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  • Emploi et handicap : quel bilan pour les employeurs ?
    soyez le premier à réagir Les personnes handicapées qui représentent 5 de la population active sont encore sous employées par les entreprises Seuls 35 d entre elles ont actuellement un emploi une tendance qui commence à changer sous l impulsion de la loi handicap L intégration en question La mixité valides handicapés n est pas toujours aisée en milieu professionnel Afin de faire évoluer les mentalités les entreprises font preuve d imagination et multiplient les actions de sensibilisation Le recrutement à la hausse Si 40 des entreprises ont déjà atteint voire dépassé le quota de 6 de salariés handicapés d autres sont encore à la traine Mais signe positif les politiques d emploi volontaristes se multiplient Une situation en demi teinte Face à la crise le taux de chômage des personnes handicapées a augmenté de 10 contre 20 pour les valides Mais malgré cette avancée historique de gros efforts restent à faire Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques

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  • L'intégration en question
    milieu professionnel Afin de faire évoluer les mentalités les entreprises font preuve d imagination et multiplient les actions de sensibilisation Selon une étude menée en 2009 par l Agefiph les personnes handicapées se sentent toujours stigmatisées elles hésitent encore à évoquer leur handicap au moment de l embauche par crainte de ne pas voir leurs compétences reconnues par les recruteurs Cependant les salariés handicapés se déclarent satisfaits de leur travail et font preuve d une grande implication dans leur emploi Une satisfaction partagée par les entreprises 90 des employeurs se disent satisfaits du travail et des compétences de leur personnel handicapé De plus en plus souvent les entreprises engagent des ergonomes qui analysent la situation de travail du salarié handicapé et préconisent des aménagements de poste en fonction du type de handicap précise François Atger Parmi les nombreuses autres actions possibles citons les prestations lors de l accueil d un malentendant si celui ci utilise la langue des signes un interprète peut être administré et s il sait lire sur les lèvres les entreprises peuvent faire appel à un prestataire pour expliquer aux collaborateurs comment communiquer avec lui Pascal Fert cite de son côté quelques actions originales initiées par des employeurs la direction peut inviter ses collaborateurs dans un restaurant plongé dans l obscurité pour faire comprendre que les non voyants sont tout à fait capables d évoluer dans l espace en utilisant leurs autres sens D autres peuvent proposer à leurs salariés valides de jouer un match de basket en fauteuil roulant ou organiser des pièces de théâtre pour bousculer les idées reçues Quant à la formation citons l initiative du secteur bancaire qui a créé l association HandiFormaBanques Ce dispositif propose aux personnes en situation de handicap un contrat de professionnalisation d un an encadré en entreprise par

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  • Le recrutement à la hausse
    secrétaire d Etat à la Famille et à la Solidarité Nadine Morano annonçait que 40 des entreprises avaient intégré 6 de personnes handicapés dans leurs effectifs le quota fixé par la loi handicap Cette avancée positive cache pourtant de grandes disparités notamment au sein des PME PMI les petites et moyennes entreprises ont pris du retard en matière de recrutement car elles ne savent pas vers qui se tourner pour entreprendre des démarches estime Pascal Fert directeur associé de Candicap Conseil cabinet de recrutement spécialisé Les mécaniques de recrutement diffèrent grandement en fonction des budgets des entreprises les petites structures mènent des actions isolées tandis que les grandes entreprises déploient de véritables politiques de l emploi en faveur des personnes handicapées voire s associent pour élaborer des plans d actions commun Nombre de grands groupes se sont ainsi dotés de Missions Handicap Leur objectif mener des actions en faveur du recrutement de personnes handicapées et du maintien dans l emploi Elles se chargent également de développer des partenariats avec les entreprises du milieu adapté et de sensibiliser tous les collaborateurs managers ressources humaines et salariés Certains employeurs n hésitent pas à innover Le groupe Accor a par exemple mis en place le programme Handivisio dédié aux chercheurs d emploi handicapés 80 bornes ont été implantées partout en France permettant de constituer un dossier de candidature de se préparer aux entretiens d embauche et de rencontrer les recruteurs le tout à l aide de la vidéo Du côté de l intérim Les groupes d intérim se sont aussi mobilisés en faveur du handicap Selon une enquête de l Observatoire du travail temporaire OTT une entreprise interrogée sur deux a signé au moins quatre contrats d intérim pour des travailleurs handicapés depuis cinq ans Le groupe Adecco vient d ailleurs d inaugurer

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  • Une situation en demi-teinte
    à la crise le taux de chômage des personnes handicapées a augmenté de 10 contre 20 pour les valides Mais malgré cette avancée historique de gros efforts restent à faire En 2009 on compte 1 8 million de personnes en situation de handicap parmi les actifs selon l Association pour la Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées Agefiph ce qui représente 5 de la population active totale Un chiffre encore trop faible puisque seulement 35 des personnes en situation de handicap ont un emploi Deux principaux facteurs viennent freiner l augmentation de ce taux d emploi le niveau de qualification et l âge des personnes en situation de handicap Les personnes handicapées sont peu qualifiées 83 d entre elles ont un niveau inférieur au bac contre 57 pour l ensemble de la population souligne François Atger directeur territorial Sud de l Agefiph Une réalité qui s expliquerait notamment par l inadaptation des structures d enseignement supérieur Par ailleurs 35 des personnes handicapées ont plus de 50 ans un chiffre lié au fait que 85 des handicaps surviennent au cours de la vie Pour contrer ces freins la loi handicap impose à tout établissement de 20 salariés et plus un quota de travailleurs handicapés à hauteur de 6 de leurs effectifs Une mesure efficace car si en 2007 27 000 entreprises n employaient toujours aucun salarié handicapé ce chiffre est tombé à 5 100 en janvier 2010 selon l Agefiph Le nombre de mauvais élèves devrait d ailleurs encore chuter puisque les sanctions ont été triplées depuis février dernier En 2009 le contexte de crise économique a agi en révélateur des politiques d emploi des entreprises constate François Atger Le chômage des valides a augmenté de 20 contre 10 pour les personnes handicapées une première dans l

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  • Informatique/ Télécom : ça repart !
    soyez le premier à réagir Des plans de recrutement en volume refont surface dans le secteur des TIC Un signe qui ne trompe pas d autant que les besoins en compétences informatiques émergent également chez les utilisateurs de secteurs comme l énergie la distribution C est le moment de bouger Faites vous chasser Pour profiter des opportunités d emploi dans le secteur la réponse aux offres d emploi ne suffit pas Il faut soigner son CV en CV thèque et marquer sa présence dans les réseaux professionnels Des profils pointus jeunes de préférence Consultants développeurs chefs de projet spécialistes techniques la variété des profils recherchés ne masque cependant pas la caractéristique habituelle du secteur qui privilégie les jeunes Les plans de recrutement repartent Certaines grandes SSII annoncent des plans de recrutement à la hausse pour 2010 Mais les PME aussi offrent de nombreuses opportunités Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont

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  • Faites-vous chasser !
    profiter des opportunités d emploi dans le secteur la réponse aux offres d emploi ne suffit pas Il faut soigner son CV en CV thèque et marquer sa présence dans les réseaux professionnels À nouveau en quête de nouvelles recrues les entreprises du secteur informatique déploient leurs équipes de recrutement en quête des profils si recherchés Pour ce faire ils utilisent d abord les moyens désormais traditionnels que sont les offres d emploi Mais ils apprécient tout particulièrement les CV thèques Avant même de publier leurs offres les recruteurs auscultent les CV thèques en temps réel Notre équipe travaille de 8h à 20h et saisit les candidatures nouvelles au bond Il faut être dans les premiers à contacter le candidat explique ainsi Anne Lagarrigue responsable recrutement de GFI Informatique La mise à jour régulière du CV s impose donc Mais les recruteurs du secteur ont toujours eu une longueur d avance ils étendent actuellement leurs radars à candidats vers d autres territoires en particulier les fameux réseaux sociaux Viadeo et Linkedin en tête qui mettent à disposition des recruteurs des outils très similaires à ceux des CV thèques qu ils dénomment profil thèques En revanche les cabinets et sites d offres d emploi commencent à s organiser autour du respect de la vie privée Ainsi Cadresonline aux côtés de nombreux cabinets de recrutement est signataire de la charte réseaux sociaux Internet vie privée et recrutement Qui préconise le refus pendant toute la phase de sélection questionnaire entretien base de données note de présentation au client de collecter et ou prendre en compte toute donnée qui n aurait pas un lien direct et nécessaire avec l appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et ou sa capacité à occuper l emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement ses performances

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  • Des profils pointus, jeunes de préférence...
    Faites vous chasser Les plans de recrutement repartent Taille du texte Des profils pointus jeunes de préférence Par CadresOnline le 08 mars 2010 Réagir soyez le premier à réagir Consultants développeurs chefs de projet spécialistes techniques la variété des profils recherchés ne masque cependant pas la caractéristique habituelle du secteur qui privilégie les jeunes La palette des profils recherchés par les sociétés de services s élargit à nouveau en particulier pour les jeunes débutants ou dotés de quelques années d expérience Du consultant en management au directeur de projet en passant par l ingénieur en technologies de l information ou l architecte technique Logica France propose des opportunités sur mesure dans chacune de ses équipes à taille humaine réparties sur le territoire Les postes proposés s adressent aussi bien aux étudiants en dernière année qu aux jeunes diplômés ou candidats ayant plusieurs années d expérience indique la SSII La prime revient sans aucun doute aux profils à double compétence à la fois techniques et fonctionnels toujours difficiles à trouver selon les recruteurs Dans les pôles de compétitivité les projets désormais aboutis vont requérir de nombreuses compétences pointues technologies internet et mobiles dématérialisation 3D les ingénieurs de haut niveau jeunes ou confirmés sont d ores et déjà recherchés Sans oublier les professionnels de l internet dont certaines compétences n ont quasiment pas connu la crise les chefs de projet techniques notamment dont Pierre Cannet dirigeant du cabinet Blue Search dit que plus ils sont pointus techniquement plus ils sont demandés Mais aussi les fameux SEO Search Engine Optimization spécialistes du référencement naturel et autres community managers chargés d animer les communautés internes ou externes Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du

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  • Les plans de recrutement repartent !
    Certaines grandes SSII annoncent des plans de recrutement à la hausse pour 2010 Mais les PME aussi offrent de nombreuses opportunités Depuis le temps qu on l attendait on a peine à y croire la reprise semble enfin pointer son nez dans le secteur informatique Témoin les plans et opérations de recrutement annoncés depuis peu par les traditionnels pourvoyeurs d emploi du secteur Pour exemple Logica organise du 15 au 19 mars une semaine de recrutement dans 10 villes françaises Objectif recruter 200 personnes Le retour de ce type d opération ne trompe pas l emploi repart à la hausse dans le secteur GFI Informatique double ainsi ses prévisions de recrutement par rapport à 2009 et s est fixé un objectif de 1200 recrutements pour 2010 Nous avons recruté près de 90 personnes en 4 semaines indique Anne Lagarrigue responsable recrutement de la SSII qui lance notamment une opération de recrutement de 50 collaborateurs pour son centre de services en région Ouest situé près de Nantes Et les responsables recrutement de ces entreprises notent que les candidats ont à nouveau le choix ente plusieurs propositions d embauche Mais les grands du secteur ne sont pas les seuls recruteurs loin de là Arrivés à maturité les projets concoctés au sein des pôles de compétitivité sortent des laboratoires pour constituer de nouveaux produits et services Ce sont donc des centaines de PME parfois même TPE qui vont désormais mettre les bouchées doubles pour packager et commercialiser ces nouvelles offres Plus largement les SSII de taille moyenne sont nombreuses sur le terrain de la recherche de compétences Ainsi Keyrus spécialiste de la business intelligence de 850 personnes double ses prévisions de recrutement par rapport à 2009 avec 300 postes à pourvoir en 2010 La période s annonce donc propice à la mobilité Profitez

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