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  • Sophie PATRINOS, Responsable communication et support recrutement - DRH AXA France
    là pour les anticiper et les couvrir Comment l entreprise a t elle réagi à la crise AXA est une entreprise solide Elle mène une politique d investissement prudente et diversifiée AXA France reste sereine D ailleurs l entreprise continue de recruter plus de 2000 personnes par an Quels profils recherchez vous Des ingénieurs des développeurs web des commerciaux mais aussi des profils financiers juridiques ou marketing La liste est longue et concerne plus de 2000 postes Avec les départs à la retraite nous avons une pyramide des âges à renouveler et nous souhaitons aussi renforcer nos forces de vente En somme nous cherchons aujourd hui les managers de demain Quel est l état d esprit de l entreprise Réinventer notre métier voilà notre signature Cela signifie que nous souhaitons adopter une attitude de progrès d imagination et d innovation en phase avec l actualité et les besoins de nos clients Mais cela vaut aussi en interne Tous les collaborateurs du jeune en alternance au senior peuvent bénéficier de formations Pour vous donner une idée nous dispensons chaque année 70 000 jours de formation auprès de nos 15 000 collaborateurs en France Que souhaitez vous transmettre comme message à vos futurs collaborateurs Je souhaite faire voler en éclat les a priori négatifs sur notre métier Nous proposons un panel de métiers très divers avec des possibilités d évolution multiples dans notre société AXA met en place une vraie politique de mobilité interne afin de permettre à ses salariés de s épanouir tout au long de leur carrière professionnelle il n est pas rare de voir des personnes chez AXA qui ont changé plusieurs fois de métiers Il y a un métier pour tous chez AXA c est le message que je souhaite faire passer AXA France est une entreprise où

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/sophie-patrinos-responsable-communication-et-support-recrutement-drh-axa-france.html (2016-02-13)
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  • Laurent Vimont, Président de Century 21 France
    victimes de cette situation Le marché est également instable car il ne fait pas l objet d une tendance franche qu elle soit haussière ou baissière Tout dépend des régions et ça n est pas simple de s adapter Malgré tout vous recrutez Nous réalisons 7 5 du marché et il nous faut conquérir le reste Le nerf de la guerre réside dans les mandats à vendre et ils ne viendront pas à nous c est notre travail d aller les chercher Voilà pourquoi nous ouvrons plusieurs centaines de postes à candidatures tous profils confondus N y a t il pas une contradiction entre le marché frileux que vous décrivez et cette grande opération de recrutement Au contraire nous l avons constaté en 2008 nous travaillons bien lorsque le marché est tendu Quand le particulier a du mal à vendre son bien par lui même il fait appel à un agent immobilier C est à ce moment là qu un bon professionnel peut se démarquer des autres C est donc maintenant que nous allons montrer notre valeur ajoutée et c est pour cela que nous souhaitons renforcer notre présence physique sur le terrain Comment décrivez vous le métier d agent immobilier chez CENTURY 21 Sur le terrain plutôt qu un vendeur il s agit d un accoucheur d idée C est lui qui va écouter son client pour le comprendre et l épauler dans son projet d achat ou de vente Au sein de l entreprise c est un ascenseur social puisque tout au long de sa carrière chez CENTURY 21 l employé pourra bénéficier de formations et gravir les échelons Comment voyez vous l avenir du métier Ce qui est certain c est que l immobilier a de l avenir on aura toujours des gens à loger d autres

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/laurent-vimont-president-de-century-21-france.html (2016-02-13)
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  • Thomas Henaut, DRH chez Linkbynet
    interviennent quotidiennement afin d administrer maintenir en condition opérationnelle optimiser et faire évoluer les plates formes de nos 800 clients avec pour objectifs de leur garantir une fiabilité une disponibilité et une sécurité maximale Quels sont les profils que vous recherchez Fonctions Opérationnelles Administrateurs Bases de Données Réseaux et Sécurité Virtualisation Stockage Windows et Unix Linux Développeurs Net C Architectes Systèmes et Applications Ingénieurs Virtualisation Stockage Chargés de Projet Chefs et Directeurs de Projet Fonctions Support Assistants Commerciaux Ingénieurs Commerciaux Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 2010 60 recrutements réalisés 85 de profils techniques 2011 plus de 100 recrutements 85 de profils techniques Quelle est la nature des postes que vous proposez Toutes les opportunités que nous proposons sont en CDI et sous statut Cadre majoritairement 95 Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Avant tout la passion pour les technologies IT et notamment en virtualisation est un atout majeur afin de rejoindre nos équipes En complément de l évaluation de la maitrise de ces technologies nous sommes particulièrement vigilants sur l adhésion des candidats que nous rencontrons aux valeurs de l entreprise fiabilité dépassement de soi innovation et humilité Ces qualités de savoir être nous paraissent en effet fondamentales pour permettre le respect de nos engagements auprès de nos clients la cohésion de nos équipes et enfin l épanouissement de nos collaborateurs Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Notre politique RH est clairement orientée vers le bien être des collaborateurs et le développement de leurs potentiels Cela se traduit par Un budget formation deux fois supérieur aux obligations légales Un recrutement qui favorise la diversité qu elle soit en termes d origine de niveaux de formation et d expérience professionnelle Un management de proximité 5

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/thomas-henaut-drh-chez-linkbynet.html (2016-02-13)
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  • Sophie Arnould, Directrice du recrutement Accenture France
    les plus grandes entreprises et administrations dans leurs transformations de la stratégie à la mise en œuvre Pour répondre à la croissance de notre activité nous prévoyons de recruter plus de 1 500 personnes d ici à septembre 2011 dans les métiers du conseil comme dans ceux de l informatique Quels sont les profils qui vous intéressent Pour les métiers du conseil nous recherchons des stagiaires et jeunes diplômés bac 5 écoles d ingénieurs de commerce masters universitaires et de jeunes expérimentés 2 à 5 ans d expérience ayant des compétences fonctionnelles gestion marketing RH sectorielles finance industrie pétrole ou techniques SAP HR Access Oracle Pour les métiers de l informatique nous recherchons pour Paris et Nantes des stagiaires et jeunes diplômés bac 2 à bac 5 BTS DUT écoles d ingénieurs masters universitaires Miage des chefs de projet architectes et développeurs expérimentés SAP Oracle Java JEE Pourquoi rejoindre Accenture Rejoindre Accenture est une promesse d employabilité et de carrière Vous pénétrez au cœur des plus grandes entreprises pour en comprendre les enjeux et accompagner leurs dirigeants Une expérience unique et formatrice qui vous permettra d accumuler les acquis et d évoluer rapidement dans un système basé sur la reconnaissance

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/sophie-arnould-directrice-du-recrutement-accenture-france.html (2016-02-13)
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  • Sébastien Tassin, Consultant Manager, Weave Human Resources
    Cabinet de conseil en recrutement et développement du potentiel humain créé fin 2005 au sein du groupe de conseil en stratégie WEAVE W Human Resources recrute pour ses propres clients issus du secteur privé et du secteur public pour les besoins internes du groupe Weave Nos secteurs d intervention Conseil et SI Industrie et Énergie Transport et Distribution Banque et Assurance Télécom et média Secteur Public Quels sont les profils que vous recherchez Conseil et Audit Finance et Gestion Commercial et Achats Production et Exploitation Systèmes d information Transport et Logistique Direction des Ressources Humaines Marketing et Communication Direction et Stratégie Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 2010 60 2011 100 Quelle est la nature des postes que vous proposez Cadres et cadres dirigeants en CDI Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Une posture de consultant Des qualités tant sur le plan de la production du management et du commercial Un bon état d esprit Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Une qualité d encadrement et de formation Des postes à forte valeur ajoutée Un réel savoir faire De l exigence et de la rigueur

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/sebastien-tassin-consultant-manager-weave-human-resources.html (2016-02-13)
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  • Sage recrute des commerciaux
    Les enjeux de cette entité sont les mêmes Par conséquent pour moi aussi le recrutement de commerciaux ambitieux engagés et performants est prioritaire Vous recrutez donc des commerciaux Quels sont vos besoins Hortense Bruno et Thomas Nous avons deux types de besoins Nous recrutons des commerciaux sédentaires et des ingénieurs commerciaux Actuellement nous avons 40 postes de commerciaux sédentaires à pourvoir et 20 postes de commerciaux terrain principalement à Paris Lyon Bordeaux et Tours Que recherchez vous chez un candidat Bruno da Sola Nous recherchons des candidats qui veulent s investir dans une entreprise en pleine mutation Ils doivent avoir une réelle envie d accompagner nos clients et d établir une relation durable avec l ensemble de notre écosystème La connaissance du B to B est importante l envie de relever des challenges est nécessaire Les missions varient selon le type de client Thomas Sarazain Sage s adresse aujourd hui à différents marchés en vente directe ou en vente indirecte via notre réseau de revendeurs Nous offrons donc la possibilité à nos commerciaux d exercer leur métier dans des environnements diversifiés tant en terme de produits que de marchés Par exemple un commercial œuvrant pour nos clients PME doit être motivé pour recruter animer et développer notre réseau de revendeurs Un commercial au contact de nos clients Ciel devra accompagner et conseiller les clients d une marque leader sur son marché Hortense Desvilles sur le marché du mid market un commercial doit pouvoir apporter une compétence de vente d éditeur logiciel spécialisé ERP et métier finance ressources humaines etc Comment convaincre les candidats de rejoindre vos rangs Hortense Desvilles Sage est une entreprise présente partout en France et à l international qui a de réelles ambitions de croissance Nous accompagnons nos collaborateurs et leur offrons de réelles possibilités d évolution

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/sage-recrute-des-commerciaux.html (2016-02-13)
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  • Michel Le Masson, Inspecteur Général du Groupe Crédit Agricole
    directement rattachée mais aussi au Conseil d administration via le comité d Audit Quels sont les métiers exercés au sein de l Inspection Générale Notre corps d Inspection est essentiellement composé d Inspecteurs généralistes susceptibles d auditer tous les secteurs de la banque Ils sont entourés également d équipes de spécialistes dans les domaines de l audit informatique de la comptabilité et des modèles mathématiques Les membres de l Inspection Générale sont tout d abord Inspecteurs qui après une période probatoire deviennent Inspecteurs confirmés Ils accèdent ensuite au grade d Adjoint Chef de Mission pour terminer comme Chef de Mission c est à dire la responsabilité d encadrer une équipe sur le terrain et d être l interlocuteur des Directions Générales auditées Pouvez vous nous décrire le déroulement d une mission de l Inspection Générale Tout au long de l année un Inspecteur va généralement effectuer entre 3 et 4 missions Une mission s étale sur 12 semaines qui va commencer par une phase de préparation se poursuivre par une phase d investigation avant de se conclure par une phase de restitution des travaux de rédaction du rapport Ce qui est important c est de bien mesurer que pendant une mission l équipe en général 7 ou 8 Inspecteurs qui vont se retrouver dans une filiale en France à l étranger va devoir vivre et travailler ensemble pour pouvoir restituer un travail de qualité Quelles qualités recherchez vous chez un candidat à l Inspection Générale Nous allons exiger des qualités de rigueur de professionnalisme d adaptabilité mais aussi des qualités d humilité de courage de persévérance de hauteur de vue et au final de synthèse car c est un métier dans lequel on doit être capable de rentrer dans le détail et d avoir une vue d ensemble pour restituer

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/michel-le-masson-inspecteur-general-du-groupe-credit-agricole.html (2016-02-13)
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  • Interviews recruteurs
    depuis le siège international à Mun Dassault Systèmes The 3DEXPERIENCE Company recrute des profils commerciaux Par CadresOnline le 01 octobre 2012 Réagir soyez le premier à réagir Dassault Systèmes recherche pour ses équipes de vente des jeunes diplômés et des candidats expérimentés qui maîtrisent les techniques de ventes de logiciels B to B dans un environnement international Quelques sujets abordés Commerciaux où trouver le job et le salaire de vos rêves Nous allons recruter cette année environ 2000 collaborateurs Par CadresOnline le 24 septembre 2012 Réagir soyez le premier à réagir Comme les années précédentes AXA va recruter environ 2000 personnes cette année dont 900 en CDI principalement sur des postes commerciaux mais aussi sur les fonctions support AXA mise aussi beaucoup sur l alternance pour former et recruter comme l explique Frédérique Bouvier directrice du recrutement Quelques sujets abordés Banque Assurance les recrutements repartent L immobilier l un des plus beaux métiers du monde Par CadresOnline le 18 septembre 2012 Réagir soyez le premier à réagir Questions à Laurent Vimont Président de Century 21 France Quelques sujets abordés Zoom sur Century 21 RTE mise sur le développement des compétences Par CadresOnline le 14 juin 2012 Réagir 1 commentaire Assurant une mission de service public RTE est garant du bon fonctionnement et de la sûreté du système électrique en France dans un marché ouvert à la concurrence Dans ce cadre RTE exploite et entretient le réseau français de transport d électricité à haute et très haute tension réseau le plus important d Europe 100 000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières Le point sur les recrutements prévus en 3 questions Quelques sujets abordés Recrutement dans l industrie les cadres qui tirent leur épingle du jeu La Caisse d Epargne Provence Alpes Corse recrute des conseillers commerciaux multimédia Par CadresOnline

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