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  • David Kolnik et Elodie Delin, Responsables des Ressources Humaines, CYCOM Finances
    Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Actualités Interviews recruteurs David Kolnik et Elodie Delin Responsables des Ressources Humaines CYCOM Finances Interviews recruteurs Taille du texte David Kolnik et Elodie Delin Responsables des Ressources Humaines CYCOM Finances Par CadresOnline le 07 septembre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Pouvez vous nous présenter en quelques mots votre société Cabinet de Conseil spécialisé en MOA des Systèmes d Informations Comptables Quels sont les profils que vous recherchez Consultants MOA MOE Comptabilité Bancaire Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 2009 8 2010 15 Quelle est la nature des postes que vous proposez Consultant annexé à une Business Unit et développant une expertise technique ou fonctionnelle Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Sens du service investissement Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Autonomie communication transverse délégation Site Internet http www cycomfinances com Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Il n y a pas de commentaires soyez le premier Retrouvez CadresOnline en temps réel sur

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  • Nathalie MIELECKI, Directrice Recrutement et Formation Groupe Astek
    et de l Ingénierie en Technologies Nouvelles réunissant aujourd hui 3 200 collaborateurs Dans le cadre de nos projets innovants au niveau National et International dans des secteurs très variés télécoms Transports Energie Banque Finance Assurance Industrie défense Avionique et Spatial multimédia nous capitalisons sur l expérience de nos consultants de haut niveau pour construire les solutions technologiques de demain et bénéficions de la confiance des plus grands groupes européens Domaine d activité le Groupe astek offre une gamme complète de services dans les domaines suivants Les NTIC JAVA J2ee net C C MOE MOA Décisionnel Fonctionnel BI ERP Le CRM SIEBEL Selligent La Finance Ingénierie et MOA Capital Market et asset management L Infogérance Infrastructure Système Réseaux Production L Informatique Industrielle Système temps réels embarqués OSEK Vxworks ARM LINUX Logiciel C C JAVA Assembleur et Electronique Quels sont les profils que vous recherchez Profils de formation Ingénieur BAC 5 Informatique débutant et expérimenté Chef de projet informatique Quel était le volume des recrutements en 2009 Celui prévu pour 2010 2009 500 2010 700 1000 Quelle est la nature des postes que vous proposez Ingénieurs d études et développement JAVA J2EE net struts EJB JSP Ingénieurs Telecoms et réseaux mobiles GPRS UMTS Ingénieurs recette et validation Homologation Tests Consultants MOA Banque Finance Assurance Ingénieurs d études temps réel embarqué Vxworks C Ingénieurs Systèmes UNIX Windows Réseaux Ingénieurs d exploitation et de production DBA Oracle SQL Server Sybase Ingénieurs d études et développement web PHP My SQL HTML Ingénieurs Electronique analogique numérique Consultants Business intelligence BPM CRM EAI Chefs de projet SI Télécom Architectes SI Telecom Oracle Chefs de projets MOA MOE Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société astek recrute des ingénieurs de qualité entrepreneurs et attirés par l univers des hautes technologies Quels sont les plus que

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  • Christophe Perrillat-Charlaz - Apave Sudeurope
    formation d unité d inspection pour nos besoins en encadrement Des techniciens d inspection technique et des ingénieurs chargés d affaire et d assistance technique en mécanique thermique métallurgie électricité Des ingénieurs bâtiment chargés d affaire en contrôle technique de construction coordonateurs SPS animateurs sécurité sur les chantiers Des consultants en HSE hygiène sécurité environnement et des techniciens en mesures environnementales Des ingénieurs des domaines métallurgie soudage matériaux pour nous accompagner dans le développement de nos activités pour le Nucléaire Des commerciaux Quelle est votre politique de recrutement à l égard des seniors Apave est une société qui se valorise notamment au travers de l expérience et des compétences de ses collaborateurs à telle enseigne que près de 60 de nos recrutements concernent des professionnels confirmés c est à dire affichant plus de 5 années d exercice professionnel Dans un tel contexte au delà d une politique spécifique à l égard des seniors c est tout naturellement qu ils viennent enrichir de manière régulière nos effectifs Dans de nombreux cas ces seniors sont appelés à devenir les interlocuteurs techniques de nos clients aux enjeux les plus complexes et jouent également un rôle de tuteur ou de référent technique auprès des plus jeunes Selon vous quels avantages apportent les seniors au niveau professionnel Les seniors présentent généralement un profil très complet ou très spécialisé qui leur donne une excellente autonomie et c est très utile lorsque l on a pour métier la maîtrise des risques ont la maturité pour apprécier au mieux les situations rencontrées sur le terrain Ils connaissent également car toutes les installations que nous visitons ne sont pas nécessairement récentes et à la pointe de la technologie des matériels et équipements desquels nos plus jeunes recrues sont parfois moins familières Avez vous l intention de recruter des seniors

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  • « L'âge ne joue absolument pas sur la motivation », Interview de Mathieu Debonnet, président d'Altus Energy
    Cette décision paraissait naturelle pour Mathieu Debonnet président de la petite PME Altus Energy Mais elle détonne pourtant sur le marché du travail français en particulier dans le secteur novateur des solutions photovoltaïques et thermiques Qu est ce qui a motivé le recrutement d une senior pour votre poste en administration des ventes J ai surtout retenu son expérience Nous cherchions quelqu un de rapidement opérationnel or elle pouvait l être en moins de deux semaines C est un avantage crucial pour une petite structure comme la nôtre qui a peu de temps à consacrer à la formation L âge n a donc pas été un frein Pas même une fraction de seconde Je ne vois pas en quoi cela pourrait jouer en sa défaveur puisque ses compétences correspondaient à nos besoins Je suis convaincu que l âge ne joue absolument pas sur la motivation Quant au temps qu elle passera dans l entreprise il faut bien voir qu à 51 ans il lui reste au moins 10 ans de carrière devant elle ce qui est déjà énorme pour la plupart des entreprises rares sont celles ayant une visibilité au delà de 3 ans En revanche il est clair que l âge était un problème pour la candidate elle même Une des premières choses qu elle m a fait remarquer en entretien c est avez vous bien regardé mon âge Car malgré un parcours professionnel très riche elle était au chômage depuis un an et demi et n avait décroché que 4 entretiens d embauche en 10 mois De quoi perdre confiance en soi L emploi des seniors est il une cause qui vous tient à coeur Disons que cela me frappe de constater de telles difficultés en France Une bonne partie des actifs se retrouve ainsi écartés bien malgré

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  • Florence Méro, DG Ciel et Laure Pourageaud, DRH de Sage en France
    de directions sont occupés par des femmes L activité Ciel illustre ainsi la place occupée par les femmes au sein de l entreprise La moitié des postes de Ciel sont tenus par des femmes souligne ainsi Florence Méro Directrice Générale de Ciel Une équité également valable au sein du Comité de Direction de Ciel dont 3 des 6 membres sont des femmes affectées à des postes clés direction financière direction des services et direction marketing et commerciale de la base installée Une culture féminine historique Cette représentativité féminine est avant tout le fruit d une culture implantée de longue date chez Sage La place qu occupent les femmes au sein de notre organisation depuis de nombreuses années a contribué à faire de Sage une entreprise au féminin poursuit Laure Pourageaud D ailleurs chez Sage les femmes postulent aussi naturellement que les hommes pour des promotions et n hésitent pas à faire connaître leur volonté de mobilité interne Au delà de cette dimension culturelle et volontariste l équilibre entre hommes et femmes contribue au développement de l entreprise Les femmes ont un sens des priorités particulièrement ancré dans leur mode de fonctionnement au quotidien explique à ce sujet Florence Méro Une approche qu elles reproduisent souvent dans leur activité professionnelle et qui contribue à leur efficacité au travail Par ailleurs la sensibilité et l émotion des femmes permettent de valoriser le capital humain au sein des équipes de collaborateurs Une dimension d autant plus importante lorsqu elles occupent des postes de management ou de leaderschip Une équité portée par le bien être au travail Pour entretenir et développer cette équité entre les hommes et les femmes Sage veille particulièrement à l équilibre entre la vie personnelle et professionnelle de ses salariés D ailleurs d après une enquête menée par Ipsos en

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  • Isabelle Grevez, Directrice du recrutement de PricewaterhouseCoopers
    phénomène ne conduit il pas à un afflux de candidatures IG C est un phénomène qui a un double impact chez nous D une part il nous amène effectivement un afflux de candidats nous recevons près de 3 000 dossiers par mois mais en plus cela nous oblige à mieux cerner les motivations des jeunes diplômés qui postulent chez nous Les JD 2009 2010 seraient ils moins motivés que leurs aînés IG Pas ceux qui ont réellement décidé de travailler dans l audit conseil Mais étant donné les difficultés que connaissent d autres secteurs certains jeunes diplômés voient en nous une valeur refuge Nous ne sommes pas forcément leur premier choix C est souvent le cas pour ceux de la promotion 2009 qui ont fait des stages ailleurs et se tournent vers l audit par dépit Cet afflux de candidats est il également de mise pour les recrutements de cadres expérimentés IG C est tout l inverse qui se produit La période n est pas vraiment propice à la mobilité Du coup de nombreux cadres hésitent à quitter un poste pour prendre le risque d une période d essai Nous contactons généralement des experts via des cabinets de chasse Parmi eux rares sont ceux qui sont au chômage donc disponibles Il y aurait donc une véritable pénurie sur certains postes IG Evidemment les actuaires sont aujourd hui très rares Tout comme les experts Solvency 2 du nom de certaines règlementations particulières aux assurances ndlr ou de Bâle 2 spécifique à la banque ndlr Ces cadres que nous recherchons les compagnies bancaires et les groupes d assurances essaient elles aussi de les recruter La concurrence est féroce Quels arguments pouvez vous leur opposer pour convaincre ces oiseaux rares de vous rejoindre IG Le simple fait que chez nous ils seront confrontés

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  • Claude Bernard, Directeur Recherche et Développement division SME de Sage
    leur engagement à nos côtés précise Claude Bernard Diversité des métiers d ingénieurs De nombreux profils trouvent leur place chez Sage La culture métier est chez Sage aussi importante que la culture technique souligne Claude Bernard Quelles que soient les missions de nos ingénieurs toutes ont pour finalité de satisfaire au mieux nos clients et de leur permettre de mieux servir leurs propres objectifs À ce titre plusieurs compétences sont associées au cycle de développement des offres Sage En amont du développement Sage réalise des études de marché de manière à mieux comprendre les besoins des entreprises sous la houlette des équipes marketing produit Cette démarche permet ensuite aux ingénieurs produits chefs produit assistants chef produit ou responsables produit de définir les processus métiers des logiciels en adéquation avec les attentes des entreprises En aval de ces missions interviennent les ingénieurs au profil plus technique Certains ont en charge le développement et ou l adaptation des plates formes qui permettront la construction des logiciels ainsi que le développement des outils de tests qualité Ces ingénieurs de haut niveau technique ont généralement suivi des filières spécialisées en génie logiciel connaissance des Framework et environnement de gestion du cycle de vie des applications D autres ingénieurs enfin se concentrent sur le développement des applicatifs métiers en collaboration avec nos ingénieurs produits chargés des spécifications métiers et produits Nos différents profils d ingénieurs travaillent donc de manière collaborative au sein d une chaîne de valeurs vertueuse ajoute Claude Bernard Qu ils soient juniors ou confirmés experts métiers ou dotés de fortes compétences techniques chez Sage chacun contribue à son niveau au développement de nos offres produits Pour maintenir au plus haut niveau ces différentes compétences et rester en phase avec les évolutions technologiques nos ingénieurs bénéficient par ailleurs régulièrement de formations Nombreuses potentialités

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  • Interviews recruteurs
    vive de talents Métier renforcée à l aide de recrutements à la hauteur de nos ambitions Cecile Petesch Responsable technique d affaires transverses pour la modernisation de centrales nucléaires AREVA Par CadresOnline le 28 mai 2007 Réagir soyez le premier à réagir AREVA est aujourd hui une entreprise qui propose à la fois une très large gamme de métiers et de multiples possibilités de mobilité Elle permet également d exercer des métiers dans un domaine de haute technicité Mme Odile DE DAMAS NOTTIN Directeur du Recrutement Groupe TOTAL Par CadresOnline le 28 mai 2007 Réagir soyez le premier à réagir Nous recherchons avant tout des candidats ambitieux et curieux qui ont envie de relever des défis L adaptabilité l autonomie l esprit d équipe les qualités relationnelles et la mobilité fonctionnelle et géographique sont des qualités essentielles Yves BUISSON DRH France Unilog Groupe LogicaCMG Par CadresOnline le 30 avril 2007 Réagir soyez le premier à réagir En 2007 nous recrutions 1 800 nouveaux collaborateurs dont 75 de jeunes diplômés de Grandes Écoles d Ingénieurs et de Commerce Carole Denis responsable recrutement Atmel Par CadresOnline le 29 janvier 2007 Réagir soyez le premier à réagir Nous sommes à la recherche de plusieurs Techniciens Maintenance Engineering qui puissent nous apporter une forte expertise sur des équipements de fabrication Pierre Hervé Bazin groupe AREVA Par CadresOnline le 07 septembre 2006 Réagir soyez le premier à réagir Le groupe embauche de nombreux ingénieurs et cadres débutants à qui la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples occasions de mobilité Sylvie Bernard Curie Directeur des Ressources Humaines pour KPMG Audit Par CadresOnline le 07 avril 2006 Réagir soyez le premier à réagir Les auditeurs que nous recrutons sont issus des Grandes Ecoles de Commerce HEC ESSEC ESCP des Grandes Ecoles d

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