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  • Jeudi 5 décembre 2013 - 23ème édition du Forum Toulouse Technologies
    cause ce sont chaque année ces mêmes étudiants qui organisent l événement de A à Z Originaires de l ISAE l ENAC l ENSEEIHT l INSA l ICAM ou encore TBS ils s associent pour faire venir les entreprises à proximité de leurs campus tout en réglant les détails logistiques liés à la manifestation 70 entreprises présentes Ce sont cette année près de 70 entreprises start ups PME ou grands groupes qui seront présentes Elles officient dans des secteurs très variés de l informatique aux télécoms en passant par l environnement l énergie et bien sûr l aérospatial Tout au long de la journée ces entreprises proposeront des offres de stage de projet de fin d études ou encore de premier emploi Des entretiens seront directement organisés sur certains stands Si de grands noms seront présents EADS Total le CNES Safran ce sont les PME qui seront mises à l honneur cette année Regroupées au sein du Village PME elles seront près de vingt et auront l occasion d exposer aux étudiants leur savoir faire ainsi que les perspectives de carrière qu elles offrent Dans l objectif d être le plus efficace possible le Forum Toulouse Technologies proposera également une animation de correction de CV ainsi que des conférences sur le thème de l emploi VIE Volontariat International en Entreprise entrepreunariat et processus de recherche d emploi feront partie des sujets abordés Pour faciliter l accès au Forum des navettes gratuites seront mises en place toute la journée depuis le centre ville et depuis les différents campus de Rangueil L entrée est libre et ne nécessite pas d inscription préalable Pour en savoir plus rendez vous sur le site du Forum Toulouse Technologies Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique 24 avril Forum pour l emploi et

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  • Le DRH français, super bien payé
    autres fonctions du domaine RH chapeautées par le DRH On retrouve ainsi en premier lieu le responsable formation et développement qui perçoit en moyenne une rémunération totale médiane de 62 000 Ce salarié confirmé entre 7 et 12 ans d expérience occupe lui aussi une fonction toujours plus stratégique pour les entreprises puisqu il est en charge de la gestion des talents et qu à ce poste les entreprises ont besoin de professionnels expérimentés pour faire évoluer les compétences explique Armelle Prokop On trouve ensuite la fonction de comp ben Responsable rémunérations et avantages sociaux avec une rémunération médiane totale de 61 000 Un poste forcément occupé par des experts puisqu aujourd hui ils doivent permettre une individualisation des packages de rémunération tout en assurant l équité et la maîtrise de la masse salariale On retrouve ensuite le responsable des relations sociales 59 000 un poste qui a forcément une dimension nationale et qui suppose de l expérience note Jean Vincent Ichard Le responsable RH apparaît en quatrième place avec 55 000 Armelle Prokop souligne que le RRH met en oeuvre ce qui a été décidé par d autres Il est en première ligne et on lui en demande beaucoup en lui donnant souvent peu de moyens On retrouve enfin le responsable recrutement 51 000 et le responsable paie 37 000 Ces deux fonctions sont de plus en plus souvent externalisées par les entreprises Au final on remarque que la hiérarchie des rémunérations place en tête les spécialistes devant les généralistes et les opérationnels conclut Armelle Prokop S agissant des écarts possibles pour une même fonction celles ci sont dépendantes des responsabilités managériales à partir du moment où le salarié décide et encadre sa rémunération augmente Le DRH français est le mieux payé d Europe en net Towers Watson a comparé la rémunération des DRH dans six pays d Europe France Italie Angleterre Allemagne et Pays Bas Si l on regarde les rémunérations en brut on constate que les DRH français 148 000 arrivent après leurs homologues italiens 166 000 mais devancent les DRH anglais 147 000 allemands 138 000 néerlandais 132 000 et espagnols 119 000 On observe donc que le DRH italien est bien traité mais il faut regarder aussi la rémunération nette en poche rappelle Jean Vincent Ichard Or en retranchant les charges sociales salariales et la part de l impôt sur le revenu pour une personne mariée avec deux enfants on observe que les DRH français deviennent les mieux rémunérés 90 632 devant leurs homologues anglais 90 132 et allemands 89 667 Les DRH italiens n arrivent plus qu en quatrième position 82 693 encore loin devant les DRH néerlandais 75 743 et espagnols 74 702 Méthodologie étude réalisée à partir d un échantillon de la base de données de Towers Watson de 6 791 salariés titulaires travaillant mi 2013 dans plus de 470 entreprises La rémunération monétaire totale inclut le salaire de base 2013 le variable individuel versé au titre de 2012 l intéressement et

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  • Presse emploi
    à condition de disposer d éléments la justifiant et de bien se préparer Le cabinet de recrutement Robert Half vous propose 5 points clés pour optimiser votre demande Cadres du numérique les salaires s envolent en 2014 Par Cadremploi le 31 mars 2014 Réagir soyez le premier à réagir Robert Half Technologie publie cette année sa première étude de rémunérations Elle propose un aperçu des échelles salariales ainsi qu une analyse des tendances du recrutement dans les systèmes d information et le web digital pour 2014 Le silence des cadres ou le cri étouffé du middle management Par Cadremploi le 31 mars 2014 Réagir soyez le premier à réagir Tais toi et souffre C est l injonction faite aux cadres stressés épuisés par des journées sans fin ils n expriment pas cette souffrance Le sociologue Denis Monneuse a pourtant réussi à en faire parler 200 d entre eux Les entreprises où il fait bon travailler le palmarès 2014 Par Cadremploi le 27 mars 2014 Réagir soyez le premier à réagir Depuis douze ans le label Great Place to Work récompense les entreprises qui font du bien être au travail l une de leurs priorités Découvrez les 60 lauréats de cette nouvelle édition Un tiers des salariés victime de discriminations au travail Par Cadremploi le 20 février 2014 Réagir soyez le premier à réagir 29 des salariés du privé et 31 de ceux du secteur public déclarent avoir déjà été victimes d une discrimination dans un cadre professionnel selon le Baromètre établi par le Défenseur des droits et de l Organisation internationale du travail Expatriation le TOP 10 des boîtes pour travailler à l étranger Par Cadremploi le 20 février 2014 Réagir soyez le premier à réagir Quelles sont les entreprises qui ouvrent le plus d opportunités à l international Les

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  • Hausse des salaires de 2.8% dans les grandes entreprises
    ne sont que des indices et que l individualisation des politiques de rémunération dans les grandes entreprises n assurent pas que tous les salaires soient augmentés ni qu ils le soient dans les mêmes proportions On est dans un marché de l emploi toujours plus fragmenté souligne ainsi Armelle Prokop où l individualisation des augmentations est devenue la règle générale Cette fragmentation s explique du fait que les grandes entreprises nationales et les filiales des grandes multinationales présentes dans les pays développés qui subissent toujours la crise ont néanmoins des besoins de capital humain et de management des talents qui demeurent et qui demandent donc des politiques de rémunération attractives pour faire face à la concurrence La France en dessous de la moyenne européenne En France les salaires bruts devraient augmenter de 2 8 cette année et l an prochain soit selon les prévisions d inflation 1 1 en 2013 et 1 8 en 2014 un gain de 1 7 et de 1 0 en euros constants pour les salariés des grandes entreprises Pour l année 2011 la progression a été supérieure de 0 5 point à celle calculée par l Insee 2 8 au lieu de 2 3 une différence qui s explique par le fait que Towers Watson n inclut pas les PME et les entreprises publiques où les salaires sont généralement moins élevés rappelle Armelle Prokop En revanche on constate qu entre 2011 et 2014 les écarts dans les évolutions de rémunérations entre cadres et non cadres ont disparus dans les grandes entreprises Au plan international la France est légèrement distancée par les États Unis l Allemagne et le Royaume Uni 3 mais fait jeu égal avec l Italie la Belgique et les Pays Bas L Espagne 2 5 le Portugal 2 2 et surtout la Grèce

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  • Portrait-robot des entreprises d’avenir
    augmenté de 60 entre 2011 et 2012 soit 1 950 emplois nets créés en 2012 82 de ces Entreprises d Avenir prévoient d ailleurs de continuer à embaucher en 2013 51 envisageant de recruter plus de 5 personnes 63 d entre elles réalisent un chiffre d affaires entre 1 million et 5 millions d euros Elles ont en majorité 71 un effectif compris entre 10 et 50 personnes Le numérique concentre 54 5 de ces entreprises dans les services internet les logiciels et l e commerce mais elles sont également très présentes dans les cleantech l industrie et la distribution Elles ont dégagé 28 en moyenne de leur chiffre d affaires à l international en 2012 et plus de la moitié d entre elles avaient déjà une activité à l international cette année Et si elles ont réussi à lever au total 313 2 millions d euros plus de la moitié de ces Entreprises d Avenir déclare être en recherche de financement Celui ci reste une priorité pour 7 entrepreneurs sur 10 alors que l accès au financement en France est une vraie problématique la France est classée 16ème des pays du G20 en la matière selon le Baromètre EY de l entrepreneuriat dans les pays du G20 Outre le financement ces entrepreneurs appellent de leurs voeux certains progrès pour favoriser la réussite des entreprises en France notamment une plus grande stabilité de l écosystème réglementaire et fiscal la valorisation de la prise de risque et une évolution des mentalités vis à vis de l entrepreneuriat Méthodologie EY a interrogé les 142 candidates au Prix de l Entrepreneur 2013 d EY récompensant les jeunes entreprises à fort potentiel Pour être candidat au Prix de l Entreprise d Avenir il faut être dirigeant actionnaire à hauteur de 10 minimum d une

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  • Êtes-vous suffisamment assertif ?
    posée et assurée Vos réponses ne doivent pas excéder 2 ou 3 minutes le temps de dire juste ce qu il faut sans tomber dans la logorrhée verbale ni vous répéter Vous pouvez marquer des pauses dans votre discours L idée c est d instaurer un dialogue Vous pouvez donc aussi poser des questions au recruteur Et surtout il ne faut pas hésiter à demander des précisions si vous ne comprenez pas une question sans vous dévaloriser ni paraître arrogant Corporellement il faut se redresser montrer qu on prend sa place Quelle préparation à l entretien d embauche recommandez vous Patrick Amar Vous pouvez vous entraîner avec un ami à travers une grille d assertivité Vous vous évaluerez sur les différents marqueurs d assertivité le contact oculaire le débit la posture l agressivité L important c est de prendre confiance Si vous êtes plus confiant vous aurez tendance à être plus assertif Vous pouvez commencer par faire un test d assertivité seul voir ci dessous Cela ne dispense pas d une préparation basique à l entretien vous renseigner sur la société préparer vos points forts vos points faibles etc A qui peut on se référer comme modèle d assertivité Patrick Amar Bernard Tapis Il est beaucoup de choses et notamment très assertif S il était le candidat il saurait négocier sans être arrogant Il ne serait pas arrivé là où il est sans être assertif Pour aller plus loin Faites le test Test que vous pouvez télécharger et imprimer ici Etes vous assertif Elodie Buzaud CadresOnline com Juin 2012 Découvrez nos offres d emploi C sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique 5 points clés pour demander une augmentation de salaire Cadres du numérique les salaires s envolent en 2014 2 434 e le salaire

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  • La France a le 13e meilleur régime de retraite
    la majorité des cas ces changements reflètent les mesures prises pour améliorer le système comme en Australie Quant à la France qui s apprête à entériner une nouvelle réforme elle voit sa note reculer légèrement tout en progressant d une place au classement Le classement des régimes de retraite dans le monde Le Danemark les Pays Bas et l Australie occupent les trois premiers rangs du classement Bien que sa note d ensemble soit passée de 82 9 à 80 2 le Danemark conserve sa note A obtenue en 2012 Le pays doit son rang à trois caractéristiques majeures un système de retraite bien financé avec un niveau élevé d actifs et de contributions des prestations adéquates et un système de retraite privé avec une réglementation développée Focus sur le régime français La note de la France dans le Global Pension Index de Melbourne Mercer a légèrement reculé au cours de l année 2013 de 54 7 en 2012 à 53 5 en 2013 L hexagone quatorzième l année précédente se place aujourd hui au treizième rang du classement mondial devant le Brésil La France conserve cependant la note de C indiquant que son système a de bonnes caractéristiques mais qu il comporte également des risques Sans une remise en cause profonde sa viabilité sur le long terme pourrait être remise en question Pour Charles Antoine Roger Leader Retraite au sein de Mercer France la pérennité du système de retraite généreux qu est le système français est menacée par les tendances démographiques et cette menace est aggravée par le faible niveau de financement du système Les récentes réformes y compris celle annoncée cet été par le gouvernement n ont pas proposé de solutions réellement durables Un consensus politique est aujourd hui nécessaire pour augmenter la durabilité du système par des

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  • Les carrières bancaires attirent moins les étudiants d’école de commerce
    talents de demain Seuls 2600 étudiants sur 14 705 étudiants français ayant répondu à l enquête choisissent au moins une banque dans leur 5 employeurs idéals commente Damien Leurent responsable Industrie Financière chez Deloitte La popularité des banques en déclin Entre 2008 et 2013 la banque a reculé de cinq rangs pour se placer à la 35ème place dans les choix de carrière des étudiants en école de commerce sur une échelle de 100 employeurs à l échelle mondiale Néanmoins la banque reste le deuxième choix de carrière le plus populaire parmi les secteurs analysés derrière l audit et la comptabilité dont la popularité a augmenté au cours des 12 derniers mois Le secteur manufacturier et l ingénierie ont perdu 10 places pour se placer en 72ème position Quant aux services informatiques et technologies ils ont gagné 6 places pour se hisser à la 36ème position L équilibre vie privé vie professionnelle reste la priorité des étudiants Si la rémunération est un facteur non négligé par les étudiants qui envisagent de faire carrière dans la banque ces derniers sont davantage préoccupés par leur cheminement de carrière la formation professionnelle et le développement des compétences sont considérés comme plus importants que les revenus en troisième position se place le prestige de l établissement L équilibre entre vie privée et vie professionnelle ainsi que la sécurité de l emploi sont en tête des préoccupations des étudiants Néanmoins ils n associent pas le secteur bancaire à ces caractéristiques La banque d investissement est perçue comme la plus extrême avec d importants atouts en termes de rémunération et de prestige mais une perception de l équilibre et de la mixité plus faible que dans les autres métiers de la banque Les étudiants qui aspirent à une carrière dans le secteur bancaire envisagent de plus en plus une carrière nomade avec 85 des étudiants qui envisagent de changer d employeur à un horizon inférieur à 5 ans La banque est considérée comme un tremplin professionnel par les étudiants déclare Philippe Burger Associé responsable Capital Humain La banque accélérateur de carrière Plus de la moitié des étudiants attirés par une carrière dans le secteur bancaire pensent qu ils quitteront leur premier employeur pour un autre dans les trois ans suivants leur embauche Plus de huit sur dix 85 s attendent à passer moins de cinq ans dans leur première entreprise Les étudiants intéressés par une carrière dans la banque considèrent celle ci comme un accélérateur de carrière vers des postes qu ils considèrent comme répondant mieux aux objectifs d équilibre et de sécurité professionnelle Damien Leurent Associé Responsable Industrie Financière chez Deloitte France précise Pour continuer à attirer et retenir les meilleurs talents les banquiers de demain les banques vont devoir s adapter pour mieux répondre aux attentes et aspirations de la génération qu on qualifie désormais de Generation Why Il s agira de faire valoir des atouts autres que celui de la rémunération en proposant par exemple des plans de carrière à moyen terme tant

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