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  • De la prolifération des « coachs »…
    veux et non les autres font que je qui se met en action et non qui attend que les choses arrivent qui est réaliste et non dans la pensée magique qui est responsable et non dans des fantasmes de toute puissance etc Le coach ne prend pas en charge la souffrance de la personne il n a pas la compétence pour le faire Il réfère la personne en souffrance à des spécialistes qui vont l accompagner dans un travail de reconstruction Le coach accompagne une motivation précise réaliser un projet optimiser un comportement ou une stratégie déterminer des valeurs qui vont orienter l action repérer des croyances qui peuvent limiter l expression de la personne ou la faciliter trouver une cohérence entre ce que l on désire obtenir et la réalité etc N est pas coach la personne qui donne des conseils s exprime par des impératifs et dont le message est formate toi qui applique des recettes en se dispensant d être à l écoute de ses clients qui privilégie le résultat au détriment du respect dû à la personne qui juge étiquette la personne ou se permet de la mettre dans un état interne invalidant qui crée de la dépendance chez son client qui n a pas réglé pour elle même ce qu elle prétend régler chez ses clients qui centre sa communication sur la promotion de sa personne qui est avant tout un entrepreneur et qui n a ni l attitude coach ni la vocation etc Le coaching est une école de relation et de communication Et le comparer avec d autres méthodes d accompagnement de la personne fondées sur d autres hypothèses et visant d autres objectifs est nécessaire pour mieux en cerner les limites et permettre aux personnes désirant s engager dans un processus d

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  • 10 stratégies gagnantes pour rebondir face à la crise
    à mon projet professionnel et ce jusqu à ce qu il aboutisse 6 Je me lance des petits défis pour en apprendre sur moi me surprendre me tester et renforcer ma confiance en moi Ex je contacte de vive voix cette personne que je n ai jamais osé solliciter car je pensais que je n avais aucune chance d attirer son attention 7 Ou encore chaque jour je décide de me rapprocher le plus possible de mon modèle de référence mon idéal professionnel et adopte de nouvelles attitudes au travail avec mes clients mes collègues en réunion jusqu à ce que quelques bonnes surprises arrivent 8 Je ne cède pas à la panique et me recentre sur les éléments stables de ma réalité le temps dont je dispose pour trouver un poste ma famille mes capacités l essentiel C est en étant confiant que l on arrive à faire les choses posément et sereinement 9 Je visualise ma problématique avec davantage de distance et adopte un mode de vie plus adéquat et plus adapté à ma situation et à mes valeurs Ai je vraiment besoin de tout ce que j ai De tout ce que je veux De tout ce que je fais 10 Je repense quelques minutes à mon vieux rêve et je regarde si je m en suis vraiment éloigné e si oui pour quelles raisons Est ce que ce vieux rêve m anime toujours aujourd hui Et si vous l écoutiez et le preniez plus au sérieux aujourd hui Quelle est la stratégie que vous allez mettre en place en priorité Qu est ce qui vous y amène Et par la suite Nous vous souhaitons bonne route Célia Badet www cpuissance3 fr Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Célia Badet Passionnée par l échange et l accompagnement

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  • Avril, farces et cachoteries
    vous en train de vous faire votre propre farce en vous disant que tout va bien et que cela peut durer ainsi toute la vie Vous connaissez vous Vous inspirez vous confiance Etes vous serein avec vous même Les farces finissent toujours par être dévoilées et les mensonges avoués révélés ou dénoncés Décider de faire le bilan avec vous même décider de faire le grand ménage de votre maison intérieure voilà qui peut vous apporter beaucoup de confiance en vous de sérénité qui peut vous aider à vous vivre mieux à vous apprécier d avantage Les techniques de questionnement utilisées en coaching permettent de se connecter à soi de connaître ses besoins pour mieux les satisfaire Les prises de conscience faites sur nos modes de fonctionnement et les mises en action qui en découlent permettent de mieux se comprendre et de mieux se sentir vivre pleinement L équipe de Coaching Ressources est à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche que vous seul pouvez décider d entreprendre A très bientôt et penser à vous remercier d avoir pris cette décision peut être en savourant quelques délicieux chocolats Fabienne Griboval Auteur Florence Renard Co auteur Les vérités qu on aime le moins à apprendre sont celles que l on a le plus d intérêt à savoir Proverbe Chinois Steve Straus Coaching Ressources Traduit et diffusé par Coaching Ressources Tout droit de traduction et diffusion en langue française réservés Steve s 3 Minute Coaching est sous copyright de Virtu alTrainingU com Inc a Texas Corporation 2006 All Rights Reserved Souscrivez à Steve s 3 Minute Coaching en langue anglaise en un click Steve Straus peut être joint 195 Panorama Circle Pottsboro Texas 75076 USA 903 786 4786 email Steve StrausUSA com Steve s 3 Minute Coaching is a copyrighted work of

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  • Quelle saison vivez-vous actuellement ?
    alors une période d introspection profonde pour trouver un nouveau sens de nouvelles orientations de nouvelles sources d énergie En phase printemps voici le renouveau une phase de recherche de curiosité de préparation de structuration construction nous voilà orientés solution En phase été vous êtes au top en pleine possession de vos moyens dans la réalisation le succès la stabilité la responsabilité l initiative Appliquez ces phases à vos expériences du moment professionnelles sportives amoureuses artistiques que constatez vous Que voulez vous Que décidez vous Où que vous soyez assurez vous d être en mouvement Si vous souhaitez vous redynamiser affiner ou accélérer ce processus donner davantage de sens et de cohérence à vos projets professionnels personnels ou sportifs que ces projets soient individuels ou d équipe les coachs de Coaching Ressources peuvent vous accompagner quand vous l aurez décidé Si vous avez pensé à quelqu un à la lecture de cette news faites suivre Ludovic Griboval Ludovic Gribal Coaching Ressources Le coaching et la PNL offrent la possibilité de voir autrement et surtout de faire autrement Cette dynamique permet d agrandir notre zone de confort nos capacités notre potentiel Cela permet aussi de réduire les interférences et les limites que nous nous imposons à nous même Lorsque je développe le potentiel tout en réduisant les interférences je développe la performance avec en plus le plaisir la confiance et davantage de sens dans l idée que chacun se fait de sa mission au sein de l entreprise Je suis coach en entreprise et j accompagne les managers pour qu ils atteignent les objectifs qu ils ont choisi de se fixer Bien entendu ces objectifs sont enlignés avec ceux de l entreprise mais l énergie vient alors du manager et je dois il faut sont remplacées par je veux car tout

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  • Un coaching par le biais du Droit Iindividuel à la Formation (DIF), est-ce possible ?
    coaching dans sa formule traditionnelle peut encore être refusé il est donc préférable d utiliser le terme d accompagnement de la personne qui en revanche entre parfaitement dans le cadre du DIF à condition que l objectif contribue à l employabilité du salarié Prenons le cas de Morgane cadre dans la grande distribution qui suite à un entretien annuel lors duquel on lui avait reproché son manque de leadership a entamé un accompagnement pour développer celui ci et pour optimiser ses compétences personnelles afin de mieux manager son équipe Durant cette formation qui s est articulée autour d outils de coaching et d entretiens individuels d analyse de ses modes de fonctionnement Morgane a développé sa confiance en elle son écoute elle a appris à gérer son stress et à promouvoir ses qualités de leader Tout ceci a donc contribué à son employabilité répondant en tout point aux critères du DIF De façon plus générale l accompagnement peut s articuler autour d une ou deux journées de formation en groupe suivies d accompagnements individuels ou en fonction du thème être uniquement axé sur l accompagnement individuel qui favorisera l analyse de la pratique professionnelle la formation à d autres méthodes la mise en application Les accompagnements individuels peuvent allier des entretiens sur le lieu de travail ou dans un lieu extérieur L un des principaux avantages de cet accompagnement est que les connaissances acquises sont révisées avec le formateur qui connaît l objectif professionnel l accompagnement se veut pragmatique concret et efficace car en total adéquation avec les besoins et les réalités quotidiennes Les savoirs sont donc des savoirs acquis ils ont été testés et mieux assimilés car ils répondent concrètement à un besoin En terme de temps l accompagnement peut durer entre 10 et 20 heures en fonction de

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  • Transformer des doutes en solide confiance
    et à mesure Petite précision avant de commencer Amusez vous et considérez ce jeu avec la spontanéité et la légèreté d un enfant qui découvre un nouveau jeu Premier petit jeu Faites 2 colonnes sur une feuille de papier Dans la colonne de gauche notez toutes les capacités connaissances compétences que vous avez utilisées pour réussir jusqu à présent dans votre carrière Dans la colonne de droite notez ce que vous pensez n avoir pas encore acquis pour le poste que vous visez Que remarquez vous Qui peux vous aider à acquérir ce que vous avez décrit dans la colonne de droite Deuxième petit jeu Line je vous demande de changer de place ça y est merci Imaginez que vous deviez embaucher la personne assise en face de vous Nous la nommerons Line évidemment Regardez là et lisez à haute voix en vous adressant à elle à la 3 personne le document réalisé dans le petit jeu numéro 1 Faites le bilan Quelles sont les bonnes raisons qui feraient que vous embaucheriez Line Celles qui vous feraient hésiter Troisième petit jeu Je lis que vous considérez votre parcours comme atypique et que vous craignez de ne pas être prise au serieux par les employeurs potentiels travailler dans la décoration d intérieur puis dans la vente de biens immobiliers Pour vous dans le cadre de votre parcours personnel quelle est la distance en mètres qui sépare ces 2 activités mètres ensuite posez vous ces 3 questions 1 Qu est ce qui vous a motivé à travailler dans l immobilier 2 Quelles ont été à ce moment là les raisons qui vous ont poussée à travailler dans ce secteur d activité 3 Qu est ce que le travail dans ce secteur d activité vous a apporté d utile dans votre activité d architecte d intérieur Maintenant voulez vous réévaluer la distance qui sépare ces 2 activités toujours en mètres en restant centrée sur votre votre parcours cela s entend Quelle est cette nouvelle distance mètres Les distances initiale et finale se sont elles rapprochées ou éloignées Votre parcours atypique vous semble il cohérent et sérieux Etes vous prête à en faire un atout pour vous vendre auprès de votre futur employeur Et maintenant Line qu est ce qui vous empêcherait de franchir cette étape une nouvelle fois avec succès A très bientôt Sandrine Votre retour m intéresse Line je vous remercie de m informer Line a répondu Bonjour Sandrine j ai recu votre e mail ce matin et me suis prêtée avec plaisir aux petits jeux You are fabulous Vos questions m ont permise de me voir sous un autre jour et de regagner ma confiance en moins d une demi heure Le déclic absolu le jeu n 2 où je me mets à la place de l employeur en fait j ai trouvé que Line etait une excellente candidate Je me suis rendue compte que ma nature inquiète et un conditionnement de ne jamais être ou faire assez bien me mettent

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  • Distinction - « Et » par opposition à « Ou bien »
    par vous demander Comment puis je obtenir ceci et cela Peut être n avez vous pas de réponse immédiatement après tout vous vivez depuis longtemps avec ou bien mais le fait de fonctionner avec et ouvre des possibilités qui ne s offrent pas avec ou bien Cherchez une personne qui vous aidera à fonctionner avec et Faites en un jeu et cherchez l un pour l autre des possibilités en et Plus vous pratiquerez et plus vous avez des réponses nouvelles créatives et fortes Coachez vous Avec quel ou bien êtes vous coincé en ce moment Traduit et diffusé par Coaching Ressources Tout droit de traduction et diffusion en langue française réservés Steve s 3 Minute Coaching est sous copyright de VirtualTrainingU com Inc a Texas Corporation 2006 All Rights Reserved Souscrivez à Steve s 3 Minute Coaching en langue anglaise en un click Steve Straus Coaching Ressources Traduit et diffusé par Coaching Ressources Tout droit de traduction et diffusion en langue française réservés Steve s 3 Minute Coaching est sous copyright de Virtu alTrainingU com Inc a Texas Corporation 2006 All Rights Reserved Souscrivez à Steve s 3 Minute Coaching en langue anglaise en un click Steve Straus peut être joint 195 Panorama Circle Pottsboro Texas 75076 USA 903 786 4786 email Steve StrausUSA com Steve s 3 Minute Coaching is a copyrighted work of VirtualTrainingU com Inc a Texas Corporation 2006 All Rights Reserved Subscribe to Steve s 3 Minute Coaching in a click Steve Straus may be reached at 195 Panorama Circle Pottsboro Texas 75076 USA 903 786 4786 email Steve StrausUSA com Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Entretien d embauche les tests de personnalité mis en 5 techniques pour positiver son stress Vos vœux 2013 seront optimistes ou ne seront pas

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  • Citation - Quoi, Pourquoi, Comment
    vous La plupart des gens se précipitent dans le Comment ils vont accomplir quelque chose Ils avancent à l envers Passez du temps à définir concevoir et décrire ce que vous voulez jusqu à ce que votre Quoi soit clair et irréfutable Passez du temps à vous demander Pourquoi vous le voulez et à répondre à cette question jusqu à ce que vous ressentiez pleinement les résultats liés à l atteinte de ce que vous voulez Quand votre Quoi et votre Pourquoi seront pleinement internalisés le Comment arrivera comme par enchantement Où est ce que vous avez déjà vécu cette expérience Steve Straus Coaching Ressources Traduit et diffusé par Coaching Ressources Tout droit de traduction et diffusion en langue française réservés Steve s 3 Minute Coaching est sous copyright de Virtu alTrainingU com Inc a Texas Corporation 2006 All Rights Reserved Souscrivez à Steve s 3 Minute Coaching en langue anglaise en un click Steve Straus peut être joint 195 Panorama Circle Pottsboro Texas 75076 USA 903 786 4786 email Steve StrausUSA com Steve s 3 Minute Coaching is a copyrighted work of VirtualTrainingU com Inc a Texas Corporation 2006 All Rights Reserved Subscribe to Steve s 3 Minute Coaching in a click Steve Straus may be reached at 195 Panorama Circle Pottsboro Texas 75076 USA 903 786 4786 email Steve StrausUSA com Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique 5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes Entretien d embauche les tests de personnalité mis en 5 techniques pour positiver son stress Vos vœux 2013 seront optimistes ou ne seront pas Quelle image vos collègues ont ils de vous Comment gérer l affect au travail INTERROGEZ UN COACH EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL Vous avez le sentiment d être bloqué professionnellement Et si vous en parliez à un

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