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  • Candidat atypique : une chance pour l'entreprise !
    environnement Dommageable même Car à recruter du personnel comme on remplit un QCM on court à la catastrophe Mais tout n est pas perdu Vous pouvez être acteur du changement comportemental des DRH et par là concourir à votre embauche Comment Affirmez votre capacité à la prise d initiative et à la recherche d informations ou de solutions pertinentes en mettant en exergue les ressources que vous avez mobilisées tout au long de votre parcours professionnel Que vous ayez été pharmacienne en libéral puis manager d équipes dans l industrie pharmaceutique avant d être formatrice en technique de ventes ne va pas nécessairement vous classer au rang des hérétiques Bien au contraire C est précisément le signe que vous êtes capable de rebondir en vous organisant pour aller chercher les bonnes infos et les bons contacts Et par là que vous pouvez développer et piloter des projets innovants Michèle Jeannenot Chassignet Expert senior formatrice dans différents cabinets de ressources humaines et bureaux d études confirme Il faut montrer ce que l on a été capable de créer et que l on est allé chercher les informations pertinentes pour connaître le tissu professionnel ou culturel en assurant une veille permanente Et cela pour produire une synthèse sur laquelle on peut capitaliser Faites valoir votre aptitude à la gestion du changement voire au management de crise des compétences bien utiles pour les entreprises Et recourez au besoin aux modèles de management anglo saxon suisse ou allemand qui prennent en compte tous les savoirs knowledge savoir know how savoir faire et social skills savoir être pour accroître les performances des entreprises Que ce soit des compétences relationnelles ou de négociation tout cela répond aux préoccupations stratégiques du recruteur Vous prouvez ainsi que vous pouvez vous adapter aux attentes d un chef d entreprise

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/candidat-atypique-une-chance-pour-lentreprise.html (2016-02-13)
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  • Le portage salarial est inscrit au code du travail
    et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime de salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l entreprise de portage Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle Le portage salarial dans son mode fonctionnel et social est donc reconnu Un échéancier pour situer 11 janvier 2008 accord interprofessionnel de branche prémices de la mise en place législative 25 juin 2008 entrée du portage salarial au code du travail Sous 24 mois le texte de loi précise un accord national interprofessionnel va confier à une branche dont l activité est considérée comme la plus proche du portage salarial intérim la mission d organiser après consultation des organisme de portage le portage salarial Quelles conséquences De façon immédiate le portage salarial est sécurisé Son entrée en vigueur est donc actée au lendemain de sa publication au journal officiel Dés cette date l article L 1251 64 fait obstacle a toute action fondée sur l absence de statut juridique de cette activité En particulier le droit à l assurance chômage est garanti La relation triangulaire client consultant entreprise de portage est donc entérinée La notion de propriété du client est identifiée De la même façon l article L 8241 1 du code du travail est complété par l article 8 II de la loi de modernisation du travail le portage salarial est exclus du champ de l article L 8241 1 qui interdit des opérations à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main d œuvre Ainsi les entreprises de portage salarial ne pourront donc plus faire l objet de sanctions pour prêt de main d œuvre illicite Établir des règles de fonctionnement respecter la liberté d entreprise Les bases étant établies il faut dériver des règles de

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  • Le portage salarial et les Assedics réconciliés
    petit historique Les différentes antennes ASSEDIC agissent de façon non uniforme vis à vis de salariés de structures de portage salarial qui s inscrivent lors de la fin d un contrat de travail Cette appréciation est faite sur la base du contrat de travail Une autre décision favorable avait été prise à Montpellier CA Montpellier 20 juin 2007 n 06 6361 4e ch Soc Et il est clair que peu d informations sont révélées Les nouvelles réglementations qui encadrent le portage salarial vont enfin donner les textes référence nécessaires Déjà il y a quelques mois Mme Derosier ancienne directrice générale de l UNEDIC les Echos janvier 2007 demandait à valoriser le portage salarial en créant un cadre de référence Quelle analyse Les faisceaux d indices qui ont conduits les juges à rendre leur décision sont En premier lieu les risques pris par la structure de portage ne pas uniquement payer des salaires quand le client a payé Cela souligne que pour q un contrat de travail soit valable un vrai salaire correspondant à l activité réelle du salarié doit être indiqué pas un minimum syndical Ils apparient donc à la société de portage de payer l intégralité des salaires mensuellement et de pouvoir s engager financièrement et juridiquement sur les contrats commerciaux En deuxième lieu il convient de noter les particularités de l affaire jugée les contrats de travail faisaient notamment référence aux dispositions du droit du travail et à la convention collective Syntec les embauches avaient été déclarées à l URSSAF l exercice de l activité se faisait sous le contrôle de la société de portage les salariés devaient respecter le règlement intérieur de cette société En résumé bien savoir pour bien choisir Il conviendra d être vigilant quant au choix de sa société de portage salarial L inscription

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  • Le télétravail : une solution « gagnant-gagnant » pour le collaborateur et l'entreprise
    au salarié comme à l entreprise Démonstration L organisation du marché du travail dans les sociétés fortement industrialisées a en l espace de quelques années totalement muté Les raisons Bon nombre d entreprises soumises à une concurrence internationale redoutable ont dû compresser leurs effectifs pour diminuer les coûts de production des marchandises et des services A présent qu elles doivent composer avec de nouvelles économies émergentes plus compétitives parce que low cost les entreprises doivent en effet offshoriser certaines activités et ont de ce fait intégré à leur fonctionnement la variable télétravail Rien de plus facile à l ère des TIC Avec un ordinateur et un téléphone portables ces deux là vous voilà aux commandes d un desk dématérialisé Caroline Bringand consultante ergonome spécialisée dans l optimisation des interfaces pratique le télétravail Elle atteste de l efficacité de la formule Je travaille pour une agence interactive où j interviens en direct deux fois par semaine en rencontrant les chefs de projet Mon regard extérieur permet de valider la création fixe ou interactive Le directeur artistique fait les modifications en simultané Le télétravailleur effectue ainsi tout ou partie de son activité hors du champ de l entreprise Relation clientèle comptabilité marketing traduction développement informatique graphisme conseil expertise vente marketing prospection organisation de voyages d évènements assistance administrative assistance à l export la liste des prestations En France le télétravail est entré dans les moeurs A ce jour il y aurait 2 2 millions de télétravailleurs soit 7 4 de la population active souligne Actif d octobre 2007 ajoutant que la moyenne européenne est de 13 et celle des Etats Unis de 25 En octobre 2006 le syndicat professionnel des entreprises de télécommunications Unetel RST a signé le premier accord de branche sur le télétravail Il définit clairement le statut de ces

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-teletravail-une-solution-gagnant-gagnant-pour-le-collaborateur-et-lentreprise.html (2016-02-13)
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  • Le travail en mission à l'étranger
    Herzégovine le Cameroun le Canada Cap Vert le Chili le Congo la Côte d Ivoire la Croatie les États Unis le Gabon Guernesey Aurigny Herm Jethou Israël Jersey la Macédoine Madagascar le Mali le Maroc la Mauritanie Monaco le Niger Philippines le Québec Saint Marin le Sénégal la Serbie et Monténégro le Togo la Tunisie la Turquie ainsi que la Nouvelle Calédonie Mayotte et la Polynésie française A noter que la plupart des accords ne s appliquent qu aux personnes de nationalité française ou celle du pays signataire Si ce n est pas votre cas reportez vous à la situation du détachement dans un pays sans convention Source Sécurité sociale vous serez détaché si votre mission n excède pas trois ans voire six ans avec dérogation et vous pourrez ainsi demander le rattachement à votre CPAM En dehors des pays signataires vous serez considéré comme expatrié Il sera donc nécessaire de prendre attache en France avec les organismes qui délivrent les mêmes types de services assurance maladie maintien de salaire retraite prévoyance en fonction du pays de destination En outre vous devrez également vous rapprocher de Fidal pour les problématiques juridiques et fiscales de natures transfrontalières Enfin certains pays demandent à ce que les cotisations obligatoires soient payées localement A charge pour le consultant de savoir s il doit également cotiser en France GRH des méthodes de management à géométrie variable suivant les pays La prise en compte des caractéristiques culturelles locales facilitera votre intégration dans l entreprise Ainsi en sera t il par exemple des méthodes de management En terme de management nous assistons à deux blocs diamétralement opposés le bloc anglo saxon avec quelques chassés croisés entre Anglais Américains et Allemands et le bloc des pays latins composé des Espagnols Italiens et des Français assure l Observatoire International des Salariés 2007 L étude révèle que l implication des salariés et managers est plus forte en Allemagne et aux Etats Unis tandis qu en Espagne Italie ou France on assiste à une certaine défiance à l égard de l entreprise Vous voilà prévenu Alors faites peau neuve pour votre nouveau départ dans une entreprise établie à l étranger Au Japon par exemple l implication du personnel est plus forte qu en Occident La conscience de l intérêt national est plus aiguë que partout ailleurs atteste Lahsen Abdelmalki Economiste Directeur du Département des Relations Internationales de l Université Lumière Lyon 2 En outre le système de communication interne aux entreprises est aussi bien vertical qu horizontal ce qui permet aux salariés d être une réelle force d animation au sein des organisations En Inde l on prendra soin d intégrer les règles inhérentes à la communication telle qu elle est pratiquée au sein de l entreprise à savoir Discuter en tête à tête pour ne pas faire perdre la face à votre partenaire dans un pays où le respect de la hiérarchie est très fort prévient Nitin Govila chargé de mission business et marketing chez Somfy En Chine autre configuration

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-travail-en-mission-a-letranger.html (2016-02-13)
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  • Boostez votre autonomie avec les réseaux sociaux
    pour une bonne part assuré par la connexion internet En un clic ou deux vous intégrez des réseaux professionnels sans limitation de frontières viadeo facebook cooptin 6nergies net Twitter Squidoo Hubpages et les mises en relation s effectuent après référencement presque mécaniquement Vous reste à gérer vos flux d information vos entrants et vos sortants qui transitent par votre boîte mail et vos sites perso Vous pouvez également choisir l un de ces réseaux spécialisés de e business qui vous permettront de vous connecter avec vos pairs maghrebdiaspora com pour le Maghreb Xing le réseau allemand dédié au marché européen l Américain Linkedln les nombreux réseaux professionnels féminins avec notamment ffbatiment fr pour les professionnelles du bâtiment Cercle InterElles un réseau intersectoriel de femmes occupant des postes à responsabilité Olivier Nérot Fondateur de ANteiKa Consulting en solution collaborative pour l entreprise explique Ces réseaux sont des plateformes créatrices d opportunités Vous pouvez par exemple être informé des projets relatifs à votre champ d activité en créant des alertes retrouver les contacts d une société ou être mis en relation avec des équipes ou des groupes travaillant dans les mêmes domaines que les vôtres L interface business en extra net ou en intra net Le cyber espace d intelligence économique est désormais très fréquenté Un phénomène qui s explique Nos organisations évoluent de plus en plus dans une économie basée sur le savoir source de créativité d innovation et d amélioration de la compétitivité écrit Réal Jacob professeur et directeur du service de l enseignement du management HEC Montréal et directeur scientifique du Centre francophone d informatisation des organisations CEFRIO qui est à l initiative d un projet de recherche action sur les Modes de travail et de collaboration à l ère d Internet Des networkeurs du monde entier échangent ainsi

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  • Le travail en temps partagé : une opportunité pour les cadres
    ne pas avoir l exclusive sur leur personnel Ils s inquiètent de savoir si ces salariés circulant entre plusieurs employeurs ne pourraient pas être à l origine de fuites d informations A ceux là il faut rappeler que l entreprise est désormais poreuse et que le flux d informations n est à l heure de l outil internet plus contenu entre quatre murs Alors plutôt que de céder à la suspicion autant miser sur la confiance et l intérêt qui résultent généralement d une saine situation de collaboration Et entrevoir comme une valeur ajoutée le fait que le multisalarié soit immergé dans d autres contextes professionnels Le monde de l entreprise développe le TTP L intérêt que présente pour l entreprise le temps partagé est de s adjoindre une compétence à un coût mesuré en limitant de fait les dépenses en salaires Ce à quoi s emploient les ETTP Entreprises de Travail à Temps Partagé Elles ont été créées dans le but exclusif de mettre à disposition d entreprises clientes du personnel qualifié qu elles ne peuvent recruter elles mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens explique Travailler autrement qui ajoute que le TTP repose sur une triangulaire entre l ETTP le salarié à temps partagé et l entreprise cliente D autres initiatives visant à l aménagement du travail en temps partagé existent tel le dispositif impulsé par Ubifrance et les organisations professionnelles et institutionnelles pour les VIE Volontaires Internationaux en Entreprise Ces derniers sont envoyés en mission à temps partagé pour le compte de plusieurs PME voire de TPE La Fédération Française des Groupements d Employeurs participe également de cette même démarche Cette structure a en effet entre autre objectif de promouvoir et de développer le TTP dans les entreprises Même chose pour ces employeurs regroupés au sein du GEIQ le Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification Ce sont des entreprises qui embauchent directement les publics ciblés jeunes sans qualification demandeurs d emploi de longue durée bénéficiaires du RMI puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situation de travail concrètes est il précisé sur le site éponyme Des cadres à l initiative du partage des compétences Des cadres à la recherche de missions ont décidé il y a une quinzaine d années de développer et de structurer le multisalariat Yves Le Moulec membre Fondateur de la FNATTP la Fédération Nationale des Associations de Travail en Temps Partagé fut l un de ceux là Il explique Nous étions quelques cadres à la recherche d un emploi et avons proposé nos services à des PME Nous avons constaté que nos compétences les intéressaient mais qu ils n étaient pas en capacité de nous recruter à temps plein C est là qu est venue l idée créé le CTP 69 Compétences en Temps Partagé pour le Rhône Notre technique de réseau a fonctionné et fonctionne encore aujourd hui D autres CTP se sont constitués à Paris et

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  • Modernisation du marché du travail
    mobilité professionnelle et géographique L employeur recherchera les mesures d accompagnement ad hoc aide au déménagement à l accès au logement à la recherche d établissement scolaire pour faciliter le changement La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC est également intégrée au dispositif avec le projet d en favoriser sa dynamique pour faciliter les évolutions de carrière internes ou externes Les contrats à durée limitée devront faire l objet du même traitement Les PME et TPE non assujetties à l obligation triennale devront de la même sorte bénéficier de ces moyens A charge pour les partenaires sociaux des branches professionnelles d en favoriser leur généralisation Une négociation interprofessionnelle déclinera dans les 6 mois de l entrée en application du présent accord l ensemble des principes énoncés ci dessus à la lumière des enseignements et des bonnes pratiques tirés des accords de GPEC déjà conclus stipulent les signataires de l accord du 11 janvier 2008 SECURISER LES CONTRATS ET AMELIORER LE RETOUR A L EMPLOI Clarifier les clauses spécifiques du contrat de travail du personnel d encadrement en prévoyant des clauses de non concurrence des clauses de mobilité des délégations de pouvoir Une négociation interprofessionnelle précisera dans les 6 mois de l entrée en vigueur du présent accord les modalités d intégration et de mise en oeuvre des principes ci dessus dans l accord national interprofessionnel du 25 avril 1983 relatif au personnel d encadrement est il précisé Encadrer et sécuriser les ruptures de contrat de travail en motivant les licenciements et par l amélioration de la lisibilité des droits contractuels en prévoyant d informer le salarié lors de son embauche des conditions d accès à la connaissance des droits directement applicables à son contrat de travail en application d un accord d entreprise ou de branche En outre il est prévu de réhabiliter la conciliation prud homale en lui restituant son caractère d origine de règlement amiable global et préalable à l ouverture de la phase contentieuse proprement dite devant le bureau de jugement Ceci pour favoriser les solutions négociées à l occasion des ruptures du contrat de travail Dans le cas d une rupture pour réalisation de l objet défini au contrat il est institué à destination des ingénieurs et cadres à titre expérimental un contrat à durée déterminée à terme incertain et d une durée minimum de 18 mois et maximum de 36 mois conclu pour la réalisation d un objet défini Ce contrat ne peut pas être renouvelé Le recours à ce contrat particulier est subordonné à la conclusion d un accord de branche étendu ou à défaut d un accord d entreprise précisant les nécessités économiques auxquelles il est susceptible d apporter une réponse adaptée Il est précisé qu un comité de suivi composé de représentants des signataires du présent accord sera mis en place au niveau national pour examiner et évaluer l évolution de ce contrat Ouvrir l accès à la portabilité de certains droits Pour garantir le maintien de l accès à

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