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  • Optimisez votre candidature avant de postuler
    qu il soit clair et retienne l attention Certains fondamentaux doivent y figurer sur une page de préférence le titre du poste suivi du pavé Compétences et Expériences avec leurs durée réelles Afin de mieux situer et de valoriser ses expériences dans des entreprises peu connues il est préférable d indiquer leur secteur d activité leur chiffre d affaires et leur nombre de salariés Enfin pensez à le mettre à jour régulièrement 2 à 3 fautes dans un CV pour qu il soit écarté 52 des managers en charge du recrutement écartent un CV au delà de 2 à 3 trois fautes Ce résultat est sans appel tuer dans l œuf un processus de recrutement uniquement à cause de fautes est aussi dommage que facile à éviter Relire puis faire lire son CV par un tiers est indispensable Un regard extérieur est également une opportunité de recueillir des suggestions sur le contenu et la forme du CV 5 minutes pour convaincre en entretien 46 des DRH se font une première impression sur un candidat au cours des cinq premières minutes Et pour près de 60 d entre eux cette impression ne changera pas ou peu par la suite Ces premières minutes d entretien sont souvent les plus stressantes mais s avèrent décisives Pour réduire ce stress il est important de préparer une introduction de une à trois minutes au cours de laquelle vous vous présentez Pour être naturel lors de l entretien ce petit discours doit être testé et rodé tant sur le fond que sur la forme En effet la communication non verbale est toute aussi importante que le propos Les salons professionnels sont de parfaites occasions pour cet exercice Pour finir une tenue adaptée à la fonction et au secteur contribuera à parfaire une bonne première impression Comme

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/carriere-salaire-et-coaching/detail/article/optimisez-votre-candidature-avant-de-postuler.html (2016-02-13)
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  • La finance d’entreprise en situation de quasi plein-emploi
    finance d entreprise les process de recrutement se sont rallongés et les candidats ont été enclins à la mobilité L enjeu pour les entreprises a été double retenir leurs talents par la mise en place de plans de rétention d une part et aller chercher de nouveaux potentiels à l extérieur d autre part Du côté des candidats si leur choix dépend toujours du salaire proposé ils sont de plus en plus nombreux à s intéresser aussi aux possibilités d évolution de carrière et à la culture de l entreprise Directeur financier des carrières à l international Marquée par une croissance de 20 par rapport à 2011 l embauche des DAF français s est distinguée par une envolée de leur carrière hors des frontières Amérique du Sud Inde Russie Corée Considérés comme de véritables business partners au cœur de la stratégie d entreprise ils sont recherchés pour la valeur ajoutée qu ils peuvent apporter dans la maîtrise de leur trésorerie ainsi que pour leurs qualités de leadership Poste d experts retenir les talents et attirer les nouveaux potentiels L activité finance d entreprise a maintenu d importants volumes de recrutement sur les profils ayant une expertise particulière tels que les auditeurs internes les consolideurs et les trésoriers Néanmoins seules la mobilité externe et l expertise pointue ont pu générer des hausses de rémunération d environ 10 Quelles perspectives pour fin 2013 Robert Walters prévoit un maintien des volumes de recrutement sur les postes en finance porté par la recherche permanente d experts Cette situation sera soutenue par une pyramide des âges vieillissante par une plus forte mobilité des candidats à haut potentiel interne et externe et par la nécessité de s entourer en période d incertitude de profils financiers rassurants et capables de participer pleinement aux prises de décision Imprimer

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/recrutement/detail/article/la-finance-dentreprise-en-situation-de-quasi-plein-emploi.html (2016-02-13)
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  • Qui est le commercial de demain ?
    une relation avec lui dans la durée sont également des qualités particulièrement appréciées Si les principales compétences recherchées sont le sens du résultat l impact et la capacité de persuasion la qualité de pilotage du portefeuille et plus particulièrement la capacité à élever un portefeuille existant et à anticiper les évolutions du marché sont également importantes aux yeux des employeurs Sa proactivité et son esprit d initiative constituent eux aussi des indicateurs de performance Des compétences qui stagnent de nouvelles exigences et une génération moins ambitieuse Les professionnels ayant participé à l enquête estiment que les compétences des commerciaux n ont pas véritablement évolué ces dernières années Ils relèvent toutefois un point important les commerciaux ont dû s adapter aux évolutions et à la professionnalisation des acheteurs Ils observent que si leur niveau de formation a globalement progressé les collaborateurs d aujourd hui ne sont ni plus ni moins compétents que leurs prédécesseurs Ils soulignent néanmoins une implication et une ambition moindre que dans les générations précédentes Les personnes interrogées rappellent que dans un contexte économique tendu les commerciaux doivent se montrer plus adaptables plus créatifs forces de proposition et en mesure d anticiper les évolutions du marché Le commercial de demain un homme orchestre plus proche de ses clients Le constat est unanime les critères d appréciation sont très nombreux pour recruter un bon commercial Chacun s accorde sur le fait qu il est complexe et difficile de trouver un profil qui réponde à tous ces critères Plusieurs managers commerciaux interrogés voient l avenir de la fonction commerciale dans un environnement dominé par de nouveaux moyens de communication et d échanges virtuels Face à ce constat ils sont nombreux à souligner la nécessité pour les commerciaux de renouer une proximité avec les clients De même les commerciaux de demain

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/recrutement/detail/article/qui-est-le-commercial-de-demain.html (2016-02-13)
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  • Presse emploi
    en avez ras le costard de votre job Mais êtes vous prêt à claquer la porte de votre entreprise La coach Sylvaine Pascual considère que vous devez changer d emploi quand vous en ressentez une vraie nécessité ou lorsqu un autre métier vous attire plus que tout Une méthode peut vous aider à faire votre choix en trois semaines Quelles opportunités professionnelles pour les cadres en 2013 Par CadresOnline le 01 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir Seuls 13 des cadres attendent une belle opportunité professionnelle cette année Pour la majorité d entre eux une évolution semble possible mais elle sera plutôt faible Communication marketing les nouveaux métiers qui rapportent Par CadresOnline le 01 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir Quelles sont les dernières tendances en termes de rémunération dans les agences de com et de marketing Le cabinet de recrutement spécialisé Shefferd fait le point dans le cadre de son étude annuelle De fortes disparités sont soulignées entre les métiers sur un marché français fortement compétitif Les gagnants cette année sont les métiers émergents Social Media Strategist et Creative Technologist sont les nouvelles stars en agence confirme Shefferd Ceux qui voient leur rémunération baisser en 2013 En moyenne la rémunération du Directeur de Création chute de 9 38 passant de 1 Seuls 2 8 des ingénieurs expérimentés sont au chômage Par CadresOnline le 01 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir Les profils ingénieurs ne connaissent pas la crise En 2012 seuls 4 étaient au chômage certes contre 3 5 en 2011 Mais il suffit de ne pas compter les jeunes diplômés ceux qui rencontrent le plus de difficultés pour faire tomber ce taux à 2 8 Le dernier rapport de l Observatoire des ingénieurs dresse donc le portrait d une population globalement protégée sur le marché de l emploi Sachant que le plus difficile à décrocher reste le premier emploi 29 des ingénieurs au chômage en 2012 étaient des jeunes diplômés contre 27 en 2011 Par voie de conséquence sachant qu évidemment Finance et comptabilité 68 des boîtes font appel au recrutement temporaire Par CadresOnline le 01 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir En France près d une entreprise sur deux emploie plus de 10 collaborateurs intérimaires au sein de ses services finance et comptabilité rapporte une étude du cabinet Robert Half De quoi confirmer le rôle déterminant de l emploi de collaborateurs intérimaires dans les fonctions financières et comptables en conclut le cabinet de recrutement dans un communiqué de presse Globalement 68 des entreprises interrogées intègrent des salariés temporaires spécialisés dans la finance et la comptabilité Cela concerne 61 des petites entreprises 78 des moyennes et 66 des grandes qell Seule la moitié des chômeurs rayés des listes de Pôle emploi trouve un job Par CadresOnline le 01 juillet 2013 Réagir soyez le premier à réagir La bonne nouvelle annoncée la semaine dernière est décidément à relativiser 3 600 chômeurs en moins ont été comptabilisés entre avril et mai selon

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/page/9.html (2016-02-13)
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  • Stabilisation des effectifs dans les collectivités locales
    une récente étude l Insee notait que les effectifs globaux de la FPT n avaient augmenté que de 0 3 en 2011 par rapport à 2010 En 2013 les résultats de la quatrième édition du baromètre RH des collectivités réalisé par le Pôle public de Randstad montrent que cette stabilisation est désormais une tendance de fond de la gestion des ressources humaines des collectivités Ainsi cette année près de deux collectivités locales sur trois 62 indiquent que leurs effectifs vont se stabiliser En 2012 elles étaient 60 à envisager pareille stagnation contre 53 en 2011 En appui de ce constat on notera également que la part des collectivités anticipant des recrutements en hausse 21 est légèrement moins importante que l année dernière 24 Surtout davantage de collectivités revoient leurs ambitions à la baisse en matière de recrutements liés aux départs à la retraite Alors que la moitié d entre elles pensait remplacer l intégralité ou presque des départs à la retraite en 2012 elles ne sont plus que 43 à envisager cette option en 2013 Les collectivités en proie à des difficultés de recrutement Une majorité des collectivités interrogées dans l étude 58 affirme rencontrer des difficultés pour recruter sur certains métiers Parmi les obstacles au recrutement 21 des collectivités citent la faiblesse du niveau de rémunération Le deuxième obstacle le plus fréquemment cité par les DRH concerne le manque de candidatures pour certains postes qui recueille 18 des réponses Le travail temporaire comme outil de gestion RH 24 des collectivités locales 24 envisagent de recourir au travail temporaire à la faveur d un futur recrutement Bien qu en léger retrait sur un an 28 en 2012 ce résultat témoigne de la complémentarité du travail temporaire avec la réponse des centres de gestion Les collectivités souhaitent s appuyer sur le

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/recrutement/detail/article/stabilisation-des-effectifs-dans-les-collectivites-locales.html (2016-02-13)
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  • Se montrer corporate : un atout phare pour les candidats
    candidature pour cause d incompatibilité avec la culture d entreprise sont aussi nombreux que ceux qui refuseraient un haut potentiel si sont profil ne correspondait pas à la culture d entreprise 59 des répondants Lien entre adéquation avec le poste et avec la culture d entreprise D après 85 des personnes interrogées par Cubiks il est plus difficile de trouver un candidat correspondant à la culture d entreprise qu un candidat répondant aux exigences du poste Autrement dit à compétences égales ce premier critère peut faire toute la différence au moment de la décision finale D autant que plus des trois quarts des recruteurs qui se sont prononcés pensent qu il est plus facile de former un nouveau collaborateur à son poste que de développer ses affinités avec la culture d entreprise Des efforts à fournir des deux côtés Il est intéressant de noter que nombreux sont les répondants à avoir déclaré que lorsque culture d entreprise et salariés font bon ménage il devient plus facile de faire face aux périodes de difficultés économiques D après Cubiks ces résultats suggèrent que de nombreuses organisations ont encore besoin de réfléchir à la façon de mettre en place des processus efficaces pour évaluer l adéquation culturelle en particulier puisqu un grand nombre d entre elles ne disposent pas aujourd hui d une définition de leur culture De leur côté les candidats doivent eux aussi définir leurs propres valeurs et surtout bien se renseigner avant de postuler dans une entreprise puisqu ils savent désormais que même s ils possèdent les compétences nécessaires une incompatibilité en matière de savoir être d esprit ou encore d humeur peut les faire éliminer du processus de recrutement Ils gagneront du temps en effectuant un tri préliminaire basé sur des critères culturels Séverine Dégallaix Cadresonline com Imprimer Envoyer

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  • Comment booster votre leadership
    cas d échec ou d erreur S ils sont inévitables vous ne devez pas vous limiter à ces deux aspects Pensez toujours à féliciter les membres de votre équipe qui dépassent vos espérances et à remercier ceux qui accomplissent les missions attendues Car si vous considérez qu ils ne font que leur travail et oubliez de les gratifier leur motivation s évaporera 3 En ayant des idées simples Dans un monde de plus en plus complexe les idées simples restent souvent celles qui fonctionnent le mieux Leur principal atout elles résistent aux modes et ne risquent pas d être obsolètes six mois plus tard Face à un problème essayez de retrouver son origine et d en traiter le cœur vous n en serez que plus efficace De plus vos subordonnés comprendront mieux votre stratégie de cette façon et ils seront eux aussi plus productifs 4 En étant pertinent Fixer des objectifs irréalisables est le meilleur moyen de perdre l attention de vos collaborateurs Adoptez la SMART attitude Ne définissez que des objectifs Spécifiques à chaque collaborateur et situation Mesurables de préférence grâce à des indicateurs chiffrés Acceptés par la personne concernée Réalistes et adaptables si le contexte change Temporellement défini avec une deadline elle aussi réaliste 5 En donnant envie Il ne s agit pas seulement de motiver les troupes bien que cet impératif fasse partie des principales missions d un bon leader mais aussi de les inspirer Votre équipe doit avoir envie de vous donner des idées Pour cela vous pouvez par exemple organiser des réunions brainstorming et accorder du temps libre à vos collaborateurs Et surtout restez à leur écoute N hésitez pas à tenir compte de leur avis et lorsque l un de leurs projets n est pas réalisable expliquez leur pourquoi 6 En progressant Pourquoi vos

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  • Les villes les plus chères pour les expatriés
    fluctuations des taux de change l inflation des coûts des biens et des services et la volatilité des prix des logements Ces divers éléments ont eu une incidence sur ces villes les rendant chères explique Barb Marder Senior Partner and Mercer s Global Mobility Practice Leader Bien qu étant l un des plus importants pays producteurs de pétrole en Afrique l Angola est encore relativement pauvre mais cher pour les expatriés car les marchandises importées peuvent être coûteuses En outre la recherche de logements sécurisés qui répondent aux normes des expatriés peut être difficile et très coûteuse La situation outre Atlantique Sur le continent américain les villes du Sud sont les plus chères pour les expatriés Certainesont chuté dans le classement à la suite d un affaiblissement des monnaies locales comme les villes brésiliennes tandis que d autres ont grimpé au classement en raison de l inflation élevée sur les biens et services et les logements à la location New York ville de référence pour ce classement est la ville la plus chère des Etats Unis Les villes canadiennes ont généralement baissé au classement cette année à la suite d une légère baisse du dollar canadien par rapport au dollar américain et également en raison des prix des biens et services qui ont augmenté à un rythme moins soutenu qu à New York Le top 10 des villes les plus chères pour les expatriés Luanda Angola Moscou Russie Tokyo Japon N Djamena Tchad Singapour Singapour Hong Kong Hong Kong Genève Suisse Zurich Suisse Berne Suisse Sydney Australie Méthodologie L enquête Mercer 2013 est conçue pour aider les gouvernements et les entreprises multinationales à évaluer le montant des primes d expatriation pour leurs salariés en mobilité internationale New York est utilisée comme ville de référence Les variations monétaires sont déterminées par

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