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  • Martine Sallé, Responsable marketing/communication de recrutement
    qui sortent de l école Rejoindre la SNCF c est donc faire le choix d une aventure professionnelle unique C est intégrer un monde d excellence technique et de performance où l on cultive le succès collectif et l expansion au service de la collectivité et de tous les clients Vos recrutements de jeunes diplômés Nous recrutons essentiellement des ingénieurs JD 0 3 ans sur les métiers de l infrastructure c est à dire la maintenance de nos installations fixes voies ponts bâtiments ouvrages d arts réseau de télécommunications système de signalisation l exploitation du réseau ainsi que la production d études et d expertises sur le développement du réseau Au total cela représente 100 recrutements cette année principalement des jeunes diplômés L autre grande famille concerne la maintenance du matériel roulant où nous avons 3 types de métiers D abord les personnes qui travaillent en support à la production comme les chefs d ateliers qui ont des responsabilités d encadrement et de management d équipes Ensuite nous avons des postes d ingénieurs d études et de conception qui travaillent sur les évolutions des règles de maintenance veille technologique prestations d ingénierie d essai Et enfin le 3ème type de métier les ingénieurs méthodes qui apportent leurs expertises aux managers en leur fournissant des éléments de pilotage de la production Pour ces emplois nous recrutons beaucoup de personnes qui ont une expérience chez les équipementiers automobiles Ce domaine représentera environ 50 recrutements en 2010 Les profils recherchés Plusieurs valeurs restent ancrées dans l entreprise et font sa force Il y a d abord la notion de responsabilité La plupart de ceux qui nous rejoignent auront des fonctions de sécurité à assurer Il faut des jeunes avec des têtes bien faites qui sauront peser le poids de leurs décisions car on leur confie beaucoup de responsabilités des vies humaines en particulier pour d autres ce seront des budgets importants à gérer Et s il n y a pas d accidents et que la SNCF a une réputation d excellence opérationnelle c est parce qu on a des gens responsables et bien formés Enfin il faut pouvoir travailler en équipe Les cadres travaillent en mode projet et pour qu une idée aboutisse cela demande le concours de beaucoup de monde Enfin la SNCF est une entreprise où les gens communiquent énormément entre eux sont simples ouverts naturels et accueillants et où règne une vraie solidarité sur le terrain c est la première chose qui frappe le nouveau venu à la SNCF C est une de nos valeurs fortes Les métiers qu ils exerceront Le panel des métiers est large Les ingénieurs y trouvent une vraie diversité d activités allant des SI les plus sophistiqués en passant par la mécanique fondamentale jusqu aux méthodes ou la conduite d opérations dans les TP Il y a aussi une partie ingénierie ferroviaire très importante pour l infrastructure des voies ou pour notre maintenance matérielle en collaboration avec les constructeurs Nous disposons d une agence d

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  • Geneviève Coutant, responsable de la Mission Handicap chez Axa France.
    et de maintien dans l emploi sur 4 ans Actuellement nous employons 491 personnes handicapées et nous avons récemment recruté 16 personnes en CDD 15 en CDI et 3 en contrat d alternance En outre une formation spécifique pour les managers est engagée avec à ce jour 78 journées de formation réalisées en interne Quelle est la nature du handicap des personnes que vous employez Les personnes qui ont une maladie invalidante cancers scléroses en plaques maladies génétiques et orphelines représentent 50 des salariés handicapés 25 ont une maladie psychologique dépression schizophrénie tandis que les 25 restants ont un handicap moteur ou sensoriel malentendants sourds profonds malvoyants et non voyants Précisons que ces taux se rapprochent de l ensemble de la population française Concrètement quels types d actions menez vous Dans un premier temps nous menons des actions classiques d aide à l adaptation du poste de travail comme la mise à disposition de fauteuils ergonomiques de bureaux adaptés ou de logiciels de grossissement de caractères pour les malvoyants Nous proposons également des aides de proximité pour la prise en charge globale des personnes Cela implique par exemple un service quotidien de taxis matins et soirs des aménagements du temps de travail 4 5ème ou mi temps avec une rémunération à plein temps En outre nous effectuons le remboursement de prothèses auditives de chaussures orthopédiques et de certaines thérapies qui ne sont pas prises en charge par la sécurité sociale comme le traitement psychologique pour une personne anorexique ou les techniques de relaxation pour les personnes subissant des acouphènes Ajoutons que depuis 2007 75 salariés ayant des enfants handicapés bénéficient d une aide sous forme de prime pour couvrir les surcoûts liés à cette situation Réagir Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont

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  • Antoine de Riedmatten, Associé responsable Audit Grands Clients et Recrutement Relations Ecoles, Deloitte
    le premier à réagir Quels recrutements prévoyez vous pour 2010 Cette année nous partons sur une base d environ 400 stagiaires et 800 recrutements Des chiffres qui peuvent évoluer en fonction des demandes de nos clients Parmi les 800 personnes environ 75 seront des jeunes diplômés dont 65 issus des écoles de commerce avec une spécialité finances Mais nous ne fermons pas la porte aux universitaires qui représentent 20 de nos recrutements ni aux ingénieurs pour environ 15 Qu en est il pour les confirmés Nous en recrutons également en moindre volume cependant Pour ces profils nous recherchons des compétences pointues Comme par exemple le contrôle interne dans les banques la restructuration financière l empreinte carbone et développement durable ou des spécialiste du secteur public IL s agit donc de niches pour lesquelles nous cherchons des expérimentés directement opérationnels et qui vont nous aider techniquement et commercialement à développer le chiffre d affaires D où viennent ces candidats expérimentés La moitié d entre eux viennent de chez nos concurrents non pas des Big Four mais plutôt des SSII ou de spécialistes de certains domaines souvent des boutiques qui se heurtent à un problème de taille critique L autre moitié provient de gens en poste en entreprise ou administration qui ont géré un ou plusieurs projets Ils ont trouvé cet aspect intéressant et veulent aller dans un cabinet comme le nôtre La difficulté pour les personnes d un certain âge vient de notre structure nous faisons partie des entreprises où l on progresse d un niveau chaque année jusqu à celui d associé Les grades et âges sont donc très corrélés A 35 ans avec 10 d expérience le senior est un manager lourd Lorsqu on vient d une entreprise un problème de positionnement se pose par rapport à ceux qui

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  • Célia Badet - coach certifiée chez C Puissance 3, les spécialistes en mobilité professionnelle
    dépend de lui Que leur proposez vous En tant que coach je les accompagne à prendre conscience de leurs besoins et de leurs objectifs à découvrir leur vraie motivation au niveau professionnel le moteur et d identifier meurs difficultés pour passer à l action les freins Ce travail est nécessaire pour avancer plus sereinement vers l objectif Au lieu de passer en mode conseil le coach invite le jeune diplômé à trouver ses propres solutions grâce à la réflexion qu il va mener au travers d un questionnement spécifique Exemple Un jeune diplômé cherche un poste bien précis mais échoue 5 entretiens d affilé Après un questionnement de la part de son coach il prend conscience qu il se sent déstabilisé et intimidé ce qui lui fait perdre ses moyens et sa confiance en lui devant le recruteur La piste à travailler est donc celle de son positionnement au cours d un entretien afin de réajuster son comportement et le mettre à son service Pour quelles raisons un jeune diplômé va faire appel à vous Dans la pratique leurs objectifs tournent autour des thèmes du type Comment centrer mon projet professionnel Comment cibler ma candidature Comment valoriser mes stages et ou jobs d été Comment passer de ma vie d étudiant à une vie active Comment me positionner en tant que professionnel Quelles stratégies mettre en place pour ma recherche d emploi Comment réussir mon entretien d embauche Comment réussir ma première période d essai Qu est ce qui caractérise un jeune diplômé Un jeune diplômé est par définition jeune et diplômé Ce statut lui donne accès à des postes à responsabilité d encadrement du fait du diplôme mais son âge et sa faible expérience l empêchent d occuper pleinement cette place ce rôle D une manière générale même s il a été en stage ou en alternance il n a pas encore endossé le rôle de manager En revanche les jeunes diplômés partent dans le monde professionnel légers c est à dire sans préjugés sans idées préconçues sources de craintes et d appréhensions mais au contraire ils sont en ouverture complète avides d apprendre et prêt à relever les défis À quoi ressemble un accompagnement de jeune diplômé En tant que coach j accompagne les jeunes à leur demande lorsqu ils ressentent le besoin d avoir un partenaire à leurs côtés qui les aide à avancer plus vite et plus efficacement vers la réussite de leurs projets Je propose de les accompagner individuellement durant 4 à 12 séances d une heure environ par téléphone La démarche d accompagnement est personnalisée en fonction de la problématique et de l objectif du jeune Chaque entretien débouche sur un plan d action que le jeune met en oeuvre entre les séances N est ce pas trop onéreux pour un jeune qui entre tout juste dans la vie active Les tarifs sont un élément important dans l accompagnement Ce sujet est à aborder et à définir au début de l accompagnement En général

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  • Bernard Cauchy, responsable de la Mission Handicap du Groupe Société Générale
    des cadres mais aussi la formation des collaborateurs handicapés des mesures d accompagnement pour les collaborateurs affectés par le handicap d un de leurs proches Bientôt deux ans que la Mission Handicap met en oeuvre les dispositions de l accord signé le 4 mai 2007 Quel bilan faites vous à mi parcours des actions conduites En termes de recrutement nous avons pris des engagements chiffrés que nous dépasserons sans doute et ce malgré la crise économique Nous en étions à 110 recrutées fin 2008 auxquelles s ajouteront au moins 60 personnes supplémentaires cette année Nous sommes donc en avance sur notre programme qui prévoit 160 recrutements sur quatre ans Mais au delà je note une réelle évolution des mentalités au sein de notre Groupe A cet égard je suis particulièrement satisfait des nombreuses actions de sensibilisation conduites auprès de nos managers qui commencent à porter leurs fruits Le regard des collaborateurs évolue t il également sur cette question Indéniablement Petit à petit chacun commence à comprendre que la question du handicap se pose à nous tous que nos regards doivent changer que nos préjugés doivent disparaître Notre banque compte environ 2 500 collaborateurs atteints d un handicap Il faut aller au delà de ce chiffre mais surtout faire en sorte que ces personnes vivent pleinement leur vie professionnelle avec les mêmes opportunités les mêmes garanties et les mêmes perspectives que leurs collègues valides Pour atteindre cet objectif il reste beaucoup de chemin à faire Tous les postes de Société Générale sont ils ouverts aux personnes handicapées Evidemment A condition bien sûr qu elles répondent aux conditions requises en termes de compétences Et c est la que le bât blesse 80 de ces personnes n ont pas pu faire d études supérieures alors que nous recrutons à partir d un niveau

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  • Marie-Carole Lecercle, directrice recrutement AXA France
    chefs d entreprises Ils sont capables de reprendre une agence AXA et de manager une équipe Nous recherchons aussi des agents AXA prévoyance et patrimoine Ces derniers démarrent en créant leur cabinet de conseil et sont accompagnés par des salariés AXA Enfin les agents mandataires qui ont une activité à temps choisi Ce métier peut convenir notamment aux jeunes retraités femmes au foyer artisans commerçants Ils sont tous formés par AXA France Ce sont des apporteurs affaires et ils sont accompagnés par un commercial salarié qui finalise l acte de vente Où trouvez vous vos candidats Nous recrutons nos candidats sur notre site www carrieres axa fr et via des sites d emploi Nous avons aussi des partenariats avec des écoles nous tenons des stands sur des forums et nous sommes organisés en cabinets de recrutement interne AXA répartis sur cinq grandes régions De nombreuses opérations de recrutement sont faites sur plusieurs sites ouverts sur la France entière Par ailleurs nous participons à des évènements comme le train de l emploi et de l égalité des chances ou le tour de France avec l APEC AXA est un groupe qui attire et nous recevons beaucoup de CV en moyenne 50 milles par an Chaque année nous embauchons 2000 personnes et nos volumes en terme de recrutement sont les mêmes en 2009 que ceux de 2008 Comment se passe une session de recrutement Les CV envoyés sur notre site de recrutement sont d abord traités de façon anonyme Les chargés de recrutement n ont accès qu à l expérience et aux compétences Aucune information personnelle n est divulguée dans un premier temps Une fois le choix effectué le conseiller fixe un rendez vous avec le candidat Il lui envoie préalablement un test de personnalité par Internet dont ils feront le débriefing

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  • Martine Sallé, Responsable Marketing pour la communication de recrutement des cadres
    abord les personnes qui travaillent en support à la production comme les chefs d ateliers qui ont des responsabilités d encadrement et de management d équipes C est d ailleurs un des atouts majeurs pour les jeunes diplômés à la SNCF nous confions des responsabilités très tôt à des personnes qui sortent de l école Ensuite nous avons des postes d ingénieurs d études et de conception qui travaillent sur les évolutions des règles de maintenance veille technologique prestations d ingénierie d essai Et enfin le 3ème type de métier les ingénieurs méthodes qui apportent leurs expertises aux managers en leur fournissant des éléments de pilotage de la production Pour ces emplois nous recrutons beaucoup de personnes qui ont une expérience chez les équipementiers automobiles Comment sont intégrés les jeunes diplômés à la SNCF Un Cycle d Intégration et d Accueil des cadres permet aux nouveaux embauchés d aborder les différents aspects stratégiques économiques et techniques des activités du groupe SNCF dans lequel ils vont évoluer par la suite Les jeunes diplômés bénéficient également d un parcours jeune cadre et profitent de l expérience d un parrain qui les accompagne durant cette période d intégration Vous recevez beaucoup de candidatures spontanées quels conseils pourriez vous donner à des jeunes diplômés qui souhaitent travailler à la SNCF Effectivement nous recevons près de 40 000 candidatures chaque année uniquement pour les postes de cadres Le conseil que je pourrai leur donner c est d aller à la rencontre de l entreprise bien en amont de leur candidature en profitant notamment pour les jeunes diplômés des opportunités que nous mettons en place sur leurs campus visites de sites conférences Notre site de recrutement donne également beaucoup d informations sous formes de témoignages et des portraits Dans le processus de recrutement nous attendons des

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  • Béatrice Louvet, Directeur de Transition Finance
    une réponse adaptée et personnalisée tant aux PME qu aux groupes de dimension internationale sur l ensemble des postes en Comptabilité Gestion Finance de l assistant comptable au Directeur Administratif et Financier Quels sont les profils que vous recherchez Nos consultants et chargés de recrutement tous formés aux métiers de la comptabilité de la gestion et de la finance recrutent quotidiennement des profils variés en Comptabilité générale Trésorerie Contrôle de gestion Fiscalité Les missions et postes que nous proposons concernent tous les métiers sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière tels que Aide comptable Chef comptable Comptable clients Technicien ne paie auditeur interne Contrôleur de gestion Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société Les clients qui font appel à nos services attendent de nous une réponse rapide à leur problématique de recrutement La réactivité et la disponibilité sont donc des qualités indispensables que nous réclamons également à tous nos candidats En plus des compétences techniques spécifiques à chaque offre de poste la polyvalence et également une qualité recherchée par nombre de nos clients Cela est encore plus vrai dans ce contexte de crise économique les sociétés veulent en effet rentabiliser au maximum le budget travail temporaire qui leur est alloué Quel est le volume des recrutements en 2009 En 2009 Transition Finance n a malheureusement pas échappé au contexte économique défavorable et a enregistré une baisse d environ 10 du nombre de personnes recrutées par rapport à 2008 portant ainsi celui ci à un peu plus de 4 000 personnes Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent Plus qu une simple agence d intérim et de recrutement Transition Finance veut être le partenaire recherche d emploi pour les métiers de la Comptabilité de la Gestion et de la Finance Ainsi chaque

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