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  • La multi-activité de l'immobilier
    Comme celui la vente de biens neufs très différente de la négociation de bien existants C est de la vente sur plan plus axée sur l investissement et la fiscalité De plus il faut aider le client à se projeter dans l avenir Un métier à part et un service que Century 21 est l un des seuls réseaux d agence à proposer C est lié à notre actionnaire principal le groupe Nexity L un des plus importants promoteurs européen est engagé auprès de Century 21 depuis 2006 Nous nous sommes lancé dans la vente de programmes neufs ceux de notre actionnaire mais aussi ceux d autres promoteurs Une montée en puissance qui se confirme cette année avec le recrutement programmé de 50 professionnels dédiés qui possèdent de solides bases en matière de finances et de fiscalité Des spécialistes de la gestion locative Mais cette volonté de se déployer bien au delà de la traditionnelle transaction de biens destinés aux particuliers va plus loin Car Century 21 est également devenu le 2 gestionnaire de biens locatifs du marché français On recrute là encore des collaborateurs spécialisés Pour cette année on prévoit environ 120 recrutements ajoute Sylvain Jutteau Sauf qu il faut bien distinguer deux métiers très spécifiques dans ce domaine le gestionnaire de biens et le conseiller en location Le premier est chargé des comptes des travaux et du formalisme juridique de la location Quant au second spécialiste il est chargé de prospecter de nouveaux clients bailleurs et de trouver des locataires adaptés aux biens proposés Profession syndic La palette des métiers de l immobilier ne saurait être complète sans l activité de syndic de co propriété Dans ce domaine aussi Century 21 étend son emprise sur le marché Ce sont 50 agences qui pratiquent désormais cette activité Métier complexe

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  • Formation et évolution : les clés de voûte d'une bonne intégration
    difficultés s ajoutent pour le professionnel de l immobilier la nécessité de connaître parfaitement la législation en vigueur Des textes qui évoluent sans cesse Face à toutes ces données le négociateur peut se sentir isolé et renoncer Ce qui explique le taux de 50 de turn over de ce secteur Un centre de formation maison Vaincre cet isolement accueillir former encore et toujours lors de l intégration et à chaque étape de l évolution des collaborateurs telle est l une des missions essentielles de Fabrice Abraham Il est directeur performance réseaux de Century 21 Et son pari est le bon puisque le taux de turn over de l enseigne est aujourd hui de 20 seulement On s est donné les moyens pour y parvenir en outils et en hommes Ces outils ils sont au siège même du réseau de franchisé en région parisienne Là se dresse une véritable école avec une trentaine de profs Des consultants expérimentés qui chaque année voient défiler 2000 étudiants pendant deux jours deux semaines ou neuf mois Il y a parmi eux les personnes fraîchement recrutées mais aussi les collaborateurs en poste depuis des années Et il ne se passe pas un an sans qu ils reviennent sur les bancs de ce lycée pas comme les autres Pour découvrir une nouvelle législation ou une technique de vente innovante qu ils vont tester in situ dans une vraie fausse agence Century 21 installée dans les locaux du siège Des formateurs à la rencontre des collaborateurs Mais pour Fabrice Abraham cette présence ponctuelle au siège de l entreprise ne suffit pas Nous avons également mis en place un système de coaching au niveau régional Ce qui implique l organisation de séminaires dans chaque secteur de l hexagone auxquels assistent régulièrement tous les collaborateurs A ce deuxième étage

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  • Déjouez les pièges des recruteurs !
    embauche véritable eldorado des chercheurs d emploi ne se limite pas aux quelques questions pièges désormais classiques Look comportement tests L exercice se complique Décryptage Montrez votre personnalité Au bout de plusieurs dizaines de candidatures vous venez enfin de décrocher un entretien d embauche Comment passer ce nouvel obstacle et arriver en short list La plupart des candidats se focalise sur les questions des recruteurs Un point certes Comment répondre aux questions pièges type vos qualités vos défauts Voilà la question qui déstabilise et effraye la plupart des chercheurs d emploi citez vos trois qualités et trois défauts principaux Voici quelques pistes de réponses Les tests de personnalité des informations cachées Les tests de personnalité n ont pas pour objectif de révéler votre inconscient mais plutôt votre fonctionnement émotionnel Ce sont vos réactions aux résultats qui seront les plus déterminants Durant l entretien je veille particulièrement à la gestuelle du candidat Virginie Forgeot responsable du recrutement chez Bouygues Construction Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins

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  • Montrez votre personnalité !
    est pas tant ce que vous dites que ce que vous êtes Donc soignez votre look votre attitude et évitez de vous gratter le crâne sans jamais regarder votre interlocuteur Soyez ouvert sans pour autant vous affaler sur votre siège Et n oubliez pas un langage compris et apprécié de tous le sourire Soyez détendu mais vigilant Votre présentation doit durer au maximum 3 minutes pendant lesquels vous devez présenter votre parcours professionnel en tenant compte de la définition du poste pour exposer au recruteur vos fonctions responsabilités et réalisations intéressantes pour votre future fonction Lors de l entretien l objectif du recruteur consiste à valider l adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir A vous de le rassurer Comment La précision et la justification des résultats obtenus au cours des expériences précédentes c est le noyau dur de l entretien explique Martine Cabaret Vous devez démontrer vos qualités en donnant des exemples concrets de réalisations lors de vos expériences passées Quels ont été vos grands projets vos résultats Le tout est de montrer que l on est conscient de ses forces et faiblesses prêt à s améliorer Ce qu il faut retenir avant tout Un défaut comporte toujours une part de qualité qu il faut mettre en valeur en démontrant comment dans le passé on a réussi à l utiliser pour atteindre tel ou tel objectif Si le candidat parvient à instaurer une situation d égal à égal avec le recruteur il aura sûrement gagné estime encore Martine Cabaret C est aussi un moment dangereux car l on reste en situation d évaluation Les recruteurs n attendent que l instant de relâchement du candidat le moment où il va se trahir lors d un lâcher prise Il convient de rester en vigilance pour arriver en short list

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  • Comment répondre aux questions pièges type « vos qualités, vos défauts ? »
    trois qualités et trois défauts principaux Voici quelques pistes de réponses Quels sont vos qualités et vos défauts Question rituelle et banale des recruteurs A vous candidat d être original dans vos réponses Pour commencer il faut bien avoir en tête les objectifs du recruteur lorsqu il vous pose ce genre de question Pour lui ce qui compte ce n est pas d enregistrer vos déclarations à la façon d un magnétophone mais plutôt de valider que ce que vous mettez en avant dans votre description de vous même traduit réellement votre comportement au travail nous explique le coach David Bernard créateur d AssessFirst Par exemple poursuit il lorsque vous déclarez faire preuve d une persévérance à toute épreuve ne vous arrêtez surtout pas là au mieux vous passeriez pour quelqu un de prétentieux au pire pour un candidat terriblement banal Sachez le tous les postulants avancent à peu près les mêmes arguments lorsqu il s agit de mettre leur candidature en avant Ce qui fera la différence c est votre capacité à prouver ce que vous avancez et rien d autre Par conséquent n attendez pas que l on vous croit uniquement sur votre bonne foi Si vous voulez vraiment convaincre votre interlocuteur attachez vous donc à illustrer vos propos Donnez lui des exemples concrets Relatez lui des situations à l occasion desquelles votre ténacité ou toute autre qualité ou défaut vous a permis de faire une réelle différence insiste David Bernard Parlez lui de ce projet ambitieux qui vous a été confié et de la façon dont vous l avez mené à bien Rentrez dans les détails expliquez quels ont été les obstacles rencontrés et surtout les réponses que vous y avez apporté Ne soyez pas avare de détails ce sont eux et rien d autre qui crédibiliseront

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  • Les tests de personnalité : des informations cachées ?
    effet que vous postuliez auprès d une entreprise ou d un cabinet de conseil en recrutement près de 80 de ces structures s appuient sur la méthode des tests pour fiabiliser leurs opérations de sélection Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés pour confirmer le bien fondé d une candidature et conforter le recruteur dans son opinion David Bernard créateur d AssessFirst société qui conçoit et édite des outils d évaluation et de gestion des compétences comportementales nous explique ce que les tests révèlent vraiment Quel aspect de la personnalité du candidat les tests de personnalité tels qu ils sont conçus en psychologie du travail évaluent ils Que ce soit clair il ne s agit pas pour le recruteur d explorer la partie profonde inconsciente de votre personnalité mais plutôt les grandes lignes de votre mode de fonctionnement au travail Pas question donc pour la majorité des recruteurs de vous faire deviner ce qui se cache derrière des tâches d encres Ce genre d épreuve devant être réservé à l usage des cliniciens Quels sont les traits susceptibles d être mis en valeur par un test de personnalité professionnel Vos capacités de leadership et d influence la façon dont vous prenez en compte les autres capacités d écoute de remise en cause tolérance à la critique votre créativité votre rapport au changement votre rigueur au travail sens de l organisation attachement au détail persévérance mais aussi tout ce qui a trait à votre profil émotionnel C est à dire le type d émotion que vous éprouvez de manière privilégiée ainsi que la façon dont vous utilisez ces émotions au travail Ces outils d évaluation sont utilisés comme une aide à la décision bien plus que pour arrêter définitivement la décision de recrutement Par conséquent attendez vous à

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  • « Durant l'entretien, je veille particulièrement à la gestuelle du candidat »
    tests de personnalité des informations cachées Taille du texte Durant l entretien je veille particulièrement à la gestuelle du candidat Par Virginie Forgeot le 18 mai 2010 Réagir soyez le premier à réagir Virginie Forgeot responsable du recrutement chez Bouygues Construction Les questions que je pose aux postulants concernent son projet Que souhaite t il faire au sein de notre entreprise Pourquoi Comment se voit il évoluer dans les années à venir Il s agit donc d un échange ouvert Chez nous le principe de l entretien d embauche n est pas de piéger le candidat à tout prix mais plutôt de lui donner envie de nous rejoindre Nous nous inscrivons dans une logique d attractivité Durant l entretien je veille particulièrement à la gestuelle du candidat Certains postures déplacées peuvent même être rédhibitoires pour l embauche Récemment je n ai pas retenu un candidat en raison de son attitude il n a pas cessé de nettoyer la table En réunion ce type de comportement peut être vraiment gênant Dans certains cas après l entretien je procède à des tests spécifiques pour les candidats qui se trouvent en short list Le but est de mettre à l épreuve leur logique leur personnalité Et surtout de valider leur recrutement Le principal conseil que je pourrais donner aux candidats c est de rester naturel Ils doivent aussi se renseigner sur les activités de l entreprise arriver à l heure faire attention à leur tenue et veiller à rester synthétique lors de l entretien D une manière générale j estime que c est la personnalité qui compte plus que la formation d un candidat Virginie Forgeot Découvrez nos offres d emploi en région Nord sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi

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  • Jeunes diplômés 2010 : les chances à saisir
    le 17 mai 2010 Réagir soyez le premier à réagir Inutile de se voiler la face les jeunes diplômés ne seront pas à la fête en 2010 Malgré une conjoncture morose certains secteurs restent néanmoins ouverts aux jeunes Et pour ceux qui préfèrent différer leur entrée sur le marché du travail d autres pistes que le salariat restent possibles Profils atypiques des entreprises s y mettent Embaucher un atypique plutôt qu un jeune diplômé issu d une école prestigieuse Quelle entreprise prendrait le risque Pourtant aidées par le Medef et l Afij des entreprises recrutent dans ce qu elles appellent les viviers méconnus des Jeunes diplômés testez d autres pistes Profitez de cette période pour voir du pays monter son entreprise faire du bénévolat Pourquoi pas si ces expériences sont en rapport avec vos ambitions et peuvent servir votre carrière Jeunes diplômés cap sur les secteurs porteurs en 2010 Les employeurs devraient recruter 25 de jeunes diplômés de moins en 2010 par rapport à l an passé Autant dire que les places seront chères Seuls 21 000 à 23 000 jeunes diplômés devraient décrocher un statut de cadre au lieu de 29 000 l an Une conjoncture peu souriante pour les jeunes diplômés 2010 L année 2010 se présente mal pour l insertion des jeunes diplômés La promotion 2010 risque de jouer des coudes pour réussir à décrocher un contrat Tandis que la promotion 2009 reste en majorité éloignée du marché du travail Seuls 17 des offres Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire

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