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  • Global Dynamism Index : la France peut mieux faire
    premier pays d Amérique du Sud à rejoindre l OCDE et arrive en tête des économies émergentes dans les domaines de l environnement économique 17 ème rang mondial et du financement 3 ème La Chine progresse de 17 places et se hisse au 3 ème rang du classement global Le pays a réalisé la meilleure progression dans la catégorie Sciences et Technologies due à des investissements accrus dans les domaines de la Recherche Développement La France boostée par les Sciences Technologies handicapée par le financement La France arrive en 22 ème position du Global Dynamism Index 2013 à égalité avec la Belgique L Hexagone a perdu sept places par rapport à l an dernier conséquence d un déclin du dynamisme des dirigeants ainsi que du financement en 2012 la France arrivait en 3 ème position dans ce domaine mais se trouve aujourd hui au 17 ème rang En cause l accès toujours plus difficile au dit financement et un endettement grandissant au sein du secteur privé Jean Jacques Pichon Associé Directeur de l offre à destination des Entreprises à Capitaux Privés chez Grant Thornton France commente la crise de la zone euro continue de peser sur les perspectives de croissance de la région comme le démontre l étude la France passant d ailleurs du 12 ème au 49 ème rang pour la catégorie Economie et Croissance Le pays reste néanmoins un acteur important en matière de Sciences et Technologies se hissant au 16 ème rang du classement mondial dans ce domaine Concernant l environnement économique la France se maintient au 20 ème rang du classement global Il poursuit l activité française reste aux prises avec un problème de compétitivité mais l environnement financier demeure tout de même relativement stable et propice aux affaires engendrant un certain regain de confiance Top

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/etudes-sondages-et-enquetes/detail/article/global-dynamism-index-la-france-peut-mieux-faire.html (2016-02-13)
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  • Presse emploi
    les banquiers touchent ils le plus La réponse avec les chiffres de l Autorité bancaire européenne Salaire progrès reconnaissance ce qui motive les commerciaux Par CadresOnline le 16 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir L argent la reconnaissance les récompenses Une étude révèle ce qui motive vraiment les commerciaux à se dépasser au travail 6 conseils pour que votre job ne grignote pas vos vacances Par CadresOnline le 15 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir Difficile de déconnecter pendant les vacances A l heure des nouvelles technologies les cadres sont de plus en plus nombreux à suivre leurs dossiers depuis leurs lieux de villégiature Le cabinet de recrutement Robert Half vous délivre 6 conseils pour éviter que votre vie pro ne vienne grignoter votre temps de pause estival Energie et environnement 5 métiers qui rapportent Par CadresOnline le 12 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir Les filières de l énergie et de l environnement peuvent rapporter gros Voici les 5 postes de cadres aux fiches de paie bien garnies d après le cabinet de recrutement Hays Recrutement plus difficile de trouver un emploi salarié après avoir été indépendant Par Elodie Buzaud le 12 juillet 2013 Réagir 5 commentaires Pour un poste salarié dans une entreprise les recruteurs préfèrent les candidats ayant été salariés plutôt que les indépendants d après une étude 76 des entreprises françaises veulent recruter en CDI Par CadresOnline le 11 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir Les prévisions de recrutement en CDI des entreprises françaises pour le troisième trimestre 2013 dépassent celles du début de l année Certaines sociétés prévoient même davantage de créations de postes Les recrutements de cadres repartiront dès 2014 Par CadresOnline le 11 juillet 2013 Réagir 2 commentaires L emploi des cadres résiste encore cette

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/page/8.html (2016-02-13)
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  • La moitié des cadres télétravaille
    eux 47 en France travaillent maintenant à distance pendant au moins la moitié de leur semaine de travail Si les dirigeants s inquiètent de la motivation et de la gestion du personnel à distance l étude indique que 62 des sondés en France 55 à l échelle mondiale estiment qu il est tout à fait possible de gérer efficacement les travailleurs à distance à condition que les managers soient formés à ce mode de travail Une communication interne différente et une meilleure interaction D après l étude le travail à domicile impose de nouveaux modes de communication 36 des responsables français travaillant à distance utilisent les appels vidéo pour communiquer avec leurs équipes 43 dans le monde L expérience du travail flexible s avère également être particulièrement bénéfique pour les jeunes travailleurs 32 des personnes interrogées en France pensent que les jeunes employés deviennent plus responsables dans des conditions de travail à distance 37 à l échelle mondiale En outre le travail flexible est perçu comme un moteur d interactions d un nouveau genre entre les responsables et les membres de leur équipe A l échelle mondiale 39 des sondés estiment que la gestion à distance permet de maintenir une relation plus professionnelle 26 sont de cet avis en France Autre résultat surprenant de l enquête 32 des entreprises françaises moins que les 37 à l échelle mondiale utilisent des systèmes de surveillance des performances spécifiques dans l encadrement des travailleurs à domicile Mieux former pour mieux bénéficier des avantages Frédéric Bleuse Directeur Général France de Regus commente le travail flexible est bénéfique pour toutes les parties de l entreprise lorsque l équipe dirigeante prend les devants Les hommes et femmes d affaires à qui nous parlons nous disent que la confiance et la liberté jouent un rôle clé dans

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/etudes-sondages-et-enquetes/detail/article/la-moitie-des-cadres-teletravaille.html (2016-02-13)
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  • Les employeurs les plus attractifs au monde pour les étudiants
    met en évidence une concurrence féroce au sein des Big Four KPMG classée numéro 2 mondial l année dernière a perdu six places maintenant remplacée par EY Deloitte a également perdu deux places et se classe 7 ème tandis que PwC remonte de trois places pour 4 ème Le pétrole le gaz et l énergie des secteurs plébiscités Dans le classement Ingénierie si en 2012 tous les grands acteurs de l énergie avaient vu leur notoriété augmenter en 2013 le bilan est plus mitigé General Electric 6 ème reste stable Shell 10 ème gagne une place quand ExxonMobil 14 ème en gagne deux En revanche Schlumberger 30 ème en perd quatre et BP 31 ème enregistre la plus grosse chute du secteur et en perd dix L automobile en légère perte de vitesse Le secteur automobile continue de faire rêver les jeunes ingénieurs BMW Group 5 ème enregistre une petite baisse mais reste tout de même la première marque automobile à apparaitre dans le classement de la filière Ingénierie ainsi que chez les étudiants de la filière Commerce Management où elle est 14 ème Les biens de grande consommation d importantes disparités Coca Cola se maintient à la 9 ème place dans le classement Commerce Management et PepsiCo reste 31 ème Elle gagne six places chez les ingénieurs où elle est 43 ème Johnson Johnson se maintient dans les deux classements où elle occupe respectivement la 20 ème et la 13 ème place P G chute 10 ème dans la filière Commerce Management c est une baisse de sept places qu elle enregistre Nestlé regagne de l attractivité chez les ingénieurs 19 ème 3 Unilever 21 ème gagne autant de place chez les commerciaux 6 qu elle en perd chez les ingénieurs 6 Les banques favorisées par les ingénieurs Les

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/etudes-sondages-et-enquetes/detail/article/les-employeurs-les-plus-attractifs-au-monde-pour-les-etudiants.html (2016-02-13)
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  • Les bonnes pratiques estivales à conserver pour rester zen ?
    nous faire croire que l été est loin Les réunions se multiplient les agendas se remplissent et dans quelques jours les bonnes résolutions de la nouvelle année commenceront à faire leur apparition Pour l instant vous restez zen mais combien de temps cela va t il durer Changement d ambiance Avec les premiers rayons du soleil la zénitude estivale avait commencé à s installer au bureau et Viadeo menait des sondages auprès de ses membres pour confirmer ou non que nous modifions nos comportements et attitudes de juin à août Et en effet premier résultat 65 6 des Français adoptent un style vestimentaire plus détendu au bureau l été de quoi détendre l atmosphère ou resserrer les liens entre tous les services Un corps sain et un esprit vif L été nous investissons plus dans notre capital humain 63 5 des Français ont ainsi déclaré consacrer plus de temps aux activités sportives On connaît les capacités déstressantes de l activité physique et ses bienfaits sur la productivité professionnelle Et si nous étions plus rapides du fait de notre meilleure hygiène de vie La période de tous les possibles Néanmoins l esprit n est pas vraiment ailleurs et les membres Viadeo l ont bien montré En effet 53 1 des chefs d entreprises et recruteurs ont répondu considérer la période estivale comme favorable à la recherche de nouveaux collaborateurs ce qui était une bonne nouvelle pour les 63 3 de membres Viadeo ayant déclaré penser rechercher un nouvel emploi durant l été Identifier des contacts se renseigner sur une entreprise rencontrer des candidats Décidément la zénitude ne bride pas les perspectives professionnelles De plus 75 5 des Français ont continué à développer leur réseau grâce aux personnes rencontrées pendant l été Plus de convivialité et moins de stress la recette idéale

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/etudes-sondages-et-enquetes/detail/article/les-bonnes-pratiques-estivales-a-conserver-pour-rester-zen.html (2016-02-13)
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  • Finance et comptabilité : les profils ultra-spécialisés choyés par les employeurs
    est celle qui a connu les augmentations de salaire les plus importantes à l exception du contrôle de gestion central Les progressions ont été particulièrement fortes dans deux métiers le contrôle de gestion commercial et surtout le contrôle de gestion industriel où la demande augmente parce que l optimisation industrielle est un des derniers leviers que les entreprises peuvent encore activer pour améliorer leur performance et leur compétitivité Comptabilité Les comptables standard comptable unique comptable confirmé responsable de pôle comptable n ont pratiquement pas eu d augmentation Dans un contexte où les entreprises poursuivent l externalisation de leur comptabilité ils ne sont pas considérés comme prioritaires Sur ce type de postes seuls les profils parlant anglais couramment échappent à la stagnation et voient même leur compétence linguistique fortement valorisée Les consolideurs échappent également à la stagnation des rémunérations Ces profils hautement diplômés et qualifiés choisissent la voie de l ultra spécialisation et de l ultra technicité Trésorerie et financement Les métiers de la trésorerie et du financement sont ceux qui ont le plus évolué au cours des trois dernières années en termes de contenu de poste Aujourd hui un directeur de la trésorerie et du financement participe de manière proactive à la stratégie de l entreprise et est en première ligne dans les opérations de fusion et d acquisition Ce poste devient aussi stratégique que celui de directeur du contrôle de gestion Pour pourvoir ces postes les entreprises se tournent de plus en plus vers des professionnels venant d institutions financières et rompus à la complexité des nouveaux produits Les diplômés des masters spécialisés notamment le master de trésorerie d entreprise de Dauphine sont aussi très recherchés Audit interne Chez les auditeurs internes les profils juniors ayant derrière eux trois à quatre saisons en cabinet d audit n ont pas

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  • Les 5 erreurs les plus courantes dans les CV des cadres
    de temps aussi bien pour le candidat que pour l entreprise Le conseil de Pascal Doffémont N essayez pas de trop bien faire Notez vraiment votre projet professionnel ce que vous avez envie de faire Des dates pipeautées Pascal Doffémont rappelle que les recruteurs sont des professionnels ils savent faire des calculs et repérer les incohérences dans les dates Inutile donc de chercher à les tromper en rallongeant des expériences d autant qu ils savent aussi quelle est la situation actuelle et se montrent compréhensifs face à un profil au chômage depuis quelques mois Mais beaucoup moins face à un candidat qui mentirait fût ce par omission Le conseil de Pascal Doffémont De l honnêteté et de la transparence Des réussites mal mises en valeur Nombreux sont les cadres qui se contentent d énumérer leurs expériences sans illustrer les informations affichées Noter que vous avez été commercial dans l entreprise X de janvier 2010 à mars 2012 n apporte pas grand chose si le recruteur n a aucun exemple pour se rendre compte de vos capacités Le conseil de Pascal Doffémont Un commercial doit donner des chiffres un manager détailler la nature de ses missions l équipe encadrée Il faut illustrer argumenter Un niveau de langue surévalué L erreur est si courante chez les cadres qu on a appris par expérience à redescendre le niveau de langue des candidats déplore Pascal Doffémont Se surestimer dans ce domaine n est pas seulement malhonnête c est aussi inutile En effet la supercherie sera découverte dès le premier test en face à face voire même en amont au moment du premier appel téléphonique Le conseil de Pascal Doffémont Cela fait toute la différence lors de l entretien annoncez donc votre niveau réel sur votre CV Séverine Dégallaix Cadresonline com Septembre 2013 Découvrez nos offres d emploi en région Aquitaine sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Par romyx merci pour ces conseils nous allons les exploiter Le 28 09 13 15 04 Répondre Par Ahmed Je pense que le recruteur doit regarder diffremment un CV de senior et dbutant Dj que l on cherche se dbarrasser des vieux malgr leurs expriences Le 24 09 13 11 58 Répondre Par Cdric En rponse Bernard Sachez que la lettre de motivation n est pas ce que lit le recruteur en premier Le CV est l ADN du candidat La lettre de motivation n est mme pas lue par 6 recruteurs sur 10 Si votre CV est bien rdig et correspond au profil recherch le recruteur cherchera en savoir plus sur vous lettre de motivation ou pas J irai mme plus loin je pense que la lettre de motivation n est pas forcment un alli de choix Elle a meme tendance desservir De mon ct je n envoie plus de lettre de motivation mme lorsque elle est demande except sur les candidature

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  • L’absentéisme en hausse en France
    Nord 20 1 jours et Méditerranée 19 7 jours restent celles où l absentéisme est le plus important confirmant une tendance observée les années précédentes Le taux d absentéisme en Ile de France est pour la première fois en nette augmentation 17 5 jours par salarié alors qu il est traditionnellement bas du fait d un plus fort turn over et d une activité soutenue dans la région Les seniors absents moins souvent mais plus longtemps Selon l âge l absentéisme n a pas les mêmes caractéristiques durée fréquence L écart se creuse cette année particulièrement chez les plus de 50 ans qui connaissent un taux record de 7 58 soit 27 7 jours Si cette population s absente peu fréquemment les absences sont en moyenne de longue durée ce qui explique en partie le niveau de leur taux d absentéisme A l inverse les salariés de moins de 30 ans enregistrent un absentéisme pour maladie fréquent mais de courte durée Les facteurs d absentéisme 59 des DRH estiment que la hausse du taux d absentéisme est liée à l état de santé des salariés maladies saisonnières problèmes de santé fatigues et états de santé psychologiques En seconde position pour 41 des DRH arrivent les conditions de travail l ergonomie des postes les ambiances physiques de travail bruit température lumière odeurs etc et le confort au poste Puis pour 40 viennent la charge de travail et l organisation Cette dimension fait référence à la quantité de choses à faire aux contraintes temporelles ainsi qu à la charge mentale de l activité Les actions mises en place 23 des entreprises qui connaissent une hausse de leur absentéisme mettent en place un projet global pour lutter contre le phénomène Actions visant la prévention des risques professionnels et l amélioration des conditions de

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