez le premier à réagir Si les commerciaux ont été globalement épargnés par la crise les commerciaux Business to Business vente aux entreprises ont particulièrement le vent en poupe Dans un contexte économique encore fragile les vendeurs expérimentés sont les mieux placés pour décrocher les postes clés Le point avec Yann Bell Manager Commercial Marketing du cabinet de recrutement Hays Quels sont les profils les plus recherchés dans la vente B to B Ce sont surtout les commerciaux seniors ou confirmés Les entreprises recherchent en effet des professionnels directement opérationnels sur le terrain et qui n ont pas besoin d être formés Ceux qui disposent d un bon réseau et qui ont déjà occupé des postes managériaux ont une vraie longueur d avance tout comme les commerciaux ayant déjà travaillé dans des grands groupes sur plusieurs pays secteurs ou lignes de produits Quels secteurs recrutent particulièrement Actuellement les secteurs de la banque assurance et de l industrie recrutent massivement des vendeurs B to B Parmi les marchés qui sont en plein boom citons aussi les énergies renouvelables dont le photovoltaïque Quels conseils donneriez vous aux commerciaux B to B pour faire avancer leur carrière Pour mettre toutes les chances de leur côté les commerciaux doivent en permanence entretenir leur réseau et leur portefeuille commercial rester en contact avec le marché de l emploi et s informer sur leur secteur Les employeurs recherchent des professionnels tournés vers le marché et vers les clients Par ailleurs ceux qui n ont pas entretenu leur niveau d anglais passent à côté de vraies opportunités de carrière car beaucoup d offres d emploi exigent un anglais professionnel voire courant Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la

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  • L’audit-conseil frémit, les recrutements aussi
    21 mai 2010 Réagir soyez le premier à réagir Quand d autres secteurs réduisent la voilure l audit et le conseil continuent de recruter Un nombre d embauches qui connaît même une hausse par rapport à l an passé Mais si les grands cabinets en général privilégient toujours les jeunes diplômés des écoles de commerce et d ingénieurs PricewaterhouseCoopers s ouvre aussi aux universitaires Le Phenix qui fait revivre l université dans l entreprise Initiée par PricewaterhouseCoopers l opération Phénix propose chaque année à des universitaires venus des sciences humaines de rejoindre de grandes entreprises Une réussite qui pourfend les préjugés Et met en avant les qualités des littéraires Une valeur refuge pour les jeunes diplômés Un nombre d embauche en légère progression amène un afflux de candidatures des jeunes diplômés Résultat plus que jamais le stage en cabinet devient décisif pour creuser la différence Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires

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  • Le Phenix qui fait revivre l'université dans l'entreprise
    chez Danone et qu un sociologue se retrouve auditeur chez PricewaterhouseCoopers Historien de l art et chef de marché Vu les cursus de ces jeunes diplômés diamétralement opposés à leur nouveau job on se demande quel est l intérêt pour les entreprises d avoir recours à ces étudiants plutôt que de puiser dans leur vivier habituel de diplômés d écoles de commerce et d ingénieurs La réponse est dans la question s amuse Laurent Acharian manager chez PwC et l un des responsables de l opération Phénix C est justement pour apporter un peu de diversité au sein de nos équipes habituelles issues très souvent des mêmes écoles Une ouverture qui produit de nouvelles réflexions Des réflexions qui débouchent sur de nouvelles idées Et évite la sclérose du clonage Ce constat et l injustice qui éloigne ces jeunes issus de l université de l entreprise Serge Villepelet l a fait dès 2007 C est l époque des grandes grèves contre le CPE et le président de PricewaterhouseCoopers regarde défiler des milliers d étudiants inquiets pour leur avenir C est au détour de ces manifs que l idée prend forme Rapidement une dizaine d entreprises et autant d universités jouent le jeu L opération Phénix est née Des universitaires autonomes et dotés d un esprit critique Aujourd hui Serge Villepelet revient sur cette aventure dans un ouvrage qu il publie ces jours ci 1 Et loin de lui l idée de ne voir dans cette action qu une simple opération de bonnes oeuvres L effet gagnant gagnant est indéniable pour cet ancien diplômé de l Essec qui n avait pas franchement d affinités avec la fac Ils ont des qualités de synthèse un esprit critique et une autonomie Ils ont un regard et un horizon d attente différent qui nous permettent

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  • Une valeur refuge pour les jeunes diplômés ?
    année un nombre d embauches en très légère hausse par rapport à 2009 Une prudence revendiquée car si la reprise est mesurable le clan des quatre reste prudent De nouvelles missions semblent se débloquer mais la volonté des clients pour réduire les coûts reste forte Une prudence néanmoins tournée vers l optimisme comme le confirme Isabelle Grevez DRH de PWC Les recrutements seront sans doute un peu supérieurs à ceux effectués l an passé soit 750 jeunes diplômés dont 350 stagiaires lire interview Mais chez PriceWaterhouseCoopers comme chez ses concurrents on se réserve la liberté d augmenter ces prévisions en cas de décollage plus affirmé des marchés Une augmentation des recrutements qui privilégiera toujours les jeunes fraîchement sortis des écoles de commerce et d ingénieurs restent des candidats privilégiés des cabinets d audit Un afflux de candidatures plus important Le niveau toujours égal voire légèrement supérieur des recrutements dans ce secteur cette année pose pourtant un problème aux recruteurs de ces grands cabinets Car la chute brutale des offres dans de nombreux autres secteurs a transformé l audit et le conseil en valeur refuge vers lequel se tourne un nombre de jeunes diplômés plus importants qu auparavant Une réaction logique puisque selon une récente étude de l Afij Association pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes diplômés seuls 36 des étudiants sortis des écoles en 2009 sont aujourd hui en poste Ce recours aux cabinets amène une hausse de près de 30 du nombre de CV sur les bureaux des recruteurs des Big Four Des candidats pas toujours en phase avec la réalité du secteur comme le confirme Isabelle Grevez Nous ne manquons pas de CV extrêmement intéressants Mais l essentiel sera de distinguer les candidats vraiment motivés par nos métiers très particuliers Cette conjoncture particulière crée aussi un nouveau

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  • Zoom sur l'’immobilier avec Century 21
    à réagir Découvrez toutes les opportunités d embauche dans le secteur de l immobilier grâce à Century 21 L immobilier est reparti ses recrutements aussi Timide mais réelle l embellie du secteur immobilier permet aux entreprises de retrouver le chemin du développement Pour Century 21 premier enseigne française il passe par l ouverture de nouvelles agences et plusieurs centaines d embauches La multi activité de l immobilier La vente de maisons et d appartements n est pas le seul métier exercé dans les agences Century 21 Syndics négociateurs de biens neufs conseillers de biens commerciaux sont d autres facettes parfois méconnues Formation et évolution les clés de voûte d une bonne intégration Une formation maison et un suivi personnalisé tout au long de l évolution de carrière Ces dispositifs expliquent l intérêt des candidats qui postulent chez Century 21 Et le taux de turn over de ce réseau Le plus faible du secteur Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les

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  • L'immobilier est reparti, ses recrutements aussi
    ne sont pas uniformes selon les régions françaises et à fortiori selon la taille des métropoles A Paris l embellie est nette Laurent Vimont PDG du réseau évoque même des délais de vente qui étaient de 90 jours au 1er trimestre 2009 et qui sont passé à 44 jours depuis le début de cette année Dans les autres grandes villes le rebond est similaire Et s il est un peu moins fort dans les petites villes et dans les zones rurales il est néanmoins réel Une valeur refuge La cause de cet engouement des Français pour la pierre Les taux d intérêt bancaires qui n ont pas augmenté alors que les prix de vente eux ont stagné constate Laurent Vimont Mais il y a une raison plus profonde Le bien immobilier est devenu à cause de la crise une valeur refuge On ne sait pas de quoi demain sera fait Et si on se retrouve au chômage ou avec une retraite diminuée on se dit qu il vaut mieux posséder un peu de patrimoine Un constat qui se fait au détriment de la location Tout simplement parce que les prêts immobiliers sont assortis d une assurance en cas de chômage Pas les baux locatifs Un phénomène qui selon le PDG de Century 21 touche principalement les couches populaires celles là mêmes qui avant la crise étaient les moins nombreuses à acquérir un bien 800 recrutements en 2010 Cette embellie si elle reste emprunte de prudence amène les acteurs de ce secteur et notamment Century 21 à retrouver les voies du développement Avec des recrutements tout azimut Nous souhaitons intégrer 800 nouveaux collaborateurs cette année annonce Fabrice Abraham Des négociateurs de biens traditionnels bien sûr mais aussi des professionnels destinés à d autres activités en plein développement Car son réseau développe

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