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  • Le portage salarial avec Dtalents, l’assurance d’être bien rémunéré
    sa fondation Dtalents a adopté une toute autre stratégie en versant le salaire des consultants au moment de la facturation il y a donc une garantie des factures et des paiements des salaires chez Dtalents et cela se traduit par une organisation interne dédiée Un arsenal pour combattre les défaillances Face aux défaillances de paiement une société de portage salarial dispose également de moyens dont ne peuvent bénéficier les consultants à titre individuel À moins de rogner sur ses heures de travail un indépendant n a pas le temps de s occuper des relances alors qu une société de portage salarial dispose d une équipe dédiée remarque le contrôleur de gestion Relances mais aussi procédures de recouvrement à l amiable démarches juridiques toutes ces tâches chronophages sont épargnées au consultant En amont Dtalents société de portage salarial dispose aussi d outils permettant de prévenir ces défaillances Des outils bien souvent inaccessibles financièrement à un travailleur indépendant Dtalents utilise notamment des applications en ligne de sociétés d analyses de risque afin d établir un diagnostic croisé de la santé financière des clients de ses consultants Et si pour obtenir gain de cause il nous faut aller devant la justice nous faisons alors appel a un cabinet d avocats d affaires spécialisé ajoute Philippe Gautier Ainsi l implication de Dtalents à permis d obtenir que des affaires soit jugées au tribunal de commerce en sa faveur confortant ainsi ses services auprès du consultant en portage salarial Des affaires sont toujours en cours reliquats de la période difficile de 2008 souligne Philippe Gautier Une société que nous poursuivons nous doit une somme importante pour des factures émises Mise en liquidation judiciaire celle ci avait fermé pour rouvrir au même endroit nous l avons donc poursuivie en justice Une affaire lancée en 2008 et

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-portage-salarial-avec-dtalents-lassurance-detre-bien-remunere.html (2016-02-13)
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  • Focus sur la formation continue en portage salarial
    commerciale Je leur signale également les formations proposées par les organismes paritaires collecteurs agréés OPCA auxquels nous cotisons précise la responsable RH Adhérente da la branche bureaux d études techniques cabinets d ingénieurs conseils et sociétés de conseils du Fafiec Dtalents a aussi choisi de rejoindre cette année l Agefos PME les formations les critères de sélection pour l attribution des financements et leur façon de fonctionner correspondent bien aux besoins de nos salariés en portage salarial observe Nathalie Roudier Salariés portés mais moteurs Dans le cadre du portage salarial encore plus que dans une entreprise classique il appartient au salarié en portage salarial d être moteur de sa formation Les cursus suivis par nos consultants sont le plus souvent des enseignements pointus spécifiques à leur domaine d activité constate la responsable RH de la société Dtalents Ils sont donc les mieux placés pour savoir de quel apprentissage ils ont besoin note t elle Quand ils ont décidé de se former et qu ils me contactent ils savent d ailleurs exactement ce qu ils veulent Ils me font parvenir le programme du cursus qui les intéresse et je m occupe du reste Car contrairement aux collaborateurs d une entreprise traditionnelle les salariés en portage salarial n ont généralement pas à se préoccuper du dispositif par le biais duquel entreprendre leur formation Si le financement n est pas pris en charge à 100 par l OPCA je regarde si nous pouvons l assumer via le plan de formation ou si le consultant ne dispose pas d heures de DIF qu il pourrait débloquer confie Nathalie Roudier Les formations courtes ont la cote C est effectivement le plus souvent par le biais du plan de formation de la société de portage salarial et du DIF que s effectuent les cursus d apprentissage

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  • Etre consultant grâce au portage salarial
    en tant qu ancien salarié on ne maîtrise pas du tout ces contraintes Laisser des professionnels s en occuper permet de se concentrer sur des choses primordiales tels que son cœur de métier et la recherche de clients Cela évite également de commettre des erreurs de facturation et offre la garantie d être rémunéré dans les temps En effet certaines sociétés de portage n attendent pas le paiement des entreprises avant de verser leur revenu aux consultants Pour avoir accès à un réseau Par ailleurs si grâce au portage salarial le consultant conserve toute son indépendance il peut être accompagné dans une certaine mesure C est une question de réseau La plupart des sociétés de portage mènent des actions pour tisser des liens entre leurs consultants Par exemple DTalents organise une ou deux fois par an des soirées pour permettre à ses salariés portés de se rencontrer afin de partager idées et informations La société dispose également d un intranet leur permettant d entrer en contact avec leurs pairs Le pire ennemi du consultant étant l isolement cet atout est particulièrement précieux Pour convaincre les entreprises Enfin de nombreuses structures hésitent à l idée de faire confiance à un individu isolé Avoir affaire à une société de portage les rassure C est ce qu explique Bernard Caron c est la garantie que si quelque chose se passe mal elles auront un recours elles auront face à elles des professionnels habitués à toutes les situations qui peuvent se présenter C est donc un excellent moyen de se construire une crédibilité et de décrocher des contrats en particulier avec les grands comptes qui seraient plus réticents face à un consultant solo Faire le bon choix Attention pour que tout se passe bien il faut être particulièrement prudent dans le choix de son

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  • Réseaux sociaux : un outil clé pour les consultants en portage salarial
    LinkedIn et Viadeo depuis environ trois ans Ces deux réseaux ouvrent le champ des possibles ils permettent de rester et d entrer en contact facilement affirme Caroline Bringand ergonome consultante chez Dtalents Professionnellement des opportunités peuvent ainsi être créées La possibilité d être recommandée cela vaut de l or Garantir la qualité du travail grâce à la satisfaction de ses clients peut permettre d attirer l attention d autres clients potentiels Même si dans les faits il est difficile de décrocher une mission uniquement grâce aux réseaux sociaux selon Caroline Bringand C est avant tout une carte de visite une vitrine qui permet de montrer ce que l on fait Son principal conseil pour utiliser ces outils Il faut nourrir son réseau actualiser régulièrement son profil car cela paraît dans la lettre d informations qui est régulièrement envoyée à vos contacts et cela vous rappelle à eux Mais attention il ne faut pas non plus en abuser car au final noyés sous les mises à jour les destinataires risquent de ne plus y faire attention Les groupes un vivier de contacts Sherif Belhadi actuellement en mission chez France Telecom utilise LinkedIn de façon particulièrement active J interviens dans des groupes sur des thématiques qui m intéressent la gestion de projet les dernières tendances Cela me permet d être en relation avec des personnes que je n aurais jamais connues autrement Il a d ailleurs créé le groupe DTalents sur LinkedIn afin d aider les consultants à échanger entre eux mais aussi avec la société de portage sur tous les sujets qui peuvent leur être utiles C est encore en train de se mettre en place mais l idée est de créer un point de rencontre Un réseau dédié DTalents a aussi lancé son propre réseau social Le but premier de

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/reseaux-sociaux-un-outil-cle-pour-les-consultants-en-portage-salarial.html (2016-02-13)
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  • Le portage au quotidien
    suivi des commandes les relances En fonction de la période certaines missions deviennent prioritaires comme le remarque Nathalie Roudier responsable des ressources humaines Vers le milieu du mois nous nous consacrons principalement à la paie et aux déclarations sociales L activité est aussi saisonnière les mois estivaux sont plutôt calmes alors qu à la rentrée les tâches se multiplient notamment en ce qui concerne les dossiers de réponses aux appels d offres et l accompagnement des nouveaux arrivants Faciliter les échanges Concrètement comment se déroule une journée Pour Nathalie Roudier elle est rythmée par sa boîte mail Le matin je passe du temps à répondre aux messages Le reste du temps je me consacre beaucoup aux nouveaux entrants Chaque mois nous recevons environ dix à quinze nouveaux consultants avec qui il faut se pencher sur le montant de la facturation la façon de faire un devis la rédaction du contrat de travail La plupart des échanges avec les consultants et les clients se font par téléphone ou par mail afin de gagner du temps Dans la même optique l espace est aménagé de façon à faciliter les échanges entre les différents services de la société car les besoins en communication sont importants Nathalie Roudier explique ainsi que le travail s effectue dans des bureaux ouverts car les ressources humaines l administration et la comptabilité sont étroitement liées Renforcer le relationnel Il peut arriver que des problèmes se posent auquel cas la société de portage intervient Je me souviens d un consultant qui avait fait une prestation dont le client n était pas très satisfait Dans ce cas nous aidons le consultant à se défendre et nous essayons d aider les deux parties à s entendre explique Anissa Slimani Et bien sûr même lorsque tout se passe bien les relations sont

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  • Le portage salarial, une autre façon de concevoir son premier job
    esprit d entreprise en France conduit par Opinionway début 2010 Pour 60 d entre eux c est le besoin d indépendance l envie de devenir son propre patron qui constituent la principale motivation Les grandes écoles et certaines associations encouragent d ailleurs les jeunes diplômés à entrevoir la création d entreprise Parmi ces organismes l AFIJ Association pour faciliter l insertion professionnelle des Jeunes diplômés proposent notamment des conseils et des informations aux jeunes souhaitant devenir indépendants Cette association nationale organise également des rencontres afin de présenter le portage salarial Car comme l expliquait le 6 mai dernier la consultante Chantale Rimbert de l APEC dans un chat organisé par cet organisme le portage salarial n est pas réservé aux professionnels confirmés il constitue pour les jeunes une alternative une opportunité supplémentaire à ne pas négliger En démarrant leur vie active par le portage salarial les étudiants peuvent ainsi proposer à une entreprise de les tester avant de les embaucher de mettre leurs compétences sur le marché afin de les évaluer et de confronter leurs connaissances théoriques à la réalité du marché Un bon moyen également pour eux de tester une activité ou de peaufiner un projet de création d entreprise En optant pour le portage salarial les jeunes diplômés se dédouanent aussi des contraintes administratives auxquelles doivent faire face les jeunes entrepreneurs Établissement des factures rédaction des contrats commerciaux recouvrement Tous ces points sont en effet à la charge du porteur et non du porté Ils bénéficient par ailleurs de la protection sociale des salariés et peuvent mener leur activité sans avoir à sa préoccuper d obtenir un numéro de registre du commerce ou de prendre une assurance responsabilité civile professionnelle Les sociétés de portage prodiguent également des conseils proposent des formations apportent une aide juridique et un accompagnement

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-portage-salarial-une-autre-facon-de-concevoir-son-premier-job-1.html (2016-02-13)
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  • Les salariés en portage salarial, des salariés moteurs de leur emploi
    davantage acteurs de leur parcours professionnel en adoptant notamment d autres modes d exercices de leurs compétences La frontière entre l emploi le bénévolat et les loisirs s amenuise entrevoit Jacques Pommier auteur et animateur de la conférence Choisir mon emploi tout au long de ma vie L adéquation homme emploi ce n est pas qu une question de tâches et de compétences il y a bien d autres facettes qui entrent en jeu Équilibre entre vie privée et vie professionnelle entre ce que nous savons faire ce que nous faisons et ce que nous aimons faire entre notre travail et nos autres activités Pour le conférencier auteur d ouvrages ancien manager commercial recruteur et ingénieur de formation il appartient à chacun d entre nous de prendre en charge notre parcours professionnel Avec l évolution du marché du travail les salariés et plus particulièrement les cadres devront se fabriquer leur propre emploi croit fermement le conférencier Cette tendance est inéluctable Mais comment devenir créateur de son propre emploi quand on ne se sent pas forcément une âme d entrepreneur Le portage pour un salariat indépendant Si auparavant il fallait choisir entre entrepreneuriat et salariat il est aujourd hui possible d allier son envie d indépendance à son besoin de sécurité Le portage salarial est notamment intéressant pour ces quinquagénaires qu on enferme dans des boîtes et qui souhaitent entamer une seconde partie de carrière note le conférencier Avant passés 40 ans ils n avaient pas d autre choix que d exercer en libéral Le portage salarial leur offre donc une alternative sur le court ou le long terme Ce régime peut également leur permettre de se tester de s assurer qu ils ont les qualités nécessaires et l activité suffisante avant de se lancer dans la création d entreprise remarque

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/les-salaries-en-portage-salarial-des-salaries-moteurs-de-leur-emploi.html (2016-02-13)
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  • Portage salarial versus auto-entrepreneuriat
    de l auto entrepreneuriat ils ont en revanche passé sous silence les inconvénients de ce dispositif Premier handicap et non des moindres le manque de protection sociale des auto entrepreneurs Les cotisations sociales versées par ces derniers sont en effet calculées en fonction d un certain pourcentage du chiffre d affaires Sans chiffre d affaires aucune charge sociale n est donc à verser Le revers de la médaille l auto entrepreneur ne bénéficie alors d aucune assurance chômage ou protection santé Même scénario pour les cotisations retraite car celles ci sont également fonction du chiffre d affaires généré Avec le portage la personne portée conserve pour sa part le statut de salarié À ce titre elle dispose de la même protection sociale qu un employé en entreprise notamment en cas d arrêt maladie et d accident Les salariés portés peuvent aussi accéder à l assurance chômage aux différents dispositifs de formation et bénéficier de l assurance responsabilité civile professionnelle de leur entreprise de portage salarial Le numéro de registre du commerce qu ils produisent est également celui de la société de portage C est aussi elle qui se charge de signer les contrats commerciaux et donc d en assumer les risques Chiffre d affaires deux régimes deux catégories Si l on s appuie sur le seul critère du revenu net le régime de l auto entrepreneuriat peut paraître plus intéressant D un côté le chiffre d affaires n est effectivement amputé que des cotisations sociales et des achats alors que de l autre le salarié porté ne touche en moyenne que 50 du montant de sa prestation une fois déduits les charges patronales les charges salariales et les frais de gestion Mais les deux régimes ne jouent pas dans la même catégorie car le chiffre d affaires d un auto

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