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  • Portage salarial : les frais de gestion démystifiés
    une logique de gestion réglementaire paiement de l intégralité du salaire chaque mois Mais que représentent exactement ces frais de gestion Cela correspond aux frais de fonctionnement liés à la gestion salariale ainsi qu aux services fournis par la société de portage salarial ajoute t il Et ces services peuvent être très différents selon les entreprises Ce qui peut expliquer également les différents taux pratiqués sur le marché Des taux différents selon les sociétés D une manière générale ces taux oscillent entre 10 et 15 selon les sociétés de portage salarial Méfiance si l entreprise pratique un taux trop bas Chez Dtalents sur nos 10 de frais de gestion environ 5 vont à l Etat pour payer les charges ou assurances obligatoires la responsabilité civile professionnelle la taxe professionnelle les charges sociales et le financement mensuel des salaires qui représente à lui seul de 1 8 à 2 3 explique Yves Roussin Si la société pratique un taux de frais de gestion de 3 elle ne peut tout simplement pas remplir ses obligations Le fondateur de Dtalents constate que ces pratiques devraient disparaître notamment depuis la parution du dernier rapport de l Inspection générale des affaires sociales IGAS sur le portage salarial Tout comme l accompagnement Ces charges obligatoires payées Dtalents utilise les autres 5 de ces frais de gestion pour le suivi administratif de ses consultants de leurs clients et leur accompagnement commercial C est une question de philosophie car nous avons toujours été dans une logique de services appuie Yves Roussin Nous suivons chacun de nos consultants Rendez vous réguliers nous sommes présents pour les épauler et les aider à prospecter de nouvelles missions Nous les mettons aussi en relation avec des clients potentiels C est également pour cette raison que contrairement à de nombreuses sociétés de portage

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/portage-salarial-les-frais-de-gestion-demystifies.html (2016-02-13)
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  • L’industrie s’ouvre au portage salarial
    chefs de projet Des salariés qui bien souvent assimilent à tort portage salarial et activité en free lance dans les secteurs industriels Il faut est important de préciser que les ingénieurs en portage salarial disposent d un statut de salarié avec l accès à l ensemble des prestations sociales dont l assurance maladie et chômage des prestations de prévoyance et de mutuelle rappelle Romain Froc Le besoin de compétences et de qualifications pointues auquel doivent faire face les entreprises de l industrie explique en grande partie l intérêt accru que ces dernières porte au portage salarial Notamment dans les secteurs des énergies renouvelables traditionnelles de l aéronautique de l automobile et des transports où les entreprises n ont pas le temps de recruter Plutôt que de se tourner vers des sociétés de conseil traditionnelles elles ont recours au portage salarial qui offre un cadre juridique fort permettant d avoir directement accès à une compétence exclusion du prêt illicite de main d œuvre dans le portage salarial analyse le responsable des agences Paris et Lyon de Dtalents Avec le portage salarial elles sont libres d embaucher le salarié en portage salarial si ce dernier le souhaite car il demeure totalement autonome en termes de choix de carrière Contrairement à l intérim où les missions sont limitées à 18 mois les salariés en portage salarial ne sont pas contraints de limiter la durée de leurs prestations Un avantage de plus pour les entreprises qui ne sont pas obligées de faire appel à de nouveaux collaborateurs En termes de rémunération les consultants exerçant en portage salarial disposent d un autre atout important pour Romain Froc leur salaire est en totale adéquation et en transparence avec le taux journalier négocié alors que dans une société de conseil traditionnelle leur rémunération ne dépend pas forcément

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/lindustrie-souvre-au-portage-salarial.html (2016-02-13)
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  • Le portage salarial, à nouveau sur la bonne voie
    seuls cadres disposant d une rémunération brute mensuelle de 2 900 Cette mesure éliminait du portage salarial un trop large public y compris des cadres qui ne bénéficiaient pas d un salaire brut suffisant explique Yves Roussin Une restriction que le rapport juge également contradictoire avec la jurisprudence de la Cour de cassation pour qui la seule catégorie socioprofessionnelle ne peut justifier une différence de traitement entre salariés Ce qui ne signifie pas pour autant que le portage salarial ne doit pas être délimité Il doit être associé à une logique de projet croit fermement le directeur de Dtalents Ce qui implique une notion de finalité dans le temps Qu il s agisse d une activité exercée durant une période de transition ou d une activité pérenne le portage salarial sous entend la définition d un objet précis avec un début et une date de fin ainsi qu un coût Le portage salarial ne peut encadrer qu une mission avec une finalité intellectuelle et éventuellement technique ce qui élimine entre autres les métiers de l artisanat estime Yves Roussin Comment en effet déterminer le salaire et établir un contrat de salarié en portage salarial à un artisan sans savoir combien de travaux il réalisera par jour Un salarié en portage salarial doit être autonome tant dans sa recherche de missions qu en termes de négociation et de réalisation En portage salarial nous sommes face à des professionnels capables d être complètement indépendants dans la réalisation de leurs missions mais qui ont toutefois besoin d être aidés au quotidien ajoute le directeur de Dtalents Cela va au delà du clivage cadre non cadre pour entrer dans une logique de services et d expertise que l on peut déployer de façon autonome Les sociétés de portage salarial doivent rendre des comptes Le

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-portage-salarial-a-nouveau-sur-la-bonne-voie.html (2016-02-13)
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  • Freelance ou salarié porté ? Les 5 atouts du portage salarial
    vous avez la garantie que votre salaire vous sera versé en totalité au début du mois sans avoir à relancer vos clients chez Dtalents nous n attendons pas le paiement du client pour verser la rémunération aux salariés portés Le contrat de travail Techniquement grâce au portage salarial vous êtes en CDI C est un argument de poids face aux banques qui perçoivent encore relativement mal les indépendants et leur demandent énormément de garanties avant de leur accorder leur confiance Cela vous apporte donc une certaine stabilité particulièrement appréciable au début de l aventure Le réseau L ennemi du consultant indépendant est l isolement En vous intégrant à une société de portage salarial vous réduisez ce risque vous avez accès à tout un réseau de personnes qui se trouvent dans la même situation que vous et vous pouvez échanger des conseils et des informations avec elles Dtalents a ainsi créé un réseau social professionnel dédié au portage salarial C est à la fois une façon de vous tenir informé et un bon moyen de faire prospérer les affaires des consultants qui ne travaillent pas dans la même branche que vous pourraient vous introduire auprès de leurs clients Quant à ceux qui partagent votre métier s il y a certaines missions qu ils ne peuvent pas assurer par manque de temps ou de proximité géographique ils peuvent vous recommander L accompagnement Les aspects juridiques et administratifs prennent énormément de temps lorsqu on décide de se lancer en freelance Gérer la comptabilité courir après les paiements Tout cela vous est épargné si vous préférez le portage salarial C est la société qui s occupe de ce genre de détails ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur votre métier et sur le démarchage de clients potentiels Vous gagnez ainsi en efficacité

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/freelance-ou-salarie-porte-les-5-atouts-du-portage-salarial.html (2016-02-13)
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  • Seniors et portage salarial : un duo qui fonctionne
    le portage salarial Ne serait ce qu au niveau de tout ce qui est administratif c est très pratique Et puis le portage salarial est plus avantageux que d autres statuts Contrairement à l auto entreprenariat le chiffre d affaires n est pas plafonné De plus j avais toujours travaillé en équipe et le fait de me retrouver vraiment seule était un grand point d interrogation Le portage une alternative intéressante En fin de carrière d autres motifs peuvent encore pousser à se tourner vers le portage salarial A 57 ans Gérard Burney témoigne j ai quitté mon entreprise pour des raisons familiales et lorsque j ai commencé à chercher un nouveau poste l année dernière j ai été confronté à un problème de grille salariale Pour des raisons de tarifs les sociétés de services sont très frileuses à l idée d embaucher des seniors Afin de continuer à bénéficier d un niveau de revenu satisfaisant et de trouver une nouvelle porte d entrée vers le marché du travail il a donc choisi le portage salarial Les profils expérimentés étant très prisés en tant que consultants il a rapidement été contacté pour une première mission de conseil dans le secteur bancaire L expérience un argument de poids Le portage salarial est tout aussi friand des seniors que l inverse comme le confirme Catherine Fontaine Viret pour devenir consultant il faut être expert de son domaine et cela n est possible qu après quelques années d expérience De plus en optant pour le portage salarial en seconde partie de carrière les consultants bénéficient d un atout de poids les contacts qu ils ont bâtis au cours de leur vie professionnelle peuvent leur servir C est d ailleurs ce qui s est passé pour Catherine Fontaine Viret la toute première mission qu

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/seniors-et-portage-salarial-un-duo-qui-fonctionne.html (2016-02-13)
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  • Choisir sa société de portage salarial : les 5 bons réflexes à adopter
    y consacrer plusieurs jours par mois en fonction de ce que propose la société de portage salarial 2 Se méfier des taux de gestion trop bas En règle générale les taux de gestion dans le portage salarial varient entre 10 et 13 Beaucoup plus haut c est trop beaucoup plus bas c est suspect Bien entendu l aspect financier est important mais ce serait une erreur que de se baser uniquement sur ce critère car si certaines sociétés de portage salarial offrent des frais de gestion faibles ils dissimulent un taux de charges patronales anormalement élevé et un accompagnement moindre 3 Creuser Il ne faut pas se précipiter sur la première solution de portage salarial que l on trouve il est important de bien se renseigner Pour cela plusieurs possibilités Internet tout d abord est une mine d informations Mais les futurs utilisateurs du portage salarial peuvent aussi entrer en contact avec des consultants utilisant les services de la société qui les intéressent et en discuter avec eux pourquoi ont il fait ce choix en sont ils contents Et bien sûr rencontrer un représentant de la société en elle même est également une bonne idée un premier contact vaut toutes les informations glanées par ailleurs Ne pas hésiter à demander une simulation de feuille de paye et à un exemple de contrat de travail 4 Faire attention à l accompagnement Le consultant doit être entièrement libéré de la partie administrative et avoir la garantie de son salaire chaque mois c est pour cela qu il a choisi le portage salarial rappelle Yves Roussin Toute la gestion sociale doit être assurée par la société facturation relances Le but est de permettre au consultant de se concentrer sur son cœur de métier et sur la recherche de missions Côté social un autre

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/choisir-sa-societe-de-portage-salarial-les-5-bons-reflexes-a-adopter.html (2016-02-13)
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  • Le portage salarial, version missions à l’international
    salarial explique t il Son choix fait Yves Guionie a donc repris ses missions à l étranger mais cette fois en tant que salarié porté avec Dtalents La dernière en date l a conduit au Salvador et au Guatemala Un changement en douceur Outre sa rémunération au forfait et le fait qu il appelle maintenant ses anciens employeurs ses clients Yves Guionie n a pas le sentiment que sa situation a véritablement changée depuis qu il exerce en portage salarial j ai le statut de salarié détaché je continue donc à relever de la Sécurité sociale française et bénéficie toujours de la même protection sociale Pour des missions ponctuelles à l international de quelques jours à plusieurs mois le statut de salarié détaché est effectivement le plus approprié Le statut d expatrié sera en revanche de rigueur si la personne en portage salarial souhaite s établir à l étranger Sa situation dépendra alors du pays dans lequel il sera salarié Côté administratif c est la société de portage salarial Dtalents qui s est occupée de toutes les démarches et notamment de la déclaration qui doit être faite auprès de la Sécurité sociale avant que le salarié détaché ne démarre sa mission à l étranger S assurer d être bien couvert Rôdé à voyager pour son travail Yves Guionie n a eu une qu une petite inquiétude en optant pour le portage salarial La mission devait démarrer très vite et je n avais pas eu le temps de prendre tous les renseignements nécessaires concernant les assurances professionnelles j ai donc pris une assurance business privée afin d assurer mes arrières et d être sûr d avoir une responsabilité civile et mes frais médicaux pris en charge si nécessaire Une double couverture en réalité puisque sa société de portage salarial établit des

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-portage-salarial-version-missions-a-linternational.html (2016-02-13)
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  • Portage salarial
    23 mai dernier l extension de l accord paritaire du 24 juin 2010 permet au portage salarial d accroître sa légitimité Retour sur les évolutions de ce statut depuis son entrée au Code du travail en 2008 Le portage salarial une alternative à la création d entreprise Par Sandrine Guinot le 02 mai 2013 Réagir soyez le premier à réagir Qu est ce que le portage salarial Comment l envisager La réponse avec Muriel Guillemot formatrice chez Dtalents en portage salarial depuis 2005 L autonomie la clé d un portage salarial réussi Par Sandrine Guinot le 25 mars 2013 Réagir soyez le premier à réagir La différence entre un salarié et un salarié en portage salarial L indépendance Si le premier exerce dans un cadre structuré régi par des règles et des stratégies édictées par son entreprise le second a toute la latitude pour organiser et gérer son activité comme il l entend Un défi en termes d autonomie Pourquoi travailler en portage salarial Par Sandrine Guinot le 05 mars 2013 Réagir soyez le premier à réagir Styliste modéliste consultante Joan Cousteix dispose d une expérience de 15 ans dans le textile et l habillement Après sept années de salariat elle devient indépendante en 2006 avant de rejoindre les rangs de la société de portage salarial Dtalents en 2011 Pourquoi ce choix Quels sont ses avantages Elle nous livre son témoignage Comment entretenir son réseau business en portage salarial Par Dtalents le 01 février 2013 Réagir soyez le premier à réagir Dans certains métiers comme l informatique et le conseil la logique du réseau est extrêmement forte En portage salarial cette donnée devient primordiale quel que soit le secteur d activité Mais qu entend on exactement par réseau business Et surtout comment le faire vivre de manière fructueuse Valoriser son

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