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  • Marta Jackiewicz, Responsable recrutement IdF pour SOGETI
    en 2010 le Groupe Sogeti filiale à 100 du groupe Capgemini est un acteur majeur des services informatiques et des R D Leader français des services liés aux infrastructures Sogeti en France aide les entreprises et les organismes du secteur public à créer déployer optimiser gérer et migrer leurs systèmes d information Quels sont les profils que vous recherchez Nous recherchons des ingénieurs des consultants des directeurs de projet des architectes techniques des experts techniques des chefs de projets des tests leaders des concepteurs développeurs pour intégrer nos équipes au sein de nos métiers dans le domaine des infrastructures des applications du conseil et du testing Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 Pour accompagner ses projets Sogeti France recrute 1500 personnes en 2011 dont 900 jeunes diplômés en France Quelle est la nature des postes que vous proposez CDI contrat de professionnalisation stage Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société sens d engagement de résultats passion de la technologie Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Positionnement de multi secteur Banque Finance Assurance Industrie Electronique Défense Secteur Public Energie Télécoms présence active sur tout le territoire national

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/marta-jackiewicz-responsable-recrutement-idf-pour-sogeti.html (2016-02-13)
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  • Marion Ruciak, responsable communication et développement RH pour Elsys Design
    domaine de la conception de systèmes électroniques la société AVISTO qui se positionne quand à elle comme une société innovante dans le domaine du développement logiciel applicatif objet réseau et nouvelles technologies Quelques Chiffres Date de création 2000 Chiffre d affaire 50 M Implantation Paris Nice Grenoble Aix Rennes Toulouse Effectifs 700 Proportion de cadres 100 Salaire initial moyen 30 35 K Quels sont les profils que vous recherchez Poursuivant sa forte croissance le groupe ELSYS prévoit de recruter en 2011 plus de 250 ingénieurs jeunes diplômés ou expérimentés issus des filières électroniques informatique ou télécoms ELSYS Design recherche les compétences suivantes SW embarqué C assm électronique analogique et numérique FPGA AVISTO recherche les compétences suivantes C Java J2EE C Web 2 0 ADA C Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 En 2010 120 personnes ont été recrutées et l objectif pour 2011 est de 250 personnes Quelle est la nature des postes que vous proposez Chef de projet Expert métier Développeur Logiciel Embarqué ou Applicatif Conception de cartes électroniques Architecte HW SW Intégration HW et SW Dans le domaine des télécoms du multimédia mais aussi de la monétique Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société De formation bac 5 nous recherchons des candidats rigoureux et motivés De fortes compétences techniques sont primordiales mais les qualités humaines le sont tout autant Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ELSYS Group s implique fortement dans la formation de ses collaborateurs en privilégiant la formation sur les méthodologies les outils de conception la formation continue basée sur la capitalisation du savoir faire la formation préparant une évolution de poste La motivation de ses ingénieurs repose sur la culture d entreprise mise en place par le groupe et sur les

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/marion-ruciak-responsable-communication-et-developpement-rh-pour-elsys-design.html (2016-02-13)
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  • Le système d'information est au cœur des activités métiers de l'Assurance Maladie
    1600 sites géographiques connectés par un réseau national privé et certifié Près de 5000 serveurs des technologies open source web Un parc applicatif extrêmement diversifié sur les activités suivantes production informationnel télé services prévention et action sanitaire et sociale ressources humaines comptabilité et finances bureautique et réseau 1500 collaborateurs Le SI est un outil au service du Projet d entreprise de l Assurance Maladie Le projet d entreprise de l Assurance Maladie est défini par la CNAMTS Cet établissement public est à la tête du réseau de plus de 150 organismes gestionnaires implantés sur le territoire national métropole et outre mer Avec 2100 collaborateurs dont un tiers est décentralisé en région la CNAMTS décline le projet d entreprise global structuré sur des orientations des principes et des objectifs visant à soigner mieux en dépensant mieux Dans ce cadre elle se dote d un schéma directeur des systèmes d information pour réussir les objectifs qu elle a retenus avec l Etat au travers de la Convention d Objectifs et de Gestion 2010 2013 Elle développe une large gamme de services aux différents publics de l Assurance Maladie pour leur faciliter les démarches administratives accentue la montée en puissance de ses portails optimise les plateformes de services multiplie et sécurise les échanges de données électroniques entre les institutions de la Protection Sociale les partenaires inter régimes les assurés les professionnels de santé et les employeurs Le SI de l Assurance Maladie des métiers et des emplois qualifiés L évolution du SI conduit à mobiliser de plus en plus de ressources technologiques et à diversifier les supports de saisie de collecte et de traitement ainsi que le stockage de données à travers des outils majeurs cartes Vitale portails et services en ligne postes agents bases de données infrastructures réseau et sécurité Aujourd hui

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  • Laurent Benazera, Directeur recrutement & diversité chez Open
    reste un intérêt commun et une finalité de réussite mutuelle Quels sont les profils que vous recherchez Expérience professionnelle 20 de profils 0 à 2 ans 80 de profils de plus de 2 ans d expérience Formation 15 de formation bac 2 profils technicien administrateur 85 de formation bac 5 écoles groupe 1 Conseil groupe 2 et 3 Ingénierie Applicative Infrastructures Services Personnalité Gout du chalenge sens du service vraie capacité d adaptation volonté de réussir au sein des projets confiés réelle capacité à travailler en équipe mode projet Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 2010 400 430 recrutements réalisés 2011 800 Quelle est la nature des postes que vous proposez Ingénierie Applicative Ingénieur d Etudes Java Net Business Intelligence Oracle Web 2 0 Liferay Androïd Ingénieur Concepteur Java Net Business Intelligence Oracle Web 2 0 Liferay Androïd Architecte urbaniste Chef de projet Java Net Business Intelligence Oracle Web 2 0 Liferay Androïd Experts multimédias Finance de Marchés Infrastructure Services Administrateurs systèmes réseaux télécoms sécurité Ingénieurs Systèmes réseaux Unix Windows Ingénieurs Sécurité Ingénieur de Production Unix Sun Aix Windows Experts en architecture Sécurité Support Applicatif Conseil Consultant en conduite du changement schémas directeurs audit DSI organisation et performance Experts en conseil sécurité gestion des identités contrôle interne gouvernance de la sécurité des SI Experts conseil dans les domaines banque finance de marché télécoms Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Personnalité gout du chalenge sens du service vraie capacité d adaptation volonté de réussir au sein des projets confiés réelle capacité à travailler en équipe mode projet Avoir la volonté de grandir avec l entreprise de contribuer à maintenir OPEN parmi les acteurs de tout premier plan du secteur SSII Enfin réussir ensemble dans le respect des valeurs d OPEN Pertinence Audace

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  • Geoffrey Burns, Directeur du recrutement chez Capgemini - Application Services France
    programme de transformation de leur système d information Quels sont les profils que vous recherchez Nous recherchons des profils de niveau Bac 4 ou Bac 5 issus d écoles d ingénieurs de commerce ou d universités orientés vers l informatique En termes d expérience plus de la moitié de nos recrutements portent sur des jeunes diplômés Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 En 2010 nous avons intégré plus de 1 000 collaborateurs Nos perspectives de croissance en 2011 nous amènent à rechercher 2 000 nouveaux collaborateurs Quelle est la nature des postes que vous proposez Nos postes portent sur le conseil en technologies et l intégration de systèmes complexes Nous proposons ainsi des postes de consultants techniques ou fonctionnels de chefs de projet et d architectes sur toutes les technologies NTIC ERP CRM BI OpenSource et auprès de clients grands comptes de tous secteurs d activités Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Notre cœur de métier nous amène à travailler en équipe de manière étroite avec une ambition technologique forte Ainsi nous recherchons des personnes curieuses ouvertes d esprit et bénéficiant de fortes facultés relationnelles De plus nous souhaitons que nos nouveaux collaborateurs soient en phase avec notre culture d entreprise reposant sur 7 valeurs l honnêteté l audace la confiance la liberté la solidarité la simplicité et le plaisir Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent La diversité des projets que nous menons de taille humaine comme internationale est clairement l une de nos forces De plus notre présence dans 25 grandes villes françaises permet à nos collaborateurs de travailler dans leur région de prédilection Enfin notre politique RH s appuie sur un modèle de développement professionnel riche accompagnant le collaborateur dès son intégration et

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  • François Lochet, Directeur Régional chez Experis IT
    entre les parties prenantes Cette méthode consiste à renforcer l analyse des savoir faire technique fonctionnel par une évaluation des compétences et de la personnalité à l aide du PSV20 d Assessfirst En complément de cet outil d évaluation Experis évalue à l aide du MF20 d Assessfirst les facteurs de motivation d un candidat et les leviers sur lesquels agir pour renforcer durablement son implication et sa satisfaction dans son poste Cette méthode est assurée par des équipes spécialisées en parfaite maîtrise des métiers recherchés des bases de données candidats des moyens de sourcing externe des réseaux sociaux professionnels et des techniques d approche directe Notre pôle Services Informatiques recrute en permanence de nouveaux collaborateurs et leur permet d intervenir dans le cadre de missions variées auprès d un large panel de grands comptes dans de multiples secteurs d activité Banque Assurance Telecom Energie Services Notre engagement entrer dans une relation de confiance et mettre tout en œuvre pour valoriser vos compétences vous former et vous aider à progresser pour construire ensemble votre carrière En France nous disposons de deux directions régionales Sophia Antipolis et Paris qui s appuient sur les implantations locales du groupe Nos principales références sur le marché français sont Amadeus Atos Origin Axa BNP Paribas BT France CSC HP IBM Orange Saint Gobain Sanofi Aventis Sodexo et Thales Notre appartenance à ManpowerGroup nous permet aussi d intervenir dans le cadre de grands programmes transverses avec d autres entités du groupe ManpowerGroup Business Solutions Futurskill Right Management etc ManpowerGroup est cotée à la Bourse de New York sous le code NYSE MAN et fait partie de la liste des 500 plus grandes entreprises mondiales éditée par le magazine Fortune Experis IT compte à ce jour plus de 25 000 consultants en mission dans le monde et assure chaque année le recrutement de plus de 10 000 spécialistes des technologies de l information au profit de ses clients Quels sont les profils que vous recherchez Les derniers profils recherchés pour la région sud sont Des experts SAP RMCA FICA Des développeurs J2EE Des chefs de projet Convergence et Appro PeopleSoft Des ingénieurs Support Réseaux Client final Réseaux WAN Build et Run et des ingénieurs Système Stockage Sauvegarde Des techniciens Support de Proximité Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 En 2010 50 SSII pour 100 Cabinets de conseil en recrutement Pour 2011 100 SSII pour 500 Cabinets de conseil en recrutement Quelle est la nature des postes que vous proposez Tous les postes dans les domaines des technologies de l information de l ingénierie de la banque finance du Marketing et du commerce et dans un futur proche de la Santé Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Nous sommes convaincus que chaque candidat doit être évalué sur ses compétences mais aussi sur sa capacité d apprentissage et ses motivations Notre conviction Vous êtes plus que votre CV L Ere des Talents Human Age exposé et développé par Jeff Joerres

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/francois-lochet-directeur-regional-chez-experis-it.html (2016-02-13)
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  • Dominique Dervieux, Directrice adjointe recrutement et relations de Logica
    soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société Entreprise de service en conseil et du service en business et technologie Elle réunit 41 000 collaborateurs dont 9 000 en France Elle propose conseil en management intégration de technologies et externalisation à ses clients du monde entier dont les plus grandes entreprises en Europe Quelle est votre fonction Dominique Dervieux Directrice Adjointe Recrutement et Responsable des Relations Écoles Quels sont les profils que vous recherchez Nous recherchons des jeunes Diplômés 0 2 ans d expérience de formation BAC 4 5 issus d écoles de commerce d ingénieurs ou d universités scientifiques Et des profils Expérimentés ayant une expérience significative dans nos métiers Quelle est la nature des postes que vous proposez Nous proposons à nos collaborateurs de relever des défis de participer à des projets d envergure et d offrir à nos clients des solutions performantes et innovantes Pour les Jeunes diplômés nous proposons des postes d Ingénieurs en technologie de l information et de Consultants juniors Pour les expérimentés nous proposons des postes de Consultants en management de Consultants solutions fonctionnels ou techniques de Direction de projet d Architecte Réagir Imprimer Envoyer à un

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  • Cyril Zidi, Président de Career Booster (APSIT / CJS)
    IT grâce à ses deux filiales APSIT réalise des prestations sur mesure pour les Directions des Systèmes d Information et les Maîtrise d Ouvrage de ses Clients Grands Comptes et PME PMI CJS intervient en tant que Cabinet de Conseil en Recrutement Gestion de Carrière dans l univers des Technologies de l Information et de la Communication Quels sont les profils que vous recherchez Dans le secteur IT Top Management dont DSI Middle Management Fonctions commerciales et avant vente Consultants et Experts Ingénieurs dont R D En interne Profils RH Commerciaux Consultants Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 Prévision Prestation APSIT une trentaine de postes an Recrutement CJS deux cent placements an Postes Internes groupe 10ène de personnes recrutées an Quelle est la nature des postes que vous Postes dans les domaines d intervention suivants pour nos clients Conseil en management Organisation Gouvernance NTIC Urbanisation de SI Intégration de systèmes ERP Développement logiciel R D Expertise technologique Systèmes Infrastructures SGBD Réseaux Télécoms Postes en interne Chargés de recrutement Consultants recrutement Consultants managers Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Pour les profils informatiques Bons communicants Expérience sur de grands projets informatique Expertise technique Rigueur Souhaitant s investir de manière pérenne dans la société En interne Expertise des ressources humaines secteur informatique Connaissance des entreprises et métiers IT Autonomie Organisation Maturité Ténacité Ingéniosité Souplesse Bonne communication Bonnes capacités d écoute et d argumentation Et bonne humeur Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Chez nos clients Plan de carrière au sein de grands groupes Montée en compétence Projets de grande envergure Rémunération attractive Sécurité de l emploi En interne Postes évolutifs Expertise en gestion de compétences IT Travail en mode projet auprès de nos clients Développement des capacités

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