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  • En matière de recrutement, AXA voit grand, Sophie Patrinos, responsable de la communication recrutement chez AXA France
    de renforcer les réseaux de distribution D où la volonté d embaucher près de 1 500 commerciaux Des spécialistes de la vente expérimentés Etre du métier n est pas indispensable continue Sophie Patrinos De toute façon tous les nouveaux recrutés bénéficient de formations appropriées pour les salariés il s agit de 7 semaines de formation Ils seront de plus suivis pendant deux années sur le terrain par un manager La formation est un point essentiel du dispositif d intégration et d évolution chez AXA puisque le groupe y consacre pas moins de 7 de sa masse salariale Loin d être négligeable pour une entreprise qui compte 35 000 salariés Chefs de projets informaticiens et actuaires sont les bienvenus Les commerciaux qu ils soient salariés ou indépendants ne sont pas les seuls profils recherchés par l un des leaders européens de l assurance qui vient d être classé deuxième entreprise d Ile de France la plus attractive Les chefs de projets et informaticiens sont les bienvenus Comme le sont les actuaires ou les statisticiens Ces spécialistes sont chargés d évaluer les risques et de concevoir les produits de demain CV anonyme et diversité Ces recrutements de cadres quels que soient leurs niveaux sont toujours réalisés dans le respect de règles strictes Car pour AXA l éthique n est pas un simple terme à la mode mais une manière de recruter inscrite depuis des années dans les gènes du groupe Nos critères de sélection sont uniquement les compétences et l expérience insiste Sophie Patrinos Outre la possibilité de déposer un CV totalement anonyme sur le site AXA l entreprise fait un effort particulier pour favoriser l égalité des chances entre les jeunes diplômés des écoles de commerce et ceux issus de l université Un effort particulier est également consenti pour favoriser l

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/en-matiere-de-recrutement-axa-voit-grand-sophie-patrinos-responsable-de-la-communication-recrute.html (2016-02-13)
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  • Sidonie Fiévé, Chargée de recrutement
    développeurs et des responsables de projets techniques etc PagesJaunes recrute également en moyenne 150 à 200 commerciaux par an à la fois des commerciaux terrain et des vendeurs téléconseilleurs Les vendeurs téléconseillers prospectent une clientèle de professionnels afin de leur vendre des espaces publicitaires sur nos différents supports papier web et mobile C est un métier difficile mais la performance est récompensée d une part avec une rémunération non plafonnée et d autre part elle constitue un véritable tremplin pour une carrière au sein de l entreprise Et il est important de préciser que tous les postes au sein du Groupe PagesJaunes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Seules les compétences font la différence Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Au delà des compétences techniques requises sur le poste PagesJaunes attend avant tout de ses collaborateurs un tempérament positif une envie de s investir dans une entreprise leader tournée vers les nouvelles technologies et le monde de l information Nous recherchons des profils adaptables curieux passionnés mais aussi rigoureux organisés et attachés à la performance des réalisations concrètes Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Intégrer le groupe PagesJaunes c est avant tout faire le choix d une aventure professionnelle au sein d une entreprise leader dans un secteur d activité dynamique tourné vers les nouvelles technologies A ce titre 85 de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour le groupe PagesJaunes source enquête opinion interne Groupe 2009 Ensuite les opportunités de carrières au sein du Groupe sont diverses Les nombreuses innovations du Groupe permettent d évoluer au sein d une même filière métier ou en transversal en France ou à l étranger Notre volonté est de développer les compétences des collaborateurs en permanence au moyen de formations internes et

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  • Béatrice Louvet, Directeur Général de Transition Finance
    le vent en poupe Les fonctions de Recouvrement et de gestion de trésorerie sont le nerf de la guerre en temps de crise Ces métiers exacerbés par le contexte économique jouent un rôle central et ont également vu leur effectifs croître Afin d optimiser leur gestion de trésorerie de nombreuses sociétés ont notamment dû renforcer les équipes de leur service Recouvrement Clairement ce sont les fonctions stratégiques de gestion au premier rang duquel l on trouve le Contrôle de Gestion Le besoin d analyse la pression des actionnaires pour obtenir des chiffres de plus en plus rapidement a eu comme conséquence le renforcement des équipes dans ce secteur La dimension Système d Information liée au Contrôle de Gestion n a jamais été aussi importante pour ces profils Les outils de reporting et de gestion ERP doivent sans cesse être améliorés pour apporter aux décisionnaires une information toujours plus précise Autre fonction clé l Analyse du Risque En effet les sociétés devant se prémunir d éventuelles défaillances financières de leurs clients ou prospects et diminuer leurs risques financiers le Crédit Management et l Analyse du Risque en particulier se sont significativement développés Quelles tendances fortes sont à prévoir en 2011 pour les fonctions comptabilité Gestion Finance L année 2011 risque d être une année de stabilisation mais l inquiétude et la méfiance restent de mise Les chefs d entreprise utilisent et continuent d utiliser les différents leviers d ajustement en s appuyant sur le Contrôle de Gestion le Crédit Management et autres outils de gestion qui vont leur permettre de réorienter leur stratégie en fonction de la conjoncture Le contrôle de gestion restera en 2011 un des services de la Direction Administrative et Financière particulièrement dynamique et porteur en matière de recrutements D autre part nous assistons déjà à une augmentation des recrutements de cadres stratégiques car les sociétés sont à nouveau tournées vers le développement Ces nouveaux projets nécessitent des compétences spécifiques liées par exemple aux fusions acquisitions au contrôle de gestion ou à la mise en place de stratégies ou d outils d analyse Pour cela la solution la plus adéquate est souvent le Management de Transition qui permet aux entreprises dans un contexte économique qui exige toujours plus de réactivité de trouver des experts immédiatement opérationnels et spécialement formés à la gestion de ce type de projets Des compétences à la carte qui permettent en outre une meilleure maîtrise des coûts les missions étant limitées dans le temps Certaines sociétés cependant préféreront intégrer une personne en CDI qui pourra dans un premier temps mettre en place le projet puis se concentrer sur d autres problématiques Pour résumer en 2011 les fonctions comptabilité Gestion Finance continueront vraisemblablement à se distinguer en matière de recrutement que ce soit en Intérim CDD CDI ou Management de Transition De belles opportunités s offriront aux candidats qui devront pour les décrocher avoir également des compétences en matière de systèmes d information et de gestion de projet Voir l Interview d Isabelle Malatray Directrice

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  • Témoignage de Katie L., contrôleur de gestion dans le secteur informatique qui vient de changer de poste grâce à Transition
    Grâce à Transition et une offre d emploi parue avant les vacances sur le site de l APEC la carrière de Katie va changer et prendre une autre dimension En effet en novembre prochain elle va devenir Responsable du Contrôle de Gestion du GIE Informatique CHOREGIE qui est entrain de développer le nouveau système de gestion des 6 3 millions d assurés sociaux de la fonction publique Son rôle sera notamment de diriger et animer ce nouveau service de 3 personnes qui vient d être créé d améliorer les processus de clôtures et de refondre le Système d Information financier Elle revient sur son recrutement et le rôle qu a joué Transition Dans mon passé j ai vécu une mauvaise expérience avec un Cabinet de Recrutement qui en quelque sorte m avait menée en bateau en me faisant miroiter des promesses qu il n a pas tenues Avec Transition j ai eu tout au long de mon recrutement une impression de sérieux et de grand professionnalisme Tout d abord tout s est passé très vite de manière cadencée et fluide À aucun moment je n ai eu l impression de perdre mon temps En permanence j ai été tenue informée de l évolution de mon dossier en toute transparence J ai apprécié par ailleurs la présence d un consultant de Transition lors du 1er entretien avec la Direction Financière de Chorégie et le rôle qu il a joué pour bien mettre en valeur l intérêt du poste d un point de vue général et technique On voyait bien qu il connaissait parfaitement le contexte et qu il avait la confiance du recruteur et ça c est très rassurant pour un candidat Bref je conseille à toutes les personnes qui veulent faire évoluer leur carrière en gestion finance de faire confiance

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  • Interviews recruteurs
    Réagir soyez le premier à réagir Entretien avec Jérôme Eymery en charge du Département recrutement d Areva qui répond à nos questions sur les journées de recrutement Meet your future organisées par son groupe Philip Jordan Directeur recrutement carrières et diversité Total Par CadresOnline le 24 avril 2009 Réagir 1 commentaire Le Groupe compte plus de 500 métiers techniques commerciaux et supports et offre donc de belles opportunités de carrières à des profils très différents allant du débutant à l expert Jean Claude RABIAN PDG de SELECTING RH Par CadresOnline le 09 janvier 2009 Réagir soyez le premier à réagir Nous recherchons et sélectionnons des dirigeants ou des cadres confirmés pour des entreprises industrielles d ingénierie et pour les métiers du Cadre de Vie Sarah BENHASSEN chargée de recrutement et relations écoles chez CSTB Par CadresOnline le 19 novembre 2008 Réagir soyez le premier à réagir Actuellement nous recherchons des ingénieurs spécialisés en environnement structure et mécanique désirant évoluer dans un centre de recherche Martine Sallé Responsable Marketing pour la communication de recrutement des cadres Par CadresOnline le 14 novembre 2008 Réagir soyez le premier à réagir 60 de nos recrutements ciblent des jeunes diplômés Essentiellement des ingénieurs pour renouveler l encadrement de nos équipes de maintenance de gestion des infrastructures d organisation du trafic de conducteurs de trains de tout ce qui constitue le coeur du métier ferroviaire Les 40 restants concernent les multiples postes de fonctions support pour lesquels nous privilégions des profils plus expérimentés Elisabeth Freund Cazaubon Responsable Mission Diversité chez AREVA Par CadresOnline le 05 novembre 2008 Réagir soyez le premier à réagir Pour renforcer nos équipes nous recrutons des profils tous niveaux du technicien à l ingénieur en gestion de projets études R D production maintenance et intervention systèmes d information et dans tous les

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  • Interview d'Isabelle Malatray, Directrice des Ressources Humaines de Chorégie
    de Chorégie GIE Informatique de la MGEN Mutuelle Générale de l Education Nationale de la LMDE La Mutuelle des Etudiants et de la MFPS Mutualité Fonction Publique Services Chorégie est le deuxième acteur français sur le remboursement des frais de santé après la CNAM Caisse Nationale d Assurance Maladie Chorégie développe et assure la production informatique pour plus de 6 millions d assurés et traite plus de 400 000 feuilles de soins électroniques par jour Société en plein développement Chorégie emploie 350 personnes sur ses sites de Paris Nancy et Tours Après une collaboration initiée depuis 2008 Isabelle Malatray travaille avec Transition Finance depuis fin 2009 pour mettre en place le nouveau Service de Contrôle de Gestion 3 personnes ont ainsi été embauchées par Transition Finance depuis cette date Cf témoignage de Katy L La jeunesse de notre structure notre métier atypique et en permanente évolution génère des situations complexes Pour nous il était donc important que notre partenaire recrutement puisse nous accompagner dans toutes les étapes de construction de ce nouveau service mais surtout pouvoir s adapter à l évolution de nos besoins au fil de l eau indique Isabelle Malatray Transition Finance a su analyser en profondeur nos besoins et apporter par sa méthodologie et son expertise des métiers de la comptabilité et de la finance les réponses et les profils correspondant à nos attentes poursuit Isabelle Malatray Nous attendons d une société de recrutement qu elle comprenne très rapidement nos problématiques et nous fournisse les bonnes compétences cependant beaucoup ne restent qu à la porte de l entreprise Ce que j aime avec les équipes de Transition Finance c est qu elles sont à nos côtés en permanence et que nous pouvons construire des choses ensemble conclut Isabelle Malatray Voir le témoignage de Katie L contrôleur de

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  • Christele TASSART, Directrice des Ressources Humaines NorthgateArinso
    très soutenu depuis de nombreuses années Nous sommes fiers de la reconnaissance de notre industrie NorthgateArinso a été classé dans les 5 premiers acteurs mondiaux par HRO Today et dans la catégorie visionnaires dans les récentes études du Gartner sur l externalisation RH et Paie NorthgateArinso en France et dans le monde est le leader expert de la technologie SAP HR Quels sont les profils que vous recherchez Quelle est la nature des postes que vous proposez en régions Ile de France Pour accompagner notre développement nous recrutons sur l ensemble de nos métiers et de nos bureaux de Paris Lyon Toulouse et Aix en Provence consultants métier spécialistes des processus et de l organisation RH consultants conduite du changement et solutions e laerning consultants technico fonctionnels tous domaines SAP HCM spécialistes Business Intelligence RH architectes solution SAP HCM chefs de projets directeurs de programmes globaux account managers et service delivery manager externalisation gestionnaires de paie Nous intégrons à la fois des juniors que nous formons à nos outils et à nos métiers et des candidats expérimentés souhaitant continuer à développer un savoir faire dans le domaine RH et SIRH Même si nous recherchons en priorité pour nos activités d intégration et d externalisation des candidats avec des compétences SAP HCM la connaissance d autres SIRH ou une expérience métier RH sont également des atouts pour nous rejoindre Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Nous cherchons avant tout des talents Nous attendons des candidats de l enthousiasme le goût de l excellence au service de la satisfaction client une forte capacité d apprentissage capacité à proposer des solutions engagement et autonomie Nous attachons aussi beaucoup d importance aux qualités d écoute à la convivialité et capacité à travailler en équipe Quels sont les plus que vous offrez

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  • Rachel GILBERT, responsable des ressources humaines au sein de la société Degetel.
    V d un projet informatique Au niveau maîtrise d ouvrage nous recherchons des consultants maîtrise d ouvrage ayant une compétence fonctionnelle soit sur un métier bancaire télécom ou web Au niveau maîtrise d oeuvre nous intervenons principalement sur les technologies Java j2EE NET et PHP Pour NEOTILUS nous recherchons de la même façon des profils de tout niveau d expérience qui ont soit une compétence en mobilité sur une des plateformes sur lesquelles nous travaillons iPhone Blackberry Android Windows Mobile soit qui interviennent sur les problématiques de réseaux télécom Quel était le volume des recrutements en 2010 période en cours Celui prévu pour 2011 Nous avons pour le moment en 2010 intégrer 200 personnes dont plus de 170 consultants informatique de tout niveau d expérience Notre objectif d ici fin 2010 est de recruter 200 consultants en informatique Concernant 2011 nos objectifs de croissance seront toujours importants avec l objectif de recruter plus de 200 consultants sur l année Quelle est la nature des postes que vous proposez en régions Ile de France La nature des postes que nous proposons en région et en ile de France est très varié Nous proposons des postes d ingénieur études et développement de chef de projet de directeur de projet d architecte de testeur pour la partie technique et des postes de consultants maîtrise d ouvrage ou de chef de projet maîtrise d ouvrage pour la partie fonctionnelle Nous avons aussi des postes à pourvoir sur les fonctions support de l entreprise ingénieur d affaires responsable offres et solutions chargé de communication Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Les qualités requises pour intégrer notre société sont avant tout d être passionné par les nouvelles technologies appliquées à l e businnes à la finance de marché à la mobilité aux télécoms

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