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  • Myriam Arichi, GRH SEGULA TECHNOLOGIES
    Espace pro Prestation Services Tests RH CadresOnline communique Nos partenaires Connexion Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Actualités Interviews recruteurs Myriam Arichi GRH SEGULA TECHNOLOGIES Interviews recruteurs Taille du texte Myriam Arichi GRH SEGULA TECHNOLOGIES Par CadresOnline le 07 septembre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société Société d ingénierie de 6000 personnes Quels sont les profils que vous recherchez Ingénieurs débutant s ou expérimentés Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 aucun en 2009 150 en 2010 Quelle est la nature des postes que vous proposez Postes techniques et transverses en ingénierie automobile Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Réactivité rigueur dynamisme Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Perspectives d évolution et mobilité possibles Site Internet www segula fr Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Il n y a pas de commentaires soyez le premier Retrouvez CadresOnline en temps réel sur vos réseaux préférés Nos meilleurs conseils coaching sur L essentiel

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/myriam-arichi-grh-segula-technologies.html (2016-02-13)
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  • Laurent BENAZERA, Directeur du Recrutement, Open
    Expertise technique Expertise métier architecture fonctionnelle et technique management de projet offres à engagement Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 Volume recrutement 2009 391 collaborateurs Volume recrutement 2010 450 collaborateurs Quelle est la nature des postes que vous proposez 70 des recrutements sont adressés pour des postes de Ingénieur d Etudes Concepteur Réalisateur Architecte technique Directeur de projet Chef de projet technique Dans les domaines techniques suivants a Nouvelles Technologies 70 Java J2ee C Java Informatica Java Silverlight Ims Tv Web Net C VB NET Asp Net Banque d investissements Banque de détails OpenSource Linux Flex Ajax Php MySQL b Client serveur 25 Client serveur avec compétence Décisionnel Unix Business Object Datastage Client serveur Sgbdr Unix Oracle c Mainframe 5 Pacbase ou Cobol 25 des recrutements sont adressés pour des postes en infrastructure systèmes réseaux télécoms a Ingénieur d Exploitation Mainframe Mvs client serveur Aix Unix Windows b Administrateur de Bases de Données Oracle Exchange Lotus Notes c Ingénieur Systèmes Unix Aix Sun HP Microsoft iseries d Ingénieur Réseaux Lan Wan TCP IP Cisco e Chef de projet technique avec forte expertise dans les client serveur Windows Bases de données 5 des recrutements sont adressés pour des postes de consultants Organisation Conduite du changement Conseil en SI et Infrastructure Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société a L adhésion à nos valeurs Pertinence Audace Ethique et responsabilité Passion Engagement b la complétude des aspects de Ouverture d esprit Polyvalence de savoir faire technique ou métier Adaptabilité Courage Sens du service Capacité d écoute Ambition à réussir avec OPEN une carrière enrichissante Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent De réelles opportunités d évolutions dans un groupe de premier plan qui s inscrit dans l accompagnement de ses clients dans la réflexion le construction et la réussite de leurs projets avec une empreinte forte dans les domaines des nouvelles technologies du multimédias du décisionnel de l open Source Un savoir faire maitrisée en terme d offres à travers l industrialisation des offres et de notre appareil de production notamment les offres à engagement de résultats la TMA la TRA En terme de savoir faire technologique le multimédias avec le développement d applications sur Smartphone le MtoM la dématérialisation Un vrai plan de carrière piloté au quotidien par les managers des Business Units avec un accompagnement fort du service des ressources humaines de chaque région l objectif est de permettre aux collaborateurs d OPEN en fonction de leurs souhaits motivations et ambitions une réelle évolution au sein de leurs postes sur les aspects techniques et métiers et également vers des fonctions d expertise technique vers le management de projet ou d équipe Motivation et ambition qui nous sont transmises lors de l entretien annuel de progrès Open Change qui est un rendez vous avec les collaborateurs et leur permettent d exprimer leurs attentes et souhaits d évolutions il y un véritable engagement mutuelle du collaborateur et d OPEN à

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  • Thierry Lach, Responsable Recrutement & Communication, STRATHOM
    d Euros 60 de notre chiffre d affaires est réalisé à l export Quels sont les profils que vous recherchez Le groupe mène depuis 3 ans une politique de diversification et de développement très volontariste dans de nouveaux secteurs et à l international Nous nous développons de manière très forte dans les secteurs de l Energie de l Environnement et des projets d Infrastructures L activité Energie Environnement est entrée dans son troisième exercice et pèse déjà pour 25 de notre activité D ici 3 ans nous estimons que l international représentera 80 de notre chiffre d affaires et que 60 à 70 de celui ci sera dans nos nouvelles activités L activité IT continuera à se développer au sein du groupe notamment par le développement et la convergence des activités Nous recherchons des personnes en Maîtrise d Ouvrage Bancaire des Ingénieurs Systèmes Administrateur Développeurs Logiciel Intégration Développeur DVBH Architectes SI Télécom Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 Si l année 2009 a été une année de consolidation Nous comptons aujourd hui plus de 180 collaborateurs et souhaitons continuer notre développement Nous tablons sur un chiffre d affaires supérieur à 15 M et 235 collaborateurs à fin 2010 Quelle est la nature des postes que vous proposez La plupart de nos postes sont ouverts en CDI mais nous travaillons aussi avec des indépendants nous essayons de construire avec nos collaborateurs le package social qui leur correspond le mieux Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société De part nos activités diverses la diversité de nos projets et les possibilités de bouger en France et à l export nous souhaitons que nos collaborateurs soient le plus curieux réactif et mobile possible Leur dynamisme et leur souplesse leur permettront d évoluer plus facilement d un

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  • Isabelle Lefort, Chargée de mission DRH France, SOGETI
    communauté d experts où chacun peut échanger partager son expertise et s ouvrir sur de nouvelles perspectives Quels sont les profils que vous recherchez Vous avez une expérience minimum de 3 à 4 ans dans l ingénierie applicative des systèmes d information ou dans la gestion de production des infrastructures informatiques Vous désirez intégrer un grand groupe de Conseil et de Services en ingénierie informatique au service de nos clients et dans l ensemble de leurs secteurs d activité Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 Pour 2010 1 000 recrutements de consultants expérimentés experts seniors dans toute la France Quelle est la nature des postes que vous proposez Architecte logiciel SI urbaniste chef directeur de projet MOA MOE consultant fonctionnel consultant Technologies directeur de projets SI expert qualité et Méthode informatique ingénieur base de données ingénieur études conception et développement ingénieur Exploitation ingénieur Intégration ingénieur Système Réseaux Sécurité Experts Sécurité administrateur de base de données réseau système concepteur développeur experts technologies Open Source IBM et Miscrosoft Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société SOGETI recrute avant tout des passionés d IT De la passion de l audace le sens du service le goût du travail le plaisir de travail en équipe Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Sogeti est une filiale à 100 du groupe Capgemini Grâce à son innovation technologique et ses expertises reconnues Sogeti optimise chaque jour les performances des systèmes d information de ses clients et s impose comme l un des leaders des services informatiques et d ingénierie Une organisation unique en Business unit et Practices 10 000 collaborateurs répartis sur plus de 25 implantations en France 6 solutions majeures Solutions Collaboratives Desktop optimisation Test Qualification Sécurité Programme Agile Virtualisation Cloud Computing

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  • Damien Koch, Directeur Commercial OMNITECH Informatique
    de qualité de services et de proximité avec nos clients Pour cela OMNITECH Informatique se dote des meilleures compétences du marché Nos clients bénéficient ainsi d un réseau de compétences à la pointe de l existant et peuvent s appuyer sur nos conseils pour faire les meilleurs choix et faire de leurs projets des success stories Quels sont les profils que vous recherchez Les consultants qui nous rejoignent ont la volonté d être reconnus en tant que leader techniques dans la communauté et s impliquent fortement sur la veille technologique les évènements et leur formation Peu importe le nombre d année d expérience nous nous attachons en premier lieu à la capacité et la volonté de devenir des experts dans un domaine technique Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 2009 5 2010 5 Quelle est la nature des postes que vous proposez Ingénieur d études et développement junior à expérimenté chef de projet technique ou fonctionnel directeur de projet Nous proposons essentiellement des CDI temps plein parfois des contrats en alternance ou des stages de fin d études débouchant potentiellement sur un CDI Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Faire preuve de bonnes capacités d écoute d analyse et avoir un sens du service développé La volonté de devenir un expert dans son domaine et s impliquer dans les communautés techniques blogs sont des atouts majeurs pour nous rejoindre Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent La gestion de carrière passant par la formation et la certification de nos consultants est un axe important que nous souhaitons maintenir et développer dans le temps Le suivi des missions est au coeur du bon déroulement des projets et contribue à notre volonté de proximité client consultant dans le

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  • Stéphanie Floiras, Responsable Recrutement Micropole-Univers
    Univers Par CadresOnline le 07 septembre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société Micropole Univers est une SSII spécialiste en conseil ingénierie et formation dans les domaines de la Business Intelligence du Web IT et de l ERP Grâce à ces compétences réunies l entreprise s est fait une place à part sur son marché et s est imposée comme un des leaders aussi bien en France qu en Suisse Forte de plus de 23 ans d activité la société travaille aujourd hui pour près de 800 comptes dont 80 sont côtés au CAC 40 Quels sont les profils que vous recherchez Nous recherchons des profils d Ingénieurs et de Consultants tous niveaux Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 En 2009 250 En 2010 300 Quelle est la nature des postes que vous proposez CDI et stages Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Outre leurs compétences sens du service capacités relationnelles et rigueur nos équipes sont créatives et humbles www micropole univers com Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum

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  • Interviews recruteurs
    plan d entreprise 5 axes stratégiques et 22 chantiers prioritaires ont été arrêtés et constituent dès aujourd hui les engagements de la RATP pour la période 2008 2012 Géraldine PLENIER Responsable Développement Ressources Humaines et RSE Sogeti France Par CadresOnline le 07 juillet 2008 Réagir soyez le premier à réagir Le Groupe SOGETI membre du Groupe Capgemini leader des services informatiques et d ingénierie de proximité propose une offre de services de proximité dans les domaines du Conseil en Haute Technologie et de l Informatique pour les grandes entreprises Pierre HERVE BAZIN Responsable recrutement ingénieur et cadres France d AREVA Par CadresOnline le 26 mai 2008 Réagir soyez le premier à réagir Quels profils recrutez vous aujourd hui Des scientifiques de niveau Bac 5 généralistes avec des spécialisations en mécanique thermohydraulique neutronique génie atomique mécanique des fluides thermique physique nucléaire électricité automatismes matériaux Eve Mathieu Directrice de la Marque Employeur du Groupe EDF Par CadresOnline le 03 mars 2008 Réagir soyez le premier à réagir Pour faire face à nos besoins de renouvellement des compétences nous projetons d embaucher 3000 personnes cette année pour des postes d ingénierie informatique de responsable de projets mais aussi de nombreux techniciens Nathalie Rauhoff Responsable du Recrutement Groupe Crédit Agricole S A Par CadresOnline le 09 novembre 2007 Réagir soyez le premier à réagir Le groupe Crédit Agricole est un acteur majeur du secteur de la finance et de l assurance avec un effectif mondial de 157 000 collaborateurs plus de 9 100 points de vente en France Samuel MARCHAND Dirigeant DE GRAËT CONSULTING Par CadresOnline le 31 octobre 2007 Réagir soyez le premier à réagir Nous sommes à même de conduire des missions de recrutement sur certaines branches d activité comme la finance et la comptabilité les fonctions commercial et marketing et les

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  • Frédéric HASSELWEILER, Directeur eurXpert
    Interviews recruteurs Taille du texte Frédéric HASSELWEILER Directeur eurXpert Par CadresOnline le 07 septembre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société eurXpert est une société de conseil spécialisée dans le management des données de gestion du système d information Quels sont les profils que vous recherchez Nous recherchons des architectes SI des consultants fonctionnels techniques Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 2009 4 personnes 2010 6 personnes Quelle est la nature des postes que vous proposez Essentiellement des postes de consulting sur nos propres projets d intégration ERP Finances Crm Paie Ressources Humaines mais aussi sur des projets touchant à la mobilité et à la mise à disposition des d indicateurs sur des postes nomades micro pc Iphone Blackberry Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Écoute Rigueur Envie Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Nous offrons une progression constante Site Internet www eurxpert f r Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Il

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