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  • Une activité en pleine relance
    du texte Une activité en pleine relance Par CadresOnline le 22 septembre 2009 Réagir soyez le premier à réagir La SNCF et le secteur ferroviaire n ont pas échappé au fort ralentissement du marché de cette dernière année dû à la crise économique Si le groupe constate une baisse de son activité son objectif est de remonter la pente dès aujourd hui L État programme également une relance du fret ferroviaire un point positif pour la SNCF Un léger recul de l activité de la SNCF Le groupe enregistre lors du premier semestre 2009 une faible baisse de son activité de 4 due notamment à l impact de la crise économique très marquée à cette période Ce recul du chiffre d affaires de la SNCF par rapport au premier semestre 2008 est cependant amorti par la bonne tenue de TGV en France et des branches SNCF proximités Transilien et TER selon un communiqué du 26 août 2009 Concernant les perspectives 2009 du groupe il s agit avant tout de maintenir les objectifs stratégiques de développement et de minimiser les effets de la crise sur ses résultats Fret ferroviaire la relance du Gouvernement L une des principales occupations du Gouvernement à l heure actuelle est d atteindre les objectifs du Grenelle Environnement notamment en matière de fret ferroviaire Un programme d actions est ainsi engagé dans des secteurs innovants tels que les autoroutes ferroviaires Le but étant d atteindre une croissance de 25 de la part modale du fret non routier et non aérien d ici à 2012 pour la porter à 17 5 du total L Etat compte ainsi sur la SNCF pour qu elle se positionne au mieux dans le transport de fret du XXIème siècle Ministère Transports et Développement Durable Engagement national pour le fret ferroviaire Dossier de

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  • Bancassurance : le papy-boom, une aubaine pour les jeunes diplômés !
    année 2009 était annoncée comme celle de tous les dangers Pourtant la situation est loin d être catastrophique La spirale des départs en retraite offre toujours des opportunités Stop Go oui dans la banque non dans l assurance Les experts de Robert Half nous livrent leur regard sur des secteurs voisins et pourtant si différents par ce temps de crise Les plans de recrutement en chiffres Malgré la crise les plans de recrutement en début d année prévoyaient toujours des centaines voire milliers d embauches sur l année L assurance plutôt en forme Non seulement le secteur maintient un très bon niveau de recrutement mais il fait en outre appel à des profils très variés Une piste à suivre sans aucun doute Pendant la crise les recrutements continuent Première cause et victime de la crise la banque assurance poursuit cependant ses plans de recrutement Les volumes sont certes moindres mais ce sont les jeunes qui profitent de l aubaine du papy boom Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de nouvelles perspectives d emploi Finance et

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  • « Stop & Go » : oui dans la banque, non dans l'assurance
    se caractérise par sa prudence La crise perceptible dès la fin du 3ème trimestre 2008 a eu un impact sur les budgets 2009 avec souvent à la clé des politiques de stop and go intermittence entre gel et relance des embauches au niveau des recrutements ainsi qu une très forte volonté de maîtrise des coûts liés au recrutement Du côté des candidats un certain attentisme est observé Ils sont moins enclins au changement et plus difficiles à convaincre qu auparavant compte tenu des mouvements de rapprochement et du danger que peut représenter une période d essai L enjeu se situe clairement sur l attractivité du plan de carrière proposé Le maillage régional la conquête et la fidélisation d une clientèle dans un univers très concurrentiel sont toujours de mise Il y a donc peu d arbitrage sur les profils commerciaux expérimentés comme gérants de patrimoine dans un réseau ou banquiers privés dans une cellule de gestion de fortune Banque et assurance partagent également une autre tendance forte le remplacement de la génération issue du baby boom Mathieu Motillon Manager de Robert Half Banque Assurance Au contraire des établissements bancaires les principaux acteurs de l assurance ne pratiquent pas de politique de stop and go car la crise de 2003 a été lourde d enseignement Un déséquilibre de la pyramide des âges entraîne une coûteuse guerre des talents à la sortie de crise L heure est donc au remplacement peu de création de nouvelles fonctions à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et au transfert de savoir faire entre sachant et nouvel arrivant La maîtrise de l externalisation du process et des coûts liés au recrutement est réelle et la visibilité planification courte La plupart des recrutements concernent les profils d experts et de cadres dirigeants Il est essentiel

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  • Les plans de recrutement en chiffres
    assurance L assurance plutôt en forme Pendant la crise les recrutements continuent Taille du texte Les plans de recrutement en chiffres Par CadresOnline le 17 septembre 2009 Réagir soyez le premier à réagir Malgré la crise les plans de recrutement en début d année prévoyaient toujours des centaines voire milliers d embauches sur l année En voici quelques exemples HSBC de 700 à 750 personnes selon l évolution de la crise dont une majorité de commerciaux et 30 de jeunes diplômés La Société Générale 4 000 à 4 500 CDI contre 5 500 en 2008 et 6000 en 2007 dont 1 600 à 1 800 pour les jeunes diplômés et 60 de commerciaux La Banque Postale de 400 à 700 personnes ce qui compte ce sont les compétences comportementales pas la technique qui s acquiert aisément grâce à nos formations internes réaffirme Cindy Gay responsable recrutement de La Poste Nous ne voulons pas des commerciaux conquérants qui cherchent à placer le produit du mois à tout prix mais des gens dotés d un savoir être capables d écoute et de conseils adaptés Axa maintient ses objectifs de recrutement de 1000 commerciaux et entre 150 et 200 postes dans les domaines de l actuariat la finance l audit le juridique la souscription le marketing et les systèmes d informations Groupama Gan fait appel à une large palette d écoles et de profils sur l ensemble du territoire pour recruter quelque 3000 nouveaux collaborateurs dont 20 de jeunes diplômés sur des postes essentiellement de commerciaux Les salaires sont compris entre 25 et 35 KE an avec 15 à 30 de variable auxquels s ajoutent de nombreux avantages PERCO groupe intéressement Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir

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  • L'assurance plutôt en forme !
    des Métiers de l Assurance qui sont des gestionnaires d actifs et dans une bien moindre mesure les assureurs dont le métier fondamental est la gestion de passif L assurance peut donc offrir de réelles opportunités Les compagnies d assurance devraient donc garder le même rythme de recrutements que les années précédentes entre 12 000 et 13 000 recrutements annuels selon le Rapport de l Observatoire sur les Métiers des salariés de l Assurance Principale raison une fois encore le fameux renouvellement générationnel un tiers des salariés atteindront l âge de 60 ans d ici 2014 dont 42 sont des cadres Par ailleurs dans les mutuelles l élargissement des gammes de produits et des segments de clientèles induit un besoin de spécialistes actuaires informaticiens marketeurs Bac 5 mais aussi de conseillers clientèles Bac 2 3 sur les plates formes de gestion Pour travailler dans le secteur de l assurance comme dans la banque le ticket d entrée est fixé à Bac 2 pour les emplois non cadres et à Bac 5 pour les postes cadres En parallèle toutefois la profession recourt de plus en plus à des recrutements de bacheliers sur les contrats d apprentissage et de professionnalisation environ 13 du total des recrutements annuels Si les assureurs recrutent bien évidemment des diplômés en assurance BTS ils embauchent aussi beaucoup de BTS NRC ou MUC dans les filières commerciales Au delà tous les types de diplômes intéressent les assureurs Il est plus facile de former un ingénieur à l assurance que de former un assureur à la biologie moléculaire sourit Norbert Girard Pour parvenir à ses objectifs de recrutement Axa participe à de nombreuses actions diversité comme l opération Phénix le train pour l emploi ou le plan espoir banlieues Pour Bertrand Bottois directeur du recrutement chez AXA France La

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  • Pendant la crise, les recrutements continuent
    génération papy boom Les entreprises du secteur bancaire devraient recruter environ 30 000 personnes en 2009 prévoyait en début d année Jean Claude Guéry directeur des affaires sociales de la Fédération Bancaire Française Paradoxe Non car comme les années précédentes les embauches concernent majoritairement la banque de détail où travaillent 75 des salariés du secteur en France On compte près de 40 000 agences bancaires en France à fin 2007 précise Jean Claude Guéry 8 en 10 ans Les jeunes de moins de 30 ans représentent plus des deux tiers des recrutements dans la banque en 2007 tendance qui devrait également perdurer dans les années à venir Principal levier de ce dynamisme les départs à la retraite libèrent des milliers de postes chaque année Une aubaine pour les jeunes diplômés qui devrait se poursuivre encore jusqu en 2012 Dans ce paysage mouvementé tous ne logent pas à la même enseigne Si on note une baisse du volume d offres d emploi dans tous les secteurs par rapport à l an dernier celui de l assurance semble épargné Et les services informatiques le consulting et la banque de détail sont les moins touchés par cette baisse En revanche les recruteurs redoublent de prudence les processus de décision sont de plus en plus longs et décidés en haut lieu Quand il s agit de recruter un trader désormais la décision peut être prise par le PDG de la banque lui même raconte un spécialiste du recrutement dans le secteur bancaire Certains secteurs tirent même parti de la crise Restructuring Compliance Inspection générale Gestion actif passif Que ce soit dans l assurance ou dans la banque toutes les activités de contrôle des risques ont la cote Ainsi les acteurs du secteur s arrachent désormais les actuaires avec parfois des préférences pour des profils

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  • Informatique : « Green IT » et secteurs de pointe recrutent toujours
    de la crise Pourtant de belles opportunités d emploi subsistent et émergent pour l avenir A condition de bien viser les secteurs de pointe les entreprises innovantes et de réduire ses exigences salariales Le green IT secteur d avenir Denis Tersen Directeur général de l agence Régionale de Développement Paris Ile de France Le green IT va constituer un très fort levier de croissance pour toute l industrie des services du logiciel et du matériel Et les salaires Après une croissance importante les rémunérations sont au mieux gelées Mais difficile d en faire un constat tangible dans les statistiques Des compétences pointues Reste que les projets se poursuivent en particulier dans les domaines techniques de haut niveau Et dans les petites entreprises innovantes Trop vieux ou trop jeune Consultants séniors trop chers jeunes trop débutants l étau des critères de recrutement se resserre La crise se manifeste de façon paradoxale le taux d activité n est pas si mauvais mais les clients ont fortement réduit les missions de Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de l avenir Le numérique recrute Spécialistes du numérique wanted Big Data de

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  • Le « green IT », secteur d'avenir
    dans les technologies de l information va constituer une priorité de toute l industrie des services du logiciel et du matériel Voilà le lien avec la sortie de crise car le green IT permet de faire des économies Or les entreprises sont à la recherche de modèles plus accessibles en lien avec le développement environnemental Cette dynamique a déjà commencé nous voyons arriver des entreprises et des projets directement liés à cette préoccupation Développement de solutions de stockage à basse consommation énergétique smart grids Les applications et innovations dans ce domaine sont innombrables Quant aux impacts sur l emploi ils se font déjà sentir sur les métiers Ces compétences spécifiques constituent une dimension intégrée par les industriels ainsi que par certaines sociétés de services qui vont se développer sur ce type de problématique Pour l instant l effet n est pas visible sur la masse des métiers et emplois mais la compétence va devenir un élément différenciant D autres domaines de croissance ont émergé ces dernières années en Ile de France Nous développons une très forte compétence liée aux contenus numériques Une activité sur laquelle la crise joue un rôle accélérateur C est ce que les Américains appellent le stay cation les vacances à la maison Jeux vidéo et produits culturels numériques ont un bel avenir La tendance est mondiale lorsque je vais à Londres ou en Californie les constats sont similaires En Ile de France nous sommes particulièrement bien positionnés sur ce marché puisque c est l objet du pôle de compétitivité francilien Cap Digital leader en Europe sur la production cinématographique L impact des pôles de compétitivité en termes d emplois sera enfin connu l an prochain les pôles ont été lancés en 2005 et le cycle de réalisation d un projet de R D est de 5

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