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  • Ingénieurs : que vous réserve 2010 ?
    dans plusieurs secteurs Les profils expérimentés restent les plus prisés mais les jeunes diplômés auront eux aussi leur part du gâteau À condition de miser tout autant sur leur savoir être que sur leur expertise Métiers de l ingénierie l alliance du savoir faire et du savoir être Un bon ingénieur ne s évalue plus uniquement sur son expertise technique De plus en plus ses compétences transversales et ses qualités humaines entrent en jeu dans l étape du recrutement Jeunes ingénieurs les filières qui recrutent Les perspectives d emploi sont au beau fixe pour les jeunes diplômés en ingénierie dans les filières de l énergie du génie civil et des hautes technologies Une aubaine dans un contexte difficile Quatre domaines porteurs pour les ingénieurs Si la reprise s annonce timide dans l automobile ou l industrie lourde en revanche l énergie les transports ainsi que la gestion de l eau et des déchets ouvrent grand leurs portes aux ingénieurs Et pour les plus aventureux les opportunités à Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles

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  • Métiers de l'ingénierie : l'alliance du savoir-faire et du savoir-être
    compétences transversales et ses qualités humaines entrent en jeu dans l étape du recrutement L expertise technique d un candidat quoique incontournable ne suffit plus constate Claude Baratay directeur associé du cabinet de recrutement Bream Laanaia spécialisé dans les métiers de la haute technologie Dorénavant les recruteurs pensent potentiel lorsqu ils évaluent des ingénieurs Compte tenu des évolutions possibles au sein des entreprises un candidat recruté sur un poste d ingénieur peut occuper deux ans après un poste totalement différent dans la gestion de projet ou le management par exemple Faire preuve d adaptabilité est donc devenu une qualité sine qua non Et ce quel que soit le secteur d activité la maintenance industrielle l informatique l agroalimentaire l électrotechnique D autant que la majorité des employeurs raisonnent par mission un ingénieur peut être tantôt responsable d un projet tantôt simple exécutant sur le projet suivant précise t il Il doit également être en mesure d abandonner un projet si sa hiérarchie l exige Bref la souplesse est une seconde nature Place à la communication Finie l image un peu désuète de l ingénieur cloué derrière son ordinateur explique Claude Baratay Désormais il doit être un bon communicant notamment pour négocier des ressources en interne Nos experts ne sont plus exclusivement tournés vers la technique Ils doivent également avoir la fibre commerciale et de bonnes capacités à communiquer car ils sont au service de nos clients confirme de son côté Laurent Pinède directeur des ressources humaines du pôle SGS Management Services Un défi à relever pour les écoles Depuis peu les cursus de formation prennent en compte ces nouvelles exigences Et tentent de s adapter aux besoins des entreprises Certaines écoles d ingénieurs proposent à présent à leurs élèves d acquérir via des modules parfois optionnels des compétences orientées vers

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  • Jeunes ingénieurs : les filières qui recrutent
    contre 75 en 2008 constate Bruno Delbreil directeur adjoint chargé des relations industrielles à l école Polytech de Lille Pour autant le tableau n est pas tout noir Quelques filières sortent du lot et recrutent actuellement des jeunes débutants pourvu qu ils soient armés d un solide diplôme Cap sur le génie civil et la haute technologie Certains secteurs de pointe de la haute technologie comme l aéronautique ont des besoins grandissants en recherche et développement R D La jeune génération d ingénieurs intéressée par l innovation est une main d oeuvre à forte valeur ajoutée pour les entreprises de ce secteur Cette année le groupe international Safran spécialiste de l aéronautique de la défense et de la sécurité prévoit par exemple d embaucher en CDI environ 500 cadres dont 30 à 40 de jeunes diplômés issus d écoles d ingénieurs de commerce ou de formations universitaires Elles leur proposent des postes d ingénieurs matériaux d ingénieurs qualité ou encore d ingénieurs commerciaux Le secteur du génie civil n est pas en reste C est dans ce domaine que nous plaçons le plus d étudiants commente Bruno Delbreil Dans cette filière qui connait depuis plusieurs années un fort engouement auprès des jeunes ce sont les sociétés d engineering et de construction qui recrutent le plus Elles recherchent notamment des profils de chef de chantier et chef de projet Pour ce dernier poste la rémunération est plutôt stable Le salaire annuel d un jeune débutant s élèvera à 33 000 euros brut au minimum précise t il L énergie eldorado des jeunes dip Autre branche friande d ingénieurs débutants l énergie Nous rencontrons des difficultés pour recruter des jeunes sur des postes liés à la certification à l inspection et à l analyse constate Laurent Pinède directeur des ressources humaines du

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  • Quatre domaines porteurs pour les ingénieurs
    d ici dix ans dans le domaine Mais le nucléaire ou les énergies pétrolière et gazière ne sont pas en reste Les installations offshores se multiplient et ces projets très complexes nécessitent les compétences pointues d ingénieurs spécialisés tels que des chefs de projets des ingénieurs installation ou des superviseurs construction Dans le secteur de l énergie les recruteurs recherchent principalement des ingénieurs alliant une expertise technique et une maîtrise de la conduite de projet précise Bern Terrel directeur Industrie R D Ingénierie au sein du cabinet de conseil en recrutement Hudson Les profils avec 10 à 15 années d expérience sont privilégiés par les employeurs afin d occuper des postes de managers ou d experts Toutefois les moins expérimentés ont aussi leurs chances tout comme les jeunes diplômés qui représentent entre 15 et 30 des candidats recherchés 2 Les transports collectifs ont la cote Les projets de métros trains ou tramways se multiplient dans l Hexagone comme à l étranger En France beaucoup de villes moyennes de 50 000 à 100 000 habitants vont mettre en uvre des projets de transports collectifs explique Bern Terrel Le prolongement d ici 2010 de la LGV Est européenne entraine par exemple la création de 6 500 postes dont une bonne partie occupés par des ingénieurs 3 La gestion de l eau et des déchets a du mal à séduire Boudée par les candidats la gestion de l eau et des déchets représente pourtant 75 des emplois dans l environnement Veolia le plus gros employeur du secteur prévoit par exemple de recruter 1 100 cadres en 2010 Par ailleurs la remise aux normes des usines d eau potable est un gros chantier exigeant les compétences d ingénieurs spécialisés dans l exploitation des réseaux et la distribution de l eau Du côté de l

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  • Zoom sur la SNCF
    notamment la mise en place de formations spécifiques la SNCF multiplie les plans d actions pour diversifier son recrutement et prévoit d embaucher des centaines de nouveaux collaborateurs dans de nombreux secteurs Tour d horizon SNCF Les jeunes ingénieurs sur de bons rails Pour se positionner dans un marché en pleine mutation la SNCF recrute des centaines de jeunes ingénieurs Des études à la maintenance en passant par la production de nombreux métiers sont concernés SNCF À talents spécifiques alternance spécifique Habituée à embaucher de jeunes talents sous contrats en alternance la SNCF va plus loin Depuis l an passé elle met en place des formations spécifiques créées avec de grandes écoles La première forme des spécialistes des infrastructures quand le Mixité le train au féminin En co fondant l association Elles bougent et en mettant en place des plans d actions d envergure la SNCF s engage pour que les femmes s intéressent d avantage aux métiers techniques Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins

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  • SNCF : Les jeunes ingénieurs sur de bons rails
    bien évidemment les voies ferrées Sans oublier les réseaux de télécommunication les systèmes de signalisation la production d études et d expertises sur le développement du réseau ajoute Martine Sallé De nouveaux métiers qui n en sont pas même à la SNCF où de nombreux cadres ont acquis dans ces domaines une compétence rare C est une carte de visite très recherchée Surtout au moment où la concurrence européenne fait rage entre les entreprises ferroviaires historiques et les nouveaux venus Pour autant cette priorité donnée au matériel fixe ne fait pas perdre de vue aux responsables du recrutement de la SNCF le coeur de métier historique de l entreprise son matériel roulant Et la maintenance des trains constitue d ailleurs un atout majeur pour les jeunes diplômés Nous leur confions très tôt des responsabilités de management et d encadrement en tant que chefs d atelier confie la responsable Piloter la production SNCF La production est une chose l étude en est une autre toute aussi essentielle Et dans ce domaine des ingénieurs chargés de la veille technologique et de diverses prestations d ingénierie d essai sont recherchés Comme le sont les diplômés plus orientés vers les méthodes Leur rôle Apporter leur expertise en matière de pilotage de production Des postes qui ne s adressent pas qu aux jeunes diplômés Nous recrutons beaucoup de personnes qui ont une expérience chez les équipementiers automobiles Une intégration continue Des métiers différents de jeunes recrutés venus d univers différents débarquant dans une entreprise différente de nombre d autres de quoi susciter une légitime inquiétude pour les nouveaux venus Martine Sallé en a conscience C est pourquoi nous avons crée un Cycle d Intégration et d Accueil des cadres qui permet aux nouveaux embauchés de faire le tour des activités du groupe SNCF Un parcours

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  • SNCF : À talents spécifiques, alternance spécifique
    chaque année Une politique de recrutement qui ne fait pas qu accueillir ces étudiants après l obtention de leur diplôme La spécificité des métiers du rail pousse le groupe à mener de nombreuses actions en faveur de la formation par alternance L an passé 10 des cadres embauchés étaient d ex apprentis qui ont suivi en parallèle les cursus d une école d ingénieur tout en se voyant confier de véritables tâches en rapport avec leur formation dans l une des divisions de l entreprise La même année 523 nouveaux contrats en alternance ont été signés dont une grande partie débouchera sur une embauche dans un deux ou trois ans selon la formule choisie Formations sur mesure Cette politique gagnante qui dure depuis plus d une décennie a incité la SNCF à aller plus loin Et à s allier avec de prestigieuses écoles pour créer de nouvelles formations toujours en alternance Une collaboration qui a débouché en 2009 sur la création d une nouvelle option conduite de travaux d infrastructures ferroviaires concrétisée grâce à l appui de l école d ingénieurs du Cesi Vingt élèves sont accueillis depuis le mois de septembre dans cette école d un nouveau genre pour une durée de trois ans Un enseignement que Michel Morin qui a participé au montage de ce projet juge indispensable Pour ce responsable du Groupe Gestion des Compétences à Infra SNCF le département chargé des infrastructures un jeune ingénieur doit apprendre à maîtriser les réglementations de sécurité qui s appliquent aux hommes et aux circulations Mais aussi des modules plus techniques comme la maintenance de la voie la signalisation l alimentation caténaire Et des formations de ce type on ne les retrouve pas ailleurs Sur les rails d une embauche Quant les formations classiques ne sont que partiellement adaptées à

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  • Mixité : le train au féminin
    carrières aux seuls hommes au nom d une pseudo tradition Des préjugés qui touchent également l ensemble des formations d ingénieurs dont le nombre d étudiantes stagne depuis 2005 La mixité se cultive dès le lycée Alors depuis près de six ans la SNCF réagit et se bat pour la mixité Au travers de ses embauches évidemment 35 des cadres de l entreprise sont des femmes Mais elles sont toujours sous représentées dans les métiers techniques Alors après avoir signé la charte de la mixité en 2004 le groupe a décidé d aller plus loin Car pour embaucher des femmes ingénieurs il faut des étudiantes ingénieurs Et c est en partie pour convaincre les lycéennes et les élèves du supérieur de s engager dans cette voie que la SNCF a co fondé en 2006 l association Elles bougent L objectif de ses membres toutes étudiantes ou professionnels de ces secteurs réputés à tort machos Décrire expliquer leur métier et sensibiliser les élèves les parents et les enseignants à ces professions Leur donner envie et leur faire découvrir de belles carrières que mauvaise tradition oblige elles n auraient peut être jamais envisagé La mixité se voit sur le terrain Ces déplacements des professionnels sur les lieux d études ont déjà fait évoluer les mentalités Mais d autres actions permettent d aller plus loin encore grâce aux rencontres organisées entre les jeunes et les professionnels grâce également à des visites mises en place tout spécialement sur les lieux mêmes où ces femmes ingénieurs travaillent au quotidien C est ainsi que le 8 décembre dernier la SNCF et d autres partenaires organisaient un grand forum au café Le Procope L un des plus anciens bistros parisiens est devenu le temps d une matinée un lieu d échange dédié au ferroviaire au féminin Autre

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