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  • "L’immobilier, l’un des plus beaux métiers du monde…"
    conviction que c est grâce au recrutement que nous pouvons aller chercher le marché Nous pensons que lorsque le marché est difficile c est à nous de trouver des talents pour aller au devant des clients Nous lançons donc en septembre notre opération nationale de recrutement avec 1 000 postes à pourvoir partout en France Quels profils recherchez vous Le profil d un candidat peut aller de Bac 5 à Bac 5 cela n importe pas L immobilier est un secteur à part qui joue un double rôle d intégrateur et d ascenseur social 330 de nos patrons d agence sont entrés chez Century 21 en tant que vendeurs L envie d apprendre de se former la connaissance d un quartier voilà qui nous intéresse Prenons l exemple d un jeune de Gennevilliers Quoi de mieux pour un client que d avoir un conseiller qui connaît parfaitement le quartier ses commerces ses habitants C est un sacré avantage Quelles sont les qualités essentielles pour réussir chez Century 21 Il faut avoir de l empathie envie de servir d apprendre Il faut du courage et savoir écouter car il s agit d accompagner les clients dans la réalisation d un vrai

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/limmobilier-lun-des-plus-beaux-metiers-du-monde.html (2016-02-13)
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  • Zoom sur Century 21
    lettres entretiens Conseils carrière Fiches métiers salaires Droit du travail Tests Services Emploi Entreprendre Portage salarial Formation Trouver une formation Espace pro Prestation Services Tests RH CadresOnline communique Nos partenaires Connexion Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Zoom à la carte Zoom sur Century 21 Zoom sur Century 21 Retrouvez CadresOnline en temps réel sur vos réseaux préférés Nos meilleurs conseils coaching sur L essentiel de l actu emploi

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  • RTE mise sur le développement des compétences
    de l exploitation et de la maintenance des ouvrages Nous recrutons aussi des cadres pour les métiers support tels que le SI les achats la finance ou le juridique Quels sont les profils que vous cherchez Nous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans première expérience des apprentis ingénieurs et des stagiaires de fin d études issus de grandes écoles d ingénieurs ou de formation universitaire 3e cycle ou doctorat de profil généraliste ou spécialiste électrotechnique contrôle commande ou mécanique En 2012 RTE a aussi l ambition d intégrer 4 de jeunes en contrat d apprentissage ou de professionnalisation dont une partie apprentis cadres Comment se passe l intégration des nouveaux embauchés et quelles sont les possibilités d évolution Les nouveaux entrants bénéficient d un dispositif d intégration mis en place dans toutes les unités ainsi qu au niveau national Les mobilités géographiques et fonctionnelles constituent un vecteur privilégié d ajustement des compétences aux besoins de l entreprise et aux aspirations d évolution professionnelle de nos collaborateurs Dans cet esprit RTE favorise les parcours croisés entre les unités les directions et les métiers de l entreprise Enfin le développement de nos collaborateurs constitue un des principaux axes de notre politique

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  • Recrutement dans l'industrie : les cadres qui tirent leur épingle du jeu
    RH CadresOnline communique Nos partenaires Connexion Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Actualités Dossiers emploi Recrutement dans l industrie les cadres qui tirent leur épingle du jeu Taille du texte Recrutement dans l industrie les cadres qui tirent leur épingle du jeu Par Aurélie Tachot le 14 juin 2012 Réagir 1 commentaire Ce secteur demeure en 2012 un poids lourd du recrutement en France avec environ 70 000 embauches et des carnets de commande bien remplis Les ingénieurs expérimentés véritables stars de l emploi des cadres seront sans conteste les plus courtisés bénéficiant d une marge de manœuvre plus grande dans le cadre des négociations de salaire Retrouvez l intégralité du zoom Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Par patrick Je suis actuellement en portage chez Lafarge je ne pensais pas retrouver un job Pensez y c est une super formule pour une transition professionnelle formidable je vais avoir un cdi inespere a 54 ans tout arrive Le 22 08 12 08 27 Répondre Retrouvez CadresOnline en temps réel sur vos réseaux préférés Nos meilleurs conseils

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  • La Caisse d'Epargne Provence Alpes Corse recrute des conseillers commerciaux multimédia
    des conseillers commerciaux multimédia Par CadresOnline le 21 mai 2012 Réagir soyez le premier à réagir Quels sont les postes ouverts en 2012 Les postes ouverts sont des postes de conseillers commerciaux multimédia au sein de notre banque à distance Ce sont nos futurs gestionnaires de clientèle Polyvalents les conseillers commerciaux multimédia prennent en charge l accueil téléphonique l orientation de la clientèle les opérations bancaires courantes et le conseil de premier niveau Nous avons actuellement 15 postes ouverts sur notre plateau d Aix les Milles Quels profils commerciaux recherchez vous Nous avons une préférence pour les diplômes de niveau Bac 3 à 5 à vocation commerciale économie ou gestion Une première expérience commerciale en face à face ou de télévente est aussi appréciée Au delà de çà nous recherchons des profils commerciaux ayant à la fois le goût du challenge et le sens du service client Des personnes motivées par le secteur bancaire et prêtes à s inscrire dans une nouvelle relation client faite de proximité mais reposant aussi sur l utilisation de moyens de communication à distance téléphone mail Quelles sont les possibilités d évolution sur ces postes Notre banque à distance fonctionne comme un centre de professionnalisation L exercice du métier de conseiller commercial multimédia constitue une phase d apprentissage de la relation client et des techniques bancaires Nous préparons nos conseillers commerciaux multimédia par de la formation et du coaching à la gestion d un portefeuille Après quelques mois d immersion au sein de notre banque à distance ils rejoignent le réseau physique d agences et se voient confier la responsabilité d un portefeuille de clients particuliers Ils évoluent ainsi vers le métier de gestionnaire de clientèle Lien site web www caisse epargne com recrute Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom

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  • Banque-finance-assurance : des secteurs qui recrutent encore
    les spécialistes du risque Toutefois les recruteurs se montrent de plus en plus exigeants et les processus d embauche s allongent Les profils expérimentés et les détenteurs de compétences transverses sont particulièrement recherchés Cap sur les tendances de recrutement et les perspectives salariales dans ces trois secteurs pour les mois à venir Retrouvez l intégralité du zoom Assurance un secteur en manque de talents Secteur extrêmement dynamique l assurance offre toujours de belles perspectives professionnelles en 2012 Avec à la clé la possibilité de légères hausses salariales pour les profils particulièrement en tension Finance et comptabilité des métiers en pleine transformation Les professionnels des chiffres sont toujours très recherchés sur le marché du travail Mais les entreprises et cabinets de conseil sont de plus en plus exigeants et regardants sur les compétences de ces nouvelles recrues Banque les commerciaux tirent leur épingle du jeu Dans le monde bancaire cette année le rythme des recrutements est en baisse et les opportunités sont moins nombreuses qu en 2011 Mais les conseillers en agence et les experts de la maîtrise du risque restent des profils recherchés Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le numérique un marché de l emploi

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/dossiers-emploi/dossier/article/banque-finance-assurance-des-secteurs-qui-recrutent-encore.html (2016-02-13)
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  • Arielle Baudot, directeur du recrutement chez Sogeti High-Tech
    votre société et ses chiffres clés Le groupe Capgemini compte 120 000 personnes dont 20 000 en France Nous sommes présents en France Combien comptez vous embaucher de nouveaux collaborateurs cette année Quelle évolution par rapport à 2011 En 2011 nous avons par prudence moins recruté sur le 2 ème semestre en particulier dans les métiers du conseil Pour 2012 nous avons prévu d embaucher 3500 ingénieurs cette année dont au moins 70 de jeunes de moins de 2 ans d expérience Quels sont les secteurs les dynamiques pour lesquels vous cherchez à recruter Quels sont vos principaux clients Nous recrutons pour tous nos secteurs d activités clients Aéronautique Automobile Banques et assurances Energy et Utilities Industrie Pharmaceutique Services Publics Grande Distribution Télécom Média Entertainment Transport Spatial Quelles fonctions et quels profils recherchez vous Les ingénieurs développeurs consultants directeurs et chef de projets ou encore architectes techniques sont les profils les plus recherchés Site Internet www fr capgemini com www fr sogeti com www sogeti hightech com Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Par Marc 70

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/arielle-baudot-directeur-du-recrutement-chez-sogeti-high-tech.html (2016-02-13)
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  • Sandra Del Rey, consultante senior en recrutement et Campus manager chez W Human Resources, Groupe Weave
    soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société et ses chiffres clés W Human Resources est un cabinet de conseil en recrutement positionné Middle Top Management Nos activités couvrent les secteurs et métiers de la Banque et de l Assurance de l Industrie et des Services et des Systèmes d Information W Human Resources est une filiale de weave cabinet de conseil en stratégie opérationnelle Combien comptez vous embaucher de nouveaux collaborateurs cette année Quelle évolution par rapport à 2011 Les effectifs de W Human Resources devraient rester constants cette année En revanche weave 220 consultants à date poursuit sa croissance et devrait intégrer une quarantaine de nouveaux collaborateurs Quels sont les secteurs les dynamiques pour lesquels vous cherchez à recruter Quels sont vos principaux clients Le secteur des systèmes d information conseil éditeurs SSII reste dans une dynamique de croissance et donc continue à recruter Nous travaillons également beaucoup avec des DSI tous secteurs confondus Quelles fonctions et quels profils recherchez vous Consultants SI Architecture Gouvernance Pilotage de Projets Innovation Développement Durable Stratégie digitale etc tous niveaux de séniorité 50 DSI RSI PMO Responsable de domaines 25 Responsable Marketing Directeur Commercial 25 Site

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/interviews-recruteurs/interview/article/sandra-del-rey-consultante-senior-en-recrutement-et-campus-manager-chez-w-human-resources-groupe.html (2016-02-13)
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