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  • Portage salarial : le cadre juridique enfin défini
    entre 30 000 et 35 000 personnes Mais cette croissance s est opérée sans aucune règle donnant souvent lieu à des entorses au code du travail précise Yves Roussin C est principalement pour cette raison qu en juin 2008 le Prisme syndicat des entreprises d intérim avait été chargé par le gouvernement de négocier un accord avec les partenaires sociaux dans le cadre de la loi de modernisation du marché du travail Début janvier le Prisme a finalement rendu sa copie Cet accord syndical qui scellera le sort du portage salarial devrait être signé d ici la fin du premier semestre Un contrat de travail spécifique Le texte de l accord stipule qu un contrat de travail en portage salarial doit être conclu entre l entreprise de portage et la personne portée L entreprise de portage salarial qui peut également être une agence d intérim embauchera donc le porté sous forme de CDD ou CDI Elle devra souscrire une garantie financière auprès d un établissement habilité Cette caution garantit le paiement des sommes dues au porté ainsi que le versement des cotisations sociales en cas de défaillance de l entreprise de portage salarial précise le texte de l accord Une activité réservée aux cadres À l heure actuelle tout porté quels que soient ses revenus peut accéder au portage salarial L accord propose de réserver cette activité aux cadres autonomes Et plus précisément aux personnes réalisant des missions intellectuelles rémunérées sur la base de 2 600 euros bruts mensuels pour un temps plein La durée mensuelle de travail sera alors limitée à 173 heures par mois soit 1 827 heures par an Cette décision devrait recadrer l exercice du portage salarial en éliminant certaines professions à l image des artisans qui ne réalisent pas de missions dites intellectuelles explique Yves

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/portage-salarial-le-cadre-juridique-enfin-defini.html (2016-02-13)
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  • L'organisation du portage dans sa dernière ligne droite
    client par l entreprise de portage Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle Le PRISME syndicat de l intérim coordonne les débats Les négociations ont débuté le 22 octobre 2008 sous la responsabilité du PRISME syndicat des entreprises d intérim des syndicats de salariés et des représentants du patronat L objectif des ces négociations est de donner un cadre juridique clair Ce cadre juridique reposera entre autres pour la relation salariale sur la mise en place d un contrat de travail spécifique au portage salarial Pour le cadre contractuel entreprise cliente société de portage le contrat commercial est un contrat de prestation de service Il faut rappeler que la loi du 25 juin lève le délit de prêt illicite de main d œuvre dans le cas du portage Une réunion de négociation a eu lieu le 28 avril 2009 où une proposition de contrat de travail a été faite par le PRISME Le statut de salarié y est clairement stipulé L UNEDIC apportera sa lecture pour la partie assurance chômage La durée de ce contrat assujettie à la durée de la mission ne saurait dépasser 3 ans Ce contrat ne serait dans l état actuel des propositions faites que destiné à un public de cadres autonomes Cela correspond bien à la définition du portage et à son état d esprit Toutefois cela ne satisfait pas certaines organisations syndicales du portage Le portage salarial une solution d emploi normalisée pour des cadres autonomes C est effectivement la tendance de normalisation que les négociations en cours laissent envisager Édicter des règles claires avec des engagements à respecter par les sociétés de portage et nous aurons une solution d emploi normalisé qui correspondra à un public qui l a choisie Le portage salarial le devenir de l

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/lorganisation-du-portage-dans-sa-derniere-ligne-droite.html (2016-02-13)
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  • Le portage salarial, une solution d'emploi dé-crisant !
    sécurité se met en place mais la responsabilité des prestataires est passée à la loupe L entreprise à la recherche de tiers employeurs de confiance La prise de risque liée à l embauche est externalisée pour un certain type de poste en particulier des cadres où l autonomie et l expérience prévalent Dans cette relation d externalisation le salarie expert consultant est la pierre angulaire de la réussite Il est clair que le projet sur lequel il va intervenir doit correspondre à ses attentes mais le métier parle et le consultant sait s engager La notion de tiers employeur se dessine donc de façon naturelle Dans cette relation c est le client qui décide du pourtour de la mission avec le consultant la responsabilité commerciale et sociale restant du domaine du tiers employeur Un dialogue s instaure entre la direction RH du client et la direction RH du tiers employeur pour asseoir la relation de confiance Le portage salarial une solution efficace Cette relation de confiance passe par la validation de la responsabilité sociale mise en œuvre par le tiers de confiance Le seul contexte de l intérêt de la mission est dépassé La société de portage doit s inscrire dans cette logique et doit s engager pour devenir un un tiers employeur de confiance Au delà de la relation tripartite consultant client société de portage un vrai travail d accompagnement de travail commercial et social doit se mettre en place pour faire perdurer la relation entre le consultant la société de portage et le les clients Dans cette logique un niveau de sécurisation viendra renforcer cette flexi sécurité dont a besoin l entreprise Le renforcement du contrat moral au sein de la structure de portage Plus que jamais l originalité constructrice du portage le contrat moral passé entre la

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-portage-salarial-une-solution-demploi-de-crisant.html (2016-02-13)
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  • L'accompagnement-formation de Dtalents au service d'un ancien directeur commercial
    À l issue d un bilan professionnel mon projet était de travailler de façon autonome en transmettant un savoir faire acquis au cours d un parcours professionnel Je désirais fonctionner comme un entrepreneur Mon projet de vie ne pouvait cependant s accommoder des risques liés à la création ou à la reprise d entreprise À l opposé l envie de me faire plaisir en travaillant me semblait incompatible avec les contraintes du fonctionnement salarial classique en entreprise Dtalents Comment avez vous identifié la nécessité de la formation D Belzon Après avoir recherché un cadre de travail compatible avec mes aspirations je me suis rapproché de Dtalents Mon projet était largement avancé mais je ressentais le besoin de validation et de mise au point Nous avons largement échangé avec Dtalents pour peaufiner mon projet Cela n a pas été à proprement parler une formation mais un accompagnement et une réflexion Dtalents Quels ont été les apports de cet accompagnement et de son suivi D Belzon Concrètement cela m a permis de faire aboutir mon projet en validant et en levant les options de doute Dtalents Quelle est votre activité maintenant Correspond elle à vos choix initiaux D Belzon Aujourd hui je suis consultant en entreprise et dispense des formations spécifiques Au bout d un an j ai le sentiment d avoir trouvé les réponses à mes attentes au niveau professionnel et personnel Dtalents En conclusion de belles navigations en perspective dans le domaine du conseil D Belzon je me laisserai donc aller à faire un parallèle avec ma passion pour la voile Etant skipper je sais combien ces hommes et femmes ont apprécié de naviguer en solitaire autour du monde pour une grande aventure mais pour autant l aventure n aurait pas été possible sans les équipes à terre les vacations

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/laccompagnement-formation-de-dtalents-au-service-dun-ancien-directeur-commercial.html (2016-02-13)
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  • Sociétés d'intérim et sociétés de portage
    une alternative au salariat classique L étude d un enseignant chercheur de l ESC Chambéry Isabelle Galois en collaboration avec deux universitaires de l Université Pierre Mendès France à Grenoble Michel Le Berre Professeur des universités et Christiane Parez Cloarec a permis de mettre en évidence les caractéristiques de l intérim et du portage de montrer leur implication et leur responsabilité sur le marché de l emploi flexible Cette analyse s appuie sur une étude qualitative réalisée auprès de 30 acteurs du portage salarial et 33 acteurs de l intérim Le transfert de responsabilité de l entreprise vers l individu L intérim et de nouvelles sociétés d intermédiation telles que le portage prennent le relais des formes traditionnelles du travail salarié en entreprise et se substituent à leur gestion des ressources humaines Elles ont permis le transfert du risque d emploi de l entreprise vers celui de l individu La gestion de carrière du salarié relève désormais de la responsabilité de ce dernier Deux modèles de salariat flexible Dans l intérim et le portage le lien de subordination juridique est déconnecté du lien de subordination managériale Le statut de salarié porté permet une autonomie de celui ci dans son travail tout en conservant des avantages du statut de salarié Dans le cas de l intérim l agence d intérim est l employeur de l intérimaire qu elle met à disposition des entreprises mais la notion de travail durable est absente L intérimaire apprécie ou non cette flexibilité qui lui est offerte Si le portage est un choix personnel celui de l intérim est à 80 non choisi On notera également le niveau de qualification plus élevé des personnes en portage par rapport à celui des intérimaires Un soutien organisationnel pour une carrière professionnelle Dans un schéma ou les carrières deviennent

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  • Le portage salarial doit sécuriser le mode de travail en « missions »
    reviennent travailler sur les projets en cours Au lieu de recruter un cadre expert dans son domaine ou un technicien très supérieur il suffit de lui proposer de se mettre à son compte et de travailler uniquement pour soi Évidemment les honoraires versés sont plus élevés que des salaires même chargés Mais ils n apparaissent pas sur la ligne masse salariale Et surtout ces consultants fournisseurs sous traitants ne sont pas du tout préparés à ce mode d exercice de leur activité professionnelle Forcément le client a toujours raison et quand il peut rompre un contrat sur un simple coup de tête on est super motivé pour le conserver Et on n hésite pas à bosser 70 heures par semaine Car en cas de perte totale de chiffre d affaires l indépendant n a que ses yeux pour pleurer et son statut précaire pour essuyer ses larmes La protection sociale les indemnités et la prise en charge par les Assedic sont pour les autres les veinards de salariés Cette situation a fait l objet d un rapport Paul Henri Antonmattéi Jean Christophe Sciberras intitulé le travailleur économiquement dépendant quelle protection Le document met l accent sur ces travailleurs économiquement dépendants de leur souvent unique client Et ces deux auteurs préconisent au législateur de mettre en place des protections particulières pour les indépendants dont plus de 50 des revenus proviennent de la même source En gros ils souhaitent la création d un régime particulier pour ces professionnels leur garantissant une couverture sociale du même type que les salariés classiques Le portage salarial réglementé en réponse à cette problématique Le portage salarial permet de répondre à ce besoin de sécurité sociale Au delà de cette sécurisation et dans l effort de réglementation demandé par l état et confié au syndicat des métiers

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  • Portage salarial : les consultants en informatique donnent leur avis !
    dans la défense collective de nos professions notamment sur le terrain juridique Le MUNCI travaille en partenariat étroit avec un syndicat adhérent à dans la branche Syntec le Specis Et la vision du MUNCI sur le portage salarial Depuis sa création le MUNCI s est toujours montré favorable au développement du portage salarial dans le domaine des prestations intellectuelles dans la mesure où ce système est pour les consultants expérimentés un bon moyen de se mettre à son compte Nous considérons qu il existe cependant un risque d extension non maîtrisée à d autres types d activités en substitution au salariat habituel C est sans le dire un système contractuel équilibré de flexi sécurité profitant à tous flexibilité contractuelle compétitivité sur les prix protection sociale assurance chômage maîtrise d oeuvre autonome sur les projets des clients responsabilité professionnelle qualité d exécution et conseil indépendants et surtout revenus nettement plus élevés que le salariat ou l intérim Il est nécessaire néanmoins que la société de portage offre de réelles garanties à ses collaborateurs ex paiement régulier du salaire en début de mois dès le premier mois vrai contrats de travail formations Le portage salarial entre dans une voie réglementaire une donnée qui n a pas échappée au MUNCI En effet la récente loi portant modernisation du marché du travail encadre le portage salarial dans son article 8 c est une bonne chose mais nous craignons que dans le cadre de la future négociation collective dont elle aura bientôt la responsabilité la branche concurrentielle des entreprises de travail temporaire impose des conditions diminuant l attrait du portage salarial au profit de l intérim plus rémunérateur pour les sociétés concernées On reconnaît la votre engagement professionnel En fait il y a deux façons de voir les choses d un côté avec des contraintes

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/portage-salarial-les-consultants-en-informatique-donnent-leur-avis.html (2016-02-13)
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  • Boostez votre employablité avec le portage salarial
    qui cache la forêt L emploi serait il ailleurs sous quelle forme comment l atteindre Une analyse récente indique que l ensemble des offres d emploi publiées par les différents média papier ou WEB ne représente que 30 des offres ou potentialités réelles Les 70 restantes sont à découvrir elles appartiennent au monde de la sous traitance de la cooptation des réseaux des missions Il apparait donc très clair que la personne en recherche d emploi n est pas informée pas préparée et encore moins formée pour partir à l assaut de ces 70 de possibilités d emploi Ces emplois se déclinent pour une grande partie sous la forme de projets ou de missions Il est clair qu une structure qui veut recruter pour une durée déterminée ou pour un projet trouvera très peu d écho si c est un CDD qui est proposé La possibilité d embauche doit donc être transposée externalisée par une structure adaptée Ainsi une succession de missions permettrait de créer un contrat durable dans une société de portage salarial Pour accéder à ces possibilités de missions génératrices d emplois il faut être préparé et formé Certaines personnes ont eu l habitude de travailler sur un mode projet avec leurs différents employeurs Pour d autres c est une vrai remise en question qui doit passer par l apprentissage d une posture idoine Les clés de cette posture sont de connaitre ses expertises et d avoir la capacité à aller proposer ces expertises à des décideurs Fini l envoi du CV il faut prospecter faire des plans d actions aller directement proposer son savoir faire à celui qui peut en avoir besoin Ce type de démarche positionne la personne dans l action et plus dans l attentisme Les dernières propositions gouvernementales en imaginant le statut d auto

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