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  • Librairie
    travailler Quel secteur quel métier et surtout pour quel avenir Pour répondre à ces questions ce guide propose une méthode rapide efficace et pérenne la I Liotta Transvalor Presses des Mines 17 10 La formation pour sécuriser les parcours professionnels L objectif de la sécurisation des parcours professionnels est de concilier la mobilité croissante du marché de l emploi les trajectoires professionnelles ne sont plus rectilignes et parfois assez heurtées et la sécurité des salariés Ce vademecum fait le point sur la connaissance des Centre INFFO SEFI Arnaud Franel 37 96 L entreprise et les jeunes La publication de L Entreprise et les Jeunes célèbre le 25e anniversaire de l association Jeunesse et Entreprises Reconnue d utilité publique cette association milite activement pour l information la formation et l insertion professionnelle des jeunes triple action qui constitue la raison Y Gattaz François Bourin éditeur 20 90 Réussir avec les réseaux sociaux Prix 13 30 EUR Révolutionnaire Tel est l apport des réseaux sociaux à notre façon de communiquer d apprendre de nouer de nouvelles relations C est la conviction des auteurs de ce livre tous experts en la matière lesquels page après page expliquent en quoi leur présence sur ces réseaux est un booster Les tests psychotechniques S entraîner pour réussir Examens concours entretiens Autant de situations où vous serez confrontés à l épreuve des tests psychotechniques Pour vous y préparer et vous rendre performant ce guide vous propose toute une série de tests expliqués et corrigés Entraînez vous à réussir H H Siewert R Siewert Editions Eyrolles 9 50 Salariés guide de vos droits 2012 Prix 9 03 EUR Ce guide est une mine d informations pour les salariés en matière de droit du travail et de protection sociale Il aborde ainsi les questions relatives au contrat de travail

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  • Librairie
    et retraite Dépendance comment y faire face À quelles aides avez vous droit Comment bénéficier de tous C est qui le chef Prix 14 16 EUR Appliquez les techniques de management à l envers pour mieux cohabiter avec votre boss et rendre votre vie professionnelle plus vivable Votre chef vous en veut Il vous critique sans cesse Il n est jamais là sauf pour vous accabler de reproches Vous ne savez jamais ce qu il attend de Le bilan de compétences un droit pour tous Prix 20 90 EUR Le bilan de compétences qu est ce que c est C est d abord un droit C est un service né de la loi et socialement reconnu mis à votre disposition pour mieux connaître vos ressources et maîtriser votre évolution professionnelle Le bilan de compétences c est pour qui C est pour vous La retraite des salariés Prix 24 70 EUR La réforme des retraites a été promulguée avec ses mesures phares sur le recul de l âge légal la prise en compte des carrières longues et de la pénibilité Mais pour les candidats au départ les questions subsistent entre les changements liés aux réformes les démarches Réussir dans ses nouvelles responsabilités Prix 23 75 EUR Vous évoluez au sein d une fonction d encadrement C est votre premier poste de manager Vous êtes amené à encadrer une équipe plus importante qu auparavant Vous devenez le responsable de l équipe à laquelle vous apparteniez Cet ouvrage propose des réponses précises aux questions que Réussir sa lettre de motivation Prix 11 40 EUR Se documenter se mettre en valeur s adapter illustrer convaincre les clés d une lettre réussie Pourquoi ce livre L écriture de la lettre de motivation est souvent une épreuve pour les candidats À l aide de conseils dispensés

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  • Librairie
    emploi Prix 14 25 EUR C est à ce défi que les auteurs proposent de vous préparer pour affronter un marché de l emploi en pleine mutation et riche en perspectives pour tous Ai je le bon profil pour intéresser l entreprise Comment restituer une image fidèle de ma personnalité lors d un entretien Quels sont les Le guide Marabout du CV et de la recherche d emploi Prix 17 10 EUR Objectif emploi tout ce qu il faut savoir pour bien gérer son parcours professionnel CV lettres d accompagnement entretiens voici les conseils et astuces des professionnels du recrutement pour franchir avec succès toutes les étapes de la recherche d emploi Ce guide vous donne tous Les Changer de job Pourquoi ce livre Changer de job plus facile à dire qu à faire Au delà de l enthousiasme de l envie de changer de vie ou de progresser les chemins menant à la mobilité sont légion et les écueils nombreux Ce guide vous servira d éclaireur Les réponses à vos questions Pourquoi changer S Lemelle Les experts 9 98 Le grand livre du CV Le plus actuel Le plus complet Le plus efficace Le grand livre du CV À

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  • La journée de solidarité
    la journée de solidarité est fixée un jour férié précédemment chômé pour lequel le salarié aurait été rémunéré par l effet de la mensualisation l absence de l intéressé autorise l employeur à pratiquer une retenue sur salaire laquelle ne constitue pas une sanction pécuniaire 2ème espèce La journée de solidarité a été mise en place par la loi du 30 juin 2004 pour assurer le financement des actions en faveur de l autonomie des personnes âgées ou handicapées après la canicule de l été 2003 et elle se traduit par une journée supplémentaire de travail non rémunérée par les salariés et par une contribution versée par l employeur À défaut d accord entre les partenaires sociaux la date de la journée de solidarité devrait être fixée au lundi de pentecôte Dans les deux arrêts ci dessus rapportés la journée de solidarité était fixée au lundi de pentecôte jour férié précédemment chômé dans les entreprises concernées La question qui était soumise à la Cour de cassation dans ces deux affaires est la suivante une retenue salariale pour absence injustifiée du salarié le jour de la journée de solidarité est elle justifiée Cette question a déjà été posée au Conseil d Etat s agissant d agents hospitaliers qui avaient refusé de venir travailler le lundi de pentecôte et qui s étaient vu retenir 1 30ème de leur salaire Le Conseil d Etat avait approuvé cette retenue en l absence de service fait le directeur du centre hospitalier a pu légalement opérer une retenue sur le traitement des agents de l établissement qui se sont déclarés grévistes CE 9 novembre 2007 n 293987 Concernant le secteur privé c est la première fois que la Cour de cassation se prononce sur cette question mettant ainsi un terme aux positions divergentes adoptées par les Conseils de prud hommes voir notamment CPH Romans sur Isère 4 avril 2006 sanctions pécuniaire prohibée et CPH Valence 29 juin 2006 retenue justifiée la haute Cour considérant la retenue justifiée Dans les deux espèces les salariés n étaient pas venus travailler le lundi de pentecôte l un pour cause de grève espèce n 1 et l autre s était placé en absence injustifiée espèce n 2 Dans chaque cas l employeur avait retenu sur le bulletin de paie le salaire correspondant à la journée de solidarité que les salariés n avaient pas accomplis Pour les salariés cette retenue est injustifiée et correspond à une sanction pécuniaire prohibée en ce que le principe de la journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée Or si lorsque le travail de la journée de solidarité ne donne effectivement pas lieu à rémunération exemple du JRTT travaillé il ne peut être opéré de retenue sur salaire lorsque le salarié est absent au titre de cette journée il convient toutefois de réserver l hypothèse où pour la journée en cause le salarié perçoit son salaire habituel Tel est le cas lorsque la journée de solidarité coïncide avec un jour férié qui était

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  • Le contrat à durée déterminée d'usage
    des contrats de travail à durée déterminée lorsqu il est d usage constant de ne pas recourir à un contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois et que des contrats à durée déterminée successifs peuvent en ce cas être conclus avec le même salarié l accord cadre susvisé qui a pour objet en ses clauses 1 et 5 de prévenir les abus résultant de l utilisation de contrats à durée déterminée successifs impose de vérifier que le recours à l utilisation de contrats successifs est justifié par des raisons objectives qui s entendent de l existence d éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l emploi Ces arrêts constituent un revirement de jurisprudence et mettent un terme au régime de faveur accordé par la jurisprudence au CDD d usage Le Code du travail prévoit la possibilité de conclure des contrats à durée déterminée pour les emplois pour lesquels dans certains secteurs d activité définis par décret ou par voie de convention ou d accord collectif étendu il est d usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois article L 122 1 1 3e du Code du travail La définition du Code du travail comporte la restriction liée au caractère par nature temporaire des emplois mais la jurisprudence depuis 2003 a supprimé le contrôle du juge sur ce critère en précisant que l office du juge saisi d une demande de requalification d un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée est seulement de rechercher par une appréciation souveraine si pour l emploi concerné et sauf si une convention collective prévoit en ce cas le recours au contrat à durée indéterminée il est effectivement d usage constant de ne pas recourir à un tel contrat Cass soc 26 novembre 2003 n 01 44263 n 01 42977 n 01 44381 n 01 47035 Aujourd hui la Cour de cassation est revenue sur cette jurisprudence en cas de demande de requalification d une succession de CDD et rétablit le contrôle du juge sur le caractère par nature permanent de l emploi Pourquoi un retour à une jurisprudence abandonnée voila déjà quatre ans Les arrêts commentés ont été rendus au visa de l accord cadre sur le travail à durée déterminée conclu le 18 mars 1999 et mis en œuvre par la directive du 28 juin 1999 en ses clauses 1 et 5 qui prévoient que pour éviter les abus en matière de succession de CDD les Etats membres doivent notamment prévoir que le renouvellement succession doit être justifié par des raisons objectives Ils ont pour objet de fixer un cadre pour prévenir les abus liés à la succession des CDD d usage La CJCE est venue préciser que les raisons objectives pouvant justifier la succession de CDD doivent être entendues comme

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  • Harmoniser vie privée et vie professionnelle grâce au portage salarial
    et ne suis donc plus le premier sollicité lorsqu un problème survient explique t il Résultat maintenant quand je suis en week end je suis beaucoup plus détendu et serein même si je dois travailler La tranquillité d esprit une clé pour un plus juste équilibre Tranquillité d esprit et harmonie entre vie professionnelle et vie privée sont aussi intimement liées pour Jacques Labidurie Ancien chef d entreprise dans le monde des systèmes et des réseaux le quinquagénaire a fait le choix du portage salarial pour ne plus avoir à se soucier du lourd administratif inhérent à cette fonction J ai toujours eu la chance d aimer mon travail remarque le consultant Mais à la fin en tant que chef d entreprise je ne faisais plus mon métier Tout mon temps était dévolu à l administratif et à la gestion du personnel Une ancienne source de tracas pour Jacques Labidurie qui apprécie depuis huit ans le confort du portage salarial Je peux exercer mon métier en dehors de toute contrainte déclarative Cette tranquillité influe sur ma vie privée Quand je sors du travail je n ai pas à me soucier de toutes les tâches administratives Déclaration à l Urssaf recouvrement de factures la société de portage salarial Dtalents s occupe de tout et j ai en plus l assurance d être rémunéré mensuellement Un confort et une tranquillité d esprit qui dépend en grande partie de la société de portage salarial que l on choisit rappelle Bernard Caron victime d une mauvaise expérience avant de rejoindre Dtalents Si aujourd hui je suis serein c est parce que je sais que tout est fait et bien fait Avec la précédente société de portage salarial il fallait que je gère le stress des erreurs de facturation et les retards dans mes paiements

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  • Dtalents, nouveau membre du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (CICF-SNEPS)
    portage salarial que Dtalents a toujours défendue Comme tous les autres membres du SNEPS Dtalents a signé la charte de déontologie établie par le syndicat L un des points les plus importants pour nous est que le SNEPS prône le versement d un montant minimum du salaire mensuellement observe Yves Roussin Nous avons toujours été dans ce sens Les exigences de Dtalents sont même supérieures à celles du syndicat puisque nous garantissons à nos consultants le versement intégral de leur salaire mensuellement que les factures aient été réglées ou non par les clients Éthique et déontologie deux maîtres mots Pour assurer ce genre de services les entreprises de portage salarial doivent disposer d une solide santé financière raison pour laquelle tous les membres du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial doivent être accrédités par l organisme de caution et garantie des salaires Indépendamment de l examen du dossier par le SNEPS puis le CICF la santé financière de chaque candidat est analysée par cet organisme qui décide ou non de lui délivrer une caution explique le fondateur de la société de portage salarial Dtalents Et pour les entreprises qui ne passent pas l examen du groupe d assurance Elles ne peuvent tout simplement pas devenir membres du Syndicat répond il Et en ce qui concerne Dtalents Notre dossier a reçu une cooptation immédiate de la part des trois commissions celle du SNEPS celle du CICF et celle de l assureur se réjouit le fondateur de la société de portage salarial La charte de déontologie du SNEPS prône également le respect de l autonomie globale des salariés portés Un autre cheval de bataille pour Dtalents qui souhaite toutefois voir certains éléments de la charte évoluer Elle ne dit pas grand chose sur l accompagnement des salariés en portage salarial qui

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