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  • Quelles sont les personnes concernées par la VAE ?
    la VAE Par CadresOnline le 07 mai 2009 Réagir soyez le premier à réagir À qui s adresse la validation des acquis d expérience VAE Par principe le dispositif VAE voulu par le législateur devait être une réponse à un système de formation initiale théorique et élitiste qui gêne la fluidité du marché du travail Ainsi la VAE devait permettre une formation permanente pratique et grand public En conséquence par construction même le dispositif s adresse à un plus grand nombre Nous avons tous accès à la VAE Salariés ou non demandeurs d emploi bénévoles agents publics Bref le dispositif est large ni le statut professionnel ni les diplômes obtenus précédemment ne sont des pré requis Rappelons que la seule condition requise pour faire une demande de VAE est de justifier d au moins trois ans d expérience professionnelle cumulée en rapport avec la reconnaissance du diplôme visé Ainsi par exemple une épouse d un boulanger pâtissier qui pendant trois ans aurait travaillé en vente ou en comptabilité peut demander l équivalent d un BEP ou un BTS dans les matières en question Alors pourquoi pas vous Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Formations spécifiques Financer

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  • Qu'est ce que la VAE ?
    le premier à réagir La validation des acquis de l expérience VAE est un dispositif introduit par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 qui permet de faire reconnaître son expérience et d obtenir un titre un diplôme ou une qualification professionnelle pour ceux qui ont appris sur le tas et non sur les bancs de l école Tout d abord il faut savoir que pour obtenir une VAE vous devez avoir au moins 3 ans d expérience professionnelle Ensuite pour que votre démarche de VAE soit efficace il est conseillé de formaliser son projet professionnel Pour cela vous pouvez vous préparer seul ou bénéficier d un accompagnement à travers un bilan de compétence ou un entretien professionnel par exemple Enfin une fois que votre projet est bien défini adressez vous à l autorité qui délivre normalement le diplôme Par exemple s il s agit d un diplôme de l enseignement secondaire il convient de s adresser au rectorat de l académie au département de la formation continue Pour les titres Universitaires par exception adressez vous directement auprès de l université concernée Alors un diplôme à 40 ans Pourquoi pas vous Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans

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  • Le bilan de compétences
    à un bilan de compétence Qui réalise le bilan de compétence Qui a droit à un bilan de compétence Pour bénéficier d un bilan de compétence il faut avant tout être salarié Les droits ouverts dépendent en particulier de l ancienneté Ainsi par exemple les salariés ayant plus d un an d ancienneté peuvent demander à leur employeur une autorisation d absence d une durée de 24 heures et obtenir la prise en charge complète du programme dans le cadre du FONGECIF Qui réalise le bilan de compétence Le bilan de compétence doit être réalisé par des prestataires extérieurs à l entreprise Il peut s agir d organismes agréés par le FONGECIF ou d organismes privés Dans tous les cas SACHEZ LE les consultants en charge des bilans de compétence sont soumises au devoir de secret professionnel Par ailleurs autant bien vous entendre avec le consultant responsable celui ci vous accompagnera pendant les trois phases du bilan la phase préliminaire permettant de confirmer la motivation du salarié et de présenter le déroulement du processus la phase d investigation permettant au salarié d identifier ses compétences ses aptitudes ses goûts et ses connaissances afin d entrevoir des possibilités d évolution professionnelle

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  • Le contrat d'apprentissage
    d ingénieur ou un titre répertorié Comment ça marche Comment gagne t on en tant qu apprenti Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises du secteur public non industrielles et non commerciales peuvent embaucher des apprentis Le principe du contrat d apprentissage est un partage entre l enseignement à l école et l expérience en entreprise La durée du contrat peut être de six mois à un an lorsque son objectif est l obtention d un diplôme ou de un à trois ans lorsque son objectif est l apprentissage complet d un métier Au sein de l entreprise l apprenti est encadré par un maître d apprentissage qui peut être le chef d entreprise ou un salarié de l entreprise Pour être désigné comme tel le maître d apprentissage doit remplir certaines conditions il doit soit posséder un diplôme au moins égal au diplôme préparé par l apprenti soit avoir une expérience professionnelle de 5 ans dans le métier préparé par l apprenti L apprenti même s il ne travaille pas à temps plein au sein de l entreprise est considéré en droit comme un salarié à part entière Ainsi il relève de la convention collective de l

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  • Le passeport formation
    récapitule notamment les compétences maitrisées afin de favoriser votre employabilité tant interne qu externe Le passeport formation Comment Pourquoi Le passeport formation offre un bénéfice partagé pour le salarié et pour l employeur Pour le salarié l avantage du passeport formation est de pouvoir faire valoir ses compétences à tout moment preuve à l appui Pour l employeur le passeport formation permet de faire le point sur les actions de formation effectuées et sur les actions à entreprendre une véritable boussole de gestion de compétences Comment Le passeport formation dépend du seul salarié c est à lui qu incombe son initiation et son actualisation Attention Pensez y Personne ne le fera à votre place Par ailleurs le passeport ayant sa seule utilité dans le long terme il doit être exhaustif dans la durée Veillez notamment à ce qu ils contiennent les informations suivantes Les titres et diplômes obtenus pendant votre scolarité ou dans le cadre de la formation continue La liste de vos expériences professionnelles stages emplois postes responsabilités assumées Vos compétences et aptitudes professionnelles acquises au cours des différentes expériences vécues La description des formations que vous avez suivies dans des centres de formation et les certifications professionnelles éventuelles

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  • L'entretien professionnel
    réalisé tous les deux ans Accéder à un entretien professionnel est assez simple il suffit d avoir deux ans d ancienneté dans la même entreprise pour en bénéficier Par ailleurs l entretien professionnel offre de nombreux bénéfices Une démarche bénéfique pour le salarié et l employeur Pour le salarié l entretien professionnel offre de nombreux avantages il peut devenir acteur de son évolution professionnelle exprimer ses souhaits d évolution et établir un plan d action ou encore se positionner par rapport aux compétences nécessaires à son poste de travail Pour l employeur l entretien professionnel est tout aussi bénéfique C est en effet une occasion de recenser les besoins individuels de formation de faire un bilan du fonctionnement du service et de l équipe de faire progresser ses collaborateurs au niveau individuel et collectif ou encore de favoriser la motivation l implication et la responsabilisation des salariés Une méthode à respecter pour que chacun en tire bénéfice L entretien professionnel doit être réalisé avec méthode Tâchez en accord avec votre employeur de suivre le plan suivant Les moyens d accès à l information sur les dispositifs de formation L identification des objectifs professionnels Le choix des dispositifs de formation Les

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  • La période de professionnalisation
    maintenir l employabilité du salarié considérant l évolution du monde des affaires et des techniques en d autres termes via des périodes de formation ciblée faire en sorte que les compétences des salariés surtout les plus anciens restent au niveau du marché Qui peut en bénéficier comment procéder Qui peut en bénéficier La loi prévoit une définition précise des salariés pouvant bénéficier de ce dispositif Devant obligatoirement être en contrat à durée indéterminée les salariés doivent répondre à l une des cinq conditions alternatives suivantes pour qualifier un profil éligible c est à dire soit vulnérable soit vénérable Profil vulnérable 1 Posséder une qualification insuffisante au regard de l évolution des technologies et de l organisation du travail 2 Reprendre son activité professionnelle après un congé maternité ou un congé parental 3 Etre handicapé ou invalide Profil vénérable 4 Détenir une expérience professionnelle de plus de vingt ans ou avoir au moins 45 ans et avoir au moins un an d ancienneté dans son dernier emploi 5 Envisager la création ou la reprise d une entreprise Comment procéder Deux questions se posent spontanément quand a lieu la période de professionnalisation et est on payé Quand a lieu la période de professionnalisation A l initiative de l employé ou de l employeur la professionnalisation a lieu en principe pendant le temps de travail Attention La professionnalisation peut aussi se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail si elle est à l initiative du salarié elle s inscrit dans le cadre du Droit individuel à la Formation DIF si elle est à l initiative de l employeur celui ci doit obtenir une autorisation écrite du salarié Est on payé Lorsque la période de professionnalisation a lieu pendant le temps de travail la rémunération est bien sûr maintenue En

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  • Comment réussir son départ et son retour de formation ?
    cadre expérimenté une formation diplômante est parfois nécessaire quand on veut accélérer ou réorienter sa carrière Or une formation prend du temps La question du devenir de votre poste se pose Comment bien préparer son départ en formation et surtout réussir son retour de formation Votre départ en formation Votre N 1 vous voit comme une ressource et a des raisons rationnelles de ne pas soutenir votre projet de formation Son risque est votre désimplication Votre N 1 peut donc légitiment ne pas vous soutenir dans votre projet Comment procéder pour bien préparer votre départ en formation Recherchez dans l organigramme au dessus de votre N 1 les diplômés de la formation souhaitée et faites leur part de votre projet En tant que futurs anciens ils pourraient vous faciliter les choses avec votre supérieur hiérarchique Par ailleurs soyez conciliant dans les prises de congés avant la formation cela facilitera encore plus les choses Votre retour de formation Pourquoi ne pas travailler sur votre service ou vos objectifs business dans le cadre de votre formation Un rapport circonstancié et intelligent ravira votre N 1 Un juste retour d ascenseur qui d ailleurs facilitera votre retour et peut modifier en positif le

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