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  • Ecouter de manière efficace
    croyances leurs parti pris leurs attentes leurs exigences leurs besoins et leurs désirs de côté afin d être ouverts à de nouvelles informations ou de nouvelles idées Bien entendu ils ne changent pas d opinion simplement parce qu une nouvelle information se présente mais ils sont prêts à la recevoir L écoute est un attribut important pour être ouvert Leur modèle c est écouter recevoir évaluer avancer En revanche les personnes qui ont besoin de contrôler leur présent et leur futur introduisent ce besoin dans chacune de leurs conversations Vous savez ce que c est que de parler avec quelqu un qui a déjà pris parti Ces personnes n écoutent pas de manière efficace Vous ne les avez probablement pas trouvées très heureuses ou très satisfaites Elles ne sont pas en harmonie avec la vie et ne sont pas très agréables pour leur entourage Coachez vous Que pouvez vous faire pour laisser temporairement votre propre vie de côté et vous entrainer à être véritablement à l écoute de l abondante information du savoir et de la sagesse qui vous entoure Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Célia Badet Passionnée par l échange et l accompagnement j oriente ma vie professionnelle vers l Humain dans la sphère économique En tant que Coach j interviens au niveau national auprès des entreprise souhaitant analyser puis agir au niveau du capital humain auprès des personnes en mobilité professionnelle Cadres managers dirigeants créateurs cédants et repreneurs d entreprises Je construis avec eux les bases de leurs projets pour en définir une stratégie optimale associée à des actions concrètes leur permettant de les atteindre Directrice associée de C puissance 3 Lille Lyon Avignon cabinet de coaching formation Contacter un coach Dans la même thématique 5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes Entretien d embauche les

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  • Alexandra De La Cruz, coach du mois
    collaborateurs c est essentiel pour travailler dans une atmosphère constructive sans non dits ni tabous La transmission formatrice depuis plus de quinze ans elle anime des formations en management communication et cohésion d équipe aéa solutions est un organisme conventionné les entreprises avec lesquelles elle travaille peuvent donc bénéficier d aides et de subventions qui varient selon leur convention collective et leur organisme collecteur Le plaisir travailler partager son savoir avec clients et ce toujours dans le plaisir de ce que l on fait qu y a t il de plus beau que de voir des sourires ressurgir sur des visages qui étaient tristes des épaules se redresser la motivation revenir Ces trois valeurs étant chapeautées par LA grande valeur incontournable et non négociable qu est le respect Son mode de fonctionnement très pro actif convient parfaitement au monde l entreprise Alexandra coache donc des managers et leurs équipes en entreprise des plus petites aux multinationales Née en Angleterre cela fait maintenant vingt ans qu Alexandra vit et travaille en France elle est parfaitement bilingue Membre de Coaching Ressources Alexandra fait aussi partie de l équipe des Cas Pratiques ces coachs que vous pouvez contactez si vous sentez que vous avez besoin d être accompagné Là elle met toute son empathie et sa pertinence en œuvre pour accompagner tout internaute se sentant bloqué professionnellement Par Anne Richardson Alexandra De La Cruz Coaching Ressources Cogérante du cabinet de coaching aéa solutions je suis également praticienne certifiée en MBTI Je partage mon temps entre les coachings en entreprises dans le cadre de cohésions d équipes et de coaching de managers et des coachings de particuliers pour les accompagner vers l atteinte de leur objectif en s appuyant sur les atouts naturels de chacun Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même

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  • Anne Richardson, coach du mois de juin
    des coachings de cadres et d équipes Elle est certifié en MBTI l outil le plus utilisé au monde pour des coachings en entreprise qu elle met à son service pour explorer en profondeur le fonctionnement d un individu ou d un groupe afin d optimiser au mieux tous les potentiels Portée par ses valeurs de respect authenticité et plaisir elle sait créer un cadre de confiance pour ses coachings d équipe tout en y ajoutant un côté ludique Ayant vécu de nombreuses années en Angleterre elle est parfaitement bilingue ce qui a un grand intérêt pour les sociétés multinationales qui ont des besoins en communication et de cohésion transversale aéa solutions est aussi un centre de formation et lors de ses interventions Anne combine souvent des coachings avec des formations management très ciblées telles la communication la gestion du stress et la connaissance de soi et des autres pour proposer la solution la plus adaptée Mais Anne aime aussi coacher des particuliers et là elle dévoile ses qualités d écoute active de bienveillance et d empathie ce qui permet à ses clients d évoluer vers leurs objectifs en toute confiance Alexandra De La Cruz Alexandra De La Cruz Coaching Ressources Cogérante du cabinet de coaching aéa solutions je suis également praticienne certifiée en MBTI Je partage mon temps entre les coachings en entreprises dans le cadre de cohésions d équipes et de coaching de managers et des coachings de particuliers pour les accompagner vers l atteinte de leur objectif en s appuyant sur les atouts naturels de chacun Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique 5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes Entretien d embauche les tests de personnalité mis en 5 techniques pour positiver son stress Vos vœux 2013 seront optimistes ou ne seront

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  • COACH DU MOIS - LUDOVIC GRIBOVAL
    équipes en entreprise Manager lui même Ludovic est très sensible aux besoins des managers en entreprise Le mode de fonctionnement est souvent basé sur la sur adaptation et la motivation extrinsèque l enjeu est de réapprendre à trouver sa propre motivation pour renouer avec la performance la productivité et le plaisir Pour lui la finalité d un coaching est de faire de chacun un acteur responsable qui ne subit plus et qui a plaisir et le cœur à l ouvrage En plus d être responsable de formations pour un grand groupe multinational Ludovic est aussi leur coach Praticien en PNL et en Process Com créateur de ses propres outils motivateur et enthousiaste il lie ses valeurs d utilité responsabilité et de plaisir à son style de coaching qui est très challengeant pour entre autres développer la qualité de leadership qui est la flexibilité et la capacité à offrir des choix à son entourage Alexandra De La Cruz Coaching Ressources Cogérante du cabinet de coaching aéa solutions je suis également praticienne certifiée en MBTI Je partage mon temps entre les coachings en entreprises dans le cadre de cohésions d équipes et de coaching de managers et des coachings de particuliers pour les accompagner vers l atteinte de leur objectif en s appuyant sur les atouts naturels de chacun Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique 5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes Entretien d embauche les tests de personnalité mis en 5 techniques pour positiver son stress Vos vœux 2013 seront optimistes ou ne seront pas Quelle image vos collègues ont ils de vous Comment gérer l affect au travail INTERROGEZ UN COACH EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL Vous avez le sentiment d être bloqué professionnellement Et si vous en parliez à un coach Soumettez votre situation aux coachs

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  • Célia BADET, première coach du mois
    cadresonline il était tout naturel que Célia Badet soit notre première coach interviewée Jeune et dynamique et en même temps très mure grâce à son parcours de vie Célia est avant tout une coach très active Ma motivation pour le projet de partenariat coaching ressources cadresonline est de communiquer sur le coaching d en donner une définition la plus précise et la plus complète possible et offrir la possibilité aux internautes de Cadres online d avoir une équipe de coachs professionnels et expérimentés prêts à répondre à leurs besoins Mes valeurs sont la responsabilité le dynamisme la spontanéité l authenticité et c est avec ces forces là que Célia accompagne les personnes vers la concrétisation de leurs objectifs En même temps chargée de mission dans un cabinet conseil en ressources humaine et coach elle est spécialisée dans le coaching emploi Célia est aussi passionnée par le développement de réseaux et est membre active de Viadeo et de Coaching ressources Elle fait des présentations sur le coaching et participe à des réunions dans le cadre de ses activités professionnelles tournée vers l emploi Il n est donc pas surprenant qu elle soit déjà connue par les plus grandes associations de cadres en recherche d emploi de sa région Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique 5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes Entretien d embauche les tests de personnalité mis en 5 techniques pour positiver son stress Vos vœux 2013 seront optimistes ou ne seront pas Quelle image vos collègues ont ils de vous Comment gérer l affect au travail INTERROGEZ UN COACH EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL Vous avez le sentiment d être bloqué professionnellement Et si vous en parliez à un coach Soumettez votre situation aux coachs de C PUISSANCE 3 et choisissez une réponse personnalisée par

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  • Se remettre d'un sentiment d'échec, frein à la recherche d'emploi, c'est possible !
    et nous allons voir ensemble comment vous aider dans votre réflexion Vous indiquez être sans emploi depuis 6 mois et être en sentiment d échec Je suppose que cette situation d échec vous freine pour oser à nouveau chercher du travail et être convaincante lors d un entretien Par ailleurs vous précisez que c est vous qui avez décidé de rompre les périodes d essai En première approche cela peut paraître surprenant que vous vous sentiez en échec alors que vous avez décidé d interrompre le contrat Ce sentiment est pourtant bien réel et son existence manifeste celle d une autre émotion négative qui est sous jacente Sauriez vous la nommer Que n admettez vous pas Quelle est la croyance que vous avez développée et qui vous limite désormais dans vos capacités Ces premiers éléments peuvent déjà vous guider sur la voie de la réparation Pour aller plus loin il me parait important de faire un travail de deuil de vos expériences Tout travail de deuil comporte un certain nombre d étapes par lesquelles il est indispensable de passer la perte le déni la colère la peur la tristesse l acceptation le pardon à soi et aux autres le cadeau caché et la sérénité Pour chacune d elles un travail spécifique peut être proposé pour permettre de passer à l étape suivante Dans un premier temps demandez vous où vous vous situez Ensuite une fois que ce repérage est fait demandez vous de quoi vous auriez besoin pour passer à l étape suivante mais aussi qu est ce qui est acquis ou à votre disposition comme ressources Je vous souhaite une bonne continuation Cordialement Anne Blanchard Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Célia Badet Passionnée par l échange et l accompagnement j oriente ma vie professionnelle vers l Humain dans

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  • RézÔteurs : Ô les vœux en 2012, on ne lésine pas !
    pour apprécier le poids de vos vœux A qui allez vous adresser vos vœux Vos clients vos prospects vos partenaires vos relations vos contacts un peu perdus de vue vos amis Donner du poids à ses vœux c est adresser un message spécifique à chacun Je suis en poste ou en repositionnement j ai envie de garder un lien avec cette entreprise dont j ai rencontré le responsable il y a quelques mois Je lui adresse un message personnalisé lui présentant mes vœux et pourquoi pas une information sur mes projets en cours ou à venir une prochaine reprise de contact Le bon tempo Quand cette personne sera t elle disponible pour apprécier mes vœux Tout dépend de son activité Si c est un DRH un DAF j évite les périodes de clôture Je privilégie l adaptation aux besoins de l autre donc pourquoi pas après le rush des vœux mais avant le 31 janvier quand même Je n ai pas repris contact depuis trois ou quatre ans j hésite je ne sais pas comment renouer Qu est ce qui pourrait bien heurter cette personne Votre message Que vous lui donniez des nouvelles Votre situation Maintenant changez de place et imaginez vous recevant la carte personnalisée Votre ressenti Quel score vous attribuez vous au voeuÔgramme 2 nd outil Le voeuÔmètre l outil qui calibre votre communication peu ciblée 157 cartes de vœux à rédiger rien que le chiffre vous tétanise Un mail standard vous dites vous ou un SMS ce sera plus simple Tout faux Vous ferez croître votre score au voeuÔmètre et c est tout simplement inefficace voire contre productif Alors comment faire Prenez le temps de trier vos destinataires potentiels Un tableau Excel peut vous y aider Indiquez dans une colonne le degré de proximité avec votre destinataire de 1 à 4 par exemple 1 étant le plus fort degré d affinité Un peu de standardisation est possible à condition d adresser le bon message à la bonne cible Vous avez classé vos destinataires Faites partir vos vœux tout en veillant à ne pas faire apparaître de liste de destinataires bien sûr Choisissez le bon support celui qui vous semble adapté au destinataire Sms mail carte électronique vœux papier vidéo etc Alors à quel niveau s établit votre voeuÔmètre 3 ème outil Le vœuÔclic pour calculer le taux d ouverture de vos envois Aïe Vous ne savez pas si vos vœux seront lus Vous voulez surveiller le taux de clics sur vos envois électroniques Franchement est ce le bon critère Ce n est pas une campagne commerciale Présenter ses vœux c est surtout marquer son intérêt pour son destinataire lui souhaiter pour l année à venir du bonheur la réussite de ses projets etc L impact sera par contre mieux mesuré par l outil ci dessous 4 ème outil Le voeuÔj aime votre baromètre d amour Si votre destinataire vous répond en personnalisant en retour s il flashe sur votre message ou votre carte la diffuse autour de

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  • Passer de je « vœux » à je « veux »
    le début C est un départ On remet les compteurs à zéro En entreprise les nouveaux objectifs s affichent et les chiffres s inscrivent en bas des tableaux c est reparti tout est à faire et encore mieux que l année dernière précisent certains Côté perso c est le moment des bonnes intentions des bonnes résolutions cette année c est décidé je Pour optimiser votre envie de nouveauté en cette période nous vous invitons un court instant à vous souvenir de vos vœux de janvier 2011 Quels étaient ils Comment les aviez vous formulés Qu en est il aujourd hui Les avez vous réalisés Si vos souhaits passés sont restés au stade de souhaits un jour peut être demandez vous est ce que les vœux que j ai formulés sont vraiment importants pour moi Quels sont ceux que je choisis pour cette nouvelle année Le petit Larousse définit le vœu comme une promesse faite à soi même un souhait un désir ardent de réaliser quelque chose Il indique aussi vœu pieux qui n a aucune chance de se réaliser Alors comment allez vous faire pour que vos vœux ne finissent pas en vœux pieux Comment allez vous passer de je vœux à je veux Qu est ce que je veux du verbe vouloir par dessus tout Qu est ce que je veux améliorer développer approfondir apprendre en 2012 En quoi est ce si important pour moi Qui peut m aider me soutenir m encourager Si vous répondez à ces quelques questions et si en plus vous décidez de vous offrir les services d un coach fève dans la galette ou cerise sur le gâteau vous vous donnez la chance de réaliser enfin ce qui compte pour vous Les coachs de CadresOnline n ont qu un seul veux à vous insuffler

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