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  • Le BTP souffre mais l'avenir s'annonce radieux
    texte Le BTP souffre mais l avenir s annonce radieux Par CadresOnline le 14 décembre 2009 Réagir soyez le premier à réagir Le BTP a souffert cette année Mais le Grenelle de l Environnement commence à produire ses effets positifs Restructurations pertes licenciements liquidations judiciaires Les actualités de ces derniers mois dans le secteur du BTP ne sont pas roses comme dans la plupart des secteurs de l économie en général et du BTP en particulier Les résultats annoncés récemment par Bouygues et Vinci en témoignent la baisse de chiffre d affaires respectivement de 3 et de 5 7 touche en particulier les activités BTP de deux géants Pour l ensemble du secteur la Fédération Française du Bâtiment estimait récemment à 50 000 le nombre d emplois détruits dans le secteur en 2009 Une première depuis 12 ans Pourtant les deux groupes qui figurent parmi les piliers du secteur gardent des prévisions optimistes pour cette fin d année Un signe qui ne trompe pas La contraction de l activité s est atténuée sur la période récente et continuerait encore de s amortir au cours des trois prochains mois indique une récente enquête de l Insee L avenir des entreprises du secteur a tout pour devenir radieux la survie de la planète impose d urgence des mesures drastiques au coeur desquelles figurent en bonne place la construction de bâtiments et équipements écologiques La signature récente de la convention Les Pros de la performance énergétique vise ainsi à accompagner artisans et entrepreneurs de la FFB dans la réussite des objectifs fixés par le Grenelle de l Environnement en renforçant le volet Performance énergétique Une démarche indispensable et urgente Les entreprises qui sauront négocier ce virage complexe au delà de la simple communication seront les gagnantes Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans

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  • Industrie : le collaboratif devient une compétence clé !
    Savoir partager l information devient une compétence clé pour gérer sa carrière ou trouver un nouveau job François Tricot Directeur de l organisation et des systèmes d information CEVA Santé Animale Je rêve qu on me dise bientôt on a trouvé une nouvelle molécule grâce au collaboratif Les outils qu il faut maîtriser Les outils du web 2 0 font irruption dans l entreprise Lesquels faut il maîtriser Comment s adapter aux nouveaux usages Le collaboratif compétence clé Le partage d information est d abord un état d esprit Le discours ambiant vante une Génération Y qui ferait le forcing pour l adoption des nouveaux modes de communication et des anciens qui freineraient des quatre fers Pas si simple L avènement de l entreprise 2 0 Le web 2 0 est déjà vieux Poussée par ses salariés l entreprise en adopte les outils et l état d esprit Chaque pan de l entreprise industrielle est concernée L information c est le pouvoir Ce vieil adage parfaitement appliqué en France Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data

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  • François Tricot, Directeur de l'organisation et des systèmes d'information, CEVA Santé Animale
    Réagir soyez le premier à réagir Je rêve qu on me dise bientôt on a trouvé une nouvelle molécule grâce au collaboratif Pourquoi avez vous introduit les outils collaboratifs dans votre entreprise L introduction des outils de collaboration 2 0 est l occasion de renforcer certaines des valeurs de Ceva Santé Animale à savoir l esprit entrepreneurial L entreprise vise à concilier les qualités des petites entreprises et les exigences organisationnelles d un grand groupe Ce qui se traduit par la combinaison de l initiative individuelle et de l autonomie avec les exigences d une organisation matricielle intégrée dont entre autres la transparence de l information et l intelligence collective Quelles fonctionnalités avez vous introduites à ce jour Toutes les entités du groupe tous les collaborateurs du groupe aussi éloignés soient ils du siège ont maintenant la capacité d utiliser des services Web 2 0 Ceva pour communiquer et collaborer entre eux avec leurs clients leurs partenaires et fournisseurs sans avoir besoin de lancer des projets coûteux et longs que seules les grandes filiales étrangères peuvent s offrir Nous n en sommes qu au début 2010 sera l année des formations internes sur les usages collaboratifs Le plus difficile pour l utilisateur c est d abandonner le document individuel et la pièce jointe pour passer au document site en ligne et unique Mais certains utilisateurs ont déjà pris possession de ce nouvel espace sans attendre d y être incités Quel est votre rôle dans cette démarche Outre l aspect technique ma fonction couvre à la fois l organisation et le système d information J espère donc influencer les managers pour qu ils travaillent différemment Je rêve qu on me dise bientôt on a trouvé une nouvelle molécule grâce au collaboratif Certes le risque de perte de productivité existe Mais mon

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  • Les outils qu'il faut maîtriser
    Réagir soyez le premier à réagir Les outils du web 2 0 font irruption dans l entreprise Lesquels faut il maîtriser Comment s adapter aux nouveaux usages Blogs wiki réseaux sociaux notre vocabulaire s est considérablement enrichi depuis quelques temps avec des notions et des types d outils totalement nouveaux L objectif de chacun d entre eux Dialoguer communiquer Ces nouveaux logiciels sont conçus pour être utilisés la plupart du temps sans formation Intuitifs et simples ils ne posent majoritairement pas de souci à condition d en comprendre et adopter les concepts Créer son réseau et inviter des amis publier du contenu et le partager avec une liste de contacts animer ou participer à un hub forum voilà les aspects qu il faut maîtriser Le phénomène ne se limite pas aux seuls collaborateurs internes Clients fournisseurs tout le tissu indstriel est concerné Ainsi une récente étude de Forrester Research abondamment citée et commentée par Fred Cavazza spécialiste de l Entreprise 2 0 liste les fortes tendances dans le domaine L auteur de l étude a identifié 15 tendances d évolution à commencer par le social computing écrit ainsi Fred Cavazza Les plateformes de collaboration qui vont passer d un modèle centré sur les documents les anciennes version de Notes ou Sharepoint à un modèle centré sur les individus comme les offres récentes de SocialText ou blueKiwi Les communautés de clients qui vont être progressivement intégrées aux applications d entreprises que ce soit pour centraliser les échanges sur différents supports cf les solutions de messagerie unifiée ou pour adopter une forme de collaboration étendue cf l extraprise La téléprésence qui peut prendre différentes formes vidéo conférence HD virtual workspace Ces types d outils existent déjà dans le monde des particuliers Pour assurer son avenir professionnel leur découverte et leur utilisation intensive

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  • Le collaboratif, compétence clé
    Un gouffre culturel analysait un Directeur des Systèmes d Information bordelais lors d une table ronde sur le sujet Les temps changent Pour briller en entreprise le partage est désormais de rigueur Au cours de sa veille quotidienne l ingénieur tombe sur un article tout frais sur un nouveau produit concurrent Il le transmet immédiatement à un de ses copains commercial dans l entreprise qui saura en faire bon usage en le partageant avec son service Un fonctionnement simplifié par les outils il lui suffira pour ce faire de publier l article ou le lien vers l article sur un intranet libre et de prévenir son ami de cette publication intéressante Un intranet libre Oui car les outils de l entreprise 2 0 permettent à chaque collaborateur de créer ses propres espaces et contenus pour les faire partager avec son équipe ou des collaborateurs d autres équipes L étendue du partage et le degré de liberté sont seulement fonction de la nouvelle culture de l entreprise Inviter mes camarades de promotion sur mon réseau Viadeo pas question Je garde mes contacts pour moi s exclamait une jeune diplômée lors d une conférence sur le réseautage dans la recherche d emploi L état d esprit collaboratif n est pas quoiqu on en dise une question d âge Certes c est la Génération Y qui a poussé les entreprises à l adoption des nouveaux outils Mais les jeunes n en sont pas forcément les meilleurs utilisateurs Elevés dans la compétition et l individualisation des salaires ils ont eux aussi des réflexes possessifs ancestraux De l autre côté les anciens se trouvent perplexes devant des outils et des usages qu ils ne maîtrisent pas Reste que jeune ou vieux l ingénieur ou le commercial doit absorber cette nouvelle composante comme une charge de

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  • L'avènement de l'entreprise 2.0
    industrielle est concernée L information c est le pouvoir Ce vieil adage parfaitement appliqué en France depuis des décennies a vécu déclenchant une véritable révolution silencieuse dans l entreprise Le nouveau credo de l entreprise La collaboration Si le terme évoque des temps agités de l histoire de France il revêt aujourd hui une signification hautement positive les salariés de l entreprise industrielle ont tout intérêt à partager leurs informations Certes l entreprise industrielle a déjà mis en place depuis belle lurette un certain nombre de mécanismes permettant de travailler ensemble En particulier les bureaux d études disposent d outils leur permettant de concevoir conjointement les différents sous systèmes d un produit Ou les différentes composantes internes et externes des services de recherche et développement dont les chercheurs sont rompus à ce type d exercice vital dans leur métier Mais ces avancées étaient jusque là limitées à la fois par les outils et par les entités et collaborateurs qui ne partageaient souvent que l indispensable Aujourd hui le vent tourne vers un véritable partage de l information en général Un partage inhabituel qui passe désormais par une batterie d outils logiciels issus du web 2 0 et qui n a qu un seul objectif fluidifier les échanges entre collaborateurs pour que l entreprise gagne en efficience Quelle information doit on ou peut on partager Toute information est concernée le marché les clients et prospects les technologies la concurrence Entre la machine à café et la réunion hebdomadaire de suivi de projet le mode collaboratif permet de fluidifier cet échange d information qui devient constant permanent et surtout qui fait fi des hiérarchies S il entre parfois par la petite porte dans l entreprise souvent par le biais de nouveaux logiciels le phénomène n en est pas moins fondamental A tel

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  • Dossiers emploi
    Quelques sujets abordés Rencontre avec un golden boy à la française 55 k euros et un poste à responsabilité très vite Malgré la crise la City séduit toujours Les chiffres à connaître avant de prendre l Eurostar Objectif Londres capitale européenne de la finance Maternité se conjugue désormais avec travail Par Jean Christophe Buchot et Florence Legoff le 29 08 2008 Réagir soyez le premier à réagir Si certaines pratiques misogynes et discriminantes subsistent les mentalités et les pratiques ont évolué Il semble désormais possible de mieux gérer maternité et carrière Quitte à devoir parfois revoir ses ambitions Quelques sujets abordés Maternité travail carrière un trio infernal Une salariée enceinte est légalement bien protégée AXA FRANCE Nous recrutons des femmes enceintes Le problème se pose surtout sur un poste unique Distribution les cadres doivent trouver leur place Par Jean Christophe Buchot et Olivier James le 20 06 2008 Réagir soyez le premier à réagir Les cadres sont assez peu nombreux dans l univers de la distribution Et les enseignes du secteur les recrutent de manière mesurée Le secteur offre pourtant de belles opportunités Quelques sujets abordés Les candidats prennent plus de temps pour réfléchir L emploi cadre en chiffres La reconversion à l honneur Les perspectives de recrutement se stabilisent pour 2008 Jeunes diplômés choisissez bien votre premier job Par Jean Christophe Buchot et Olivier James le 23 05 2008 Réagir soyez le premier à réagir Période charnière le passage du monde estudiantin au marché du travail n est pas toujours de tout repos Objectif pour passer ce cap trouver un juste équilibre entre ses propres exigences et les contraintes imposées par son employeur Quelques sujets abordés La génération Y vue par un recruteur La situation des jeunes diplômés s améliore Loi de modernisation du marché du travail ce qui

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  • Travailleurs handicapés : ne cachez plus votre situation !
    Zerbib le 09 novembre 2009 Réagir soyez le premier à réagir Malgré les fortes avancées sur le terrain de l emploi des personnes handicapées le silence de chacun managers salariés handicapés et collègues reste de mise Avec des effets pervers Annick Montfort responsable des études Agefiph Les personnes handicapées vivent mal la discrimination positive Employeurs et salariés handicapés en chiffres Le handicap reste un sujet tabou au sein de l entreprise Vous êtes handicapé e Parlez en L Agefiph constate et déplore le silence qui subsiste autour du handicap dans l entreprise Ce que l association appelle le cercle vicieux du silence Les embauches boostées par l entrée en vigueur de la loi de 2005 L augmentation très importante des contributions prévues par la fameuse loi de 2005 entre en vigueur à partir de janvier prochain Un booster indéniable pour le recrutement de personnes handicapées Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires

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