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  • Après l'Europass curriculum vitae, le CV Universel ?
    soient recevables dans tous les pays de l Union Européenne Promouvoir la mobilité avec Europass La Commission Européenne s y est employée proposant en 2002 un modèle européen de CV L intention Tout mettre en oeuvre au sein de l UE pour atteindre l objectif de devenir l économie de la connaissance la plus compétitive en supprimant les obstacles à la mobilité Et pour cela il a été décidé de faciliter l accès à des offres de formation ou d emploi en Europe en exposant de manière plus efficace les qualifications des postulants En présentant de façon claire et comparable les compétences et expériences le CV européen est une étape pour améliorer la situation précisait Viviane Reding membre de la Commission européenne en charge de l Education et de la Culture Cet outil simple a depuis lors été amélioré et remplacé par la nouvelle génération de CV européen l Europass curriculum vitae téléchargeable sur https europass cedefop europa eu La gestion des RH au format mondial Certains voudraient à présent aller encore plus loin en proposant cette fois un CV Universel Il est apparu évident qu il ne manquait qu une seule chose pour rendre le marché plus fluide et surtout fournir à chacun sa chance créer un CV universel expliquait Jobetic dans ses colonnes en 2006 Le CV universel réunirait en un seul format deux normes la structure du CV européen pour le contenu et le format mondial du HR XML pour la description technique Le HR XML pemet en effet de structurer les CV en fonction des besoins de gestion interne des entreprises en RH et des applications B2B La structure adoptée pour les CV se veut modulaire Elle consiste en un schéma général Resume capable d encapsuler aussi bien des données au format XML que non XML

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/apres-leuropass-curriculum-vitae-le-cv-universel.html (2016-02-13)
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  • Le « CDI conclu pour la réalisation d'un objet précis » au coeur des négociations
    qui reste en suspend à l heure où nous rédigeons cette chronique Des années déjà qu on en débat de ce phénomène apparu dans le milieu des années quatre vingt et qui a bouleversé le jeu traditionnel du travail Finie l ère de la relation de subordination bipartite salarié employeur qui régissait le marché du travail Aujourd hui s annonce avec force le portage salarial Pourquoi Parce que le monde de l entreprise manifestait des signes d essoufflement face à la mondialisation qui imposait ses nouveaux schémas et rythmes de production Parce que les charges salariales coûtaient et que les contrats d embauche étaient trop risqués dans une conjoncture incertaine Alors se sont développées ces pratiques d activités permettant à des sociétés dites de travail à temps partagé de mettre à disposition d entreprises clientes du personnel qualifié qu elles ne peuvent recruter elles mêmes en raison de leur taille et de leurs moyens La Loi du 2 août 2005 petites et moyennes entreprises sera l une des réformes proposées Elle sera assortie d obligations tel le recrutement des consultants en CDI Pour autant les querelles ne cesseront Elles opposeront tantôt des consultants aux ASSEDIC tantôt des sociétés de portage à la justice quand ce ne seront pas les URSSAF qui siffleront le hors jeu voire même des universitaires Alors quid de la règlementation du travail au XXIème siècle pour le portage salarial La balle est dans le camp de la Ministre de l Économie Madame Christine Lagarde Mais déjà s avancent des propositions émanant pour le coup du MEDEF L organisation patronale fait sa rentrée avec un document transmis le 13 septembre aux partenaires sociaux concernant la période d essai et le contrat de travail Avec pour ce qui nous concerne un CDI conclu pour la réalisation d un

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-cdi-conclu-pour-la-realisation-dun-objet-precis-au-coeur-des-negociations.html (2016-02-13)
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  • Portage salarial : de l'art de faire son choix !
    leur société de portage Depuis 10 ans le portage salarial connaît un succès fulgurant 50 de croissance chaque année Résultat les sociétés de portage sont de plus en plus nombreuses une soixantaine environ en France fin 2007 et multiplient les offres commerciales pour attirer les futurs solos Face à cette offre pléthorique comment faire pour séparer le bon grain de l ivraie C est la question que soulève une étude publiée mi 2007 par le Guide du Portage un site Internet spécialisé Principal résultat à retenir la majorité des indépendants opèrent des choix relativement dangereux en matière de portage salarial En effet pas moins de 30 6 d entre eux plébiscitent des sociétés aux taux de frais de gestion peu élevés contre seulement 20 9 qui privilégient des entreprises fiables et 19 2 des entreprises à la qualité de service avérée En d autres termes en matière de portage les solos accordent moins d importance à leur sécurité qu à leur porte monnaie Comment expliquer cette prise de risque Le manque d informations est sans aucun doute le principal responsable En effet des notions comme la garantie financière de paiement le préfinancement des salaires ou l accès au compte personnel par Internet sont relativement complexes à comprendre pour des néophytes Résultat ils ne sont d après l enquête du Guide du Portage qu 1 sur 10 voire 1 sur 20 à les considérer Dans ce contexte un important travail de sensibilisation semble devoir être mené Etude menée par Internet en décembre 2006 janvier 2007 auprès de 422 votants uniques c est à dire des entreprises pratiquant la garantie financière de paiement des salaires c est à dire la garantie d être rémunéré par la société de portage même si le client n honore pas ses factures c est à dire

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/portage-salarial-de-lart-de-faire-son-choix.html (2016-02-13)
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  • Initiation au portage salarial en 4 étapes
    La société de portage reverse un salaire au consultant en prélevant une commission 2 Les sociétés de portage Elles sont nombreuses Certaines sont centrées sur des corps de métiers ou des secteurs d activité bien particulier D autres s adressent plus particulièrement aux quinquas ou se spécialisent dans des missions à l étranger Les services proposés aux consultants sont de différentes natures Les types de contrat de portage également 3 A qui s adresse le portage Profil type du consultant Vous êtes qualifié vous avez une expérience d un métier ou escomptez en acquérir une vous connaissez votre secteur d activité et souhaitez travailler de façon plus autonome loin des contraintes du salariat Vous n avez pas pour autant l intention de créer votre entreprise ou votre bureau d études et l idée d intégrer un cabinet de consultant ne vous tente pas Vous êtes une femme un homme vous avez entre 30 et 60 ans voire plus ou moins vous êtes ingénieur commercial expert en finance manageur chargé de communication et vous avez une vision bien précise de l offre et de la demande dans votre segment d activité professionnel 4 Comment procéder Etre à la fois visionnaire déterminé en même temps que patient telles sont les qualités requises pour qui veut tenter l aventure du portage salarial Démonstration 4 1 Vis à vis de la société de service en RH C est le plus simple On vous fournit clé en main le package portage salarial et vous voilà du jour au lendemain débarqué sans autres frais sur le marché du consulting Pas de gestion de recouvrement d inscriptions à tel ou tel registre d activité de code APE et autres formalités Votre seule préoccupation chercher des missions Vous avez une compétence de formateur Fort bien Proposez vos services la société qui assure l intermédiation avec le client se charge du reste Vous prendrez toutefois soin d étudier dans le détail votre contrat avec votre société tierce S agit il de missions sous contrat CDI CDD Cela vous ouvrira t il des droits à l indemnisation par les ASSEDIC en fin de mission Qu en est il de la couverture sociale de la prévoyance Quels services connexes vous seront proposés etc etc 4 2 Vis à vis des entreprises et institutions clientes L indispensable prise en compte des caractéristiques du marché doublée d une stratégie commerciale soutenue Explorer son champ d activité Si les aventuriers du consulting en portage sont légions ceux qui confirment leur position ne le sont pas dans les mêmes proportions Il est en effet prudent de connaître les caractéristiques du marché avant d échafauder votre business plan Vous devez savoir que le concurrence est rude et qu il vous faudra gager sur un investissement à moyen terme avant que les contrats ne s enchaînent mécaniquement Le prospect est par conséquent une étape incontournable qu il vous faudra mener avec ardeur et efficacité tout au long de votre carrière de consultant en portage salarial Projeter dans

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  • La carrière des seniors boostée par les sociétés de portage
    Cdd dans une entreprise n est plus d actualité pour un senior Une enquête Ifop réalisée en mars dernier dans la foulée de la campagne nationale de communication en faveur de l emploi des seniors lancée en 2006 met dailleurs en évidence la persistance des clichés L âge demeure l un des principaux facteurs de discrimination à l embauche quelque soit la catégorie sociale le bassin d emploi le secteur d activité ou la taille de l entreprise Actif n 31 octobre 2007 Et pourtant il faudra bien changer d attitude si l on veut atteindre les objectifs fixés à 50 en 2010 par le Conseil européen Le consulting en portage un statut idoine pour les seniors et les entreprises Pour booster la carrière des seniors les sociétés de service en portage salarial sont bien indiquées car plus adaptées au profil du consultant et à l entreprise La prestation est facturée au client par la société de portage qui salarie en retour le consultant et se commissionne L avantage est d être perçu comme un fournisseur de prestation et non plus comme un coût pour l entreprise Et le résultat attendu est le même atteste Hervé Capelle jeune quinquagénaire consultant en société de portage dans le domaine informatique de l infogérance Les enseignements d enquêtes menées par la Drtefp et citées dans la synthèse sur Les activités de portage salarial de l Ehess cnrs vont également dans ce sens L activité par mission notamment dans le cadre du portage y est considérée comme une des rares réponses à apporter directement et concrètement à un cadre chômeur de plus de 50 ans avec trois arguments incitatifs mis en avant une forme de flexibilité sécurisée un statut de salarié une insertion dans des réseaux Les sociétés de portage salarial contribuent ainsi à

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/la-carriere-des-seniors-boostee-par-les-societes-de-portage.html (2016-02-13)
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  • Le portage salarial : 20 ans déjà
    de faire une fiche de paie La structure intermédiaire qui emploie les consultants pour ces missions leur reverse leur rémunération sous forme de salaire après déduction des charges sociales et prélèvement d une commission correspondant aux frais de gestion financière et administrative des missions traitées de 8 à 15 du montant HT de la prestation facturée selon les cas Cette technique tout à fait originale présente la particularité d offrir un point de rencontre opportun à des exigences parfois contradictoires qu aucune autre formule n avait jusqu alors permis de concilier aussi bien atteste Lise Casaux Labrunée Professeur à l université des Sciences sociales de Toulouse Droit Social n 1 janvier 2007 QUI SONT LES CONSULTANTS Sont concernés par ce dispositif des experts techniciens des consultants des cadres hautement expérimentés des managers ingénieurs et informaticiens des créatifs des apporteurs d affaires des professionnels des activités physiques et sportives des urbanistes Toutes les tranches d âges sont représentées y compris les seniors les jeunes diplômés ou les jeunes retraités Les moins de 45 ans sont néanmoins les plus nombreux les femmes étant du reste majoritaires sur la tranche 35 45 ans Une étude réalisée en 2005 par l EHESS indiquait qu en 2004 21 des consultants passés par le portage avaient moins de 35 ans contre 47 de 35 50 ans et 32 de 50 ans et plus ZOOM SUR LES SECTEURS D INTERVENTION Au démarrage du portage salarial dans les années 80 90 les interventions des consultants se limitaient aux prestations intellectuelles et de conseil Ce n est à présent plus le cas Tous les secteurs d activités sont quasiment couverts à l exception cependant des professions dépendants d un ordre qui sont exclus du portage médecins notaires avocats Que ce soit le marketing et la communication le conseil en RH les finances le management et le gestion de projet l informatique Que ce soit le conseil en gestion de patrimoine et en défiscalisation l immobilier le commercial la bureautique Ou encore le bâtiment les secteurs de la défense et de l aéronautique l agriculture les activités manuelles la qualité et environnement la logistique voire la traduction et la rédaction le graphisme l organisation la stratégie les assurances la formation ou le multimedia l offre s est considérablement diversifiée 20 des prestations sur les segments de métiers les plus représentés concernent les RH le coaching et la formation 19 s effectuent dans les bureaux d études 16 5 dans la communication et le marketing et 13 dans les TIC le multimedia Les missions s effectuent aussi bien en France qu à l international la mondialisation de l économie tendant à accroître considérablement les interventions en dehors des frontières de l hexagone LE PORTAGE SALARIAL A LE VENT EN POUPE Ce système d interface administrative enregistre une forte croissance depuis son apparition De l ordre de 30 depuis 2003 et de 18 pour la seule année 2006 L étude de l EHESS dénombre 118 entreprises de conseil pour les affaires et

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  • Portage salarial et droit du travail : état de la question
    prêts à donner le meilleur d eux mêmes à s investir à 100 Cependant pour l instant l entreprise n a pas encore perçu cette attente des salariés ou du moins n a pas encore mis en place de mesures adaptées Il en va de même pour l Etat dont la réglementation se fait attendre Pour répondre à cette demande de nouvelles formes de travail ont vu le jour et se multiplient Le portage salarial c est une excellente idée pour les cadres et techniciens La seule difficulté est liée au fait qu il n existe pas aujourd hui de véritable cadre juridique En effet le contrat de portage n est pas assimilé à un contrat lambda Il faut donc encore attendre que la réglementation s adapte et offre un cadre favorable à cette nouvelle forme de travail L Unedic attend d ailleurs l action du gouvernement pour apporter un cadre réglementaire nécessaire Des propositions en l attente d une nouvelle règlementation Justement une étude concernant le point de vue juridique de ces pratiques réalisée par l Université de Nantes propose dans sa note de synthèse de janvier 2007 de préciser les droits des professionnels autonomes soumis par exception à un statut et que ces droits soient déterminés par le Code du travail mais surtout par renvoi à la négociation collective des partenaires sociaux qui continueront à mettre au point les dispositions nécessaires et particulières à chaque structure accords d entreprise nature et durée des contrats conditions de stabilisation de la relation de travail au sein d un CDI modalités de détermination de la rémunération etc En outre l équipe de recherche avance l idée d un rattachement à une convention collective de branche auquel ont déjà procédé les principales sociétés de portage convention collective SYNTEC de façon à garantir à ces salariés par détermination de la loi un niveau de protection suffisant Des propositions très en marge sont faites pour ce qui concerne les professionnels autonomes soumis à un statut mixte Ils pourraient précise l étude relever du régime général de sécurité sociale comme les portés actuels mais seraient en revanche exclus du régime d assurance chômage Le Centre de sociologie du travail et des arts de l EHESS Les activités de portage salarial Analyse et évaluation décembre 2006 propose pour sa part la création d un compte assurantiel d employeur qui fera apparaître ce que chaque employeur fait dépenser à l assurance chômage au titre de ses pratiques d emploi dès lors qu elles sont génératrices de chômage indemnisable Ceci pour éviter un effet d aubaine est il précisé dans la synthèse de la recherche Sur le plan de l assurance chômage l UNEDIC et les ASSEDIC considèrent que le portage salarial permet un retour vers l emploi Si des cas isolés de consultants non indemnisés par l assurance chômage existent les raisons de cette non idemnisation sont liées à la structure de leur contrat de travail conclu entre la société de portage et le consultant Vers une

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  • Pourquoi une formation ?
    plan de carrière ou pour anticiper une reconversion Faire une formation pour progresser dans l entreprise Le choix pourrait bien être payant quelque soit votre stratégie de carrière défensive ou offensive Stratégie de carrière défensive Prenons l exemple d une fusion d entreprises la vie courante des affaires Quand il s agira d évaluer les synergies de coûts d arbitrer entre deux ressources l une qui possède une double compétence diplôme récemment acquise et l autre sans ces atouts de formations Le choix peut vite se tourner vers le candidat affirmant sa volonté de se tenir à jour sur les évolutions de son métier Mais également vers celui qui saura jongler entre des compétences de formations complémentaires Stratégie de carrière offensive Si vous souhaitez accélérer votre carrière une formation diplômante de type MBA ou master peut être un choix particulièrement judicieux Pourquoi Ces formations sont d une part qualifiantes et d autre part permettent de se mettre en avant pour les chasseurs de têtes en apparaissant dans des annuaires d institutions de formation prestigieuses Si vous souhaitez vous reconvertir et changer de métier une formation sera votre meilleur passeport pour ce choix de reconversion À la fois signe de votre

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