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  • L’autonomie : la clé d’un portage salarial réussi
    Frank Mroz commercial et formateur en portage salarial depuis un an chez Dtalents C est à nous de nous débrouiller pour aller chercher nos clients et de les convaincre de faire affaire avec nous Car sans eux pas de chiffre d affaires et donc pas de salaire Savoir gérer son agenda et déterminer ses priorités Agent commercial depuis vingt ans ce spécialiste de la vente one shot a choisi l indépendance il y a cinq ans Il l a expérimentée sous différentes formes avant de rejoindre sa société de portage salarial indépendant auto entrepreneur portage salarial peu importe le statut être freelance est avant tout une question d état d esprit confie t il Savoir être autonome est primordial En termes de prospection par exemple cela se traduit par démarcher dix clients potentiels quand un commercial salarié en contactera deux ou trois Etre proactif savoir s organiser gérer son agenda et déterminer ses priorités sont également essentiels tous les matins je priorise mes activités J ai un souci constant d optimisation et d efficacité sans jamais perdre de vue les objectifs que je me suis fixé en amont un autre point capital quand on est autonome L autonomie en portage salarial revêt toutefois plusieurs avantages pour le commercial Je peux me consacrer 100 à mon métier Lorsque j ai des questions d ordre légal ou contractuel j ai toujours un interlocuteur pour m apporter des réponses Je me sens moins seul Se faire accompagner grâce au portage salarial Quand on a exercé toute sa carrière en tant que salarié devenir autonome peut parfois représenter un défi Il faut se faire connaître aller à la rencontre des gens assister à des salons être réactif et saisir les opportunités appuie Frank Mroz Il faut dès le départ être dans l objectif de

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/lautonomie-la-cle-dun-portage-salarial-reussi.html (2016-02-13)
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  • Pourquoi travailler en portage salarial ?
    durant quatre mois avant de lancer mon entreprise individuelle en 2006 Pourquoi n avoir pas continué avec le portage salarial Joan Cousteix Devenir indépendante était un objectif de carrière Comme mes prestations avaient plu et que les demandes devenaient exponentielles je me suis lancée Une expérience de quatre ans qui m a permis de voir quelles étaient mes limites et mes priorités Dans mon métier les réponses aux appels d offres sont extrêmement chronophages Avec la naissance de ma petite fille je n arrivais plus à mener de front la prospection l administratif et mon savoir faire technique Je n avais plus de vie de famille et passait la majorité de mon temps sur des tâches administratives au lieu de me concentrer sur ce qui me passionne mon métier Comment êtes vous revenue au portage salarial Joan Cousteix La société de portage salarial Dtalents m avait été chaudement recommandée Je l ai contactée et le changement s est fait de manière quasi instantanée avec une fluidité et une efficacité incroyable pour moi comme pour mes clients alors qu il m a fallu près de 8 mois pour arrêter ma société Aujourd hui je peux me concentrer sur mon savoir faire puisque c est la société de portage salarial Dtalents qui s occupe de gérer tout l aspect administratif des appels d offres extrait de Kbis justificatif d impôts Je ne m occupe plus que de ma partie soit les documents techniques Cotisations patronales sociales ils gèrent aussi tout l aspect financier de mon activité Un véritable soulagement pour moi qui n ai jamais aimé ça J ai maintenant plus de temps pour visualiser les différents appels d offres aller dans les salons entretenir mes contacts professionnels et travailler sur des nouveaux secteurs comme le développement durable de plus en plus

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/pourquoi-travailler-en-portage-salarial.html (2016-02-13)
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  • Comment entretenir son réseau business en portage salarial ?
    expertise Je suis notamment formateur certifié Cisco nous sommes 30 en France C est certain que dans ce cas de figure le réseau joue moins Mais sans une spécialisation rare les contacts sont vitaux 80 d une société de portage salarial c est du réseau appuie Yves Roussin Mais qu est ce qu un réseau business exactement Ce sont les contacts établis au fil des ans avec des entreprises des collègues des relations de travail répond le fondateur de la société de portage salarial Dtalents Des personnes qui peuvent écouter relayer des informations et donner des missions Pour Jacques Labidurie ce sont des contacts qui me connaissent avec lesquels j ai été en collaboration et qui savent ce que je fais et comment je le fais Un réseau business peut être aussi constitué de proches qui seront à même de donner des conseils et susceptibles de mettre en relation avec des porteurs de futurs contrats Ou encore des anciens élèves de sa promotion ou des personnes rencontrées en formation ajoute Yves Roussin Un réseau s active et s entretient Avoir des contacts est une base nécessaire en portage salarial mais pour qu il porte ses fruits un réseau doit être activé et surtout entretenu Assister à des séminaires des salons accepter les invitations à des petits déjeuners ou des journées de présentation prend du temps mais cela rapporte remarque le consultant en architecture d infrastructure La société de portage salarial avec laquelle on collabore permet aussi de nouer de nouveaux liens et de les entretenir Dtalents organise ainsi tous les deux mois des rencontres entre consultants et entreprises nous réunissons des personnes avec des points commun afin qu elles puissent échanger indique le fondateur de la société de portage salarial Car pour entretenir un réseau se rencontrer physiquement est primordial

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/comment-entretenir-son-reseau-business-en-portage-salarial.html (2016-02-13)
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  • Valoriser son expertise intellectuelle avec le portage salarial
    mise en avant Ancien professeur de philosophie Pierre Faye a été enseignant au Queens College et chercheur au Graduate Center de la City University of New York Cuny passionné par la philosophie analytique je suis parti aux États Unis pour faire mon Ph D L Université de New York m a permis d acquérir une solide formation tout en me donnant la chance d enseigner très rapidement De retour en France douze ans plus tard Pierre Faye envisage trois alternatives professionnelles je pouvais enseigner en faculté ce qui me tentait peu ou encore essayer d obtenir un poste de chercheur au CNRS un objectif difficile que je garde en tête Mais le quadragénaire opte pour une troisième alternative celle de chercher seul toutes les applications concrètes et pratiques de son domaine d expertise le contenu intentionnel des représentations mentales Cela m a pris une année pour identifier ce que je pouvais enseigner et comment le retranscrire de manière efficace explique t il Ce travail de longue haleine aboutit à la mise en place de cinq modules de formation destinés à développer les capacités de raisonnement des managers dirigeants et cadres en entreprise Son offre de service prête Pierre Faye prend contact avec plusieurs sociétés de portage salarial dont Dtalents Je ne voulais pas avoir à gérer tout la partie administrative de mon activité de consultant mais me concentrer sur ma recherche de clients Le portage salarial était la solution la plus intéressante pour moi analyse t il Son choix s arrête ensuite sur la société de portage salarial Dtalents Cette société de portage salarial a pour moi deux avantages principaux Financièrement elle assure le versement mensuel de mes honoraires ce que d autres sociétés de portage salarial ne proposent pas Son autre point fort est son réseau d entreprises auprès

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/valoriser-son-expertise-intellectuelle-via-le-portage-salarial.html (2016-02-13)
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  • Le portage salarial, un tremplin pour évoluer professionnellement
    le poids de l administratif ni une importante trésorerie j ai pu me consacrer à mes recherches de contrats Opération réussie puisque Philippe Delgorgue effectue actuellement une mission de longue durée au sein d Airbus Le portage salarial avec Dtalents m a permis d obtenir une reconnaissance immédiate de mon travail et de mes efforts explique t il C est également très valorisant de réaliser que ce que l on propose rencontre des besoins et se concrétise par des contrats Philippe Delgorgue sait qu il n est pas au bout de ses challenges et qu il lui faudra trouver d autres clients et contrats après cette mission mais le fait d être en portage salarial le rassure sur ce point j ai déjà apporté des éléments et des informations à d autres consultants en portage salarial avec Dtalents et je sais que si j ai besoin ils me donneront conseils et pistes dans mes futures recherches de missions Une question d équilibre Quadrilingue avec six années d expérience en tant qu ingénieur d affaires à l international Eugénie Degbé expérimente le portage salarial dès 2002 à une époque où ce dispositif n en est alors qu à ses balbutiements il y avait très peu de joueurs sur le marché et ce statut était peu structuré du point de vue légal se souvient elle Mais pour moi qui ne voulais pas encore créer mon entreprise tout en restant indépendante c était le compromis idéal Son entourage rassuré Eugénie Degbé démarre donc en portage salarial son activité de consultante en accompagnement de projets innovation et technologiques et entreprend parallèlement un MBA en alternance Une voie qui lui permet de croiser la route de trois scientifiques qu elle accompagne chacun durant cinq ans dans la création de leur entreprise Des expériences qui la

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-portage-salarial-un-tremplin-pour-evoluer-professionnellement.html (2016-02-13)
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  • Portage salarial
    2012 Réagir soyez le premier à réagir Selon les sociétés de portage salarial ils oscillent le plus souvent entre 10 et 15 du chiffre d affaires du salarié Qu en est il réellement des frais de gestion Comment sont ils établis A quoi correspondent ils L industrie s ouvre au portage salarial Par Dtalents le 23 décembre 2011 Réagir soyez le premier à réagir Les salariés exerçant en portage salarial sont encore peu nombreux dans le domaine de l industrie Mais ce dispositif suscite de plus en plus l intérêt des entreprises et des salariés notamment dans les secteurs des énergies de l aéronautique de l automobile et des transports Le portage salarial à nouveau sur la bonne voie Par Dtalents le 10 novembre 2011 Réagir soyez le premier à réagir Branle bas de combat dans l univers du portage salarial L avenir et les voies de régulation du portage salarial le rapport remis en septembre par l Inspection générale des affaires sociales IGAS remet en cause l accord conclu sous l égide du Prisme le 24 juin 2010 Freelance ou salarié porté Les 5 atouts du portage salarial Par CadresOnline le 26 septembre 2011 Réagir soyez le premier à réagir Devenir autonome un rêve peut être mais un rêve risqué S installer en tant qu indépendant n est pas facile Mais alors que se lancer en freelance sans filet peut être effrayant le portage salarial vous procure une sécurité certaine Découvrez quels sont ses avantages Seniors et portage salarial un duo qui fonctionne Par CadresOnline le 26 septembre 2011 Réagir soyez le premier à réagir Suite à un licenciement ou une démission certains seniors choisissent de se tourner vers le portage salarial Cela leur permet en effet de conserver un statut de salarié mais aussi de bénéficier de plus

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  • Portage salarial
    la garantie d une certaine liberté mais cela représente aussi des risques Qu il est heureusement possible de limiter Découvrez pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de se lancer en solo Réseaux sociaux un outil clé pour les consultants en portage salarial Par CadresOnline le 01 décembre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Les relations professionnelles sont primordiales dans le portage salarial Rien d étonnant donc à ce que les consultants profitent de plus en plus des réseaux sociaux Le portage au quotidien Par CadresOnline le 27 octobre 2010 Réagir soyez le premier à réagir Gérer payer contacter communiquer Les missions d une société de portage sont variées Elles demandent un bon sens de l organisation et du relationnel En quoi consiste le travail d une société de portage au jour le jour Le portage salarial une autre façon de concevoir son premier job Par CadresOnline le 30 juin 2010 Réagir soyez le premier à réagir La relation employé employeur de jadis ne séduit plus la nouvelle génération Les jeunes diplômés ont soif d indépendance et regardent d un tout autre œil que leurs aînés les alternatives offertes au statut de salarié traditionnel Nombreux sont d ailleurs ceux qui optent aujourd hui pour la création d entreprise ou le portage salarial Les salariés en portage salarial des salariés moteurs de leur emploi Par CadresOnline le 31 mai 2010 Réagir soyez le premier à réagir La variabilité des marchés est une donnée avec laquelle toutes les entreprises doivent aujourd hui jongler Pour faire face à cette nouvelle donne celles ci cherchent de plus en plus à transformer leurs charges fixes en dépenses variables Elles optent pour le travail en mode projet font davantage appel à des consultants externes plutôt que d embaucher des collaborateurs à temps complet Des changements

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  • Portage salarial
    Réagir soyez le premier à réagir En 2007 l intérim représente en France 2 1 de la population active occupée soit 547 000 emplois équivalent temps plein Sources INSEE et cinq fois plus qu en 1985 Quant au portage marginal de 1985 à 1990 il connait une croissance de 15 par an depuis l an 2000 Le portage salarial doit sécuriser le mode de travail en missions Par CadresOnline le 30 mars 2009 Réagir soyez le premier à réagir Vous êtes nombreux à être attirés par l autonomie pour travailler dans un cadre de missions deux possibilités être travailleur indépendant ou évoluer en portage salarial Les deux solutions doivent bien s évaluer Portage salarial les consultants en informatique donnent leur avis Par CadresOnline le 04 décembre 2008 Réagir soyez le premier à réagir Interview de Regis Granarolo président du Munci Mouvement pour une Union Nationale des Consultants en Informatique Boostez votre employablité avec le portage salarial Par CadresOnline le 04 décembre 2008 Réagir soyez le premier à réagir Qui ne s est pas retrouvé confronté lors de l envoi de son CV et de sa lettre de motivation à ne recevoir que très peu de réponses voire même aucune dans le cas d une candidature spontanée Personne n est à blamer les recruteurs ne peuvent pas traiter tous les dossiers et les candidatures sont surement qualifiée mais Si les offres publiées auxquelles les candidats postulent n étaient que l arbre qui cache la forêt L emploi serait il ailleurs sous quelle forme comment l atteindre Candidat atypique une chance pour l entreprise Par CadresOnline le 10 novembre 2008 Réagir soyez le premier à réagir Atypique Votre candidature est atypique La sentence tombe comme un couperet En d autres termes vous n êtes pas l idéal type Votre profil pro ne

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