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  • Trouver un emploi marketing sur CadresOnline
    Chargé d Affaires Stockage H F TIGF Votre rôle sera de participer à la définition et la mise en oeuvre des offres commerciales de Stockage de TIGF Rattaché e au Responsable du Pôle Commercial Stockage vos principales missions seront de Participer à l élaboration et au développement 09 02 2016 CDI Pyrénées Atlantiques Gaz Électricité ERGONOME UX DESIGNER h f SHOWROOMPRIVE COM Au sein du département Projet il elle intervient sur la conception et la réalisation de maquettes et prototypes Il elle apporte son expertise dans la conception d IHM Frontoffice Backoffice Web Mobile Le poste se décompose en deux principales 09 02 2016 CDI Seine St Denis V P C E commerce Responsable Communication Digitale h f ASSOCIATION FRANCAISE DE FOOTGOLF Véritable ambassadeur de nos ambitions et vous avez pour rôle de Promouvoir ce sport et ses valeurs en France Permettre la pratique régulière de ce sport sur des parcours adaptés partout en France Organiser des tournois nationaux 09 02 2016 CDI Multi Régions Luxe Mode Sport Optique Beauté Chef de projet web H F Hays Rattaché au pôle Web et en collaboration avec le service Commercial vous prenez en charge la gestion le pilotage et la coordination multi projets de la marque Véritable référent Web et Webmarketing vous gérez les équipes techniques et la relation 08 02 2016 CDI Bas Rhin Web informatif Plus d offres d emploi marketing Fiches métiers Maquettiste Directeur de la Communication Graphiste Directeur de création Directeur artistique Concepteur rédacteur Chef de publicité Directeur Marketing Assistant Chef de Produit Responsable de la Communication Responsable Trade Marketing Responsable partenariats Attaché de presse Chargé de relations publiques Chargé d études marketing Chargé de communication événementielle Responsable marketing Chef de produit Journaliste Responsable CRM Technico commercial Ingénieur commercial Modéliste Designer produit Décorateur étalagiste Inspecteur commercial Chargé de

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  • Trouver un emploi juridique sur CadresOnline
    rédiger des consultations et répondre aux questions téléphoniques posées par les notaires leurs collaborateurs Votre expérience confirmée 10 02 2016 CDI Rhône Conseil Juridique Cabinet d avocats CHARGE DE VALORISATION ET LICENCING CONFIRME H F SCL CONSEILS Vous serez l interface PI de la R D et prendrez en charge aux côtés du Directeur les négociations contractuelles la rédaction des contrats et le suivi des missions de transferts de technologies Vous participerez activement à la sensibilisation PI 09 02 2016 CDI Paris Ingénierie Bureau d Études JURISTE DROIT de la CONSTRUCTION URBANISME H F CRIDON LYON Le CRIDON LYON recrute pour son département droit de la construction et de l urbanisme Vous êtes chargé au sein d une équipe de rédiger des consultations et répondre aux questions téléphoniques posées par les notaires leurs collaborateurs 09 02 2016 CDI Rhône Conseil Juridique Cabinet d avocats Juriste spécialisé Successions CDI Monaco h f Adecco Monaco Le Cabinet de Recrutement Adecco Monaco recherche pour l un des ses clients une banque privée un e Juriste spécialisé en droit des successions en CDI Missions Adapter les conditions contractuelles clients aux évolutions réglementaires 08 02 2016 CDI Monaco Banque Établissement financier Crédit Bail Juriste H F Manpower Manpower GD PARIS ASSURANCES recherche pour son client un acteur du secteur Assurance un Juriste Assurances de biens H F Vous travaillerez au sein du Pôle biens et responsabilités Vos missions principales seront les suivantes Rechercher 08 02 2016 CDI Paris Compagnie Assurance Courtier Plus d offres d emploi juridique Fiches métiers Contrôleur Financier Directeur Comptable Directeur Juridique Responsable de la Gestion des Carrières Responsable de l Organisation Responsable de l Administration du Personnel Directeur de la Formation Expert comptable Chef comptable Juriste d Entreprise Chargé de Recrutement Responsable des Affaires Sociales Responsable Ressources Humaines Directeur des Ressources

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  • Trouver un emploi santé sur CadresOnline
    missions sont d assurer l accueil la prise en charge des patients et la réalisation du premier diagnostic avant de les orienter vers le service adapté Si cela est nécessaire vous assurez les premiers soins et faites tout votre possible pour stabiliser 08 02 2016 CDI Pyrénées Atlantiques Services Santé Cliniques Soins COMMERCIAL EN PHARMACIE 93 H F URGO HEALTHCARE Rattaché au Directeur Régional vous aurez pour principale mission de promouvoir les marques du Laboratoire auprès des pharmaciens d officine en assurant leur rotation de manière à réaliser les objectifs annuels A ce titre vous interviendrez dans 08 02 2016 CDI Multi Régions Industrie pharmaceutique Conseiller en Développement des Ventes 59 et 62 H F URGO HEALTHCARE Rattaché e au Responsable de Zone vos principales missions seront de Former les équipes officinales assistants préparateurs en pharmacie sur les marques URGO HUMEX ALVITYL et SONALTO Assurer la promotion de nos produits stratégiques 08 02 2016 CDI Multi Régions Industrie pharmaceutique COMMERCIAL EN PHARMACIE 63 H F URGO HEALTHCARE Rattaché au Directeur Régional vous aurez pour principale mission de promouvoir les marques du Laboratoire auprès des pharmaciens d officine en assurant leur rotation de manière à réaliser les objectifs annuels A ce titre vous interviendrez dans 08 02 2016 CDI Multi Régions Industrie pharmaceutique RESPONSABLE DE SECTEUR H F GIBAUD Rattaché au Directeur Régional vous agissez dans le cadre de la politique commerciale et des objectifs annuels de la Direction Commerciale Vos missions principales développer les ventes en B to B et la part de marché sur votre secteur 08 02 2016 CDI Multi Régions Instrumentation scientifique et médicale Plus d offres d emploi santé Fiches métiers Responsable de Laboratoire Visiteur médical Responsable des affaires réglementaires Ingénieur biomédical Responsable d études cliniques Technicien de laboratoire Mon compte Identifiez vous pour accéder à

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  • Le contrat à durée déterminée senior ( CDD senior)
    conçu pour les seniors Les parties au CDD senior 1 Tout employeur à l exception des professions agricoles peut conclure un CDD senior 2 Toute personne âgée de plus de 57 ans inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d emploi ou bénéficiant d une convention de reclassement personnalisé Objet du CDD senior Il faut que celui ci ait pour objet de faciliter le retour à l emploi des seniors et lui permettre d acquérir les droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein La durée du CDD senior Il peut être conclu pour une durée maximale de 18 mois Il peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée qui ajoutée à la durée du contrat initial ne peut excéder 36 mois Le statut du titulaire du CDD senior Le salarié senior dispose des mêmes droits que les autres salariés de l entreprise titulaire d un contrat à durée déterminée classique La rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait un autre salarié de l entreprise de qualification équivalente et occupant le même poste de travail sous peine de condamnation de l employeur pour discrimination En cas de maladie ou d accident du senior il peut avoir droit aux indemnités complémentaires prévues par la convention collective sous réserve de remplir les conditions prévues Indemnités à l issue du contrat Les salariés en CDD senior ont droit à l issue du terme du contrat de travail à une indemnité de nature et de montant identiques à l indemnité de fin de contrat des CDD classiques indemnité de précarité Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique 5 Crise impact confirmé sur les

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/droit-du-travail/fiches-pratiques/detail/article/le-contrat-a-duree-determinee-senior-cdd-senior.html (2016-02-13)
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  • CadresOnline espace candidat, dépôt CV, lettres de motivation, archives offres d'emploi
    offres d emploi qui VOUS correspondent La réactivité est un atout majeur dans une recherche d emploi CadresOnline vous fournit les outils qui vous permettront de figurer parmi les premières candidatures aux postes qui vous correspondent Mémorisez vos critères de recherche Définissez une fois pour toutes les critères de votre recherche d emploi et enregistrez les dans votre tableau de bord Il vous est ensuite possible de lancer rapidement la recherche Activez l alerte e mail Vous n avez pas le temps de surfer CadresOnline met à votre disposition un outil de veille qui analyse les nouvelles offres d emploi mises en ligne et vous envoie par mail celles qui répondent à vos critères de recherche mémorisés Vous paramétrez vous même la fréquence des envois Un moyen sûr et efficace de ne pas passer à côté du poste dont vous avez toujours rêvé Pour créer des alertes il faut avoir au préalable ouvert un compte CadresOnline Alertes e mail Mémorisez vos critères de recherche pour recevoir dès leur parution les offres qui vous intéressent Dépôt de CV Déposer votre CV Word ou créez votre CV directement en ligne et rendez le visible auprès des recruteurs Newsletter Restez à l écoute

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  • Le portage salarial, une solution pour les projets qui viennent de l’étranger
    parfaitement le marché les réseaux et les circuits de distribution français Elles sont à la fois en quête d une double compétence technique et business développement Ces entreprises désireuses de se développer sur le marché hexagonal ont un autre point commun elles ne veulent pas forcément y créer une structure tout de suite mais veulent l explorer en étant dans les règles D où l intérêt du portage salarial pour elles Cette prestation de service leur offre effectivement plusieurs avantages Elle leur permet d avoir accès à des compétences indépendantes fortes qu elles choisissent et qui pourront leur apporter rapidement les éléments de réponse qu elles attendent Le premier d entre eux y aura t il assez de marché pour qu elles puissent s implanter sur le marché français à terme Le portage salarial leur offre aussi le confort de mener leur exploration dans le respect des législations sociale et fiscale tout en disposant des assurances et responsabilité civile professionnelle nécessaires pour assurer leur sécurité juridique Différents projets différents exemples Une start up américaine a ainsi eu recours aux services d un consultant en télécoms salarié porté de Dtalents pour explorer les opportunités hexagonales Son travail a permis de mettre en évidence que les cycles de vie du marché français n étaient pas suffisants pour qu elle vienne s implanter Le projet s est donc arrêté là sans conséquence fâcheuse pour la start up et avec une expérience de plus pour le consultant Un groupe industriel polonais vient également de choisir le portage salarial pour mettre en place en France sa nouvelle structure technique et commerciale Un projet en cours qui donnera peut être lieu à une implantation de plus grande envergure sur le long terme Autre projet intéressant celui d un financier suisse qui souhaitait investir dans un nouveau

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/le-portage-salarial-une-solution-pour-les-projets-qui-viennent-de-letranger.html (2016-02-13)
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  • Les grands groupes intègrent de plus en plus la logique du portage salarial
    de l assurance Ces entreprises qui connaissaient le portage salarial pour l utiliser de manière irrégulière ou qui regardaient ce statut avec une certaine méfiance l intègrent maintenant dans leurs bases fournisseurs au même titre que les sociétés de conseil Elles n hésitent plus à y avoir recours notamment pour des prestations intellectuelles en informatique en conseil en marketing en coaching en co développement ou encore quand elles ont besoin de compétences pointues par exemple en Design To Cost ou en PLM gestion du cycle de vie du produit Des contrats commerciaux adaptés Cette nouvelle tendance prend forme par la mise en œuvre de contrats véritablement adaptés au mode d organisation du portage salarial En y intégrant le statut de co contractant les services juridiques de ces grandes entreprises ont pris en compte les directives et les axes définis dans l accord de mai 2013 notamment en ce qui concerne la relation tripartite qui caractérise le portage Auparavant les contrats établis avec ces structures prenaient la forme d une contrat commercial avec la société de portage salarial où le nom du consultant n était que rarement mentionné Or comme le stipule l accord de mai 2013 il est fondamental que l identité sociale du salarié porté soit clairement indiquée Cela stigmatise bien le fait que le projet pour lequel est conclu le contrat est le fruit d une relation établie entre le consultant qui dispose d une expertise et l entreprise qui a un besoin dans ce domaine là Ces contrats spécifiques qui font clairement référence à l inscription en 2008 du portage salarial au code du travail ainsi qu aux accords de 2010 et de 2013 permettent également à ces grands groupes de se protéger juridiquement Autre point marquant les acheteurs de ces grandes entreprises se renseignent de plus

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/entreprendre/portage-salarial/detail/article/les-grands-groupes-integrent-de-plus-en-plus-la-logique-du-portage-salarial.html (2016-02-13)
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  • Les entreprises de taille intermédiaire recrutent des cadres
    entreprises de taille intermédiaire ETI emploient un salarié sur quatre et 30 des cadres du secteur privé rapporte une récente étude de l Apec sur le marché de l emploi cadre dans les ETI en 2012 En 2012 elles ont contribué à créer 16 000 nouveaux postes cadres soit 45 de la création totale d emplois cadres C est deux fois plus que les PME pourtant bien plus nombreuses En effet si les ETI bénéficient plutôt d un marché de l emploi cadre dynamique qui leur permet de se développer les PME s inscrivent davantage dans une logique de renouvellement des départs Source Insee Esane et Lifi 2009 ministère de l enseignement supérieur et de la recherche enquête recherche et développement résultats 2006 La valeur ajoutée est définie selon l Insee comme étant le solde du compte de production Elle correspond à la différence entre la valeur de la production diminuée des consommations intermédiaires utilisées Plus simplement elle peut être définie comme la richesse produite par l entreprise au cours d une période Implantées sur tout le territoire notamment sur les plus grands bassins d emploi l Île de France et Rhône Alpes les ETI constituent un vivier d emplois important pour les cadres et les débutants A l avenir elles pourraient prendre davantage de place dans le paysage économique et sur le marché du travail Enquête réalisée auprès de 11 000 entreprises du secteur privé Découvrez nos offres d emploi Ruby sur ChooseYourBoss Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Le silence des cadres ou le cri étouffé du middle m Les entreprises où il fait bon travailler le palmarès Un tiers des salariés victime de discriminations au tra Expatriation le TOP 10 des boîtes pour travailler à l Emploi des cadres un sursaut pour 2014

    Original URL path: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/etudes-sondages-et-enquetes/detail/article/les-entreprises-de-taille-intermediaire-recrutent-des-cadres.html (2016-02-13)
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