archive-com.com » COM » C » CADRESONLINE.COM

Total: 1793

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Vous êtes handicapé-e ? Parlez-en !
    Les embauches boostées par l entrée en vigueur de la loi de 2005 Taille du texte Vous êtes handicapé e Parlez en Par CadresOnline le 09 novembre 2009 Réagir soyez le premier à réagir L Agefiph constate et déplore le silence qui subsiste autour du handicap dans l entreprise Ce que l association appelle le cercle vicieux du silence Heureusement la mise en musique de cette nouvelle réglementation s accommode de quelques aménagements Car hormis les dirigeants récalcitrants et ils sont évidemment nombreux il n est pas si facile pour l entreprise de recruter et conserver des salariés handicapés Un des freins majeurs Tout simplement de trouver ces candidats Je suis handicapé dois je le mentionner dans mon CV La question est de plus en plus fréquente Première raison le handicap contrairement aux idées reçues ne se limite pas au symptôme du fauteuil roulant Une part importante des personnes handicapées souffre de maux invisibles et notamment des fameux troubles musculo squelettiques TMS Dans la majorité des cas le handicap est acquis au cours de la vie personnelle ou professionnelle et s aggrave avec l âge Visible ou pas le handicap reste donc tabou aux yeux mêmes des personnes handicapées qui hésitent à faire valoir cette différence Ce que la récente étude de l Agefiph appelle le cercle vicieux du silence le salarié ne parle pas de son handicap l employeur n aborde pas la question un silence général qui génère incompréhensions au sein de l équipe et immobilisme de la carrière qui génèrent eux même le silence général Aucun doute donc managers salariés handicapés et collègues il faut rompre le silence Le seul moyen de briser le tabou Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/vous-etes-handicape-e-parlez-en.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Les embauches boostées par l'entrée en vigueur de la loi de 2005
    en chiffres Vous êtes handicapé e Parlez en Taille du texte Les embauches boostées par l entrée en vigueur de la loi de 2005 Par CadresOnline le 09 novembre 2009 Réagir soyez le premier à réagir L augmentation très importante des contributions prévues par la fameuse loi de 2005 entre en vigueur à partir de janvier prochain Un booster indéniable pour le recrutement de personnes handicapées Nul ne peut ignorer la loi en tous cas celle qui régit l emploi des personnes handicapées dans toutes les organisations privées et publiques Publiée en février 2005 elle a progressivement déclenché de nombreuses actions réactions communications Principal impact de la loi la mise en conformité des entreprises avec le fameux quota de 6 de leur effectif quota dont on a par ailleurs démontré l impossibilité statistique La loi de 2005 couvre un champ très vaste mais son volet le plus connu concerne les pénalités infligées aux entreprises récalcitrantes Une mesure qui entre en vigueur en 2010 c est à dire demain Sa modalité la plus redoutable Les entreprises de plus de 20 salariés qui n auront entamé aucune démarche pour embaucher des salariés handicapés dites entreprises à quota zéro devront verser 1500 fois le SMIC horaire par unité manquante un terme technique des plus désagréables en passant Résultat le nombre d entreprises à quota zéro tend à se réduire à l approche de l échéance fatidique Les grandes entreprises disposent désormais quasiment toutes d un service dédié souvent composé d une seule personne qui déploie ses actions à l aide du service RH Mais ce sont les PME qui peinent davantage à remplir leurs obligations dans le domaine Manque d information de temps de compétences RH Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/les-embauches-boostees-par-lentree-en-vigueur-de-la-loi-de-2005.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • CV-thèque : puits sans fond ou levier de carrière ?
    Par Corinne Zerbib le 21 octobre 2009 Réagir soyez le premier à réagir Invisibles aux yeux des candidats les CV thèques gagnent du terrain auprès des recruteurs qui s en servent souvent avant même de poster une annonce Encore faut il en maîtriser les usages pour espérer sortir gagnant Les CV thèques de plus en plus utilisées par les recruteurs De plus en plus utilisées par les recruteurs la CV thèque constitue souvent la première source de candidatures Les pratiques d un recruteur Eric Lecamus fondateur de eConsulting RH cabinet spécialisé en sourcing Soignez le titre de votre CV Rien de tel qu un recruteur féru dans l usage des CV thèques pour bien comprendre les règles de la candidature en CV thèque Mode d emploi Le e CV document que vous téléchargez en CV thèque doit respecter un certain nombre de règles En voici les principales Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et comptabilité les tremplins pour débuter Secteur bancaire limiter les risques Ajouter un commentaire Prénom Commentaire

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/cv-theque-puits-sans-fond-ou-levier-de-carriere.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Les CV-thèques, de plus en plus utilisées par les recruteurs
    dossier sur un job board ou sur les sites des entreprises peut être contacté dans la journée Pourtant la plupart des chercheurs d emploi actifs ou passifs ont le sentiment inverse L impression que leur candidature tombe dans un puits sans fond d où elle ne ressortira jamais Pire encore de nombreux sites n indiquent pas explicitement l existence même de cette fameuse CV thèque Une fois que le candidat a créé son espace candidat plus de nouvelles C est que la différence entre espace candidat et CV thèque n est pas visible à l oeil nu Une CV thèque est une base de données qui contient l ensemble des informations renseignées par un candidat Son CV bien sûr mais aussi un certain nombre de réponses à des questions qu on lui a posées lors de son premier enregistrement dans la base Le principe de fonctionnement est simple Lorsqu un recruteur cherche un profil il commence par fouiller dans la CV thèque en utilisant un moteur de recherche multi critères Métier secteur d activité localisation géographique niveau de diplôme nombre d années d expérience la liste des critères est impressionnante sans oublier les mots clés permettant de resserrer ou préciser le champ d une recherche C est l existence de ce moteur qui fait la différence tant pour le recruteur qui s abonne à la CV thèque que pour le candidat qui trouve là un média supplémentaire de se voir contacté par un recruteur Vue du côté candidat l opération semble donc souvent très opaque Il renseigne son état civil télécharge son CV ou remplit un formulaire équivalent et n en entend plus parler La CV thèque serait elle donc vraiment un puits sans fond Sans aucun doute lorsque le candidat n a pas soigné sa démarche Parfois aussi dans

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/les-cv-theques-de-plus-en-plus-utilisees-par-les-recruteurs.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Les pratiques d'un recruteur : Eric Lecamus, fondateur de eConsulting RH, cabinet spécialisé en sourcing : « Soignez le titre de votre CV ! »
    plus en plus utilisées par les recruteurs Mode d emploi Taille du texte Les pratiques d un recruteur Eric Lecamus fondateur de eConsulting RH cabinet spécialisé en sourcing Soignez le titre de votre CV Par CadresOnline le 21 octobre 2009 Réagir soyez le premier à réagir Rien de tel qu un recruteur féru dans l usage des CV thèques pour bien comprendre les règles de la candidature en CV thèque La phase amont qui consiste à pré sélectionner les CV pour un poste est la plus chronophage Et elle requiert une bonne connaissance des moteurs de recherche tous différents les uns des autres Lorsque nous faisons une recherche en CV thèque nous ne voyons évidemment que ceux qui correspondent à nos critères Dans les CV thèques c est bien souvent le titre du CV qui fait la différence Malheureusement les candidats indiquent n importe quoi dans le titre Curriculum vitae suivi du nom ou bien je recherche du travail urgent Un premier tri est souvent effectué sur ce titre C est dire son importance Ensuite le recruteur regarde le lieu et la rémunération Le meilleur titre à mon sens indique le métier le lieu et la prétention salariale Ingénieur génie climatique Paris X K N oublions pas non plus que ce sont les postes que vous avez occupés qui intéressent le recruteur bien davantage que l entreprise Un recruteur cherche une fonction Il faut la mettre en avant Quant au CV sur une seule page il n a aucun intérêt et peut même s avérer dangereux Si je reçois le CV d un quadra sur une seule page je trouve qu il est un peu léger Je préfère que le document reflète le parcours indique des éléments précis éventuellement chiffrés pour un commercial par exemple Imprimer Envoyer à un ami

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/les-pratiques-dun-recruteur-eric-lecamus-fondateur-de-econsulting-rh-cabinet-specialise-en-so.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Le secteur banque/assurances résiste
    sociétés d assurance prévoient d embaucher 4 400 cadres d ici mi 2010 selon l APEC Signe de la bonne santé du secteur Axa principal leader de l assurance en France organise du 19 au 23 octobre 2009 sa semaine nationale de recrutement dans plusieurs villes de l hexagone La semaine nationale de recrutement d Axa En 2009 Axa prévoit de recruter plus de 2 000 personnes dont 1 000 commerciaux sur toute la France La Semaine Nationale de recrutement mise en place dans toute la France du 19 au 23 octobre par l entreprise est justement organisée dans cette Axa un poids lourd du secteur Principal leader des services d assurance d assistance d épargne et de transmission du patrimoine en France Axa se distingue par un engagement sans faille en plaçant le client au centre des préoccupations et de l organisation de l entreprise Banque Assurances une branche qui génère de l emploi cadre Malgré une nette dégradation de l embauche dans plusieurs pans de l économie le secteur banque assurances continue d avoir recours à de la main d œuvre qualifiée Perspectives de recrutement Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/le-secteur-banqueassurances-resiste.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • La semaine nationale de recrutement d'Axa
    au 23 octobre par l entreprise est justement organisée dans cette optique Un évènement national Cette semaine nationale de recrutement va permettre à Axa de recruter dans les métiers nécessitant une forte expertise finance audit systèmes d information actuariat souscription Ces postes sont ouverts aux cadres jeunes diplômés bac 4 5 ainsi qu aux personnes possédant une expérience longue durée Pour connaître les modalités ainsi que les lieux précis rendez vous sur le site www carrieres axa fr La part belle aux commerciaux Le domaine commercial est le plus concerné par les recrutements puisque la stratégie de proximité du groupe est de développer l ensemble des réseaux En quête d un CDI ou d une formation en alternance ou bien entrepreneur dans l âme tous les profils de commerciaux trouveront chez Axa une opportunité en phase avec leurs aspirations Sur le terrain au sein ou à la tête d une agence en conquête ou en animation commerciale c est leur détermination leur énergie et leur aptitude à accompagner leurs clients qui assureront leur réussite au delà de leur expérience préalable Ce que l entreprise Axa attend des candidats La personnalité du candidat est l un des premiers critères de recrutement chez Axa En effet dès janvier 2005 Axa a instauré l anonymat dans le traitement des candidatures déposées sur son site internet De plus le leader des assurances multiplie les rencontres directes permettant de valoriser les candidats ces derniers représentant bien plus qu un simple CV Cela sera d ailleurs mis en oeuvre lors de la Semaine Nationale de recrutement Les processus de sélection sont également adaptés à la diversité des profils et tiennent compte de l âge de l expérience et des aspirations des candidats ils associent en général professionnels RH et opérationnels métiers sur plusieurs entretiens Pour le

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/la-semaine-nationale-de-recrutement-daxa.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Banque / Assurances : une branche qui génère de l'emploi cadre
    dégradation de l embauche dans plusieurs pans de l économie le secteur banque assurances continue d avoir recours à de la main d œuvre qualifiée Perspectives de recrutement La conjoncture du secteur Les spécialistes sont unanimes 2010 devrait être l année de la reprise économique Cependant certains secteurs n ont pas forcément connu la crise depuis un an et demi ou du moins l ont moins ressenti que les autres c est le cas de la banque et des assurances Car avec la conjoncture actuelle les Français ont plus que jamais besoin de se prémunir face aux aléas de l avenir Pour preuve entre le 2ème semestre 2008 et le 2ème semestre 2009 ce secteur maintient une croissance de ses offres d emploi à hauteur de 33 d après la note de conjoncture APEC du 3ème trimestre 2009 L APEC souligne d ailleurs que le secteur banque assurance continue donc de générer de l emploi essentiellement qualifié en effet dans ces métiers l expérience est primordiale car les entreprises recrutent avant tout des cadres confirmés ou des jeunes cadres Les métiers concernés La même note de conjoncture APEC 3ème trimestre 2009 fait état des besoins en terme de métiers dans l assurance les postes cadres à pourvoir se situent essentiellement dans l exploitation tertiaire gestion de contrats courtage expertise L assurance recrute majoritairement des cadres confirmés 54 des embauches c est à dire avec plus de 5 ans d expérience Toujours selon la note de conjoncture APEC de cette fin d année les entreprises du secteur bancaire ont tendance à se tourner vers les jeunes cadres et cadres confirmés au détriment des jeunes diplômés Les besoins concernent essentiellement les cadres commerciaux directeurs d agence et chargés de clientèle ainsi que des spécialistes de la finance analystes financiers Les régions les

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/banque-assurances-une-branche-qui-genere-de-lemploi-cadre.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •