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  • Et les salaires ?
    l évolution de la distribution des salaires avec une conclusion nette les limites marquant la borne inférieure des salaires les plus bas sont en progression par rapport à 2007 Ainsi les 10 d ingénieurs qui percevaient les plus faibles salaires en 2007 percevaient entre 32 768 et 39 507 alors qu en 2008 cette part qui n est pas formée par les mêmes personnes perçoit entre 33 464 et 40 000 ce qui marque une amélioration Ce qui n empêche pas l enquête de mentionner que 10 des ingénieurs considèrent que leurs revenus ont baissé entre 2007 et 2008 L étude du CNISF qui s intéresse à l ensemble des ingénieurs toutes fonctions confondues établit des moyennes qui peuvent tout de même servir de référence Avec un chiffre clé qu il convient de retenir le salaire brut annuel médian des ingénieurs oeuvrant dans les systèmes d information s établit à 50 000 avec certes de fortes variations selon les fonctions âges La moyenne la plus faible concerne le développement et l intégration 45 217 ainsi que le support et l assistance 46 050 En toute logique les mieux lotis sont les DSI et dirigeants du secteur 75 000 suivis par les consultants en systèmes d information et maîtrise d ouvrage 52 000 Par ailleurs les rémunérations en SSII suivent une progression selon l âge 36 000 pour les moins de 30 ans 50 150 de 30 à 44 ans 69 000 de 45 à 64 ans pour une moyenne générale s établissant à 44 500 En revanche la part variable du salaire est sensiblement touchée par la crise Un tiers des ingénieurs toutes spécialités confondues a perçu une partie du salaire sous une forme variable qui représentait au moins 5 du salaire indique ainsi l enquête Les parts variables restent

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  • Des compétences pointues
    les domaines techniques recherchés actuellement D autant que la maturité des entreprises en matière de système d information tant attendue depuis de nombreuses années est bien là SIRH infrastructures sécurisées développements importants des SI sont aujourd hui bel et bien stratégiques et requièrent de grandes compétences Demain les hommes et les femmes qu on embauchera seront ultra spécialisés en système d information système d exploitation middleware système embarqué génie logiciel prédit Jean Louis Michaud vice président du CRI Ouest association d entreprises clientes et prestataires dans le grand ouest On les trouvera dans quelques laboratoires de développement logiciel notamment chez des éditeurs de logiciels open source qui ont besoin de ce genre de profils poursuit il Autre piste d emploi les jeunes entreprises technos dont le dynamisme reste positif Des activités se créent dans les bio technologies les éco activités en lien avec l énergie la qualité de l eau de l air Le secteur vit une croissance importante poussée par une volonté politique de développer ce secteur vu come un relais de croissance indique Corinne Bourdet responsable communication de Rennes Atalante Certes la technopole voit Motorola fermer son centre R D doté de 140 ingénieurs de haut niveau Nous avons déjà vécu cette situation en 2001 avec des fermetures de centres R D étrangers L essentiel des gens sont restés et ont créé des entreprises qui sont attachées au territoire fournissent donc une meilleure stabilité de l emploi Les salariés licenciés bénéficient d un accompagnement public pour les aider à retrouver un emploi ou mener leurs projets de création d entreprises L an dernier nous avons accompagné 60 projets dont 15 créations d entreprises Ces profils de haut niveau fourmillent d idées ont une forte capacité intellectuelle et d innovation Sans oublier les pôles de compétitivité qui bénéficient également

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  • Trop vieux ou trop jeune ?
    2009 Réagir soyez le premier à réagir Consultants séniors trop chers jeunes trop débutants l étau des critères de recrutement se resserre La crise se manifeste de façon paradoxale le taux d activité n est pas si mauvais mais les clients ont fortement réduit les missions de consultants ou de hauts profils Les consultant en organisation en maîtrise d ouvrage les architectes affichent des taux de facturation très visibles par les financiers déplore Jean François ESNAULT Vice Président de l ADEISO association d entreprises du secteur en région Aquitaine Paradoxe ce sont justement ces profils élevés qui permettent de prendre du recul et de réaliser les missions de réduction des coûts Nos clients demandent aux fournisseurs de réduire les prix chaque année ils participent ainsi activement à la paupérisation du métier d informaticien conclut il Séniors trop chers et jeunes trop débutants la guerre des générations qui a fait rage durant les belles années s est éteinte avec la crise Bonne ou mauvaise nouvelle Mauvaise malheureusement Car ce constat positif est le fruit de la crise bien sûr Entre la baisse des volumes de commandes et la réduction drastique des tarifs infligées par des clients exsangues ou profitant de la situation le résultat est indéniable les hauts salaires peinent à trouver des missions et les bas salaires baissent En informatique comme ailleurs la situation s est fortement dégradée depuis un an Chômage en hausse de 40 depuis juin dernier baisse de plus de moitié du nombre d offres d emploi en ligne le paysage n est pas rose Pourtant jamais l informatique n a représenté une part aussi importante de l économie et des projets des entreprises Les perspectives du domaine sont riches et nombreuses A condition de préparer la sortie de crise en orientant sa carrière dans le bon

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  • Fonction Publique Territoriale cherche financiers désespérément
    ou encore des directeurs financiers formés à la gestion des collectivités Vous êtes cadre financier Pensez à la fonction publique territoriale S imprégner du secteur d activité avant de postuler Devenir cadre financier dans la fonction publique territoriale c est d abord et avant tout embrasser une carrière dans le secteur public Ne pas se précipiter donc sous prétexte de refuge anti crise Car si les avantages sont nombreux dont par Du privé au public ou l anti pantouflage La fonction territoriale accueille chaque année des salariés du privé désireux d intégrer la fonction publique territoriale Des dispositifs sont mis en place afin d effectuer ces transferts dans les meilleures conditions Les deux façons d intégrer la fonction publique territoriale La fonction publique territoriale offre deux voies à ceux désireux d embrasser une carrière financière par concours ou par la voie contractuelle Un secteur qui ne connaît pas la crise La fonction publique territoriale poursuit son recrutement malgré la crise et propose aux jeunes diplômés ou aux financiers du privé des postes très variés adaptés à une large gamme de compétences et de responsabilités Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l

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  • « S'imprégner du secteur d'activité avant de postuler »
    la fonction publique territoriale Un secteur qui ne connaît pas la crise Taille du texte S imprégner du secteur d activité avant de postuler Par CadresOnline le 17 juin 2009 Réagir soyez le premier à réagir Devenir cadre financier dans la fonction publique territoriale c est d abord et avant tout embrasser une carrière dans le secteur public Ne pas se précipiter donc sous prétexte de refuge anti crise Car si les avantages sont nombreux dont par exemple la relative sécurité de l emploi les contraintes le sont aussi Tony Lourenco directeur et fondateur du cabinet Territoires RH livre ses conseils Quelles sont les qualités nécessaires pour être ici un bon financier Travailler dans ce domaine doit d abord être le résultat d un intérêt certain pour la fonction publique territoriale Entrer dans la fonction publique territoriale doit être un choix mûrement réfléchi et non une alternative à la crise en raison de la sécurité de l emploi De plus un bon financier doit être un bon communiquant en raison des relations qu il entretient avec une grande partie de la collectivité ainsi qu avec les interlocuteurs extérieurs Il doit être polyvalent car les missions sont diverses et très techniques Quels conseils donneriez vous aux cadres désireux d intégrer cette fonction publique Il faut analyser les différences qui existent entre le privé et la fonction publique territoriale En effet si vous êtes doté d une très forte culture de résultats l intégration sera peut être difficile car le résultat y est avant tout qualitatif et non quantitatif Ensuite comme partout il faut rencontrer des gens des organismes ou des cabinets de recrutement qui connaissent bien la fonction publique territoriale pour s imprégner du secteur avant de postuler Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un

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  • Du privé au public, ou l'anti-pantouflage !
    privé au public ou l anti pantouflage Par CadresOnline le 17 juin 2009 Réagir soyez le premier à réagir La fonction territoriale accueille chaque année des salariés du privé désireux d intégrer la fonction publique territoriale Des dispositifs sont mis en place afin d effectuer ces transferts dans les meilleures conditions Des compétences très recherchées Les salariés du privé apportent aux collectivités territoriales des compétences parfois plus pointues dans des domaines tels que la lecture de bilan ou l analyse financière De plus les auditeurs sont très recherchés pour leurs analyses comptables et les responsables administratifs pour leurs bonnes compétences juridiques Leurs savoir faire sont utiles à la mise en place de la modernisation des techniques de travail dans la fonction publique territoriale amorcée depuis le début des années 90 Depuis cette période l accent a été mis sur des compétences basées sur l analyse financière et le contrôle de gestion et cela a permis de moderniser le fonctionnement des services Enfin les compétences managériales acquises dans le privé peuvent être un atout important pour la conduite des équipes tout comme une capacité à communiquer aussi bien en interne qu avec les interlocuteurs externes Les dispositifs de mobilité Que ce soit par concours ou par la voie contractuelle et de façon générale quels que soient le niveau et l expérience de l impétrant il faut suivre une formation Des cursus de quelques jours sont mises en place par des organismes comme le Centre National de la Fonction Publique Territoriale Certaines formations sont aussi assurées par des cabinets de recrutement spécialisés comme l explique Tony Lourenco directeur Territoires RH le dispositif commence par une sélection de cadres du privé issus de PME que nous formons pendant 45 jours et plaçons nous mêmes avec un taux de réussite de 70 à l

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  • Les deux façons d'intégrer la fonction publique territoriale
    fonctionnaires triés sur le volet Pour accéder à ces postes financiers certains candidats choisissent de passer des concours de la filière administrative de la fonction publique territoriale Mis en place par des organismes comme le Centre national de la Fonction Publique Territoriale les centres de gestion ou encore les collectivités territoriales elles mêmes ces concours sont ouverts aussi bien aux fonctionnaires désireux d évoluer dans leur carrière par le biais du concours interne qu aux cadres du privé via les concours externes Les dépôts de candidatures ou demandes d informations se font également auprès de ces organismes qui sont les interlocuteurs privilégiés Divisés en trois catégories ces concours correspondent aux trois niveaux classiques de l administration qui offrent un statut cadre C pour les candidats moins diplômés celui de cadre B pour les titulaires d un bac 2 minimum et celui de cadre A pour les niveaux licence et plus Les lauréats à ces concours obtiennent de fait le statut de fonctionnaire contrairement aux contractuels Un statut particulier les contractuels Les concours ne sont pas la seule voie il est possible d accéder aux collectivités territoriales en tant que contractuel en étant recruté pour des postes qui ne trouvent pas de cadres avec ces profils parmi les fonctionnaires Ce sont les collectivités elles mêmes qui se chargent du recrutement comme pour les offres d emplois dans le secteur privé Les salariés qui intègrent les collectivités par ce biais ne sont pas des fonctionnaires mais des agents non titulaires embauchés dans un premier temps en CDD et qui peuvent ensuite obtenir un CDI n entraînant pas automatiquement la titularisation On trouve également des contractuels à des postes importants dits de cabinet ou de direction Ceux ci peuvent venir de grandes écoles comme l Ecole Nationale de l Administration ENA ou de

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  • Commercial : le métier anticrise !
    dynamise le recrutement et d autre part elle rebat les cartes autant dans la façon d aborder le métier que dans celle d y accéder Les profils terrain sont les plus appréciés Entretien avec Lionel Dehors co fondateur et dirigeant du cabinet de recrutement CCLD RECRUTEMENT spécialiste des fonctions commerciales marketing et de la grande distribution S orienter vers de nouveaux secteurs en développement Quels secteurs sont les plus porteurs pour les commerciaux Comment se préparer au mieux pour faire mouche auprès d un recruteur en cette période Les conseils de la rédaction Les nouvelles exigences des recruteurs Alors que les entreprises adaptent leurs politiques de recrutements les commerciaux doivent s acclimater aux conséquences de la conjoncture des efforts différents à fournir et des clients plus difficiles à séduire Pas de frein sur le recrutement des commerciaux C est un fait la fonction commerciale reste moins affectée par la conjoncture Aujourd hui plus que jamais les entreprises ont besoin d une force de vente capable de maintenir des parts de marché de fidéliser les clients et même d en conquérir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi qui a de

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