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  • Adaptez vos CV et Lettre de motivation
    de motivation Par CadresOnline le 05 mai 2010 Réagir soyez le premier à réagir Première solution indispensable privilégiez la qualité des candidatures plutôt que leur quantité Personnalisez ciblez adaptez quelques recettes rapides Trois cents c est le nombre moyen de réponses que reçoivent les recruteurs après publication d une offre d emploi pour un commercial de base Or finalement quelle différence y a t il entre un commercial et un autre commercial Une seule solution donc adapter personnaliser la réponse Les lettres de motivation et CV sont tous les mêmes se plaignent les recruteurs désespérés Ci joint mon CV voilà ce que nombre de candidats envoient pour tout commentaire Impensable et inadmissible à une époque où l accès à l information est si facile et gratuit Ce que demandent les recruteurs Sentir rapidement à la lecture d un dossier que le candidat est véritablement motivé qu il s intéresse un tant soit peu à l entreprise ou à son métier Les recettes sont simples et ne coûtent qu un peu de temps à mettre en oeuvre Etudier les termes de l annonce et bien vérifier que le CV correspond sinon inutile d envoyer le dossier il se perdra dans les oubliettes Expliciter les missions secteurs d activité et toute information utile dans le CV Rédiger une vraie lettre de motivation spécifiquement adaptée au poste et à l entreprise visés Remplir scrupuleusement les formulaires en ligne réclamés sur les sites des entreprises Relancer par mail voire par téléphone les quelques candidatures ciblées envoyées Des évidences Pourtant rares sont les chercheurs d emploi qui effectuent réellement ce travail Mais ce sont bien ces candidats professionnels qui décrochent le premier entretien Le jeu en vaut donc la chandelle Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de

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  • Diversifiez votre communication
    Utilisez les bons intitulés de poste Taille du texte Diversifiez votre communication Par CadresOnline le 05 mai 2010 Réagir soyez le premier à réagir D autres pistes restent à explorer blogs forums networking A condition là aussi de respecter quelques règles de base Blogs forums networking chats téléphone Les nouveaux vecteurs de communication sur le marché de l emploi se multiplient à vue d oeil Avec des effets difficiles à mesurer Mais là aussi inutile de se jeter sur la souris s inscrire à un réseau de networking n a de sens que si on en maîtrise le fonctionnement et si on active régulièrement les contacts Participer aux forums est également une bonne idée A condition de ne pas y déverser des informations nuisibles à votre image Idem pour les blogs à quoi bon créer un site pour y raconter vos déboires dans votre recherche d emploi ou n y laisser que votre CV Toutes ces traces que le recruteur retrouve en un clic de Google ne peuvent que vous nuire si elle ne sont pas parfaitement maîtrisées et calibrées en fonction du job que vous recherchez Pour bien faire il suffit de construire au départ votre propre campagne de communication Sur le forum spécialisé dans votre métier montrez vos spécificités intervenez pour renseigner les interlocuteurs Et surtout soignez votre expression Sur le blog présentez vos réalisations passées et actuelles et maintenez un journal de votre secteur par exemple Sur les réseaux farfouillez dénichez les bons contacts Et surtout renseignez correctement votre profil La recherche d emploi sur internet est donc un vrai job en soi Qui ne s improvise pas Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted

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  • « Utilisez les bons intitulés de poste »
    vous les réponses à vos annonces de recrutement Internet est devenu absolument incontournable A tel point que je ne veux plus de candidature papier trop complexe à gérer Nous recevons toutes les candidatures sur une adresse mail que je gère toute seule Je transmets ensuite les mails en fonction de leur intérêt et le système envoie une réponse automatique à chaque candidat Mais comme ce sont environ 150 CV que je dois traiter par semaine je ne peux pas passer une demi heure sur chacun Que pensez vous des CV que vous recevez en général J utilise aussi les CV thèques de quelques grands sites d emploi Dans ces systèmes les mots clés sont fondamentaux puisque le tri des bons CV se fait sur les mots employés Or dans nombre de CV les intitulés de poste sont spécifiques Par exemple une personne travaillant comme gestionnaire de la paye indique assistante chargée de la paye Cela semble anodin mais cette légère différence peut tout simplement faire rater une excellente candidature à cause des recherches de CV par critères Les chercheurs d emploi doivent donc décrire leur expérience à l aide des termes les plus courants dans leur profession Observez vous d autres lacunes chez les candidats Parmi les plus courantes les noms des adresses mails sont totalement farfelus Ce qui donne une image déplorable au candidat Les warrior princess ou les gens utilisant l adresse de leur conjoint conjointe sont légion Il est tellement facile de nos jours de créer une adresse mail avec intitulé nom prénom Dommage de se barrer la route de l emploi par négligence Découvrez nos offres d emploi C C sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique

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  • Sage, un recruteur responsable
    à réagir 3e éditeur mondial de logiciels de gestion le succès de Sage repose sur quatre valeurs fondamentales des produits et des marques solides un réseau de revendeurs à valeur ajoutée la satisfaction de nos clients une politique de Ressources Humaines qui favorise l intégration de jeunes potentiels et encourage les évolutions et le développement des compétences internes Grâce à l ERP X3 Sage France met le cap sur l international L éditeur de logiciels crée une toute nouvelle équipe pour accompagner les filiales étrangères du groupe Il recherche quinze chefs de projets ERP X3 Sage un éditeur réactif pour ses clients et proactif en matière de responsabilité sociale L écoute les produits adaptés aux besoins des clients et la responsabilité sociale Des mots simples qui sont pourtant ceux qui définissent le mieux le troisième éditeur mondial de logiciels Des valeurs fondamentales auxquelles Sage entend bien ne Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire

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  • Grâce à l'ERP X3, Sage France met le cap sur l'international
    est une lapalissade Découvrir que Sage est une entreprise internationale c est méconnaître l historique du troisième groupe mondial en matière d édition de logiciels Mais la vocation de déployer ses forces à l étranger n est pas si ancienne pour l antenne française Elle est née d une acquisition et de la création d un nouveau logiciel En fait nous avons racheté Adonix en 2005 se souvient Christophe Letellier Directeur général de l entité moyennes et grandes entreprises de Sage Cet éditeur nous a permis d accompagner les entreprises françaises à l international Un nouveau métier accompagnateur de projet Un accompagnement qui se devait de répondre aux valeurs qui ont fait la réussite de Sage la proximité avec le client Notre offre Sage ERP X3 nous a permis d accélérer et de mettre en place une stratégie globale Et de créer une toute nouvelle équipe d une quinzaine de collaborateurs Ils seront chargés du coaching et de l accompagnement des filiales Sage dans le monde en ce qui concerne le fameux ERP X3 Une démarche qui débute avant la vente pour se poursuivre jusqu à la mise en oeuvre des projets Attention prévient Christophe Letellier Les postes sont basés au siège français Il n est pas question pour ses équipes de remplacer celles qui sont implantées sur place mais bel et bien de les accompagner Chef de projet angliciste et gestionnaire à la fois les collaborateurs recherchés doivent avoir une certaine expérience en matière d encadrement de projet Ce que confirme Françoise Bernard directrice du recrutement de Sage France Mais ces consultants que nous recherchons doivent aussi avoir de solides notions de gestion Il est également indispensable qu ils soient parfaitement à l aise avec la langue anglaise Et la connaissance d une deuxième langue serait un atout supplémentaire

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  • Sage : un éditeur réactif pour ses clients et proactif en matière de responsabilité sociale
    pourrait qualifier d engagement C est de cette manière que nous qualifions l ambiance au sein de Sage Car nous sommes en recherche constante de produits et services adaptés aux attentes de nos clients c est l innovation utile Un mouvement permanent où l initiative personnelle et la prise de responsabilités est valorisée et qui explique entre autre le faible turnover de nos équipes A cette responsabilisation des collaborateurs s ajoute la responsabilité de l entreprise toute entière face au monde qui l entoure Et pas question de se cantonner à un simple vernis médiatique en matière d environnement de diversité et de handicap Chez Sage cet engagement est concret Sur le front de l environnement du handicap et de la diversité En matière de développement durable un rapport carbone des activités est établi chaque année et des actions de recyclage sont déjà opérationnelles sur la grande majorité des sites français du groupe La prise de conscience en ce qui concerne la diversité est du même ordre des actions concrètes sont engagées de longue date pour que chacun quelle que soit son origine puisse évoluer au sein de Sage C est également ce volontarisme qui prévaut pour l intégration des personnes en situation de handicap Tous les moyens nécessaires sont en place pour l accueil de ses collaborateurs précise Fabrice Vernière Directeur administratif et financier de Sage en France Une politique handicap qui dépasse largement les facilités d accès aux locaux Car ces personnes sont accompagnées tout au long de leur carrière y compris dans leurs démarches médicales et administratives Les différentes facettes de ce volontarisme en matière de responsabilité sociale ont d ailleurs été salués puisque Sage a reçu l an passé le prix spécial de la société Societhica Manière de prouver que l on peut être un groupe

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  • Françoise Bernard, Directrice Recrutement, Mobilité et Communication Interne
    la montée en compétences de nos collaborateurs le Sage Day ou encore les différentes initiatives réalisées autour de nos clients sans oublier le Rapport Carbone que nous réalisons depuis plusieurs années représentent quelques exemples d actions que nous menons sur ce sujet Ces différents engagements ont d ailleurs été récompensés en 2009 par le prix spécial du jury de la société Societhica Notre objectif désormais consiste à améliorer nos démarches poursuit Françoise Bernard Nous allons notamment renforcer nos relations avec nos clients les écoles et les associations L environnement reste également l une de nos principales préoccupations Différentes actions de recyclage sont ainsi déjà opérationnelles sur nos différents sites Enfin notre Politique Handicap s inscrit également dans le cadre de ces démarches Une politique handicap active Aujourd hui un certain nombre de personnes en situation de handicap travaillent chez Sage Nous disposons de tous les moyens nécessaires à l accueil de ces personnes que ce soit pour des missions temporaires ou pour des postes à durée indéterminée précise Fabrice Vernière Directeur Administratif et Financier de Sage en France Pour favoriser leur insertion et sensibiliser chaque collaborateur sur le handicap Sage a mis en oeuvre sa Politique Handicap En interne Sage mène ainsi régulièrement des actions de communication et de sensibilisation sur le handicap au travail la reconnaissance et le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap Nous proposons également d accompagner en toute confidentialité ces personnes dans les démarches nécessaires à la reconnaissance de leur handicap puis dans l amélioration de leurs conditions de travail précise Françoise Bernard Elles ont à cet effet la possibilité de se tourner vers la DRH de Paris les relais RH en province mais également vers l infirmière Au delà de son rôle de conseil et d interface avec la médecine du

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  • Dossiers emploi
    également touchés par la crise économique qui frappe le Quelques sujets abordés Le volume de recrutements prévus sur des profils de conseillers de clientèle est revu à la baisse Fidélisation et gestion des qualités et une formation pour gérer la crise Les Casques Bleus des établissements bancaires Conseiller de clientèle un métier concerné directement par la crise Ingénierie où sont les embauches Par Jean Christophe Buchot le 09 01 2009 Réagir soyez le premier à réagir Automobile en tête l industrie occidentale s effondre de toutes parts provoquant depuis l été dernier des séries de plans de licenciement et le gel des recrutements Pourtant des embauches subsistent mais elles se font beaucoup plus Quelques sujets abordés Céline Lachenal resp recrutement chez SGS Le profil idéal la compétence technique et la fibre commerciale Le ralentissement n a pas encore de mesure Pendant la crise la R D continue Ingénierie big is not beautiful Le Malaise des cadres s accentue Par Jean Christophe Buchot le 19 12 2008 Réagir soyez le premier à réagir Le phénomène n est pas nouveau mais s aggrave avec la crise le moral des cadres est bien bas Études livres sites abondent pour le mesurer voire fournir des exutoires au mal être de ces talents hommes et femmes clés Quelques sujets abordés Les augmentations 2009 ne résoudront pas tous les problèmes Epanchez vous sur le web Les cadres livrent leur mal être Chute du moral des cadres Retour à l emploi des seniors les efforts de la France Par Vanessa Hodebar le 20 11 2008 Réagir soyez le premier à réagir Si près de 85 des personnes sont actives à 53 ans seulement un senior sur quatre est encore sur le marché du travail à 60 ans Malgré la solide expérience professionnelle des seniors le taux d activité en France décroît rapidement après l âge de Quelques sujets abordés Se créer un réseau et cibler les PME les meilleurs moyens pour retrouver un emploi Recrutement des aides pour les entreprises qui aiment les séniors Objectif 2010 50 de seniors salariés en France Un marché du travail fragile mais progressif Le BTP n échappe pas à la crise Par Vanessa Hodebar le 14 11 2008 Réagir soyez le premier à réagir La crise financière qui touche le monde depuis le début de l année 2008 atteint en ce second semestre de l année 2008 son apogée Face à cette conjoncture le BTP connaît également des difficultés qui menacent les entreprises françaises Coup de Quelques sujets abordés Nous ne devons pas oublier que nous sortons d une période de surchauffe Les conseils pour ne pas rester sur le carreau Merci au Grenelle de l Environnement La crise quel impact réel sur le BTP Forte mobilisation pour l emploi des handicapés Par CadresOnline le 03 11 2008 Réagir soyez le premier à réagir Comme pour tout recrutement embaucher des salariés handicapés est avant tout une affaire de méthode de stratégie de réseau même s il faut parfois dépasser ses préjugés

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