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  • Technicien d'exploitation
    exploitation Taille du texte Technicien d exploitation Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Caractéristiques individuelles Age N A Ancienneté N A Formation N A Rémunération Salaire fixe 25 k Rémunération variable 1 k en fixe 5 Taux de bénéficiaires 34 Fourchette des rémunérations de 21 k à 31 k Rémunération la plus haute 36 k Écart Paris Province Salaire moyen en région parisienne 27 k fourchette de 22 à 31 k Salaire moyen en province 24 k fourchette de 20 à 28 k Écart des salaires moyens entre région parisienne et province 10 Mission Assure le bon fonctionnement d une partie du matériel des périphériques et parfois du réseau Garantit la sécurité des informations et la qualité technique des travaux effectués En général les titulaires ne sont pas cadres Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Technicien d intégration Responsable grands comptes Ingénieurs d affaires Ingénieur d exploitation Formateur Chef de projet Consultant intégrateur Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/fiches-metiers-salaires/fiches-salaires/detail/article/technicien-dexploitation.html (2016-02-13)
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  • Technicien d'intégration
    d intégration Taille du texte Technicien d intégration Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Caractéristiques individuelles Age N A Ancienneté N A Formation N A Rémunération Salaire fixe 31 k Rémunération variable 1 k en fixe 3 Taux de bénéficiaires 16 Fourchette des rémunérations de 23 k à 38 k Rémunération la plus haute 46 k Écart Paris Province Salaire moyen en région parisienne 32 k fourchette de 23 à 41 k Salaire moyen en province 25 k fourchette de 20 à 29 k Écart des salaires moyens entre région parisienne et province 25 Mission Prépare la commande du client installe le système et les applications relatifs à la commande Teste et contrôle le bon fonctionnement de l ensemble dans la configuration qui est celle du client Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Technicien d exploitation Responsable grands comptes Ingénieurs d affaires Ingénieur d exploitation Formateur Chef de projet Consultant intégrateur Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Il n

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/fiches-metiers-salaires/fiches-salaires/detail/article/technicien-dintegration.html (2016-02-13)
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  • Technicien poste de travail/support utilisateurs
    Vous êtes ici Accueil Coaching Fiches métiers salaires Fiches salaires Technicien poste de travail support utilisateurs Taille du texte Technicien poste de travail support utilisateurs Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Statut technicien Agent de maîtrise Rémunération Salaire fixe moyen 23 297 euros Rémunération variable Bénéficiaires 14 7 En pourcentage du fixe 6 6 Fourchette de salaires 18 307 28 743 euros Rémunération la plus haute 28 743 euros Écart Paris Province Régions Nord Est 2 7 Sud Est 5 0 Sud Ouest 6 6 Ouest 4 5 IDF 4 1 Mission Il assure la gestion et la maintenance du parc informatique Il résout les problèmes liés à l utilisation des postes de travail bureautique Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Technicien d intégration Technicien d exploitation Responsable grands comptes Ingénieurs d affaires Ingénieur d exploitation Formateur Chef de projet Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Il n y a pas de commentaires soyez le premier Retrouvez CadresOnline en

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/fiches-metiers-salaires/fiches-salaires/detail/article/technicien-poste-de-travailsupport-utilisateurs.html (2016-02-13)
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  • Technicien réseaux
    Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Coaching Fiches métiers salaires Fiches salaires Technicien réseaux Taille du texte Technicien réseaux Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Statut technicien Agent de maîtrise Rémunération Salaire fixe moyen 23 470 euros Rémunération variable Bénéficiaires 13 4 En pourcentage du fixe 7 4 Fourchette de salaires 18 775 28 565 euros Rémunération la plus haute 28 565 euros Écart Paris Province Régions Nord Est 1 8 Sud Est 4 1 Sud Ouest 5 7 Ouest 3 6 IDF 5 0 Mission Il veille au bon fonctionnement quotidien d un réseau Mais il peut également participer à la gestion d un petit réseau et le faire évoluer Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Technicien d intégration Technicien d exploitation Responsable grands comptes Ingénieurs d affaires Ingénieur d exploitation Formateur Chef de projet Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Il n y a pas de commentaires soyez le premier Retrouvez CadresOnline en temps réel sur

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/fiches-metiers-salaires/fiches-salaires/detail/article/technicien-reseaux.html (2016-02-13)
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  • Webmaster
    Fiches métiers salaires Fiches salaires Webmaster Taille du texte Webmaster Par CadresOnline Réagir soyez le premier à réagir Statut technicien Agent de maîtrise Rémunération Salaire fixe moyen 24 630 euros Rémunération variable Bénéficiaires 18 5 En pourcentage du fixe 6 3 Fourchette de salaires 18 756 31 109 euros Rémunération la plus haute 31 109 euros Écart Paris Province Régions Nord Est 1 6 Sud Est 3 9 Sud Ouest 5 5 Ouest 3 4 IDF 5 3 Mission Il développe gère et optimise les sites internes Il prend en charge les mises à jour du ou des site s web de l entreprise Il possède des connaissances en systèmes d exploitation et en langages de programmation et les maintient à jour Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Technicien d intégration Technicien d exploitation Responsable grands comptes Ingénieurs d affaires Ingénieur d exploitation Formateur Chef de projet Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Il n y a pas de commentaires soyez

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/fiches-metiers-salaires/fiches-salaires/detail/article/webmaster.html (2016-02-13)
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  • Harcèlement moral sans intention et démission équivoque
    ses conditions de travail et une altération de sa santé ces agissements répétés ayant fini par pousser le salarié à démissionner La Cour de cassation considère que bien que la bonne foi de l employeur ne peut être mise en doute cette considération subjective n enlève rien aux effets de ces erreurs sur les conditions de travail et la santé mentale du salarié Elle fait une lecture stricte de l article L 1152 1 du Code du travail lequel dispose que aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité d altérer sa santé physique ou mentale et de compromettre son avenir professionnel En l espèce les erreurs répétées ont bien eu pour effets une dégradation des conditions de travail et une altération de la santé du salarié Selon la Cour de cassation seuls des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement auraient pu écarter la qualification de harcèlement moral de ces agissements Par ailleurs il résulte de ces circonstances que la démission du salarié pouvait être considérée comme équivoque Dès lors les juges devaient rechercher si le fait que le salarié soit revenu sur sa démission à la suite de manquements imputables à son employeur si celle ci ne s analysait pas comme une prise d acte de rupture qui produit les effets d un licenciement sans cause réelle et sérieuse Les conséquences des agissements de l employeur éléments objectifs plus que son intention élément subjectif permettent donc au salarié de se prévaloir à l encontre de son employeur d un harcèlement moral et de la requalification de la démission en prise d acte de rupture produisant les effets d un licenciement sans

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  • Il fait trop chaud pour travailler
    travailler parce qu il fait trop chaud La réponse est non Le Code du travail ne prévoit pas de température maximum au dessus de laquelle il ne serait plus possible de travailler Le Code du travail requiert des efforts de la part de l employeur Il indique cependant que l employeur est obligé d assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses employés et que les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l adaptation de la température à l organisme humain pendant le temps de travail compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs article R4213 7 du Code du travail Eau fraîche ventilos pauses les solutions pour supporter la chaleur Il doit ainsi appliquer les recommandations listées par le ministère de la santé Parmi elles mettre à dispositions de l eau potable et fraîche renouveler l air dans les locaux fermés aménager les postes de travail de façon à protéger le mieux possible les travailleurs de la chaleur avec la climatisation la mise en place d abris pour créer de l ombre l installation de ventilateurs d appoint de brumisateurs d eau minérale etc L aménagement des horaires l instauration de pauses supplémentaires l information auprès des salariés et la surveillance du thermomètre font aussi partis des choses à faire pour un employeur en temps de forte chaleur Le salarié peut exercer son droit de retrait si la chaleur le met en danger Si ces conditions ne sont pas respectées alors le salarié peut quitter son lieu de travail et faire valoir son droit de retrait prévu par l article L 41 31 1 si la situation présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé précise la loi A

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/droit-du-travail/les-chroniques-de-droit-du-travail/detail/article/il-fait-trop-chaud-pour-travailler.html (2016-02-13)
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  • Evitez les pièges de la rupture conventionnelle
    parties pourrait par exemple initier un courrier ou mail faisant référence à l entretien de fin d année pour permettre de relancer et déclencher la négociation Un courrier remis en main propre fixe la date d un premier entretien qui devrait en compter au minimum deux Un troisième n est pas superflu L entretien doit être une occasion d une information complète sur les conséquences de la rupture Il donne lieu à un compte rendu qui devra être signé le cas échéant ce n est pas une obligation A l issu de cette étape un planning peut être validé par les deux parties Dès lors un courrier est remis en main propre contre décharge par exemple indiquant la date d un deuxième entretien Un projet de convention devrait être rédigé nous semble t il qui permettrait de préciser les conditions et matérialiser le consentement des deux parties Celui ci sera annexé à la demande d homologation Cette convention n est pas obligatoire mais la pratique du terrain a démontrée son utilité maintenant reprise par le ministère afin de sécuriser le consentement Le deuxième entretien est l occasion de discuter des modalités financières de s informer sur les montant minimal de l indemnité de vérifier les droits en matière d allocation chômage etc Un troisième entretien peut être l étape de la signature de la convention Ensuite une période de 15 jours est ouverte ou la rétractation est possible pour les deux parties La rétractation peut se faire par tout moyen cependant un écrit est préférable Une fois la période de rétractation terminée une demande d homologation formulaire cerfa n 145 98 avec la convention signée des deux parties sont transmises à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et l Emploi DIRECCTE Par la suite il y a deux possibilités soit une réponse explicite sous 15 jours de l administration DIRECCTE soit il n y a pas de réponse celle ci ce qui équivaut à une réponse implicite valant acceptation La cessation du contrat peut intervenir dès le lendemain de l acceptation d homologation Pour finir la sanction de la violation des règles que nous venons de lister semble au regard de la jurisprudence s interpréter comme un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieux pour défaut de motivation CA Dijon 30 juin 2011 RG n 10 00666 Emmanuel Walle avocat ALAIN BENSOUSSAN AVOCATS Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Harcèlement moral sans intention et démission équivoque Il fait trop chaud pour travailler Messagerie électronique professionnelle des échanges A partir du 1er janvier 2012 l employeur doit télétran L impact des nouvelles technologies sur les modes de co Renouvellement de la période d essai et courriel font i Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500 caractères E mail Ne sera pas visible Vos réactions Par christine en rupture de contrat conventionnelle depuis le mois de novembre je n ai pas eu d indemnité

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