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  • Claude Clemente, Consultant ressources humaines chez Umanis
    Réagir soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société Créée il y a 20 ans par son actuel Président Directeur Général et reconnue pour son leadership Umanis c est aujourd hui 1000 consultants et experts spécialisés en Business Intelligence en CRM et en Web IT qui délivrent des prestations de qualité en conseil et en ingénierie auprès des grands comptes 80 du CAC 40 lui font confiance 80 activité SSII 10 CRO 10 Call One Quels sont les profils que vous recherchez De bac 3 à Ingénieur informatique A partir de 2 ans d expérience Profil plutôt orienté grand compte dans les secteurs banque Energie Industrie Télécom Services Profil technique ou technico fonctionnel décisionnel IT CRM commerciaux Environnement technique MS BI Informatica SAP BO Talend Cognos Datastage Oracle BI Genio SAP Siebel Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 2010 200 2011 350 Quelle est la nature des postes que vous proposez Nous intervenons sur tous les postes jalonnant les projets informatiques Partie Ingénierie consultant avant vente architecte chef de projet directeur de projet étude et développement homologateur Partie production DBA Oracle Sybase MS SQL analyste d exploitation ingénieur système Unix Windows ingénieur production Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Disponibilité réactivité ouverture d esprit rigueur curiosité intégrité engagement Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Votre carriere chez UMANIS o Intégration et suivi personnalisé o Accès direct à la hiérarchie o Des référents experts des outils méthodologiques à la disposition de nos collaborateurs o Mobilité interne et géographique attractive o Management de proximité o Identification précoce des potentiels o Entreprise socialement responsable et handi accueillante Site Internet www umanis com Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/claude-clemente-consultant-ressources-humaines-chez-umanis.html (2016-02-13)
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  • Christine Damasceno, responsable compétences et recrutement pour T-Systems France
    propose des services issus des technologies de l information et de la communication TIC ou ICT en anglais pour les groupes multinationaux et les institutions publiques Acteur économique international implanté dans plus de 20 pays T Systems accompagne les entreprises dans des secteurs aussi variés que l industrie automobile les télécommunications le secteur financier le commerce les services les médias l énergie et l industrie de fabrication de l administration publique et du secteur de la santé À l échelon mondial quelque 47 600 salariés déploient leurs compétences sectorielles et leur savoir faire en matière d ICT pour assurer une qualité de service des plus élevées Au cours de l exercice 2010 T Systems a enregistré un chiffre d affaires de près de 9 1 milliards d euros Les services offerts par T Systems recouvrent l intégration de systèmes l infogérance les services télécoms et les solutions destinées aux opérateurs internationaux Ils se positionnent sur l ensemble de la chaîne de valeur des technologies de l information et de la communication mise en œuvre et gestion des infrastructures informatique et télécoms En France les principaux clients de T Systems se situent sur l ensemble de la chaîne de valeur du secteur automobile et au sein des secteurs industrie banque et assurance Quels sont les profils que vous recherchez Des Chefs et des Directeurs de projets Des consultants SAP Des Solution Architectes IT Des Ingénieurs en NTIC Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 Un peu plus de 100 en 2010 150 en 2011 Quelle est la nature des postes que vous proposez Nous recherchons des profils experts ou gestion de projet ainsi que des débutants Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société En plus d un savoir être il est nécessaire de maîtriser

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/christine-damasceno-responsable-competences-et-recrutement-pour-t-systems-france.html (2016-02-13)
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  • Christian Person, Portage SI
    commerciaux Les consultants portés par PORTAGE SI bénéficie tous de notre assurance impayée qui garantit le recouvrement des créances et le cas échéant nous indemnise si notre assureur nous a donné son accord préalable Je n ose imaginer la situation d un feelance isolé face à une grosse PME qui tomberait en cessation de paiements Nous sommes donc là encore un véritable bouclier pour l indépendant Nous somme si fiers de nos réalisations et de notre entreprise que nous avons décidé fin 2010 de sponsorisé Docteur Souris une association qui installe des systèmes multimédia dans tous les hôpitaux pour enfants en France et au Maroc Pourquoi une grande entreprise utiliserait elle les services de P SI Toutes les grandes entreprises aujourd hui achètent les services de centaines ou de milliers d indépendants de freelances Référencer une société de portage salarial comme P SI c est un bon moyen de voir clair dans un portefeuille de centaines d experts individuels Pour les Achats c est un moyen de rationaliser les coûts et pour les DRH un moyen de mieux connaître et de fidéliser les compétences externes les plus précieuses Enfin le référencement de PORTAGE SI permet déjà à des indépendants de récupérer la marge commerciale consentie à des intermédiaires pourvu qu ils ait le talent de négocier leur intervention chez le client final Votre campagne de communication évoque des ingénieurs gagnant 4 000 nets à 8000 nets ce qui est très rare à ces âges là dans ce secteur d activité comment faites vous En ma baladant dans les allées d un salon de l emploi destinés à des experts informatiques je m étais amusés à poser deux questions aux jeunes experts que je croisais combien gagnez vous et combien êtes vous facturés à votre client dans le cadre de missions en régie Ainsi un expert de 26 ans facturé 500 E jour au client final touchait il en moyenne 2500 à 3000 net chez P SI cet expert gagnerait plus de 5000 nets par mois sans compter le remboursement de ses frais professionnels et une épargne salariale en PEE ou en PERCO Nous offrons également à nos consultants la possibilité d acquérir des CESU ce qui leur apporte encore plus de confort dans leur vie quotidienne grâce à des services de garde d enfants de ménage ou de repassage L ensemble de ces service permet à un porté de gagner en pouvoir d achat jusqu à 65 de son chiffre d affaire N êtes vous pas en concurrence frontale avec les SSII Non clairement non Beaucoup de nos clients sont de grosses SSII même si nous somme de plus en plus référencés chez de grands comptes en direct Ces dernières ont tout intérêt à traiter avec un indépendant en portage salarial lorsque la mission est reconduite tous les mois ou tous les 3 mois Par ailleurs nous ne gérons que le portage salarial des ingénieurs et experts et sommes tout à fait incapables de gérer tout un projet Ce n

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/christian-person-portage-si.html (2016-02-13)
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  • Caroline Diebolt, service Ressources Humaines chez Safran
    2009 un chiffre d affaires supérieur à 10 4 milliards d euros Acteur majeur au niveau mondial ou européen sur ses marchés il poursuit une politique constante d innovation et consacre 11 de son chiffre d affaires à des investissements en recherche et développement 500 brevets déposés en 2009 2 Quelles sont vos priorités en termes de recrutement Le Groupe Safran prévoit 1000 recrutements en 2011 principalement dans les métiers de la recherche conception et développement et dans les spécialités suivantes logiciel électronique automatisme système informatique industrielle mécanique aérodynamique thermique matériaux optique optronique Plus concrètement nous proposons à des candidats jeunes diplômés et expérimentés d intégrer le Groupe à des postes aussi variés qu ingénieurs d études ingénieurs développement logiciel chefs de projet ingénieurs systèmes directeurs de programmes architectes systèmes 3 Comment se répartissent vos recrutements entre les alternants les jeunes diplômés et les expérimentés Environ 40 des postes ouverts en 2011 concernent des jeunes diplômés 0 à 2 ans 1 900 contrats en alternance actuellement dans le Groupe dont 900 environ nouvelles entrées prévues en 2011 3 Quels types de personnalités recherchez vous Nous recherchons en tout premier lieu des candidats dotés d une grande ouverture d esprit et d une réelle curiosité qualités importantes pour un Groupe qui place l innovation au coeur de ses produits et de son développement En outre un goût prononcé pour le travail en équipe et le contact humain allié à des qualités d écoute permettent d évoluer au sein d équipes pluridisciplinaires dans un contexte souvent international Enfin grande capacité de réaction adaptation au changement respect des engagements sens du client les candidats trouveront le territoire idéal pour exprimer toutes leurs qualités 4 Pourquoi rejoindre Safran Diversité de ses activités et de ses métiers importance de sa taille et présence à l

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/caroline-diebolt-service-ressources-humaines-chez-safran.html (2016-02-13)
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  • Carole Daguet, responsable adjointe du département recrutement études et carrières de la CNAMTS
    premier à réagir Qu est ce que la DDSI de la CNAMTS a de plus que d autres directions du même type Sa dimension tout d abord Nous devons traiter en temps réel des millions de données à la seconde pour 55 millions d assurés Mais aussi celles qui proviennent des 300 000 professionnels de santé libéraux ainsi que les données de 1000 cliniques et hôpitaux L enjeu est donc considérable il faut offrir à tous et à tout moment le meilleur service Vous êtes à la recherche de cadres informatiques pour quelles fonctions Nous souhaitons accueillir des architectes techniques chargés de la cohérence générale de l infrastructure de nos systèmes d information ou plus spécialement dédiés à un domaine particulier comme le système d exploitation les bases de données relationnelles transactionnelles ou liées aux réseaux Mais nous recherchons également des chefs de projet MOE susceptibles de planifier un projet de sa conception à sa planification Enfin nous embauchons des concepteurs développeurs chargés quant à eux de développer les composants logiciels dans le cadre de nouvelles application ou de la maintenance des applications existantes Quels types de candidats souhaitez vous rencontrer pour ces différents types de postes Toutes ces fonctions sont accessibles à des Bac 4 5 qu ils soient titulaires d un diplôme Miage Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises issus d écoles d ingénieurs ou d un Master 2 en informatique Pour les postes de chef de projet nous demandons une expérience de 3 à 5 minimum et de 3 à 4 ans pour les concepteurs développeurs En revanche la fonction d architecte technique est ouverte aux jeunes diplômés Par quelle motivation particulière doivent être animés ceux qui souhaitent vous rejoindre La même que la nôtre avoir envie d être utile et d exprimer leur talent

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/carole-daguet-responsable-adjointe-du-departement-recrutement-etudes-et-carrieres-de-la-cnamts.html (2016-02-13)
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  • Annick Riou, Directeur Développement RH - GBU France pour Atos
    27 septembre 2011 Réagir soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société Atos acteur international des services informatiques avec un chiffre d affaires annuel de 8 7 milliards d euros et 78 500 collaborateurs dans 42 pays fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie des solutions de conseil d intégration de systèmes et d infogérance Atos délivre les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aide à réaliser leur vision de l entreprise du futur Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques Le Groupe est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms d Atos Atos Consulting Atos Worldline et Atos WorldGrid Quels sont les profils que vous recherchez Concepteurs Développeurs nvelles technologies architectes consultants ERP architecte SAP analyste fonctionnel consultant AMOA consultant et expert BI ingénieurs systèmes ingénieurs sécurité ingénieurs de production experts techniques directeur de programme ingénieur commercial et d affaire business solution manager Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 600 personnes recrutées en 2010 1500 recrutements prévus en 2011 en France ainsi que 500 offres de stage Quelle est la nature des postes que vous proposez Profils ingénieurs jeunes diplômés pour la moitié d entre eux Plus de la moitié des postes à pourvoir le sont en région 30 sites répartis sur le territoire Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société sens du service au client innovation excellence intégrité confiance Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Opportunité de rejoindre un des plus gros acteurs IT mondiaux de pouvoir évoluer dans l entreprise mobilité géographique fonctionnelle Site Internet www atos net Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire

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  • Amandine Bourdette, chargée de missions RH et communication pour Agap2 IT
    à notre politique de Global Sourcing nous disposons d une expérience nous permettant de répondre aux challenges de nos clients dans le monde entier en assistance technique et au forfait Une plateforme de nearshore au Portugal vient renforcer notre palette de services afin d offrir à nos clients des réponses qualitatives avec des budgets optimisés Nous sommes présents dans 5 pays européens France Portugal Suisse Espagne Et Allemagne Quels sont les profils que vous recherchez Ingénieur Informatique bac 5 Cœur de cible des ingénieurs grandes écoles avec 2 à 5 ans d expérience Ingénieur Etudes et développement Java J2EE C C C net Sharepoint Flex php Maîtrise d Ouvrage Consultants Business Intelligence Experts SGBD systèmes sécurité Quel était le volume des recrutements en 2010 Celui prévu pour 2011 Sur Paris le volume de recrutement pour l année 2011 est de 30 recrutements Objectif pour l année 2012 60 recrutements Quelle est la nature des postes que vous proposez Toutes nos postes à pouvoir sont en CDI contrat cadre Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Nous recherchons à recruter les meilleurs talents de demain Nous souhaitons des consultants passionnés désireux de s investir dans une société dynamique où il fait bon vivre Notre philosophie un esprit entrepreneurial le goût du challenge une aisance relationnelle une envie d apprendre encore et toujours une grande ouverture d esprit un sens du service et de l innovation Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Le groupe agap2 a une forte culture d entreprise c est ce que l on appel l Esprit Agapien Des collaborateurs passionnés des échanges réguliers un suivi mensuel de la convivialité une énergie studieuse des soirées mensuelles et par dessus tout une envie d innover et de progresser Agap2 IT offre également

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  • Laure Pourageaud, DRH de Sage
    d utilisateurs Nous proposons des logiciels à toutes les entreprises de la plus petite à la plus grande avec une offre très large dans une perspective d innovation utile Nous approche est à la fois globale et locale Globale parce que nous développons une solution internationale Sage ERP X3 Locale parce que notre caractéristique majeure est notre proximité avec nos clients Notre R D est implantée en France et nous bénéficions d une large autonomie Quels sont vos perspectives de recrutement Notre ambition de croissance fait du recrutement un axe fort Nous avons prévu de recruter soit sur des nouveaux postes soit pour des remplacements et ce sur toute la France Aujourd hui une partie de notre avenir se joue dans notre capacité à accompagner l évolution des besoins technologiques et business de nos clients et à développer l innovation Pour cela nous avons besoin de talents Quels sont les postes à pourvoir Nous recrutons des profils très variés Nous recherchons des chefs de marché et produits pour imaginer nos offres de demain des développeurs sur qui repose une bonne part de nos innovations des commerciaux qui vont faire vivre à nos clients une expérience unique Sage c est plus de 100 métiers chacun peut trouver sa place Quels sont vos critères de recrutement Nous recrutons des personnes qui se retrouvent dans les principes Sage d innovation simplicité agilité confiance et intégrité Les qualités humaines et l esprit d équipe sont très importants pour nous Nous cherchons des collaborateurs ayant le sens du résultat et la capacité à se mobiliser pour atteindre leurs objectifs dans les délais à l écoute de leurs clients tout en étant source de propositions Pourquoi travailler chez Sage Sage est une entreprise attachante dynamique avec des projets majeurs intéressants et une véritable ouverture internationale Elle

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/laure-pourageaud-drh-de-sage.html (2016-02-13)
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